Post di Beatbridge

👉 𝗜𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝗼𝗶 Da sempre, in Key Partner, crediamo che il successo non sia solo una questione di risultati, ma anche di valori che guidano ogni nostra azione. Operiamo ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro agile e una cultura basata su valori come la collaborazione, la crescita, l’equità e la diversità. Siamo certi che solo in questo modo si possa creare una squadra coesa, competente e appassionata, focalizzata sugli obiettivi da perseguire. 🚀 Per questo, 𝗮𝗯𝗯𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗿𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶 per riflettere ancor meglio l’essenza del nostro impegno quotidiano! 🔗 𝗡𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗹’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗺𝗲𝗴𝗹𝗶𝗼! Visita subito la nostra nuova pagina dei Valori e scopri cosa ci rende unici: 👉 https://lnkd.in/dmP7n7Th

Tracciamo la rotta verso nuovi orizzonti, insieme🚀 Il nostro team è la bussola che ci guida in ogni missione, affrontando le sfide con creatività, passione e un sorriso😄💪 Siamo uniti dal desiderio di fare la differenza e trasformare ogni progetto in un'avventura straordinaria✨ Pronti a scoprire dove ci porteranno le nostre idee? #TeamWorkMakesTheDreamWork #NuoviOrizzonti #RemoteMarketingStudios

Oggi voglio parlarvi di quanto è stata importante la mia scelta. Sono passati ben 27 anni da quel giorno, scegliere un partner come PCS Innotec è stata una decisione basata su molteplici fattori che riflettono i miei #valori e le mie aspirazioni. Innotec è sinonimo di #qualità e #affidabilità. La loro abilità nel fornire prodotti e servizi di alta qualità è un aspetto fondamentale, così come la loro sempre più crescente attenzione all’ambiente con lo sviluppo di prodotti #green e alla salute degli utilizzatori. Posso contare su di loro per fornire #risultati consistenti e soddisfare le aspettative dei miei clienti. Innotec comprende l'importanza di una #comunicazione aperta, di una continua #formazione, della #condivisione di idee e della collaborazione per raggiungere #obiettivi comuni. Innotec condivide una #visione comune. Una coerenza di visione ci unisce e ci motiva a lavorare insieme per raggiungere obiettivi. Due aziende unite che incentrano la loro cultura aziendale sull'etica del lavoro, sull'integrità e sull'impegno per l'eccellenza. Innotec rappresenta un'eccellenza nell'#innovazione e nella tecnologia. E questa è una delle ragioni principali per cui ho deciso di fare squadra con loro. Insieme possiamo raggiungere grandi risultati e fare una differenza significativa nel nostro settore. E ancora oggi sono convinto della mia scelta. #onlyqualityhasafuture #innovazione #eccellenza #qualità #soluzioni #obiettivi #valori #partnership #collaborazione

Celebrando 13 Anni di #Innovazione e #Collaborazione: ETAss - Formazione e Finanziamenti per le Risorse Umane e LinkedIn Nel mondo dinamico e in rapida evoluzione dell'alta tecnologia e della connettività professionale, poche partnership riescono a distinguersi come vere collaborazioni basate sul valore reciproco, l'innovazione e il rispetto per il potenziale umano Oggi, segniamo un traguardo significativo celebrando il tredicesimo anniversario della collaborazione tra ETAss e LinkedIn - dice Laura Colombo AD di ETAss - Formazione e Finanziamenti per le Risorse Umane. Questo anniversario non è solo un momento per riflettere sui successi passati, ma anche per guardare avanti verso un futuro di nuove possibilità, spinti da persone straordinarie e idee inedite. Al cuore di questa partnership duratura c'è una convinzione condivisa nel potere delle persone. Ognuno contribuisce con la propria unicità a creare una sinergia che spinge entrambe le organizzazioni verso nuove visioni. La partnership tra ETAss e LinkedIn è stata anche un fertile terreno di coltura per idee innovative. In questi tredici anni, insieme hanno lanciato progetti pionieristici (soprattutto in ambito formativo) che hanno lasciato un segno nella PA e nella formazione per i giovani. La collaborazione ha permesso non solo lo scambio di conoscenze e risorse, ma ha anche aperto le porte a una visione condivisa che supera i limiti tradizionali del singolo pensiero aziendale. In conclusione, la celebrazione di oggi non è solo un tributo agli anni passati, ma anche un impegno verso il futuro. ETAss e LinkedIn continueranno a valorizzare persone e idee e guidare il progresso in un mondo che cambia rapidamente, con una base costruita su rispetto reciproco, collaborazione e visione condivisa, non c'è dubbio che il meglio debba ancora venire. Grazie in particolare a: Valentina Vago Barbara Guidi Germano Buttazzo Luis Alvarez

Per essere un'azienda di riferimento nel settore, è fondamentale la crescita professionale e personale dei #dipendenti. Senza le nostre persone non ci sarebbero obiettivi, risultati e soprattutto successi. Per questo l'anno scorso in #Raben Italy abbiamo lanciato una Talent Academy per formare i nostri talenti, per supportarli nella crescita professionale e personale, perché saranno proprio loro i #manager di domani, punti fermi della nostra azienda. Un progetto apprezzato così tanto dai nostri 30 talenti da essere replicato anche quest'anno: a breve partirà la seconda edizione, un'opportunità unica per altri 18 nuovi talenti e non potremmo esserne più fieri. Abbiamo chiesto ad alcuni di loro cosa abbia significato prendere parte alla Talent Academy ed ecco le loro risposte! #RabenGroup #PeoplewithDrive #humanresources #management #future #entrepreneurship

È trascorso più di un anno da quando abbiamo iniziato a lavorare su un nuovo percorso. Conciliare la tradizione con l'innovazione è sempre una scelta difficile, così complessa che spesso si rimane fermi in un punto indefinito. Ma queste sono le sfide che fanno crescere una realtà: infrangere gli schemi, superare le convinzioni e ricostruire i processi consente al sistema aziendale di rafforzarsi. Siamo pronti per un nuovo orizzonte.

