Post di CEIDA Formazione - Centro Italiano di Direzione Aziendale

🌎 In un mondo sempre più dominato dalla #Tecnologia e dall' #Innovazione, è fondamentale non dimenticare l'importanza della #CulturaUmanistica all'interno delle aziende. 📈Secondo dati statistici recenti raccolti da organizzazioni internazionali come l' #OrganizzazioneInternazionaledelLavoro (ILO) e l' #OrganizzazioneperlaCooperazioneeloSviluppoEconomico (OCSE), le competenze umanistiche sono sempre più ricercate dalle aziende, in quanto permettono di sviluppare #CapacitàComunicative, di #ProblemSolving e di #PensieroCritico fondamentali per affrontare le sfide del mercato globale. 👩🏼💻 Gli #EntidiFormazione svolgono un ruolo fondamentale nello sviluppo della cultura umanistica e delle #SoftSkills all'interno delle organizzazioni, promuovendo la #CrescitaPersonale e #Professionale dei dipendenti. 📍#UnindustriaPerform si distingue per l'attenzione che dedica alla #FormazioneUmanistica, offrendo programmi formativi innovativi e adatti alle esigenze delle aziende del territorio. Le aziende possono garantire ai propri dipendenti un percorso di crescita professionale completo, che include non solo #CompetenzeTecniche ma anche una solida #BaseUmanistica. 🤝 Investire nella cultura umanistica in azienda non solo migliora il clima organizzativo e la produttività dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più #Inclusivo e #Sostenibile. È quindi fondamentale mettere al centro delle #StrategieAziendali la valorizzazione delle competenze umanistiche, per un futuro più equo e prospero per tutti.

Serve una visione olistica delle risorse umane: è importante considerare non solo le competenze tecniche, ma anche il benessere psicofisico e lo sviluppo personale dei dipendenti. All’interno di questa...

𝗤𝘂𝗮𝗹 𝗲̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲 𝗮 𝗰𝗵𝗶 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲? Questa è la domanda cruciale su cui il mondo delle risorse umane si sta maggiormente interrogando. Martina Midolo, giornalista di Persone&Conoscenze l'ha chiesto a Mario Vitale, PhD, Chief Commercial Officer di Digit’Ed nel nuovo numero di Persone & Conoscenze, la rivista italiana dedicata alla gestione delle risorse umane di Edizioni ESTE, nello speciale dedicato alla formazione. La formazione oggi è sempre più intesa come leva di cambiamento e di potenziamento delle persone, evidenziando l’importanza di sviluppare un ambiente nel quale mettere al centro lo sviluppo degli esseri umani. “In questi ultimi anni sono cambiati i modelli di business e le competenze richieste, con una crescente enfasi sulle #SoftSkill, in particolare sulla componente relazionale e sulla necessità di lavorare in #team 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗿𝗲 𝗹’#innovazione. Per esempio, il 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗰𝗼, il 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝘀𝗼𝗹𝘃𝗶𝗻𝗴 e la 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ sono 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗶 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶”, ha commentato Vitale sottolineando come l’attuale trasformazione digitale sia meno prevedibile rispetto alle rivoluzioni tecnologiche precedenti e quanto sia difficile predire il futuro che attende le aziende nei prossimi anni. #DigitEd #education #formazione #PersoneEConscenze #DirezioneDelPersonale #HR

https://lnkd.in/d7ntC8PW #lavoro #persone #impresa Lo trovi su www.hr-link.it La formazione come leva strategica per la gestione del cambiamento e dell’innovazione Le sfide oggi dell'innovazione e della tecnologia sono senza precedenti e sono dirompenti, ne siamo tutti consapevoli e queste contribuiscono a ridefinire il panorama del mercato del lavoro. Si vive di fatto una trasformazione radicale spinta dai progressi tecnologici, da nuovi imperativi...

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Digit'Ed 𝗛𝗥 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗧𝗮𝗹𝗸𝘀 Come si evolve il mondo del business e come questi cambiamenti si riflettono nella relazione con le persone all’interno delle organizzazioni. Primo appuntamento per gli HR Director martedì 26 marzo a Milano nella sede di 24ORE Business School. 𝑆𝑡𝑎𝑦 𝑡𝑢𝑛𝑒𝑑!

