Wise Growth

Eccoci riuniti nella splendida cornice dell’Agriturismo da Pippo per la nostra cena di fine anno! Ieri sera è stata una bella occasione per rivederci, aggiornarci sugli ultimi progetti e anche divertirci! 🤗 È davvero entusiasmante far parte di un gruppo così ricco ed eterogeneo, composto da persone diverse fra loro per formazione, background, età e genere ma accomunato da competenze e valori profondi. Grazie a tutto il team Wise Growth, dal 2008 insieme per promuovere una cultura del #rispetto e dell'#inclusione!🚀

📣 È online un nuovo articolo sulla nostra rivista Diversity-Management.it! Oggi è giornata internazionale delle #personecondisabilità e per noi è l'occasione di raccontare il progetto “Blind Experiences”, ideato da Rosanna Provenzano - persona cieca, HR specialist e ballerina per passione - insieme al suo maestro di ballo Andrea Cangemi. Si tratta di un’esperienza coinvolgente e originale in cui le persone vengono invitate a ballare bendate, vivendo sulla propria pelle cosa significa muoversi nello spazio da persone cieche. Come Wise Growth vogliamo portare questo strumento innovativo nelle aziende, per sensibilizzare in modo esperienziale sui temi della #disabilità e per metterne in luce le risorse. Da anni il nostro approccio al #disabilitymanagement è concreto e si sviluppa a 360°: realizziamo percorsi formativi rivolti a figure specifiche, ricerche e focus group che partono dall'ascolto per sviluppare progetti coerenti con le esigenze emerse, network inter-aziendali come il #DisabilityLab per condividere best practices sul tema, workshop, eventi e molto altro ancora. Inoltre recentemente il nostro progetto "Ascoltare per includere", realizzato con Gruppo Iren, è stato anche premiato ai CEOforLIFE Awards 2024! 🤩 Tutto ciò ci ha permesso di maturare un’esperienza pluriennale e unica, rendendoci la società di consulenza e formazione più competente in ambito #disabilità. Leggi il nostro articolo per scoprire di più sul progetto “Blind Experiences” e sulle nostre iniziative sui temi della disabilità in azienda! 👉 https://lnkd.in/dXa4GqyU

La #monthlyquote di questo mese è ispirata dall'ultima campagna della Fondazione Una Nessuna Centomila per il #25novembre. L’iniziativa, a cui hanno aderito anche molte persone del mondo dello spettacolo, mira a sensibilizzare e a diffondere un messaggio chiaro e inequivocabile: il consenso non è una concessione, è un diritto. La presenza di due voci, quella maschile e quella femminile, è fondamentale: "Se io non voglio, tu non puoi. Se tu non vuoi, io non posso" sono un appello per una trasformazione culturale. Per contrastare la #violenzadigenere, serve una vera alleanza tra uomini e donne, un impegno condiviso per educare al #rispetto e superare gli #stereotipi che alimentano comportamenti e linguaggi violenti. Solo insieme, attraverso azioni concrete, possiamo costruire contesti sociali e lavorativi più equi e sicuri per tutte le persone. Il video della campagna lo trovate qui 👉 https://lnkd.in/dbyrCM-t

Questa mattina abbiamo lavorato con Banco BPM facendo delle riflessioni sul tema della Disabilità e Lavoro per i Team. Un ottimo gruppo ricco di spunti e valori, verso la vera inclusione. Wise Growth Annalisa Viola Ilaria Cantoro

📣 È online un nuovo articolo sulla nostra rivista Diversity-Management.it! Quali sfide attendono le organizzazioni di oggi, abitate da ben quattro generazioni? E quali strategie mettere in campo per motivare e ingaggiare le persone più senior, valorizzandone e sviluppandone le competenze? Questi sono solo alcuni degli spunti condivisi nel nostro evento #TheWisePlace dello scorso 21 novembre dal titolo “Longevity Management: sfide e risorse in azienda”. Nell’articolo ripercorriamo i principali temi di confronto e, in particolare, le strategie e i progetti nell'ambito del #longevitymanagement in un’ottica di #agesustainabilty. Cogliamo l'occasione per ringraziare per i loro preziosi contributi tutte le persone intervenute come speaker: Stefania Baucè, Michele Rabaiotti, Ilenia Bua, Serena Musico', Marie-Noëlle Terrisse, Lucilla Bottecchia e Giuseppina Cuccurullo. Siamo felici che ancora una volta The Wise Place si sia rivelato uno spazio di condivisione ricco di approcci innovativi sulle tematiche di #DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Un ringraziamento speciale anche a tutte le persone che hanno partecipato all’incontro! 👉 Qui il link per leggere l'articolo https://lnkd.in/dDwgjyME 👉 È possibile riguardare la diretta dell'evento sul nostro canale YouTube: https://lnkd.in/d5FX2F6F

Complimenti! Siamo orgogliosi di aver contribuito al raggiungimento di questo importante traguardo: fare in modo che ogni persona si senta rispettata e valorizzata! BRAVI! Wise Growth

La #violenzacontroledonne è un tema che richiede un'attenzione e un impegno costanti, che non deve e non può esaurirsi oggi che è la Giornata internazionale dedicata. Il problema infatti è sistemico e radicato in una cultura della violenza basata su pregiudizi e discriminazioni, che normalizza parole e comportamenti non rispettosi. I dati sono allarmanti e occorre mettere in luce e combattere sia i fenomeni più drammatici come i femminicidi, che quelli meno espliciti - ma comunque violenti - come le aggressioni verbali. Le donne, ad esempio, sono anche le principali vittime dell'odio online. È necessario un cambiamento culturale profondo che coinvolga uomini e donne insieme, costruendo alleanze per un futuro più equo. Anche nei contesti organizzativi è fondamentale lavorare su questi temi: è per questo che in Wise Growth lo facciamo da anni con impegno e passione, attraverso progetti concreti ed efficaci che affrontano #sessismo, #molestie e linguaggio discriminatorio promuovendo una cultura del #rispetto e della non violenza. #25novembre

Finalmente una campagna contro la #violenzasulledonne che coinvolge entrambi i generi e parla di #rispetto e di #consenso in modo lucido! 👏 #seiononvogliotunonpuoi Una Nessuna Centomila Wise Growth

La nostra fondatrice Maria Cristina Bombelli, in occasione dei 30 anni di CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario, ci parla del passato, del presente e del futuro di una #formazione di qualità 🚀

✨ Personal Impact: la leadership femminile in presenza, come lasciare il segno? 🎯 Un incontro rivolto alla donne manager nella nostra Learning House di Milano con l'intento di sviluppare consapevolezza e potere individuale per promuovere uno stile di leadership personale ed efficace. 💥 Attraverso una forma di apprendimento esperienziale ed esercizi pratici, le partecipanti sono state ingaggiate su un piano inedito e inaspettato, favorendo il sostegno reciproco all'interno del gruppo di lavoro. 💡 Un ringraziamento a patrizia aroldi e Francesca Pontoglio e a tutte le partecipanti che hanno contribuito a creare un clima collaborativo e interattivo! Caterina Bonazzi Cristina Peytchev Beatrice Stella