Post di Agenda17

Le aziende hanno un ruolo importante nella creazione di un futuro più equo perchè i loro impatti vanno ben oltre l'ambito economico e si estendono ovviamente a quello sociale e ambientale. Alcune delle sfide per migliorare la situazione di ragazze, ragazzi e adolescenti sono: povertà educativa, inclusione sociale, libertà dalla violenza e dagli abusi, uguaglianza di genere e salute mentale. Le risposta devono arrivare grazie ad un'azione coordinata tra settore pubblico, privato e non profit e allo sviluppo di politiche mirate. https://lnkd.in/d4CE-hg6

In tutto questo parlare di Sostenibilità e di cambiamento ecco qualche domanda importante. #societàcivile #amministrazionecondivisa #terzosettore #benecomune Perché la cura dei territori è spesso correlata a un nuovo centralismo burocratico? E perché le voci della società civile sembrano non trovare eco nelle politiche? L’attivismo, l’innovazione sociale, il mutualismo e la società civile possono entrare nel campo da gioco con un ruolo riconosciuto. Ma le spinte di cambiamento dal basso, che raccontano nuovi modelli di welfare e di economia devono trovare sponda e non freno nella volontà delle istituzioni di tradurre le idee in azioni istituzionali. Complimenti Paolo Venturi per averlo detto in modo così limpido. https://lnkd.in/dMVyquRB

Le duemila imprese più influenti del mondo danno lavoro direttamente a un totale di 95 milioni di persone. Senza contare tutte coloro che sono impiegate nella loro catena di fornitura. Complessivamente, generano ogni anno entrate pari a 45mila miliardi di dollari, cioè il 45% del prodotto interno lordo (PIL) planetario. La World Benchmarking Alliance ha analizzato la condotta di queste aziende su tre aree – rispetto dei diritti umani, lavoro dignitoso e agire etico – e ha attribuito loro un punteggio su una scala da zero a 20. Una schiacciante maggioranza, il 90% del totale, non arriva nemmeno a 10. Il 30% ha un punteggio che va da zero a 2. Quello che, a scuola, si dà agli studenti che lasciano il foglio in bianco. #finanza #finanzaetica #diritti #dirittiumani

Obiettivo 5 Agenda 2030

Perché l'interesse economico spesso prevale sulla solidarietà? È una domanda interessante e complessa, con radici profonde nella nostra società. Secondo gli studi, nelle società dominate dalla competizione e dall'individualismo, le persone tendono a rispondere meglio alle promesse di vantaggi materiali, come tagli fiscali, rispetto a ideali astratti come la solidarietà e l'equità. Sembra che le nostre menti siano più facilmente attirate da benefici tangibili e immediati. Questo si riflette anche in ambito politico. I candidati che sanno intercettare le paure e le aspirazioni più concrete della gente, offrendo soluzioni concrete (o almeno promesse percepite come credibili), spesso raccolgono più consenso rispetto a chi si appella a valori alti ma meno tangibili. Eppure, non dovremmo dimenticare l'importanza della solidarietà e dell'equità distributiva. Studi autorevoli hanno dimostrato come politiche redistributive e di coesione sociale portino a una società più sana e stabile, riducendo problemi come criminalità e disuguaglianze. È davvero un tema complesso, su cui varrebbe la pena approfondire. Ma la domanda di fondo rimane: quanta più prosperità e benessere diffuso potremmo costruire se fossimo capaci di investire davvero su valori come la solidarietà? #elezioniUsa #trump #harris

[#Csuite2024] I rischi legati ai diritti umani possono essere l'area più complessa da gestire per i C-suite quando si parla di #sostenibilità. Il nostro C-suite barometer ha rilevato che il 37% dei leader riconosce di non avere competenze interne in materia di diritti umani. In realtà, questa percentuale è probabilmente molto più alta. Richard Karmel, coautore di una guida sui diritti umani sostenuta dalle Nazioni Unite, condivide il suo punto di vista sul reporting trasformativo della sostenibilità sociale e sulle sfide che le C-suite devono affrontare: https://lnkd.in/d9HikW5f

Nel delineare il volto del futuro, è essenziale considerare con attenzione il crescente numero di persone che potrebbero necessitare di supporto e assistenza. La programmazione del domani non può trascurare le esigenze delle fasce più vulnerabili della società. È urgente promuovere politiche inclusive e sostenibili che garantiscano un sostegno adeguato a coloro che potrebbero trovarsi in una situazione di non autosufficienza. Solo con una visione lungimirante possiamo costruire un futuro in cui nessuno sia lasciato indietro. Spero che questo video ti possa essere d'ispirazione per ulteriori riflessioni sulla programmazione del futuro e sull'importanza di prepararsi ad affrontare le sfide di oggi e del futuro. Le nostre soluzioni aiutano l’intera comunità rendendo più leggero il peso di questa tematiche. Ci sono tre momenti decisivi in cui possiamo intervenire con i ostriche servizi per migliorare l’esperienza del cliente: la prevenzione, il contenimento del rischio e l’assistenza. Attraverso questo approccio voglio assumere un ruolo attivo nella vita delle persone. Persone, Casa, Futuro Qualunque sia il tuo progetto di vita ti aiuto a proteggerlo e a realizzarlo.

È Sostenibilità solo se non esclude, non discrimina e non vìola. La violenza di genere passa anche per il superamento del gender gap nel mondo del lavoro, ne sono convinto. Come imprenditore, credo fermamente che le aziende debbano essere luoghi sicuri, sani e inclusivi. L’educazione affettiva e di genere nelle scuole, insieme a politiche aziendali e sociali più incisive, sono strumenti fondamentali per un cambiamento culturale duraturo. La violenza di genere non è solo un problema sociale, ma un ostacolo al progresso verso una società equa, inclusiva e prospera. La sostenibilità non può essere tale senza giustizia sociale. Uno stato di fatto che richiede un impegno collettivo, strutturato e determinato. In Green Building Council Italia abbiamo dedicato una particolare attenzione ai temi della D&I e questo perché è giusto che ognuno non si senta escluso dal rappresentare un frame della soluzione a questa inaccettabile piaga sociale che ci portiamo dietro da troppo tempo, il cui peso rappresenta una zavorra sempre più inaccettabile. La sostenibilità vera inizia da qui. . . #ASACERT #GBCItalia #Sostenibilità #SostenibilitàSociale #Inclusione #ParitàDiGenere #NoAllaViolenza #EquitàSociale #GiustiziaSostenibile #StopGenderGap #lavoro #DiversityAndInclusion #FuturoSostenibile #CambiamentoSociale

Sostenibilità e parità di genere sono due tematiche su cui stiamo lavorando insieme alle aziende e su cui ci impegniamo per innescare un cambiamento. Di questo si parla nell'intervista a Matteo Scomparin e Francesca Barro, andata in onda martedì scorso 👇

Leadership e parità Oggi #8marzo avrò il piacere di parlare di questo tema di fronte a una platea di imprenditori e professionisti. Grazie a Chiara Polesel per gli spunti e la preparazione! #agenda2030 #BNI #familyaudit #paritàdigenere #STEM #leadershipfemminile