Post di Camilla de Angelis

Nella Giornata Mondiale per la Diversità Culturale, per il Dialogo e lo Sviluppo 2024, siamo entusiasti di condividere la nostra dichiarazione di #Diversità, #Equità e #Inclusione (DEI). Questa dichiarazione riflette il nostro profondo impegno nei confronti del DEI e in ciò che questi principi significano per noi. Siamo orgogliosi di pubblicare la nostra dichiarazione DEI che costituisce una prova dei nostri valori condivisi e del nostro impegno. Queste parole sono più di una semplice dichiarazione; esse rappresentano la nostra promessa ai nostri team e al tempo stesso il futuro di Areas. Il DEI non è importante solamente perché è la cosa giusta da fare, ma anche perché ci rende più forti, più innovativi e maggiormente connessi alle comunità che serviamo. 👤 Stiamo lavorando attivamente per valorizzare la diversità di età all'interno della nostra organizzazione, riconoscendo il valore che le diverse generazioni portano in tavola. 👩💼 Areas si impegna ad abbattere gli stereotipi e pregiudizi di genere garantendo pari opportunità alle persone indipendentemente dal genere. ♿ Ci impegniamo a fornire supporto e alloggi ai dipendenti con disabilità, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le competenze e le prospettive uniche che ogni individuo porta con sé. 🌐 Avendo sedi in tutto il mondo, celebriamo la ricchezza della multiculturalità come il fondamento della nostra etica organizzativa #AreasSpirit #SpiritOfBelonging #CelebrateDiversity #CelebrateInclusion #EqualOpportunities #DiversityEquityInclusion https://lnkd.in/dxg-wfC4 Areas

L'asset più importante e il principale fattore di successo di Renovit sono le #persone. La società promuove una cultura basata sulla condivisione e sulla diffusione di un approccio equo, meritocratico e trasparente, contrastando ogni forma di discriminazione e valorizzando la #diversità, considerata un elemento di valore, in grado di incentivare la creatività, la produttività e il rispetto reciproco. Con l'obiettivo di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente, Renovit fa parte con le sue persone del Comitato Diversity & Inclusion di Snam, seguendo la sua policy DE&I, e contribuisce attivamente agli Employee Resource Group, momenti in cui tutti i dipendenti possono confrontarsi per identificare soluzioni e proposte su tematiche quali genitorialità, LGBTQ+, disabilità, #STEM e dialogo intergenerazionale. Questo impegno è inserito tra le finalità di beneficio comune presenti nello statuto ed è rendicontato nel Bilancio di #Sostenibilità 2023. Sfoglia il Bilancio per scoprirne di più ➡️ https://lnkd.in/dAcGni9K #WeRenovit #DEI

Negli ultimi anni la sensibilità delle imprese sui temi di #diversità e #inclusione si è affinata, anche in relazione all’identità di genere e all’orientamento sessuale. Tuttavia, non è sufficiente limitarsi a iniziative occasionali ma serve un impegno continuativo durante tutto l’anno. Quali azioni concrete possono intraprendere le aziende per sviluppare un reale percorso di inclusione al proprio interno, oltre le celebrazioni del #Pride? Ne parleremo oggi 24 giugno a Milano in una tavola rotonda organizzata in collaborazione con CCI France Italie - Camera di Commercio e Parks - Liberi e Uguali presso #Pharo, che sarà l’occasione per confrontarci su strategie e soluzioni per promuovere una cultura aziendale inclusiva, capace di valorizzare la diversità, il talento e il potenziale di ogni individuo, creando valore per l’azienda stessa.   Segui la diretta streaming: https://bit.ly/4cBLojd #CapgeminiItalia #PrideMonth #GetTheFutureYouWant #4PositiveFutures #Pride2024 #InclusiveFutures