Il segreto della crescita aziendale? La Valorizzazione  delle risorse interne. Per molte organizzazioni crescita significa ricerca costante di nuovi talenti sul mercato del lavoro.  Investire sul potenziale già presente all'interno della propria organizzazione però può portare a risultati sorprendenti. Per sviluppare il potenziale interno però bisogna conoscere, analizzare, formare e gestire in modo certosino tutte le risorse umane che già lavorano dentro l’azienda. Nel nostro ultimo articolo del blog abbiamo parlato proprio di questo tema e di come strumenti come i videogame assessment possano velocizzare e semplificare il lavoro degli HR. https://lnkd.in/dJ4KmE-Q

🤖Oggi più che mai, la #trasformazione #digitale sta ridefinendo il nostro modo di #lavorare e interagire. Senza dubbio le tecnologie emergenti e soprattutto l'#intelligenza #artificiale stanno aprendo nuove opportunità e sfide in tutti gli ambienti professionali. ✨Perciò è fondamentale che le #aziende non solo adottino queste tecnologie, ma che investano anche nella #formazione continua dei propri #dipendenti. 📈La crescita professionale e l'#aggiornamento delle competenze sono essenziali per rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione ed è in questo contesto che la collaborazione e l'innovazione diventano le chiavi per il successo.   Creare un ambiente di lavoro #inclusivo e stimolante permette di sfruttare al meglio il potenziale di ogni membro del #team, promuovendo una cultura di apprendimento e adattamento.   🤝Un team altamente qualificato sulle #competenze #digitali può offrire un vantaggio competitivo significativo e la capacità di offrire servizi o prodotti di alta qualità e di rimanere aggiornati sulle ultime tendenze tecnologiche può differenziare un'azienda dalla #concorrenza.   🔍Com’è possibile, quindi, affrontare al meglio il cambiamento e contribuire ad un futuro lavorativo più #innovativo e sostenibile? Quali #strategie è possibile implementare nella propria organizzazione per affrontare questa trasformazione?   🎯Per superare queste 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞, le #aziende devono orientarsi adottando #BestPractices quali:   📌l'analisi completa del 𝐟𝐚𝐛𝐛𝐢𝐬𝐨𝐠𝐧𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 individuazione di incentivi e 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢 disponibili per garantire la sostenibilità degli 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 , 📌la progettazione di 𝐩𝐢𝐚𝐧𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢, con un mix di modalità come sessioni sincrone con 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐢 e 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐢 𝐞-𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢, 📌la formazione interna attraverso programmi strutturali di 𝐮𝐩𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 e 𝐫𝐞𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 dei dipendenti, 📌la collaborazione con scuole e università per favorire il 𝐫𝐢𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 e l'inserimento di giovani talenti. #TrasformazioneDigitale #Innovazione #CrescitaProfessionale #Formazione #Competenze #FuturoDelLavoro Qubit Law Firm & Partners

𝗤𝗡 𝗘𝗖𝗢𝗡𝗢𝗠𝗜𝗔 & 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢: 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗿𝗶𝗼 𝗠𝗼𝗺𝗼𝗻𝗶. L'articolo di Alberto Pieri su Quotidiano Nazionale Network di oggi analizza, insieme a Valerio Momoni, Chief Corporate Development Digit'Ed e CEO 24ORE Business School, l'importanza della #formazione per le aziende. «Cresce il mercato del lavoro, cresce la domanda di figure con competenze specifiche ma aumentano le difficoltà di reperimento di candidati idonei: il 40% delle professioni attuali subirà cambiamenti significativi e il 5% dei lavori scomparirà.» In questo scenario è dunque fondamentale «l'aggiornamento costante e progressivo sia per le aziende, che non trovano soddisfatta l’esigenza di nuove risorse da inserire e che devono contestualmente riqualificare personale interno, per far fronte alle nuove sfide, sia per i singoli individui per i quali adattabilità e velocità di apprendimento diventano elemento imprescindibili nel proprio percorso di crescita.» Per questo Digit'Ed ha sviluppato 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 un innovativo canale di formazione che attraverso una fruizione semplice e immediata permette di creare un piano fatto su misura. #DigitEd #OpenLearning #Formazione #Education #Digital #Innovazione #IntelligenzaArtificiale #QN #Economia #Lavoro

La formazione svolge un ruolo strategico nelle aziende: se da un lato alcuni temi formativi, come ad esempio quelli della #leadership, sono sempre più necessari e richiesti, dall'altro le persone hanno sempre meno #fiducia nei loro #leader. Cosa sta accadendo? Quali sono i #driver da attenzionare? E come sta evolvendo la formazione? Parliamone insieme: temi #organizzativi, #generazionali e #tecnologici si intrecciano, insieme ad un nuovo modo di lavorare, radicalmente diverso dal passato. Il #confronto è sempre #costruttivo. #NTTDATA #NTTDATAItalia #Formazione #Sviluppo #Collaboration #Engagment #Curiosity #neverstoplearning #proudtobediverse