Post di Askesis Società Benefit Srl

Ecco qui riproposto un tema che, negli anni in cui ho provato a fare Organizzazione cercando di superare i tradizionali e angusti schemi in cui la struttura guida i processi e, pertanto, la sua progettazione primaria in mera chiave efficientistica, risultava fondamentale. Il focus posto dall'autrice valorizza la tendenziale convergenza fra competenza, attitudine e obiettivi aziendali in chiave dinamica. Sinceramente una bella prospettiva. Un'organizzazione così focalizzata, si dota di un portafoglio di opportunità dove la spinta al cambiamento diventa più credibile. Chiaro che, perché ciò funzioni a dovere, occorre un serio e mirato investimento non solo finanziario, ma soprattutto culturale da parte del top management. Sotto il profilo della strategia organizzativa, che resta la mia personale passione professionale, dalla mia esperienza, la gestione delle competenze trova migliori spazi laddove le funzioni sono "process oriented", tese a rompere gerarchie che nascono da, a volte ambigue, necessità di controllo operativo male interpretate, ma che rischiano di ingabbiare meccanismi espansivi che in genere danno vigore a sistemi aperti al cambiamento. E ciò richiede competenze specifiche, non meramente meccanicistiche orientate al puro funzionamento operativo dell'organizzazione. Ricordo che il processo non sarebbe per sua natura uno strumento rigido, bensì un meccanismo operativo di grande integrazione allo sviluppo organizzativo aperto al mercato e con logica win win. Opportunità nota al mondo manageriale da almeno 50 anni (Bennis 1976, Rugiadini, 1979, Schein 1985, Decastri et alt, 1990, Hammer e Champy 1990) e che non sempre è stata utilizzata a dovere. Un'occasione che questo contributo di Alessandra Colonna, ben focalizzato sulla dinamica relazionale e negoziale fra i vari soggetti organizzativi, ripropone in maniera costruttiva.

La parola #innovazione include 4️⃣ concetti chiave 👇 1️⃣ #fiducia Ci riferiamo sia alla #fiducia che gli #imprenditori devono avere nei loro #progetti sia ai rapporti di #fiducia che le loro #mPMI devono sapere costruire con i loro #consulenti esterni 2️⃣ #progettualità Ci riferiamo alle #progettualità intese come #tattiche che devono guidare le #mPMI verso il raggiungimento dei loro obiettivi di breve e di medio periodo 3️⃣ #strategia Ci riferiamo alle #strategie, o meglio alle #politiche #strategiche, che devono guidare le #mPMI verso il raggiungimento dei loro obiettivi di lungo e di lunghissimo periodo 4️⃣ #tecnologia Ci riferiamo tanto alla #tecnologia #digitale che si traduce nell’introduzione di nuovi #tool impattanti sui #processi quanto alla #tecnologia #applicata che si traduce nell’introduzione di nuovi #tool di #supporto #KeepInTouch Consulente Paziente #ConsulentePaziente #Community #consulenza #mPMI #InnovazionePMI

🌊 Cavalcare l'onda del cambiamento 🌊 Questo interessante articolo di Alessandra Colonna fa riflettere su come nell'attuale panorama aziendale, caratterizzato da complessità e rapidità di trasformazione, la #negoziazione si evolve da semplice skill a competenza #strategica per il manager moderno. Non si tratta più solo di raggiungere un accordo, ma di generare #valore in un contesto in continua evoluzione. Quali sono dunque le caratteristiche che permettono ai manager di "surfare" con successo in questo mare agitato? ✨ #Adattabilità e #flessibilità: Occorre saper riconoscere e adattarsi ai diversi stili negoziali e alle mutevoli esigenze del mercato. ✨ #Visione strategica: Non basta focalizzarsi sul "qui e ora". Dobbiamo saper anticipare le tendenze, individuare le opportunità e gestire i rischi in un'ottica di lungo periodo. ✨ #Intelligenza #emotiva: L'empatia, la capacità di ascolto e la gestione delle emozioni sono cruciali per costruire relazioni solide e durature, anche in contesti di forte pressione. ✨ #Comunicazione efficace: Saper comunicare in modo chiaro, conciso e persuasivo è fondamentale per trasmettere il proprio messaggio, comprendere le esigenze dell'interlocutore e raggiungere accordi vantaggiosi per entrambe le parti. ✨ #Creatività e problem solving:  pensare "fuori dagli schemi" ,trovare soluzioni innovative è essenziale per superare gli ostacoli e creare nuove opportunità.  ✨  #preparazione accurata e una gestione efficace delle emozioni sono elementi di valore e la chiave per il successo negoziale. In conclusione, il manager moderno deve essere un vero e proprio "surfista" della #negoziazione, capace di cavalcare l'onda del cambiamento con agilità, visione strategica e un bagaglio di competenze in continua evoluzione. Solo così potrà trasformare le sfide in opportunità e guidare la propria organizzazione verso il successo. #negoziazione #manager #leadership #innovazione #cambiamento #successo #startegiadellinnovazione #sviluppodirigenziale #crescitapersonale #intelligenzaemotiva #comunicazioneefficace #pensierostrategico #gestionedelcambiamento #futureofwork

