Post di Rai Way S.p.A.

Si, lo so, che ⚽️🏀🎾…ma a rischio di essere ripetitiva questa cosa la devo dire. Tutte le volte che sono ad un evento su intelligenza artificiale l’80% delle persone presenti sono uomini. Quando lo faccio notare, i vari organizzatori si difendendo dicendo che, peccato, le donne non partecipano. Eppure con Puglia Women Lead ne abbiamo coinvolte più di 500 negli ultimi quattro mesi con soli tre eventi. Come? Coinvolgendole, facendole sentire alla pari, non guardandole sorpresi come se fossero soggetti mitologici appena entrano in una stanza in cui si parla di tecnologia. Non è vero che non esistono #barriere nei settori #STEM e #tecnologici, almeno finché non crederemo (e faremo credere loro) che le donne e tutte le persone hanno non solo lo stesso diritto ma anche le stesse capacità di occuparsene. Perciò se davvero volete coinvolgere le donne, fatevi aiutare dalle donne che sono in questi settori a coinvolgerne altre.

Incoraggiare le persone a esprimere il proprio potenziale, valorizzando talento, merito e diversità. È l’obiettivo della nuova #PeopleStrategy di Terna, motore del cambiamento culturale che mette al centro le persone per guidare una #transizioneenergetica giusta e inclusiva. «I momenti di trasformazione, come la #twintransition, se da una parte ci pongono di fronte a sfide impegnative, dall'altra ci offrono grandi possibilità. La gestione del processo in atto apre grandi opportunità nel mondo del lavoro perché richiede professionalità nuove e specifiche e modalità operative innovative» sottolinea l’AD Giuseppina Di Foggia al Corriere della Sera. Per raggiungere gli obiettivi del nostro Piano Industriale 2024-2028, dunque, è fondamentale attrarre e formare i nuovi talenti del settore. Un impegno che si tradurrà con un incremento di circa 1.400 assunzioni nel corso del piano.    Perché ognuno possa dare il proprio contributo, l’obiettivo è favorire un solido e continuo miglioramento del #worklifebalance, preservando l’orientamento al risultato, attraverso servizi e strumenti utili ai nostri professionisti: tra le iniziative a sostegno delle pari opportunità e della genitorialità, abbiamo garantito un contributo economico per il 60% della spesa per la retta di frequenza dell’asilo nido sostenuta per i figli da 0 a 3 anni, a beneficio di tutti i genitori del Gruppo, che si aggiunge alla disponibilità di #MiniWatt, lo spazio dedicato ai più piccoli presso la nostra sede centrale di Roma. Come ulteriore misura di #welfare, inoltre, lo scorso ottobre, l’azienda ha sottoscritto un nuovo accordo con i sindacati che prevede un’ implementazione dello #smartworking.   «L'impegno del gruppo per l'equità e le pari opportunità è centrale. La certificazione per la parità di genere e l'adesione al codice di autodisciplina delle imprese responsabili per le pari opportunità, promosso dal dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio, sono il risultato di una serie di azioni che confermano l'impegno dell'azienda nel promuovere la parità di genere e supportare la genitorialità condivisa con azioni concrete che possano avere un impatto positivo sulla vita lavorativa ed extra lavorativa» commenta il direttore Risorse Umane Daniele Amati.   Leggi l’articolo su L’Economia del Corriere della Sera ➡️ https://lnkd.in/dPA7MMhi

Tra le notizie #TelCoffee segnaliamo Vanity Fair Italia👇🏻 Non tutte le menti funzionano allo stesso modo, per questo molte aziende si stanno adeguando per creare ambienti di lavoro inclusivi. Si stima che circa una persona su sette presenti una forma di neurodiversità. Valorizzarne le unicità e i punti di forza significa compiere un rilevante passo avanti per l'inclusione di un bacino sempre più ampio di lavoratori, generare impatto sociale positivo e beneficiare di nuove idee, competenze e punti di vista in azienda. Consapevolezza di tutti i membri del team e #formazione della popolazione aziendale su cosa sia la neurodiversità, sono i passi fondamentali per realizzazione di un ambiente di lavoro inclusivo. 🔹 #Asstel e la Filiera #Tlc grazie alla Fondazione Cervelli Ribelli ETS da tempo hanno intrapreso un percorso che vede le imprese delle #telecomunicazioni impegnate a offrire una reale opportunità lavorativa a ragazze e ragazzi neurodivergenti con competenze cyber e di ICT. Orgogliosi ed onorati di portare avanti un progetto che valorizzi il talento innato di molte di queste “menti atipiche”. 👉🏻 https://lnkd.in/dv6uBX-M

