Post di H2HR | Get Wellbeing

Sarà un vero onore partecipare alla tavola rotonda sul tema "Diversità e Inclusione nelle PMI: la dimensione non è un ostacolo". Questo rappresenta un occasione di confronto su come anche le piccole e medie imprese possano adottare pratiche inclusive, trasformando la diversità in un autentico vantaggio competitivo. Sono fermamente convinta che le buone pratiche in ambito di inclusione e diversità siano la chiave del futuro per noi imprenditori e per le nostre aziende. Non è solo una questione di responsabilità sociale, ma di crescita e innovazione. Promuovere ambienti di lavoro inclusivi non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma rafforza la creatività e la capacità di affrontare nuove sfide.

🔶 Il primo di tre incontri dedicati a buone pratiche e impatti positivi. Per conoscere e approfondire le realtà virtuose del nostro territorio.🧡

Quali sono per i giovani le caratteristiche essenziali che definiscono l'essere cittadini attivi e consapevoli in una realtà in costante mutamento come quella attuale?

Di ritorno dalla Quinta Giornata Nazionale delle Società Benefit organizzata da Assobenefit, è d'obbligo una riflessione che non può essere solo professionale perché in questa comunità ciò che emerge in modo molto chiaro è il valore delle relazioni fra le persone, prima e al di sopra di ogni cosa. Quindi, innanzitutto, voglio esprimere la mia gratitudine a Claudia, Sara, Francesca, Francesca, Chiara, Massimiliano e Lorenzo, dai quali imparo e ai quali spero di restituire in misura sufficiente; e Mauro che ogni giorno rende nuovo questo percorso, mai pago dei risultati e sempre proiettato al futuro e al mondo. Poi, qualche considerazione tecnica: le benefit sono sempre più numerose. Anche gli ultimi dati che abbiamo rilasciato come Osservatorio Camera di commercio di Brindisi - Taranto - InfoCamere (il mio Presidente ed il mio Segretario generale hanno parlato del nostro impegno sul tema) dimostrano un aumento del 35% rispetto all'anno scorso. Inoltre, queste imprese presentano, rispetto ad un insieme di aziende tradizionali appartenenti agli stessi settori e classi dimensionali con il quale per la prima volta sono state messe a confronto, una crescita del fatturato più rapida, un riconoscimento maggiore del valore del capitale umano, attraverso una più alta ridistribuzione della ricchezza tra i lavoratori. Le benefit sono, poi, caratterizzate da un maggiore grado di internazionalizzazione, di richiesta di brevetti, di marchi registrati a livello internazionale e di certificazioni ambientali. Sono questi fra i principali esiti della Ricerca nazionale sulle Società Benefit che abbiamo curato come gruppo di lavoro composto da esperti della nostra Camera di commercio, di Infocamere, NATIVA, Centro Studi Intesa Sanpaolo, Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali - Università di Padova e Assobenefit. Leggetela: https://lnkd.in/dFiXuYKN Continuiamo a lavorare su questa strada che ci sorprende ogni giorno. Fra gli ospiti della Giornata, il nostro caro amico Giuseppe Buffon ha portato il suo sempre originale punto di vista, pienamente francescano. Lo riassumo: quando arriva il momento delle scelte, decidiamo per la vita o per il potere? Guardate di nuovo l'evento, capirete di che parlo: https://lnkd.in/dyYmxzyy La prossima, importante novità in estate. Intanto #iosonobenefit, e voi?

Notizie e storie da ascoltare, da ammirare, da seguire, da leggere. In occasione della #FestaDelPapà oggi trovi anche uno speciale con le storie di padri davvero incredibili che raccontano il mondo intorno a noi, promuovono l’inclusione e creano impresa. #StartupItaliaDaily

Lo scorso 28 maggio Giulia Caramaschi, Responsabile Comunicazione Interna del #GruppoHera ha partecipato a #NobilitaFestival, rassegna sulla cultura del lavoro organizzata da Senza Filtro. Durante il talk dal titolo #Linguaggio, dialogando con Daniele Chieffi e Annamaria Testa, ha sottolineato l’importanza sempre crescente e strategica della #comunicazione interna che da semplice "costola" di altre funzioni sta assumendo un ruolo centrale. Un cambiamento che la multiutility ha compreso bene e che pratica ogni giorno. “La comunicazione interna, come i valori della leadership, sono cambiati insieme al contesto comunicativo e sociale esterno alle aziende. Se qui le persone non ritrovano le caratteristiche comunicative a cui sono abituate nella vita privata, allora la comunicazione interna risulta meno credibile, meno interessante, meno efficace. Per questo, la comunicazione interna va molto al di là dell'informazione ed è sempre più chiamata ad agire sul piano della cultura e del riconoscimento di affinità valoriali fra persone e azienda” ha spiegato Caramaschi.

Vi aspetto per parlare di come l’azienda Dami certificata in parità di genere e un’azienda inclusiva!

Dai pericoli del web alla pizza inclusiva fino alle nuove regole dell’agrifood. La salute e il benessere psicofisico fanno cultura alla 36° edizione del Salone del libro di Torino. Tante storie di inclusione e benessere che racconto nel podcast #Pilloledibenessere di Nicoletta Guerriero su Obiettivo Milano

A #Verona esistono realtà che pongono l’#etica e la #sostenibilità al primo posto del proprio operato dando, per esempio, nuove possibilità di lavoro a persone che si trovano in condizioni di fragilità. È il caso di Quid Impresa Sociale, cooperativa nata nel 2013 dalla visione dell’imprenditrice Anna Fiscale, che rappresenta un modello d’eccellenza di come l’ideazione, la produzione e la vendita di abbigliamento e accessori, svolte attraverso l’inserimento lavorativo di individui in difficoltà, possano rispondere a logiche di mercato e allo stesso tempo stimolare una partecipazione attiva alla bellezza e alla creatività. #Storiedimpresa #ImpreseVeronesi #CrescereSostenibili

La fiducia è di per sé un fenomeno complesso. In linea generale, la sua funzione principale è di ridurre l’incertezza dell’ambiente nel quale si opera, favorendo così l’interazione e la cooperazione tra individui. La fiducia è stata infatti descritta come un meccanismo di riduzione della complessità (Luhmman, 1988; 2002). Il capitale sociale genera solidarietà “La solidarietà è anche una vera e propria virtù morale, non un « sentimento di vaga compassione o di superficiale intenerimento per i mali di tante persone, vicine o lontane. Al contrario, è la determinazione ferma e perseverante di impegnarsi per il bene comune: ossia per il bene di tutti e di ciascuno, perché tutti siamo veramente responsabili di tutti». Se lo stock di capitale sociale è sufficientemente elevato (ed è ovviamente accompagnato da buone leggi e regole formali) le persone si fidano, accettano il “rischio sociale” della cooperazione, costruiscono relazioni socialmente ed economicamente feconde, valorizzando il gioco di squadra, e le società prosperano “Fare Rete “ rete di organismi associativi della società civile si pone come strumento per una democrazia partecipativa che ponga il cittadino al centro del sistema paese Crediamo che il mondo può essere migliore se tutti si prodigano per il #BeneComune