Post di Bird & Bird Italy

🌟 L’inizio del percorso di alta formazione "GovTech for Local Leadership" si avvicina! In attesa del cick-off, inizieremo a presentarvi i partecipanti. Nei prossimi post, scopriremo la varietà dei profili che prenderanno parte a questa prima edizione del corso. Avremo l’opportunità di conoscere le storie e le motivazioni che li hanno spinti a iscriversi e a intraprendere questa nuova esperienza formativa. 🚀Rimanete sintonizzati per un viaggio ispirante tra le aspirazioni e le domande di chi sta per avventurarsi in questa straordinaria opportunità di crescita e cambiamento! #LeadershipLocale #GovTech #Formazione #InnovazioneDigitale

Sono entusiasta nel parlarvi di una delle esperienze più belle e formative dell’ultimo periodo. Sotto iniziativa dei professori Alfredo Biffi e Caterina Farao ho deciso di partecipare al progetto “Nodes” proposto da ComoNExT - Innovation Hub L’obiettivo del progetto era di fornire una consulenza che aiutasse C.Next a trovare le figure professionali adatte per l’espansione del loro modello di business. Durante lo svolgimento di questa iniziativa, durata da Aprile 2024 a Giugno  dello stesso anno, ho acquisito alcune competenze e ho avuto modo di affinare le mie soft skills come: Lavoro in gruppo Gestione del gruppo Analisi e Soluzione dei Problemi Programmazione Organizzazione Il lavoro è stato svolto in un gruppo di quattro persone al termine del quale io e Riccardo Cavarretta abbiamo esposto in sede a Lomazzo il risultato di queste settimane di impegno. Per quanto riguarda il lato tecnico della consulenza i punti trattati sono stati: Lo sviluppo del processo di Screening dei CV e della successiva fase di Recruiting utilizzando indicatori di assunzione come:il modello valutativo,le energie in comune e l’indicatore “STAR”, e alcuni test come: l’EIFO, il BIg 5 e l’IN-basket. Abbiamo proseguito analizzando gli indicatori di prestazione: come KPI (Key Performance Indicators), NPS (Net Promoter Score) e infine CLV (Customer Lifetime Value). Reputo questo progetto formativo sia perchè mi ha permesso di cimentarmi nuovamente nel lavoro di gruppo affinando nuovamente le soft skills sopra citate, sia perché per la prima volta ho avuto l’occasione di esporre una consulenza in ambito HR davanti a diverse persone avendo modo di migliorare la mia esposizione in pubblico.

Ma davvero sono passati 3 mesi? 😱 Sembrano tanti, ma sono trascorsi troppo velocemente. Quando c'è la passione, l'adrenalina, la voglia di mettersi in gioco ed imparare, ma soprattutto compagni di viaggio fantastici, il tempo vola. Avete fatto un percorso strepitoso. Siete stati grandissimi, avete appreso tantissimo durante questi mesi e il merito è tutto vostro. Grazie al grande impegno che ci avete messo. Siamo certi che tutto quello che avete imparato durante il master sarà importantissimo per tutta la vostra #carriera professionale. Erica Alma Fifield Nicole Anna Claudia Pefano Francesca Pisano Luca Bruno Marco Raul Gaeta Francesco Gaudio Marco D'Orazio Federico Lappa Francesco Caroli Giuseppe Pascale Martina Tomassini Antonino Aloi FEDERICA SCIVITTARO Eliana TUFO Gianmarco Papalia Alessandro Mocci Simone Paulon Marco Torretta. Un ringraziamento speciale va a chi ha reso possibile tutto questo: 🙏 Alle #aziende che hanno dato la possibilità a tutti di poter lavorare su progetti reali, ai tutor che li hanno supportati e consigliati nel Project Work e alle aziende main sponsor del progetto: Jobtech (Nadia Giannuzzi), Customerly (Luca Micheli), Dal Bra (Angela M. Casamassima e Marilisa Chioccarello), Seedorf Academy (Francesca Cicala), Programma Sviluppo e Login Hub | Business Innovation Center Taranto (Silvio Busico) 🙏 Al super fantastico team di docenti che hanno trasferito le loro conoscenze e regalato tips & tricks da adottare sul #lavoro: Nadia Giannuzzi, Jennifer Sgró, Valentina Pasotti, Serena Maggioni, Francesco Lupparelli, Valentina Pensa, Monica Quattrone. E' arrivata l'estate. Che facciamo, ci fermiamo? Beh, direi di no. Ora continuiamo a progettare nuove avventure (tante sono già in cantiere 😉) con il nostro unico obiettivo... democratizzare la #formazione live #online rendendo il #futuro accessibile a tutti 🚀 #yolobility #master #digitalmarketing #productmanagement #ai #uxui

𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲: 𝗟𝗮 𝗳𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀 🔄   Questo modello formativo, il #LearningCircle, si compone di 𝟳 𝘀𝘁𝗲𝗽 e nasce con l’obiettivo di #supportare le nostre persone attraverso percorsi di crescita strutturati e concreti. Questa 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗳𝗮𝘀𝗲, attraverso il potenziamento delle 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘀𝗼𝗳𝘁, mira a guidare le persone nello sviluppo di una maggior autoconsapevolezza dei propri punti di forza e delle proprie aree di miglioramento💥 🔗 Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro #Team, scopri le posizioni aperte per poter disegnare con noi il tuo Learning Circle, trovi il 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 👇🏻 #sicuritalia #sicuritaliapeople #formazione #learning  

Trasformare il disaccordo in dialogo impatta positivamente sulle relazioni e sui risultati. Per approfondire il nuovo corso "Crucial Conversations®for mastering dialogue" vi aspettiamo alla Bridge Experience® su zoom, il 26 marzo dalle 16 alle 17. #softskills #comunicazione #leadership