E' un’enorme gioia vivere l'evoluzione del nostro gruppo, assistere alla nascita di una nuova realtà Kairé guidata da un team di professionisti con i quali condividiamo valori e visione Grazie a Sergio Pandolfi 🇺🇦 Laura Merlini Marco Filippo Martinengo Ilaria Girino Giulia Corgatelli   Glasford International | Italy Eos Management Consulting #PeopleStrategy #TemporaryManagement #FractionalManagement #Outplacement #CareerCoaching #TobeEvolutioner #BuildyourPath  

Condividere la Visione per Crescere Insieme Durante il nostro meeting interno del 12 Settembre, abbiamo fatto il punto sugli ultimi 12 mesi e fissato gli obiettivi per il futuro. Abbiamo iniziato a parlare dei traguardi significativi raggiunti: Oggi il nostro team è cresciuto del 70% rispetto al 2023, contando 22 professionisti appassionati e dedicati. Insieme, abbiamo lavorato su ben 194 progetti in oltre 28 settori diversi, dimostrando la nostra versatilità e competenza nel rispondere alle sfide più varie. 🎯 Ma c'è un aspetto che considero fondamentale: la visione dell'azienda non deve essere chiara solo a me, ma deve essere condivisa da tutto il team! 👉 Coinvolgere tutti i membri del team ha molti benefici: - Incrementa il loro engagement e la loro motivazione. - Dimostra che l'azienda è sana e in crescita. - Consente di ottenere feedback preziosi per migliorare, soprattutto quando si lavora in modalità remota. Ho chiesto ai nostri ragazzi di condividere le loro idee e suggerimenti su come migliorare ulteriormente, perchè sono convinto che solo con una comunicazione aperta e trasparente possiamo affrontare le sfide e cogliere le opportunità che ci aspettano. E' stato bello vedere come ogni elemento del team ha dato spunti fondamentali alla crescita dell'agenzia. Grazie al team di Reka Consulting per la vostra dedizione e passione! Insieme, continueremo a costruire un futuro brillante. #Leadership #CrescitaCondivisa #Teamwork #BusinessStrategy #RekaConsulting #CrescitaPersonale #Feedback #Innovazione

da NEXTGen a NOWGen Vi ricordate il detto novecentesco "fa carriera solo perché è figlio/a di"? Dimenticatelo e cambiamo narrazione insieme a CUOA Business School con le esperienze di Diva Maddalena, Ferruccio e Alessandra e con il coordinamento di Ilaria A. Belluco e mio. Diva Maddalena Moretti Polegato, quarta generazione, under trenta, è area manager dell’azienda di famiglia, risponde a un manager non familiare, e cura alcuni mercati all’estero che le permettono di valorizzare la sua vocazione internazionale e la capacità di gestire relazioni complesse in contesti interculturali. Ferruccio Miotto, seconda generazione, appena quarantenne, è amministratore delegato dell’impresa di famiglia, di cui ha ridefinito il modello di business integrando nei processi la trasformazione digitale e la transizione ecologica, aprendo scenari di sviluppo inediti e promettenti, e portando l’azienda a diventare società benefit. Alessandra Pettenon, terza generazione, quarantenne, è amministratrice delegata dell’azienda di famiglia e condivide la leadership con il fratello Francesco: un tandem costruito nel tempo, con percorsi interni di crescita coerenti, disegnati attorno alle loro competenze distintive e idonei a dare un futuro equilibrato e fruttuoso all’impresa. Fin qui le differenze. Ma cosa accomuna Diva Maddalena, Ferruccio e Alessandra? Il fil rouge che li tiene uniti è duplice: l’orientamento alla #sostenibilità e la determinazione con la quale imprimono alle loro imprese e ai loro percorsi di crescita la giusta postura per contribuire allo sviluppo sostenibile. Per approfondire il tema: https://lnkd.in/dkvVPaVU Elisabetta Cracco | Alessia Buzzi CBA, Villa Sandi - Famiglia Moretti Polegato, Veneta Ecorecuperi S.R.L. - Società Benefit, FILA Solutions

In un mondo in costante mutamento, la #flessibilità è una virtù preziosa che caratterizza il nostro operato. Siamo orgogliosi di essere un'agenzia che non teme i cambiamenti, ma li abbraccia con #curiosità e #determinazione. Quando le sfide si presentano, ci impegniamo a trovare #soluzioni innovative e adattarci rapidamente alle nuove circostanze. La nostra capacità di pensare fuori dagli schemi e di adottare nuove #strategie ci consente di superare gli ostacoli con determinazione e successo. Non vediamo i cambiamenti come minacce, ma come #opportunità di crescita e miglioramento. Ci impegniamo a imparare dagli errori, a evolvere con il tempo e a crescere come #professionisti e come azienda. In un mondo in continua trasformazione, #CTT si distingue per la sua #versatilità. Siamo pronti ad affrontare le sfide future con la stessa #agilità e #flessibilità che ci hanno contraddistinto finora. #cttmilano