Post di Associazione Italiana Ambasciatori del Gusto

Sul #Sole24ore Interessante ricerca e analisi dell’Osservatorio HR del #PoliMi. Molte conferme e nuovi spunti. La gestione delle risorse umane diventa sempre più fondamentale. Il paternalismo non può funzionare per cogliere la complessità della natura umana nell’ambiente di lavoro, in un’epoca di grandi trasformazioni e di grandi incertezze. Occorre considerare ogni dimensione della persona e operare professionalmente in diversi ambiti, definendo un mosaico di azioni. Valorizzare la soggettività in tutte le sue sfumature. Favorire la crescita personale e professionale. Generare benessere rispondendo a bisogni che variano da individuo a individuo. Diffondere una cultura positiva fondata su valori condivisi. Sviluppare il coinvolgimento e la responsabilizzazione. Riconoscere il merito e realizzare una piena gratificazione. Promuovere la diversità e l’inclusione. Creare ambienti accoglienti senza barriere con riferimenti chiari e referenti affidabili. Far emergere uno spirito di squadra basato su principi e obiettivi comuni. Dare un senso profondo al lavoro anche come contributo per il bene comune. Tutte le misure devono avere un denominatore che si chiama qualità, per garantire un effetto moltiplicatore del loro valore. Federmeccanica Mariano Corso

💡#iClub un contenitore che vuole mettere attorno al tavolo imprenditori e stakeholder del territorio per cercare di creare un movimento che sia testimone di #innovazione e #progresso per le #aziende e per la #società vicentina 🔭A breve il secondo incontro con un #outlook sul #futuro da parte del CEO italiano di un’azienda #leader mondiale che da più di 💯anni lavora sulle #tecnologie per risolvere problemi alle aziende e per migliorare la vita alle persone. 📻Stay tuned Confindustria Vicenza

In Belron® c'è una cultura di rispetto per tutti. È un aspetto che non dovremmo dimenticare o dare per scontato, non solo nel mese del Pride, ma sempre. Per questo è nata B-Proud, la rete di Belron® International che si occupa di garantire un ambiente trasparente e solidale dove i colleghi si sentono benvenuti e possono essere se stessi. Come azienda responsabile, ci impegniamo a riflettere la società in cui viviamo, creando un'organizzazione diversificata e inclusiva. Riconosciamo l'importanza di monitorare i nostri progressi in materia di DE&I - Diversità, Equità e Inclusione - e il 2023 è stato il terzo anno in cui abbiamo incluso questi temi nel nostro sondaggio annuale sull'engagement. I risultati mostrano che i driver DE&I sono favorevoli per l'89%, con un aumento del 3% rispetto al 2022. Continueremo a lavorare per un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi sicuro e valorizzato, celebrando la diversità in ogni sua forma. #Carglass #CarglassItalia

Come gestire le diverse generazioni in azienda? Scopri le azioni concrete per non perdere il know-how e trattenere le persone! La web radio HR vi presenta il secondo appuntamento con la Presidenza a cura di PROMETEON TYRE GROUP guidata da Adolfo Criscuolo, il 23 ottobre alle ore 17-18 👉🏻 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗾𝘂𝗶: https://lnkd.in/dPJWEMrs In un mondo del lavoro sempre più intergenerazionale, è fondamentale creare strategie per valorizzare ogni età, preservando l'esperienza e potenziando la collaborazione. Unisciti a noi: Alessandro Agosti Findomestic Banca Penelope Ferri Fiamm Energy Technology Federica Spadini Festo Italia Francesca Filippucci EVERSANA Ilaria Griffoni T Seed Srl Humee  Crea relazioni, potenzia il tuo network e le tue competenze!

Parlare di Cultura d'Impresa al Salone del Libro con uno sguardo al passato, ma votati al futuro, attenti ai territori e puntando allo sviluppo... #SalTo2024 #unioneindustrialitorino #gruppoiren

E' possibile costruire ponti nel mondo del #lavoro? Per Andrea Paoli, direttore risorse umane di Coopservice, è necessario costruire ponti tra generazioni per creare percorsi di azione coerenti con le esigenze e le aspettative di ciascuna delle 4 generazioni che convivono in azienda. Per farlo occorre partire da un'analisi accurata che mira a scovare le somiglianze piuttosto che le differenze, che sottolinea i punti in comune e non le distanze, e che, dove trova un gap, vada alla ricerca dei collegamenti per costruire quei ponti in grado di unire e avvicinare. Un approccio al lavoro che è anche #sostenibile nella misura in cui l'ambiente è capace di fornire al dipendente ciò di cui ha bisogno per crescere, arricchirsi e diventare un soggetto attivo e propositivo.

Noi NON siamo una grande famiglia. Questa retorica ormai va molto di moda qui, ma noi crediamo sia importante mantenere confini sani tra lavoro e vita privata. Invece promuoviamo la visione di un team che lavora come una comunità, in armonia e con uno scopo condiviso. Nel caso di #Parma80: creare valore per i nostri Soci. #cooperativa #parma #cooperazione #valorecooperativo #innovazione #territorio

L'impresa come luogo in cui si fa cultura e dove la cultura diventa volano di sviluppo per il territorio e per le comunità locali. La cultura di impresa, cultura del saper fare: un dibattito interessante e pieno di spunti interessanti in una cornice stimolante quale il #salto2024 #gruppoiren

📕 Da oggi è disponibile nelle librerie e sugli store digitali il volume “Sostenibilità: un investimento sociale”, il progetto di #EikonSC e Adnkronos che riporta i risultati del primo Rapporto sulla #SostenibilitàSociale e le best practice di 7 aziende leader del Paese. 🎙️ “I dati ci dicono che la narrazione delle aziende sull’#Agenda2030 si sofferma su temi “bandiera”. Nel caso specifico della sostenibilità sociale, poi, le conversazioni sono prevalentemente legate all’#Obiettivo5 cioè all’uguaglianza di genere e, in particolare, alla questione femminile – ha commentato Paola Aragno, Vice President di #EikonSC durante la presentazione al Festival dello Sviluppo Sostenibile di ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile – Parlare dei temi sociali comporta un cambiamento profondo di cultura organizzativa e di mindset. Dare spazio in questo volume al racconto di chi porta avanti iniziative di sostenibilità sociale è un modo per valorizzare esempi concreti, modelli e buone pratiche da cui trarre ispirazione”. Il libro: https://lnkd.in/d7-DmTcG Cristina Cenci enrico pozzi Fabio Insenga FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare Banca Ifis | Eni | Edison | Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane | Philip Morris International | Poste Italiane | SIMEST Spa

“… Come si attiva un processo reale di cultural transformation? Non possiamo trasformare la #cultura sostituendo un dichiarato con un altro. Inoltre, nessun vertice è così potente da determinare la cultura che auspica. La cultura è un prodotto collettivo. Dunque, le chance di trasformazione aumentano significativamente coinvolgendo le persone.” di Marina Capizzi per #ilsole24ore