Ci impegniamo quotidianamente per creare un impatto positivo sulla società e i risultati pubblicati nella dichiarazione non finanziaria (DNF) del 2023 testimoniano il nostro impegno verso una sostenibilità autentica e duratura. In ambito social, abbiamo portato avanti molteplici iniziative. Sul fronte della Promozione della Diversità di Genere, abbiamo fatto significativi passi avanti, con l’aumento di donne in posizioni manageriali e lo sviluppo di attività per l’empowerment femminile. Queste iniziative non solo rafforzano la cultura aziendale, ma contribuiscono anche a creare un ambiente lavorativo più inclusivo. A fine 2023 Rai Way ha inoltre ottenuto la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Abbiamo concluso il progetto di riorganizzazione delle frequenze televisive, ovvero il re-farming, cogliendo l’occasione per rinnovare la nostra rete con importanti investimenti in apparati trasmissivi più efficienti e contribuendo così all’evoluzione tecnologica delle infrastrutture che abilitano nuovi servizi per la popolazione. Siamo orgogliosi di aver implementato diverse iniziative a favore della comunità e delle nuove generazioni. I nostri programmi mirano a educare, supportare e ispirare i giovani, preparandoli al meglio per il futuro e promuovendo il benessere delle nostre comunità, con una speciale attenzione alla diffusione dell’interesse per le tematiche STEM, vero passaporto per l’inclusione digitale. La sostenibilità sociale è al centro della nostra strategia aziendale e continueremo anche in futuro a dare vita a progetti di valore. #RaiWay #Sostenibilità #Innovazione #Comunità #Inclusione #SviluppoSostenibile #WayForFuture

🌍 Un impegno globale per un'inclusione senza barriere 💪 Siamo orgogliosi di iniziare la settimana condividendo la notizia della sottoscrizione della #CartadiSolfagnano sull'#inclusione, firmata durante il G7 il 16 ottobre 2024 ad #Assisi. Questo documento rappresenta un impegno concreto da parte delle principali economie mondiali per garantire il diritto di tutti alla partecipazione piena ed effettiva nella vita civile, sociale, economica, culturale e politica. In particolare, la Carta pone l'accento sull'inclusione delle persone con #disabilità, riconoscendo che il loro coinvolgimento attivo è fondamentale per una #società veramente equa e sostenibile. Alcuni punti chiave della Carta includono: ❇️Inclusione come tema prioritario nell’agenda politica di tutti i Paesi; ❇️Accesso e accessibilità; ❇️Vita autonoma e indipendente; ❇️Valorizzazione dei talenti e inclusione lavorativa; ❇️Promozione delle nuove tecnologie; ❇️Dimensioni sportive, ricreative e culturali della vita; ❇️Dignità della vita e servizi appropriati basati sulla comunità; ❇️Prevenzione e gestione delle situazioni di preparazione alle emergenze e gestione post-emergenza, comprese le crisi climatiche, i conflitti armati e le crisi umanitarie. La Carta di Solfagnano è un segnale forte di cambiamento, che richiede a governi, imprese e cittadini di impegnarsi per costruire una società in cui ogni persona abbia la possibilità di contribuire e prosperare, senza barriere. Questo importante passo avanti è il risultato di una collaborazione internazionale e di una #visione condivisa per un futuro più inclusivo. È essenziale che tutti, dai leader politici alle comunità locali, lavorino insieme per trasformare i principi della Carta di Solfagnano in azioni tangibili. Ora più che mai, abbiamo l'opportunità di ridefinire le norme sociali e di abbattere le barriere che impediscono alle persone di esprimere il loro pieno potenziale. Per chi volesse approfondire qui il testo integrale della Carta di Solfagnano: https://rb.gy/q3aqc4 Insieme possiamo creare un mondo più inclusivo di conseguenza anche nel #turismo dove la diversità sia una risorsa e non un limite. #Inclusione #CartaDiSolfagnano #G7 #Disabilità #Accessibilità #Leadership #PariOpportunità #Assisi

