ManpowerGroup Italia

L’intelligenza artificiale ha rivoluzionato il panorama globale, influenzando soprattutto le professioni creative. Come reagiscono a questa trasformazione i professionisti di diverse età? Ne hanno discusso insieme Prosa Bang – Millennial classe 1985, più vicino quindi alla Generazione X, Graffiti artist – e Marcello Borghi – Millennial classe 1993, più vicino quindi alla Generazione Z, Project manager di PLB & PLB WORLD, nel podcast #Workmates di #LincMagazine condotto da Stefano Sgambati. Ascolta il nostro Podcast: https://spoti.fi/3VMmese

JA Day 2024: il futuro è qui! JA Italia

Le aziende registrano progressi costanti verso la parità di genere. Secondo gli ultimi dati #MEOS di #ManpowerGroup, negli ultimi anni sono sempre di più le aziende che hanno raggiunto la parità di genere nel mondo (30%) e in Italia (26%), mentre il 40% -sia globalmente sia nel nostro Paese- si sta avvicinando a questo traguardo. 3 aziende su 5 (58%) a livello globale hanno progetti per rendere più eque le retribuzioni, ma in Italia la percentuale scende al 34%. Il settore in cui le imprese dichiarano di essere più vicine alla parità è quello delle Telecomunicazioni (43%) seguito da Consumer Goods (39%). Una strada ancora tutta da percorrere, ma le certificazioni per la parità di genere sono sempre di più: la testimonianza concreta dell'impegno di tante realtà per costruire un mondo più giusto ed equilibrato. Scarica il MEOS per saperne di più: https://bit.ly/49Jser9

In un mondo del lavoro che corre sempre più veloce, tra rivoluzioni tecnologiche e impegni per la #sostenibilità, le storie ricoprono un ruolo fondamentale. Illuminano dettagli e dinamiche nascosti, accendono l’attenzione e l’interesse di chi le ascolta, stimolando il dibattito pubblico. Un’intervista a Pablo Trincia in cui si parla del podcast come strumento di narrazione, del futuro delle professioni creative con l’avvento dell’intelligenza artificiale generativa e molto altro. Leggila su #LincMagazine: https://bit.ly/4fdD1Lx

Ieri a Milano si è conclusa la seconda edizione del progetto ManpowerGroup Open Innovation HR Lab, in collaborazione con Opinno Italy. Le sei aziende partecipanti hanno affrontato le principali sfide in ambito People delle loro organizzazioni, incontrando le startup selezionate per esplorare soluzioni innovative. Al centro del dibattito, un tema cruciale: la collaborazione tra diverse generazioni. Nuove soluzioni basate sull'AI puntano a migliorare la condivisione di conoscenze e l’apprendimento reciproco, rafforzando al tempo stesso engagement e benessere. La giornata, ricca di incontri one-to-one e momenti di confronto, è stata un’occasione preziosa per lasciarsi ispirare. Non vediamo l’ora di vedere i progetti che nasceranno! #OpenInnovation #HRLab

È uscito il nuovo #MEOS, ManpowerGroup Employment Outlook Survey, il report con le previsioni sull’occupazione per il prossimo trimestre. Per i primi tre mesi del 2025 prevale un cauto ottimismo da parte delle aziende italiane, con prospettive stabili rispetto al periodo in corso (+19%). I settori trainanti nelle assunzioni sono Energia & Utilities (+41%), Sanità & Life Sciences (+24%), IT e Consumer Goods & Services (entrambi con +20%). Tra i trend, la necessità di implementare processi di assunzione e retention più inclusivi: solo un quarto degli intervistati ritiene infatti di aver raggiunto la piena parità di genere nella propria organizzazione. Scopri le previsioni per il primo trimestre 2025 e come le aziende italiane stanno progettando iniziative per valorizzare diversità e inclusione: https://bit.ly/3ZwXRPY #hiringtrends

🇮🇹 Essere Official Partner di Scuderia Ferrari ci riempie di orgoglio! Anche quest'anno abbiamo condiviso con milioni di tifosi e tifose la passione per un brand che rappresenta l'eccellenza e valorizza il talento. Ci prepariamo a prendere parte all’ultima tappa di questo GP in vista di un altro anno all’insegna dei valori che ci accomunano: determinazione, innovazione e lavoro di squadra. 🇬🇧 Being an Official Partner of Scuderia Ferrari fills us with pride! Once again, we have shared with millions of supporters the passion for a brand that stands for excellence and promotes talent. As we prepare to cheer on this final #AbuDhabiGP, we look forward to a new year under the banner of our shared values: determination, innovation and collaboration. #OfficialPartner #DrivenByExcellence

Il design oggi è uno strumento indispensabile per raggiungere futuri rigenerativi.” Questo insegnamento di Ezio Manzini guida la visione professionale di Simona Maschi, docente di interactive design. Il suo obiettivo è quello di progettare soluzioni digitali e sostenibili che non solo minimizzano l’impatto, ma restituiscono valore all’ambiente. Dalla co-creazione con partner come Volvo e IKEA, alla biomimesi e all’uso consapevole dell'AI, ogni progetto è un passo verso un futuro in cui tecnologia e natura lavorano insieme. 🌍 Leggi l’articolo su #LincMagazine: https://bit.ly/3OJ6LoU

Il lavoro è una componente essenziale della vita quotidiana, ma come viene realmente vissuto? Se il 75% di chi lavora lo considera una fonte di motivazione, il 53% affronta livelli di stress che compromettono la produttività, aumentando il rischio di burnout per le persone e di turnover per le aziende. In un contesto in cui oltre un terzo di lavoratrici e lavoratori prevede di cambiare impiego nei prossimi sei mesi, è urgente per le imprese agire. La soluzione? Investire nel benessere. Iniziative come la flessibilità oraria, politiche di disconnessione, venerdì brevi, supporto psicologico e programmi di welfare non solo migliorano la qualità della vita, ma rappresentano anche leve strategiche per rafforzare la competitività aziendale. Scarica il report e cambia il tuo ambiente di lavoro: https://bit.ly/49o8xFf

Per le persone con disabilità, avere un impiego rappresenta molto più di una semplice attività professionale. È sinonimo di autonomia, la chiave per costruire una vita indipendente. È una forma di terapia, che favorisce l’autostima, il benessere complessivo e l’integrazione sociale. È una rinascita, perché ogni opportunità lavorativa abbatte una barriera invisibile, aprendo la strada a un percorso di crescita e realizzazione personale. In Italia, il 20% delle persone con disabilità è in cerca di occupazione e solo il 32,5% lavora. Questi dati devono spronarci a un impegno collettivo per promuovere un’inclusione più autentica. Il lavoro non è soltanto un diritto: è uno strumento di cambiamento sociale. La nostra divisione specializzata in Consulenza e Ricerca & Selezione L.68/99 - Disability&Inclusion, promuove e diffonde la cultura dell’inclusione attraverso #Beyond, un approccio che mette sempre la Persona al centro. Grazie alla Fondazione Human Age Institute ETS del Gruppo Manpower, inoltre, promuoviamo iniziative concrete attraverso gli Empowerment LAB, percorsi di orientamento per il reinserimento lavorativo e sociale, nello specifico di persone in condizioni di difficoltà.