Randstad Italia

Per noi essere #PartnerForTalent significa evolvere, per offrire soluzioni su misura in un mondo del lavoro in profonda trasformazione. Da oggi, lo facciamo attraverso un approccio basato su quattro nuove divisioni specializzate. 🟣 Randstad Professional Italia, dedicata alle opportunità di lavoro e formazione di professionisti nel mondo bancario, finanziario e assicurativo, nel back-office, nel settore sanitario e nella Pubblica Amministrazione; 🟢 𝐑𝐚𝐧𝐝𝐬𝐭𝐚𝐝 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚, pensata per i talenti dell'industria leggera, della logistica, dell'edilizia e infrastrutture, del settore dell'ospitalità, assistenza clienti e retail; 🔵 𝐑𝐚𝐧𝐝𝐬𝐭𝐚𝐝 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚, un vero partner per accelerare il digital journey di aziende e professionisti; 🟡 Randstad Enterprise Italia, un team di consulenti HR che affianca organizzazioni e persone in ogni fase del percorso professionale. Quattro specializzazioni per sostenere, ogni giorno, persone e organizzazioni nella loro crescita e per far emergere il loro vero potenziale.

Work from anywhere, settimana corta, smart working e modelli ibridi sono solo alcune delle soluzioni di lavoro flessibile che permettono di bilanciare vita personale e professionale. I dati dell'edizione 2024 del #RandstadWorkMonitor, da un lato, ci confermano la forte attenzione dedicata al tema da parte delle generazioni più giovani; dall'altro, mostrano il persistere di uno stile manageriale tradizionalista che predilige la presenza fisica del professionista. La nota di Randstad Research Italia traccia la storia del concetto di flessibilità lavorativa in Italia per intravederne le prospettive future. Vuoi saperne di più? https://lnkd.in/ebGeFEAa #RandstadWorkmonitor2024 #flessibilità #italia

Il primo giorno di lavoro è da sempre un momento che resta impresso: un mix di curiosità, aspettative e, perché no, qualche timore.  Stefania Lovati - Regional Director Nord-est Lombardia - in Randstad da 22 anni, e Alessia Marra - Talent Selection Specialist - che ci ha raggiunto appena due anni fa, ci hanno raccontato cosa ricordano di quel momento distante vent'anni, ma vicino per sensazioni e emozioni. E tu? Cosa ricordi di quel tuo primo giorno? #Randstad25 #lavoro #colleghi

L’e-commerce specialist si può definire come lo specialista delle vendite online. L'obiettivo della sua attività è, quindi, quello di supportare aziende o professionisti nel promuovere i prodotti o i servizi. Considerato l'enorme sviluppo dell'e-commerce, si tratta di una figura sempre più ricercata nel mondo del lavoro. Scopri di più: https://lnkd.in/dAiPJzUt #top200professioni  #lavoro #ecommercespecialist

In pista come nel lavoro, il talento e la perseveranza portano sempre al successo! 🤝 🏆 Congratulazioni a Jorge Martin, campione del mondo nella classe regina del motociclismo, e al Pramac racing team! Un traguardo incredibile ottenuto grazie alla passione e l’impegno di tutto il team. Noi di Randstad siamo orgogliosi di essere Partner Ufficiali del team #PrimaPramacRacing, per un trionfo che ci ricorda quanto è potente l'unione tra passione e professionalità. #MotoGP #PartnerForTalent #MART1NATOR #JM89

L’inclusione nel mondo del lavoro passa anche attraverso l’innovazione tecnologica. Secondo il WorkMonitor Pulse, l'indagine realizzata da {{linkedin_mention(urn:li:organization:2327|Randstad)}} in 15 Paesi, il 51% delle persone con disabilità in Italia considera l’AI uno strumento per facilitare le proprie attività, con applicazioni che spaziano dalla risoluzione di problemi (62%) alla scrittura di testi come curriculum vitae e lettere di presentazione (59%). Un dato ancora più significativo? Per il 57% l’AI è un valido alleato per ridurre le disparità, creando un equilibrio che valorizza il contributo umano e tecnologico. Scopri di più: https://lnkd.in/dMSDqRDT #WorkmonitorPulse #report #IA