Oggi almeno due sfide ci preoccupano: l’intelligenza artificiale generativa e il problema ecologico. La questione è: come possiamo agire pensando per abitare la complessità? Il workshop del 16 aprile in SKILLAB Centro valorizzazione risorse umane si propone di sperimentare come l’interazione fra forme di pensiero diverso (critico, creativo, emotivo, sistemico) possa abilitare la persone a decidere/agire nella complessità quotidiana e professionale con uno stile mentale orientato alla micro-creatività personale e collettiva. L’obiettivo è apprendere ad affrontare l’attuale realtà interconnessa e interdipendente, disponendo di principi cognitivi per vivere i cambiamenti, nel contesto di azione aziendale, senza catastrofismi e con uno sguardo aperto verso il futuro. 👉Vieni a sperimentarti! https://lnkd.in/dyKkHYAQ #pensierocritico #pensierocreativo #pensierosistemico #emotività #futuro #formazionecontinua Riccardo Rosi Silvia Primiterra Francesca Bilotta Tiziana Sibona Patrizia Menchetti Milly Martini Monica Origlia

Avere una corretta educazione finanziaria consente di avere anche una corretta pianificazione dei propri risparmi.

Informarsi e sapere è sempre più importante per prendere le decisioni migliori per il tuo futuro. Contattami per pianificare insieme i tuoi obiettivi finanziari di breve, medio e lungo periodo.

Pensare con le macchine, ci sta cambiando. Osservo come ora le associazioni fra idee e concetti è più fluida e come il pensiero sistemico si stia rafforzando. Gli LLM avranno su di noi un impatto profondo.

L’#educazionefinanziaria rende liberi e il sapere aiuta a compiere scelte consapevoli, indipendenti, non condizionate! Scopriamo l’importanza della #pianificazionefinanziaria attraverso un nostro rituale di #benesserefinanziario! #educazionefinanziaria #agenziasanbenedettodeltronto #benesserefinanziario

#𝕊ℙ𝕌ℕ𝕋𝕀𝔻𝕀ℝ𝕀𝕃𝔼𝕊𝕀𝕆ℕ𝔼  A un ingegnere chimico venne chiesto di creare la colla più forte al mondo. L’ingegnere ci lavorò su ma … mancò l’obiettivo. Un collega, passando e vedendo quanto prodotto, gli disse “La tua colla così debole – bè - è interessante perché permette di attaccare vari fogli e molto facilmente di staccarli.” E’, questa, la storia di come fu inventato il “post-it”.   #serendipità (dall’inglese #serendipity), termine che nel 1754 lo scrittore inglese Horace Walpole ricavò dal titolo di una fiaba ‘”The three princes of Serendip” (Serendip era l’antico nome dell’isola di Ceylon, oggi Srī Lanka). Tale vocabolo venne ripreso per identificare " la #capacità o fortuna di fare per caso inattese e felici scoperte, specialmente, ma non solo, in campo scientifico e ciò mentre si sta cercando altro ”. La serendipità è certamente una forma di #creatività che in pratica consiste nel “saper cogliere il ‘valore’ dove gli altri non lo vedono”. Nelle organizzazioni la creatività è competenza sempre più rilevante (una delle più richieste) in quanto permette di affinare i processi già operativi e di originarne di nuovi. Essa può manifestarsi da sé, e ben venga, ma è opportuno incoraggiarla, stimolarla; la creatività produce, nelle persone, arricchimento e appagamento (limita il #turnover, trattiene i #talenti, ne attrae di nuovi), genera #innovazione per l’#azienda che, dunque, deve promuovere e sviluppare le ‘idee’ del suo personale.  Importante il buon #climaaziendale, l'#ascolto, il #confronto.   Nel #futuro il #lavoro sarà sempre più ‘imprenditoriale’ (la parte impiegatizia sarà svolta dalle ‘macchine’) e così se in qualche modo dovremo essere tutti ‘ #imprenditori ‘ la creatività diverrà una questione di sopravvivenza dunque si tratta di rivoluzionare le competenze (World Economic Forum: #reskillingrevolution).

💭 Esplorando il #CapitaleUmano nel XXI secolo: L'importanza cruciale della #Formazione per la crescita sociale ed economica. Un viaggio nel tempo tra le sfide e le opportunità della rivoluzione digitale, intelligenza artificiale e il divario formazione-lavoro. Scoprite di più sulla connessione tra competenze e lavoro futuro nel libro di Matteo Sinigaglia e Roberto Baldo edito da Fòrema "Il valore del capitale umano" nell'articolo di approfondimento proposto da Laura Sestini su Blackcoffee.media  #Educazione #Tecnologia #Innovazione https://lnkd.in/dYPfajpj