In Dual Sanitaly® ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, promuovendo l'eterogeneità dei singoli e garantendo pari opportunità. Questo impegno, che risponde all'obiettivo 10 dell'Agenda 2030 ONU, è mirato a potenziare l'inclusione sociale, economica e politica di tutti, indipendentemente da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione o status economico. La diversità dei talenti è per noi un valore fondamentale. Crediamo che la creatività e l'innovazione nascano da una forza lavoro diversificata. Per questo, lavoriamo per un ambiente inclusivo che faciliti l'integrazione delle persone scarsamente rappresentate, in particolare con disabilità o appartenenti a minoranze. Ogni nostro dipendente ha il diritto al rispetto e alla dignità. Non tolleriamo comportamenti che violano questo principio, inclusi molestie o mobbing. Coerenza, trasparenza e rispetto sono alla base delle nostre decisioni, in un ambiente di fiducia reciproca. #DualSanitaly #SocietaBenefit #Uguaglianza #Inclusione #Diversita #Agenda30ONU

L’equilibrio di genere e la presenza femminile nei ruoli #STEM è un tema che in Snam S.p.A. ci riguarda molto da vicino. Oggi la presenza di #donne nella nostra azienda è pari al 18%, una percentuale contenuta che, se escludiamo gli operai (che rappresentano c.a. l’80% del nostro organico), sale al 23%. Abbiamo lavorato moltissimo per ridurre questo gap, basti pensare che negli ultimi 5 anni abbiamo assunto 400 donne, passando dal 14,5% di donne in azienda del 2019 all’attuale 18%. Questi dati ci mostrano in modo evidente che, se da un lato la presenza femminile in azienda è in costante aumento, dall’altro lato incrementare la presenza di donne nei ruoli STEM rappresenta ancora una grossa sfida. Recentemente sono stato ospite nell’ultimo episodio di #WarRoomBusiness, moderato da Marco Dipaola dove ho avuto il piacere di dialogare con Barbara Poggio, Prorettrice alle politiche di Equità e Diversità e professoressa ordinaria d presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell’Università di Trento, proprio su questo tema e su come per cambiare le cose e ridurre il divario di genere, in particolare nei ruoli STEM, occorra un’azione concertata tra aziende, università, scuole e famiglie. Le aziende possono giocare un ruolo importante in questa equazione e per farlo devono dare il buon esempio nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, ed quello che in Snam, nel nostro piccolo, cerchiamo di fare attraverso le attività dei nostri #ERG Employee Resource Groups, la promozione di programmi di scolarship e di mentoring e il sostegno alle iniziative per il contrasto della violenza di genere, come testimonia la nostra adesione al network #PARI. Insieme contro la violenza di genere, di cui siamo tra i primi promotori. ➡ https://lnkd.in/dgzi8dXT

Un anno è fatto di 365 giorni, di tante cose positive, di tanti percorsi diversi tra loro che ci hanno portato fin qua e ci porteranno altrove. Siamo un #Team, e in un gruppo ci sono solo persone: ci sono delle anime, dei pensieri, delle teste, di donne e uomini. E per fare in modo che un gruppo sia forte bisogna necessariamente avere una visione del #futuro #2025 #Unifg #TerzaMissione #GrandiProgetti

🙏 Grazie a Torino Social Impact per avermi chiesto di guidare la neonata #Comunità di #pratica sulla #parità di #genere 📍 Abbiamo avviato con numerose rappresentanti delle organizzazioni che fanno parte dell’ecosistema TSI una prima riflessione sui numeri della parità di genere e su come misurare l’#impatto di #genere dei progetti, a partire dal #PNRR. 🎯 Assumere la priorità di genere come priorità trasversale richiede un approccio sistemico anche nelle singole organizzazioni. 👉 Continueremo a lavorarci affrontando le questioni legate alla #certificazione di #genere e alla riduzione del #digital #gendergap. 🕸️ Interessante anche immaginare collegamenti con le altre comunità di pratica di TSI, #neet, #economia #circolare e #società #benefit, in un approccio #multidisciplinare e #intersettoriale. #gender #equality Camera di commercio di Torino Comune di Torino Città metropolitana di Torino Torino Città per le Donne Torino City Lab CTE NEXT Donne 4.0 Telefono Rosa Piemonte di Torino GammaDonna Rete per la Parità inGenere.it FIDAPA - BPW Italy NoiD Telecom Next-Level