Gestire la diversità generazionale all'interno di un'azienda non dovrebbe essere vista solo come una sfida, bensì come un’opportunità per far crescere l’innovazione, la flessibilità e la collaborazione.  La convivenza tra generazioni diverse porta, infatti, a un arricchimento dell’ambiente di lavoro, contribuendo alla creazione di team più eterogenei e preparati a rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. Scopri come l'intergenerazionalità possa migliorare l'organizzazione, aumentando la soddisfazione dei clienti e promuovendo un ambiente inclusivo e stimolante per i talenti. Vuoi saperne di più? https://lnkd.in/dnYpzckb #generazioni #lavoro #vantaggi

Grazie alla preziosa partnership con Fondazione Milano Cortina 2026, in Randstad sono nati due team dedicati con l’obiettivo di selezionare e supportare le volontarie e i volontari dei Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano Cortina 2026. I team supportano l'organizzazione della più importante manifestazione sportiva italiana dei prossimi anni guidati dalla passione per lo sport, da un incredibile entusiasmo ma soprattutto dai valori di Randstad: mettere i talenti al centro con cura e dedizione, sapendo quanto sia cruciale per costruire un rapporto di fiducia e trasparenza con ogni volontario e volontaria. Ogni membro dei team contribuisce con la propria unicità, creando un ambiente collaborativo e stimolante. Scopriamo chi sono in queste immagini e, se vuoi  entrare anche tu nel team Randstad per Milano Cortina 2026, visita il nostro sito web: https://lnkd.in/davaWEWp #Randstad #PartnerForTalent #MilanoCortina2026 #Olympics #Paralympics

L’HR Trends 2024 di {{linkedin_mention(urn:li:organization:19158168|Randstad Professionals Italia)}} evidenzia uno scollamento nelle percezioni del benessere in azienda fra responsabili delle risorse umane e professionisti. Il 54% degli HR ritiene, infatti, che nell'ultimo anno sia migliorato, ma solo il 24% dei talenti è della stessa opinione. Mentre per i primi il team working e le opportunità di formazione sono cruciali, i secondi mettono ai primi posti motivazione personale e senso di appartenenza, oltre a incentivi economici.  Le priorità sono dunque diverse, ma il miglioramento del benessere rimane una sfida comune.  Scopri di più sulla ricerca sviluppata in collaborazione con {{linkedin_mention(urn:li:organization:102478290|ASAG - Alta Scuola Psicologia Agostino Gemelli)}} dell'Università Cattolica: https://lnkd.in/dpfvGvKi #HRTrends2024 #Benessere #Lavoro

Il mondo del lavoro offre spesso soluzioni flessibili per conciliare vita professionale e personale. Tra queste, il contratto di lavoro part time è una scelta che può adattarsi a diverse esigenze, come la gestione familiare o gli studi.  Vediamo insieme alcune tipologie. -Part time orizzontale: il professionista lavora tutti i giorni per un orario inferiore rispetto a quello normale. Questa modalità offre una routine stabile e una distribuzione costante delle ore di lavoro, ideale per chi preferisce un impegno quotidiano più breve. -Part time verticale: in questo caso, il lavoratore svolge il proprio orario a tempo pieno, ma concentrato in giorni specifici della settimana, del mese o dell’anno. È una soluzione pensata per chi desidera maggiore flessibilità e periodi di riposo più ampi. Scegliere la formula giusta dipende dalle proprie necessità personali e dagli obiettivi professionali. In ogni caso, entrambi i modelli rappresentano un’alternativa valida per chi cerca un equilibrio tra vita e lavoro. Approfondisci qui: https://lnkd.in/dfmpXynW #parttime #orizzontale #verticale