Post di CEMON s.r.l.

🗓 Domani alle 12:00 interverrò anch'io al #pdmtalk di Edizioni ESTE. Un piacere discutere di un argomento a cui tengo in modo particolare e di cui non dobbiamo stancarci di parlare: 𝐬𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 "𝐬𝐮𝐨𝐧𝐚𝐧𝐨 𝐦𝐚𝐥𝐞" 𝐞̀ 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢 𝐚𝐝 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐫𝐥𝐞 𝐞 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐥𝐞. 📣 E quindi parliamone e pronunciamole queste #parole, chiedendoci semmai perché non vogliamo usarle: è veramente solo questione di cacofonia? Cosa si nasconde dietro l'utilizzo di termini declinati solo al maschile? E cosa possiamo fare noi, grazie al linguaggio che ci appartiene, per progredire verso una società più inclusiva? 👫 Si parlerà di #genere ma il tema del maschile/femminile è solo una delle mille sfaccettature a cui possiamo (e dobbiamo) prestare attenzione per rendere più inclusivo il nostro linguaggio. #genderequality #DEI #linguaggio #linguaggioinclusivo

Vale anche per il Mondo del lavoro, per la politica, per la ricerca, per l’innovazione, per ogni questione di “ruolo” Ed è anche un problema di “generationgap” ovvero di età anagrafica. Il potere è per vecchi ed è una cosa da vecchi

Domani, nella prestigiosa cornice istituzionale del Senato della Repubblica verrà presentata la ricerca "indipendenza economica ed empowerment femminile" condotta da Research Dogma per conto di Enasarco e di OCF, attraverso la Commissione per la parità di genere della stessa OCF. La ricerca offre una vista originale e strategica delle problematiche della parità di genere, evidenziando non solo quelle classiche della difesa della donna e del recupero dei gap, ma mettendo in luce le necessità di realizzare - fra istituzioni, sistema di impresa e società - "politiche attive" che vadano oltre la difesa, puntando sulla promozione dei talenti al femminile, sull'autoaffermazione delle donne e del loro contributo al cambiamento della società.

👉 Dichiarazionin in materia di sport della ministra per le pari opportunità e la famiglia Eugenia Roccella a margine del G7 a Matera 🗣 "Abbiamo preso in considerazione per la prima volta i problemi nello sport, sia per la differenza di accesso perché le donne hanno meno occasioni e sia per la parità di trattamento nei premi, a volte quelli femminili sono la metà o un decimo delle gare femminili. Inoltre abbiamo affrontato i nuovi problemi derivanti dalla partecipazione alle gare sportive femminili di persone trans o di persone intersex. Quindi abbiamo il problema di dover avere criteri standard, scientificamente fondati e omogenei" (Labitalia) #DirittoeSport #tuttolosportfuoridalcampo

Il 20 giugno 2017, la Corte Costituzionale emana una sentenza che si rivela un punto di svolta per la tutela dell'identità di genere elettiva, permettendo alle persone transgender di essere riconosciute per ciò che sono senza dover affrontare interventi invasivi. Ma questa dichiarazione porta con sé numerose questioni, riguardo alle quali, ad oggi, non è ancora stata formulata una risposta che metta tutti d’accordo.  Come si affronta questa tematica nel contesto sportivo? In un ambito in cui la confusione è ancora tanta (si veda il caso di Imane Khelif alle recenti Olimpiadi), vediamo di fare un attimo di chiarezza. Ne parlo domani, alle 11.30, su questo profilo. #Sportslaw #Innovazione #Traniszionedigenere #Sportediritto

La #leadership femminile é solo riferita al mondo delle donne o é qualcosa di più ampio ed indipendente dal genere di appartenenza? I #cavalli possono favorire un processo di #adattamento e #gestionedelteam? Alcuni spunti di riflessione: https://lnkd.in/drnFqKbQ

Donna 4.0 - Sfide al Femminile Incontro tra tre autrici e tre libri, insieme alla società civile e alla politica, per affrontare la questione femminile declinata negli aspetti più profondi del quotidiano: lavoro, affetto e competizione. #donna #lavoro #affetto #competizione #autrici #libri #societàcivile #politica #questionefemminile #quotidiano #violenzaeconomicadigenere

In Umbria l'imprenditoria femminile va avanti (troppo) piano. Convegno sul tema a Terni a cura della Camera di Commercio: la disparità di genere nei ruoli apicali è ancora forte e la performance economica delle aziende a guida femminile è molto al di sotto di quella a guida maschile. https://lnkd.in/dEyEp-QS

🎉 Un passo concreto verso l'equità di genere! L’evento “𝐅𝐚𝐜𝐜𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢 𝐭𝐨𝐫𝐧𝐢𝐧𝐨” non è stato solo un momento di riflessione, ma un passo verso risultati concreti. Tra questi, spicca la nascita del 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐨𝐬𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, un’iniziativa che riconosce e valorizza le aziende impegnate a colmare il divario salariale. Insieme alla recente istituzione dell’𝐎𝐬𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐕𝐞𝐧𝐞𝐭𝐨, questi traguardi raccontano che la collaborazione tra istituzioni, imprese e società civile è la strada giusta per promuovere equità, autonomia e rispetto. Progetti come quelli sviluppati nell’ambito dell’iniziativa regionale P.A.R.I. dimostrano che sensibilizzare e agire insieme può fare la differenza.  👉 Le nostre attività continuano: 📌 Il Corso di 𝐍𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 con Federico Oggian, il 𝟓 𝐞 𝟏𝟎 𝐝𝐢𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞  👉https://lnkd.in/gEUMcyvY   📌 A 𝐠𝐞𝐧𝐧𝐚𝐢𝐨, il corso di 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚 "Libere di, Libere da" in collaborazione con Il Cantiere delle donne Aps 👉https://lnkd.in/dvuTg8JH 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢 𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐬𝐜𝐢𝐭𝐢 𝐚 𝐧𝐨𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥’𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐚 𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚! #GenderPayGap #EquitàRetributiva #ParitàDiGenere #ViolenzaEconomica #ImpreseVirtuose #FuturoInclusivo #Networking

Linguaggi, spazi e progetti: lo sport sociale per le persone LGBTQI Nel pieno dell'Onda #pride, prosegue la riflessione Uisp Nazionale sul #diritto allo #sport per le persone #trans, con approfondimenti sui vari aspetti del tema https://lnkd.in/erPSEPb3