Post di Advanced Smart Solutions

📢 Partecipa alla Survey : LMF Lamiafinanza con Trendiest Media e Advanced Smart Solutions parliamo del coinvolgimento attivo che possiamo, tutti, giocare per incidere sul nostro #futuro. #InvestimentiDiTransizione Vogliamo avere la tua opinione su come le aziende, grandi e #PMI, possono incidere sulle scelte di #Governance e #CSR 👉 Il ruolo delle #PMI è cruciale nella transizione sostenibile. Le scelte degli azionisti possono incidere positivamente sulla #salute, la #protezione sul lavoro e il #benessere generale. 🔗 Leggi l'articolo completo 👉 https://lnkd.in/d_-abYN2 💬 La tua voce e’ importante: bastano TRE MINUTI https://lnkd.in/dbPyprpc

🌟 Evento Esclusivo sulla #SostenibilitàSociale per le #PMI 🌟 🗓 Data: Mercoledì, 26 Giugno ⏰ Orario: Dalle 17:00 📍 Luogo: ASFE - Via Giuseppe Belluzzo, 2 - 37132 #Verona 📢 Partecipa all'importante incontro informativo GRATUITO! Organizzato da #CoPerAzione in collaborazione con #WeareWelfare e #Sambodati, questo evento è dedicato al cruciale tema della #Sostenibilità nelle PMI. 🔍 Esploreremo l'argomento attraverso: • Casi di studio reali e di successo • Approfondimenti sulla produttività e il benessere lavorativo • Le opportunità del mondo del #WelfareAziendale 📅 Agenda: • "Il paradigma #ESG per le piccole imprese: la grande sfida che ci attende" - Lorenzo Gangitano (Co.perAzione) • "Modelli organizzativi per un'impresa più umana: esempi pratici" - Alessia Fezzardi, Gianluca Mischi, Massimo Dal Corso (Co.perAzione) • "Uno Sguardo sugli ultimi dati e ricerche" - Massimo Manarini (Co.perAzione) • "Il welfare aziendale e i vantaggi per le PMI" - Umberto Musola (Sambodati), Michele Stella (WeareWelfare), Fabio de Vecchi (Gruppo Volta 💡 srl) 🔗 Iscriviti ora gratuitamente 💼 Un'opportunità unica per ampliare la tua visione sulla sostenibilità aziendale e fare networking con professionisti del settore. Non perdertelo!

Su Il Sole 24 Ore il mio articolo sulla TRASFORMAZIONE DELLA #CULTURA, la priorità organizzativa più impattante su cui si investe di meno. Potete approfondire il tema leggendo #NonMorireDiGerarchia - FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare #CultureTransformation

"È spesso la Cenerentola nelle pratiche di #sostenibilità: la «S» di social nella formula #ESG è spesso offuscata dall’E(nviroment) dell’#ambiente, più semplice da misurare e più facile da comunicare, o dalla G di #Governance. Eppure, in un mondo di crescenti #diseguaglianze, la sostenibilità sociale è centrale nelle aziende che, decidono non solo di introdurre pratiche alla maniera della classica Csr, ma di iniziare a cambiare le politiche. Le sfide che ogni impresa ha di fronte riguardano sempre di più il rapporto con le persone e la società. Basti pensare agli impatti del cambiamento demografico: la graduale riduzione della #popolazione occupabile richiede alle aziende di investire nel miglioramento della capacità di attrarre e trattenere i #giovani, da un lato, e dall’altro di investire nei lavoratori #senior sempre più preziosi." Eppure, vedendo la dinamica degli #stipendi e i tempi per i rinnovi dei #contratticollettivi per il recupero del #poterediacquisto dopo la botta di #inflazione, mi sembra che le aziende pensino ad altro (in primis ad approfittare dei bassi #salari per migliorare il #contoeconomico).

Società Benefit Avanti Tutta!! Un bellissimo motto per rappresentare oggi la Quinta Giornata Nazionale delle Società Benefit: non un giorno di festa, ma piuttosto una Giornata di Riflessione Politica. Queste aziende devono prendere coraggio e traghettare con responsabilità tutta la società e le altre imprese verso quelle leggi e regolamenti a cui oggi l’Europa ci chiede di adeguarci, per rimediare ad un capitalismo malato che ha contraddistinto lo sviluppo mondiale. La #CSRD ha portato oggi ciò che caratterizza le società benefit nelle loro peculiarità fin dal principio, quindi il modello economico va solcato a gonfie vele verso l’evoluzione in nuovi paradigmi più sostenibili per la società e l’ambiente. Ha iniziato così Mauro Del Barba, membro della Camera dei deputati della Repubblica Italia dal 2022 e Presidente di Assobenefit, l’Associazione Nazionale che riunisce oggi 4000 imprese italiane che hanno integrato finalità di beneficio comune all’interno dello statuto aziendale, a fianco e al pari del profitto. Prosegue, “Questa giornata deve far riflettere sul ruolo che le società benefit devono avere nella società. Quando abbiamo disegnato la legge nel 2014 per la creazione delle società benefit ci fermentava un pensiero costante, che doveva produrre cambiamento in nuovi paradigmi. Serviva un concetto nuovo di fare impresa per cambiare il DNA dell’economia: una vera riforma del capitalismo”. Per di più, questa è una giornata cardioprotetta perché grazie a SF Sinergy Società Benefit si ha a disposizione un defibrillatore per ogni eventualità, per aumentare cultura e consapevolezza comuni. È proprio il caso di dire: “il bene porta bene!” #assobenefit #CSRD #societabenefit #palmspasb #italia #europa #bcorp #pefc

