Post di ArlatiGhislandi

L’inclusione da obbligo a opportunità. Questo il nostro manifesto nel Laboratorio Lavoro - Uniud Lunedì 15 aprile parliamo di #disabilitá e accesso al #lavoro, ci vediamo lì!

🔎Articolo 14: quanto ne sai? L’articolo 14 del D. lgs 273 consente alle aziende di ottemperare alla legge 68/99 che prevede, per le realtà con più di 15 dipendenti, le assunzioni obbligatorie di lavoratori con disabilità in relazione alla quantità dei lavoratori dell’azienda stessa. 👉Grazie all’articolo 14, le aziende ottemperano all'obbligo affidando commesse di lavoro alle cooperative sociali di inserimento lavorativo. Una bella opportunità per favorire l'integrazione al lavoro delle persone con disabilità e la collaborazione imprese-cooperative del nostro territorio! Continua a seguirci per conoscere altri dettagli! #confcooperativebergamo #mondocooperativo #confcooperative #effettocooperativo

Puntare a un rinnovato approccio alla disabilità che non si limiti a ribadire il principio dell’inclusività, ma che, a partire da questo, sostenga e sviluppi i concetti di equità e accessibilità. Con questo obiettivo l’assessora del Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale, Desirè Manca, ha presentato l’intervento “Promozione di azioni per l’inserimento lavorativo delle #DesirèManca

Estratto dell’articolo mio e di Giulia Ponzo su Guida al lavoro di oggi: le condizioni di disabilità alla luce del D.Lgs. 62/2024, un ulteriore importante passo verso la inclusione, frutto della perseveranza di #VincenzoFalabella Presidente Osservatorio Inclusione e Accessibilità #CNEL, Presidente nazionale #Fish-Ets, Consigliere CNEL

🔵 DECRETO LEGISLATIVO 62/2024: CINQUE ELEMENTI CHIAVE Il 30 giugno 2024 ha segnato l'entrata in vigore del nuovo Decreto Legislativo n. 62/2024 che rappresenta una significativa evoluzione normativa per riguarda la tutela dei diritti delle persone con disabilità e la promozione della loro piena inclusione nella società. 👉Anche per HR e Manager il nuovo Decreto costituisce un'opportunità per adottare pratiche più inclusive e rispettose, contribuendo a creare un ambiente di lavoro che valorizzi le diversità e promuova una convivenza basata sull’equità. Scorri il carosello per scoprire i cinque elementi chiave per le organizzazioni➡️ #socialwellbeing #inclusione #disabilità

Un interessante intervento di Carla Dehò sull’inserimento ragionato di persone con disabilità all’interno delle imprese E’ fondamentale un cambio culturale

Prospetto informativo disabili 2024: oltre l'obbligo, verso una vera inclusione. Si avvicina la scadenza del 31 gennaio per la presentazione del prospetto informativo sulle assunzioni obbligatorie dei lavoratori con disabilità. Un adempimento che va oltre i semplici numeri: sempre più aziende stanno infatti trasformando questo requisito normativo in un'occasione concreta di innovazione sociale. L'avv. Carla Dehò fa il punto in questo articolo fornendo utili indicazioni operative alle aziende e riflettendo su uno snodo chiave: quanto le organizzazioni sono pronte a passare da un approccio di mera conformità normativa a uno di autentica inclusione? Link all'articolo: https://lnkd.in/dukHCsdF #Disabilità #Assunzioni #Inclusione #Diversità #CorporateInclusion

Percorso per l'Inclusione dei Disabili nelle Aziende: Tavola Rotonda sulle Buone Pratiche e gli Obiettivi di Crescita https://buff.ly/3Uhxtbr #InclusioneDisabili #LavoroInclusivo #DirittoAllIntegrazione

🎉 Siamo felici di essere stati pubblicati da Percorsi di secondo welfare! Questo riconoscimento mette in luce il nostro impegno sul tema della #genitorialità e della #paritàdigenere grazie al #webinar che abbiamo organizzato insieme al Centro per la Salute del Bambino (CSB), in cui abbiamo trattato: 👶 Genitorialità responsiva e co-parenting: importanza per la salute e lo sviluppo dei bambini 📅 I primi 1000 giorni del bambino: una finestra di opportunità per la salute e lo sviluppo 🏅 Certificazione parità di genere e consulenza del lavoro: focus sui KPI della genitorialità e su come le aziende possono supportare i genitori #Prolink è orgogliosa di essere parte di questa rete che sostiene la parità di genere! 🔗 Scopri di più rivedendo la registrazione del webinar https://lnkd.in/dQS_mcZ7 e visita il nostro sito per conoscere il nostro impegno verso un futuro più equo e inclusivo! Leggi l’articolo integrale qui: https://lnkd.in/drs6jKR2 . . . #Prolink #StudioPlatti #Webinar #ParitàDiGenere #Equità #Diversità #Certificazione #CulturaAziendale #Genitorialità #CSBOnlus #HR #GenderEquality #Bambino #GenitorialitàResponsiva #CoParenting #Inclusione #AmbienteLavorativo #NurturingcareFramework #PoliticheSupporto #InnovazioneOrganizzativa #Sostenibilitàaziendale #RisorseUmane #PariOpportunità #ImpattoSociale

#aborto Le associazioni del terzo settore (le associazioni “pro-vita” per intenderci) non entreranno nei consultori regionali della #Toscana  La ragione è semplice: la #legge194 già prevede la possibilità per i consultori di “[..]avvalersi, per i fini previsti dalla legge, della collaborazione volontaria di idonee formazioni sociali di base e di associazioni del volontariato, che possono anche aiutare la maternità difficile dopo la nascita”. È già tutto scritto lì, nell’articolo 2, tra il comma A e il D. 👉 Quindi tutto ok? NO. Con l'approvazione del decreto PNRR che conteneva anche l'emendamento sull'aborto, dallo scorso 23 aprile la facoltà di dare supporto alle donne offrendo loro supporto del terzo settore viene trasferita dai consultori alle Regioni che potranno decidere di organizzare il presidio delle associazioni pro vita indistintamente. IL PARADIGMA E' MOLTO DIVERSO. Ne ho scritto e ne ho parlato su Intoscana.it insieme alla direttrice dell’Area consultoriale regionale Toscana 🌐 https://lnkd.in/dYh-Nzzv [QUALCHE DATO: Dal 1978 gli aborti in Italia sono diminuiti del 78%. In Toscana dal 2013 ad oggi il tasso di abortività è sempre calato e dal 2018 con l’introduzione della contraccezione gratuita nei consultori la flessione ha riguardato in particolare le teenager. Non solo.La maggior parte delle donne che si rivolgono al consultorio per interrompere una gravidanza vivono e sono vittime di situazioni difficili, colpevolizzarle, perchè convincerle non avrebbe altro effetto, rischierebbe solo di allontanarle dai servizi consultoriali]