Non vogliamo semplicemente andare da A a B. Si è chiusa un'altra edizione del nostro Innovation Management Bootcamp. Per certi versi, potrebbe sembrare che il percorso sia sempre quello. #A, mi iscrivo al Bootcamp, #B, divento #JuniorInnovationConsultant, fine. Eppure quest'anno più che mai ci siamo convinti del contrario. 8 settimane di formazione on the job per gli agenti di cambiamento del domani: il modello si ripete, ma ogni volta in modo diverso. Perché c'è una cosa che ancora e ancora si rinnova: le #persone. Questo però significa che anche noi dobbiamo essere capaci di ripensarci, evolvere, metterci in discussione. La dinamica è la stessa, l'armonia sempre nuova. Non è sempre tutto già scritto. Dipende dai ragazzi, dalle loro aspirazioni, dai loro sogni. Idea condivisa del nostro team - Francesca Barile, Fabio Davide Capasso, Federica Marano, Giulia Riitano, Marta Serpietri, Giada Susca e tutta ELIS Innovation Hub - è essere sensibili e adattivi, mentre ci muoviamo verso un obiettivo: accompagnare futuri professionisti che sappiano muoversi nella complessità. Professionisti con uno spirito da #startupper, capacità relazionali e gestionali da #manager, e cuore per superare gli ostacoli e risolvere grandi sfide. Non vogliamo compilare caselle. Non vogliamo andare da A a B. Ma costruire insieme percorsi di crescita.

☄ Un viaggio formativo oltre ogni aspettativa! ☄ Il percorso formativo verso la certificazione di Social Media Manager presso la 24ORE Business School è stato un'avventura senza pari. Cinque mesi di crescita, scoperta e connessione attraverso concetti chiari, casi di studio avvincenti e consigli pratici trasmessi da docenti molto disponibili. Ogni momento è stato un tassello prezioso nel puzzle del Master, condiviso con compagni di viaggio straordinari che hanno arricchito ogni lezione con le loro esperienze, le loro idee e la loro passione. Questa esperienza mi ha confermato che il vero tesoro non è solo ciò che impariamo ma anche le relazioni che creiamo lungo il percorso. 🌟 #LearningJourney #ConnectingMinds #SocialMediaManager

𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲: La fase di 𝗔𝗱𝗷𝘂𝘀𝘁 🔄 Il nostro Modello Formativo, il #LearningCircle, si compone di 𝟳 𝘀𝘁𝗲𝗽 e nasce con l’obiettivo di #supportare le nostre persone attraverso percorsi di crescita strutturati e concreti. In questa 𝗾𝘂𝗶𝗻𝘁𝗮 𝗳𝗮𝘀𝗲, 𝘥𝘦𝘧𝘪𝘯𝘪𝘵𝘢 𝘈𝘥𝘫𝘶𝘴𝘵, condividiamo i feedback raccolti e supportiamo le nostre persone attraverso lo sviluppo di 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗶 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗮𝗱𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶, guidandole nell’applicazione dei contenuti appresi nelle fasi precedenti del percorso. 🔗 Se anche tu vuoi entrare a far parte del nostro #Team, clicca sul 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 e scopri le posizioni aperte per lavorare con noi e iniziare a disegnare il tuo Learning Circle 👇🏻 #sicuritalia #sicuritaliapeople #learning #formazione

Si conclude la 50° edizione di #JuniorConsulting, il programma di induction di #ELISInnovationHub dove giovani professionisti si confrontano con le esigenze di grandi aziende. Aziende che cercano talenti e giovani che cercano opportunità per mettersi in gioco. Farli incontrare è da 50 edizioni l’obiettivo che ci prefiggiamo con Junior Consulting. In Junior Consulting, attraverso modelli di #actionlearning, gli studenti vivono 4 mesi di presa diretta su progetti reali, entrando a far parte di un team di consulenza di ELIS Innovation Hub. Parallelamente, le grandi aziende hanno l’opportunità di attingere alla loro naturale volontà di novità e cambiamento, che stimola l’individuazione di soluzioni d’impatto sul mercato. "Il modello Junior Consulting - osserva Pietro Papoff, Direttore del Consorzio ELIS - affonda le sue radici nella Bottega Rinascimentale, dove un Maestro con i suoi apprendisti lavoravano e imparavano insieme". Da 50 edizioni il programma prepara giovani laureati a entrare nel mondo della consulenza creando un collegamento tra le necessità d’innovazione delle aziende e la formazione esperienziale degli studenti. Nato 20 anni fa, durante il Semestre di Presidenza del Consorzio aziende ELIS guidato da Vodafone, Junior Consulting si è posto l'obiettivo di diventare incubatore di talenti che unisce competenze tecniche, abilità trasversali e valori solidi. Una community vibrante, pronta a confrontarsi e a plasmare il domani. Scorri le foto per rivivere Junior Consulting negli anni Sei interessato al programma? Scrivi a: juniorconsulting@elis.org

🎬 𝗦𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗜𝗧𝗦 𝗔𝗴𝗻𝗲𝘀𝗶: 𝗟'𝗘𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗥𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗗𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶! 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗶𝗼 #𝟮 Entrate nel mondo #ITSAgnesi attraverso gli occhi e le parole di alcuni dei nostri studenti e lasciatevi ispirare da chi vive ogni giorno la nostra metodologia di formazione. Preparatevi ad essere ispirati dai nostri talenti in continua crescita! . . . #dataanalyst #digitaltransformation #DigitalSkills #TechEducation #FormazioneProfessionale