In un recente articolo de Il Sole 24 Ore, la giornalista Alessia Maccaferri ha riflettuto sulla necessità di “cambiare il paradigma dell’innovazione” perché non contribuisca a generare disuguaglianze, ma valore e impatto sociale. Portare questa prospettiva in azienda aiuta a formare nuovi professionisti più consapevoli e desiderosi di lavorare per costruire il futuro. Per noi fare innovazione è progettare soluzioni al servizio della transizione sostenibile e del territorio. Siamo nati con questa visione e ne abbiamo fatto una mission condivisa.

una riflessione oggi molto profonda che non vuole offendere, ma vuole trattare un argomento umano molto Sensibile! che dal secolo passato ad oggi è stato trascurato, non percepito... è necessario Sostenere ragionamenti differenti per risultati migliori che non saranno immediati ma Sicuramente ci garantiranno un futuro più Solido di quello che viviamo ora ogni giorno! Direi proprio che questa S non sta per Sociale ma per Scordati! Una S di disinteresse quasi generale se non per quelle 5 aziende nazionali che a fine anno danno un premio (come regalo) ad ogni singola risorsa. A molti la parola risorsa non piace se associata ad una persona, a me invece evoca la forza la potenzialità la volontà nel mantenere il ritmo nell aumentarlo se accomunato ad altre che formano un gruppo coeso di valori al fine di mettere in luce il complessivo dell azienda. La parola più terribile non è risorsa, ma numero/i !!! Si la maggioranza degli imprenditori e dei sindacati porta ai tavoli numeri dagli anni 90 ad oggi. E nessuno ha mai compreso quanta pochezza ci sia stata in tutte quelle riunione che hanno risolto nell immediato problemi attraverso numeri! Oggi ne viviamo le conseguenze. Molti moltissimi ne sono responsabili e ancora oggi hanno voce in capitolo!

Credo che la via del miglioramento passi attraverso la #collaborazione, non ne vedo altre. Nell’ambito della Sostenibilità, #condividere esperienze, #imparare reciprocamente e accelerare evitando #errori di altri è la chiave per dare il nostro contributo alle persone e alle aziende. In molti casi la #profittabilità può diventare sinonimo di #Sostenibilità, penso a temi come ricerca di #efficienza, riduzione dei #consumi ed eliminazione degli #sprechi, e lavorare in questa direzione insieme ai partner e facendo leva sul #networking ci rende più efficaci e consapevoli. Richmond Sustainability business forum è un evento che unisce le forze di tanti professionisti affinché gli investimenti liberino nell’insieme un risultato maggiore della loro somma algebrica, portando #valore a ciascuno di noi senza toglierlo all’altro.   Se vuoi partecipare anche tu al forum, il primo passo è qui https://lnkd.in/dwCXVyjP

Scopri perché le Società Benefit sono più redditizie e resilienti! Scorri il carosello per saperne di più. 🌱✨ #SocietàBenefit #Innovazione #Sostenibilità

Ma cosa fanno realmente le società Benefit? Anche grazie all’utilizzo di strumenti di IA applicati all’analisi testuale, per la prima volta è stato possibile analizzare in modo sistemico gli statuti di tutte le Società Benefit italiane (3.619 a fine 2023), identificando le 18.618 finalità specifiche di beneficio comune, in media 5,8 per azienda. Ecco alcune risultati, tratti dal link riportato in fondo: 🌱il 32,5% (6.045 finalità) ha come argomento il Capitale Sociale, a evidenziare il forte legame con la comunità locale e il territorio in cui le aziende sono inserite. 🌱 il 24,4% (4.542 finalità) riguarda l’innovazione del Modello di Business, con impegni relativi al ridisegno dei processi interni e lungo la catena di fornitura, delle logiche di progettazione di prodotti e servizi in ottica di sostenibilità 🌱 il 17,6% (3.271 finalità) afferisce alle politiche di gestione del Capitale Umano, che incide sull’equità, sull’organizzazione del lavoro, sul benessere e la valorizzazione delle persone, sui processi di formazione e sviluppo e sui modelli di welfare aziendale. È una delle nostre missioni dare evidenza alle finalità di beneficio comune nel concreto, per dimostrare che fare impresa Benefit è tutt’altro che una lista di intenti su carta.