Promuovere la diversità di genere significa dare spazio a prospettive nuove, in grado di generare innovazione e migliorare la qualità dei nostri progetti. L’Ad di Infratel Italia Pietro Piccinetti ha partecipato al convegno “Infrastuttura è donna? Asset strategico per il superamento di uno stereotipo. Sostenibilità, innovazione e inclusione come opportunità di crescita economica e sociale per il paese” organizzato da Club Canova presso CEOforLIFE. “In Infratel - ha commentato - abbiamo avviato un percorso preciso verso questi obiettivi, investendo non solo nelle reti digitali, ma anche nel capitale umano, con politiche aziendali che favoriscono l’inclusione e la valorizzazione del talento femminile. Stiamo lavorando per creare un ambiente di lavoro in cui la parità di genere non sia solo un valore, ma una prassi quotidiana, incentivando la presenza di donne in ruoli tecnici e manageriali, in un settore che storicamente ha visto una predominanza maschile. Ad oggi, il 41% del nostro personale è donna, un dato estremamente positivo considerando che la maggior parte di esse sono ingegnere. Questo è un grande risultato, soprattutto se pensiamo che in Europa le donne che svolgono professioni scientifiche sono solo il 26% e in Italia appena il 20%”.

augurandosi sempre che queste prospettive vengano interiorizzate e applicate in tutte le realtà lavorative

🟢 #ConvegnoAIF2024 Come formare le persone ai temi dell'#inclusione? Federica Pizzini, Diversity Equity & Inclusion Manager in Gruppo Unipol, tra le nostre relatrici del recente convegno propone di partire dai banchi di scuola, per formare già da bambini le nuove generazioni all'accoglienza, l'apertura, l'accettazione delle diversità. Buona visione!

🤔 130 anni è un lasso di tempo lungo o corto? Probabilmente non esiste una risposta giusta a questa domanda, dipende. Guardiamo fino al 2154, cosa potremmo raggiungere di così incredibile? Il World Economic Forum asserisce che dovremmo aver appena raggiunto la condizione di parità di genere a livello globale. Siamo in ritardo e nel nuovo numero di Informapiù, il 116, possiamo trovare una panoramica del mondo attuale con 2 focus particolari: 🎥 Cinema 🤖 Tecnologia ❗Leggi il nuovo numero e scopri come possiamo recuperare❗

🚀 La 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 è per noi di TP Infinity un valore fondamentale e una 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒𝑔𝑖𝑐𝑎. È nel nostro DNA, in quanto parte del gruppo Teleperformance, che da sempre promuove una #cultura #inclusiva e paritaria come base del successo! 🎯 Ogni anno mettiamo impegno e passione per 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒛𝒛𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒊 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒂̀ e lo facciamo attraverso percorsi mirati e scelte ponderate. Quest’anno il nostro percorso si arricchisce con un progetto a cui teniamo molto: la #𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞𝐃𝐢𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞. 🏅 Ci stiamo impegnando per raggiungere questo importante traguardo. Sarà un altro passo avanti nel nostro continuo impegno, e una dichiarazione di intenti ben chiara: lavorare con determinazione per garantire che il rispetto delle diversità e l'inclusione rimangano al 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 delle nostre politiche aziendali e della nostra cultura organizzativa. 📅 Del resto, l’#agenda2030 individua 𝐥’𝐮𝐠𝐮𝐚𝐠𝐥𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚 𝐠𝐥𝐢 #𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 #𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 #𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞, elevandone l’importanza a livello collettivo e generale, a conferma che le disparità di genere costituiscono non soltanto la violazione di un diritto fondamentale della persona, ma uno dei maggiori ostacoli allo sviluppo sostenibile, alla crescita economica e alla lotta contro la povertà nel mondo. 💪 Siamo entusiasti di affrontare questa 𝒔𝒇𝒊𝒅𝒂 e di contribuire a costruire un futuro in cui la parità di genere sia realtà. Stay turned…. #paritàdigenere #certificazionedigenere #agenda2030 #obiettivo5 #genderequality #gendergap #persone #pariopportunità #employeeexperience #hr #inclusione Gabriele Albani Irida Konduri Luca Grisafi Teresa Matrone

Pensi che il cambiamento sia difficile? E se fosse l’unica strada per ritrovare energia e nuove opportunità? Quante volte ho sentito dire che il digitale non è per le donne over 50. E invece, ho scoperto che è proprio qui che possiamo avere un impatto e fare la differenza. Superare lo stereotipo che vede le donne mature escluse dal mondo digitale è stata una sfida. Ma per me, ha significato riscoprire il mio potenziale e costruire una rete di supporto. Ho creato una community di donne che condividono le stesse sfide e sogni. È la dimostrazione che, con il giusto supporto, possiamo trasformare le difficoltà in opportunità. Se ti senti pronta a un cambiamento, scrivi “pronta” nei commenti! #Over50AndThriving #DonneCheIspirano#Ricominciare #IndipendenzaEconomica #crescitapersonale #NuoveOpportunità #RinascitaProfessionale #MaiTroppoTardi #lavoroonline #StorieDiSuccesso #EmpowermentFemminile #motivazione #CarrieraDigitale #LavoroDaCasa #Trasformazione

Esistono le parole giuste? A questa domanda hanno risposto alcuni dei relatori di Sky Inclusive Days tra cui Marco Di Marco, Ceo di Take, l'agenzia che ha realizzato Inclusive Talk, uno strumento basato sull’AI per promuovere un linguaggio inclusivo. Scopri cosa è stato detto nella news. #linguaggio #inclusione #DEI #AI