Post di Colloquio Diretto

Iniziare la ricerca di un nuovo lavoro può sembrare un'impresa titanica, soprattutto di fronte all'ampio numero di aziende a cui potresti inviare la tua proposta di collaborazione. Sebbene la vasta scelta sia un vantaggio, c'è il rischio di perdere grandi opportunità.  Il problema principale è il tempo necessario per ciascuna proposta. Supponiamo che tu impieghi 15 minuti per identificare l'azienda, scoprire i nomi delle persone da contattare, personalizzare la tua proposta e spedirla (una stima ridicolmente bassa). Una semplice ricerca su InfoCamere rivela che il numero di aziende potenzialmente interessanti è altissimo: in Lombardia, selezionando il tipo di azienda a te congeniale, abbiamo scoperto che ce ne sono più di 20.000!  Anche se non dormissi, mangiassi o andassi in bagno, impiegheresti circa 200 giorni per inviare la tua proposta a tutte queste aziende, senza contare i colloqui o i contatti telefonici. Un enorme lavoro che probabilmente potrebbe rivelarsi vano. Quando cerchi le aziende a cui rivolgerti, devi identificare quelle in cui hai una reale possibilità di catturare la loro attenzione. Un elemento molto particolare può aiutarti in questo: il tuo passato lavorativo. Uno straordinario vantaggio che puoi ricavare dal tuo passato lavorativo è rappresentato dalla concorrenza. Le aziende concorrenti hanno sempre un occhio di riguardo per le persone che provengono dai loro “avversari” per diversi motivi: Hanno molto in comune. Le aziende concorrenti si somigliano per vari aspetti, rendendo l'introduzione e l'avviamento di un nuovo collaboratore molto più semplice. Una delle maggiori preoccupazioni di un datore di lavoro è il tempo necessario affinché un nuovo collaboratore diventi un elemento attivo e produttivo. Con un collaboratore proveniente da un’azienda concorrente, questo tempo si riduce.  Danneggiano l’avversario. Il datore di lavoro che riceve la tua candidatura, in cui descrivi cosa hai realizzato per un concorrente, sarà entusiasta. Potrà beneficiare della tua conoscenza ed esperienza e, al tempo stesso, potrà danneggiare la concorrenza.  E tu, come selezioni le aziende a cui inviare la tua candidatura? #colloquiodiretto #lavoro #carriera

Sei pronto a conquistare il mondo del lavoro? Ecco alcuni consigli utili per orientarti e trovare la professione dei tuoi sogni: 1️⃣ Entra in contatto con i professionisti del settore. Parla con loro, chiedi consigli e informazioni: - Quali competenze sono richieste? - Quali sono le opportunità di carriera? - Come si sono approcciati al mondo del lavoro? 2️⃣ Esplora le aziende che ti interessano. Visita i loro siti web: - Quali posizioni aperte ci sono? - Quali competenze ricercano? - Qual è la loro cultura aziendale? 3️⃣ Amplifica la tua rete di contatti. Partecipa a eventi di networking: - Incontra persone che lavorano nel tuo settore di interesse - Crea relazioni che potrebbero aprirti nuove opportunità. 4️⃣ Rimani aggiornato sulle ultime tendenze. - Leggi blog, articoli e riviste specializzate! - Sii sempre al passo con le novità del mercato del lavoro. - Anticipa i trend e cogli le nuove opportunità. Con impegno e pianificazione, potrai raggiungere i tuoi obiettivi. Proprio come in #finanza: con una strategia attenta e cucita su misura per te, potrai costruire una carriera di successo. #carriera #lavoro #orientamento #networking #formazione #finanza #successo

Dare priorità esclusivamente alle aziende vicine a casa non è una strategia efficace nella ricerca di un nuovo lavoro. Sebbene possa sembrare allettante, i risultati spesso non sono all'altezza delle aspettative. Pochi dei nostri studenti sono riusciti a trovare un lavoro a pochi minuti dalla loro abitazione.  Essere positivi è importante, ma non si può fare troppo affidamento sulla fortuna. È preferibile escludere le aziende veramente troppo distanti o scomode e procedere con la selezione utilizzando criteri più razionali. Anche scegliere solo le aziende importanti o conosciute non è una buona strategia. Queste aziende ricevono un numero elevato di proposte di collaborazione, aumentando significativamente la competizione. Selezionare accuratamente le aziende è cruciale per evitare di investire tempo ed energie senza ottenere risultati, il che può portare a frustrazione o a dubbi sulle proprie capacità di trovare un nuovo lavoro. Ecco perché è fondamentale seguire un processo di selezione ben definito, articolato in sei semplici passaggi che potete trovare nell'immagine allegata. E tu? Quali criteri segui quando cerchi un nuovo lavoro? #colloquiodiretto #lavoro #carriera

Scegliere l'azienda giusta per un nuovo lavoro è un processo importante che richiede tempo e attenzione. Ecco alcuni passaggi da seguire: 1. --Analizza te stesso-: Valuta le tue competenze, interessi, valori e obiettivi di carriera. Chiediti cosa ti motiva e cosa cerchi in un datore di lavoro. 2. --Ricerca-: Fai una ricerca approfondita sulle aziende che ti interessano. Guarda le loro missioni, valori, cultura aziendale, prodotti/servizi offerti, reputazione sul mercato e opportunità di crescita professionale. 3. --Esplora le opportunità--: Esamina le posizioni aperte e valuta se le opportunità offerte dall'azienda sono in linea con le tue competenze e interessi. 4. --Valuta l'ambiente di lavoro--: Cerca informazioni sull'ambiente di lavoro dell'azienda, inclusi i rapporti tra colleghi, il supporto della leadership, i benefici offerti e le politiche aziendali. 5. --Networking--: Parla con persone che lavorano o hanno lavorato nell'azienda per avere una prospettiva interna e capire meglio come è lavorare lì. 6. --Processo di selezione--: Durante colloqui e incontri, fai domande pertinenti sull'azienda, le opportunità di sviluppo, le aspettative e la cultura aziendale. 7. --Considera l'offerta completa--: Valuta l'offerta complessiva, inclusi salario, benefit, flessibilità lavorativa e opportunità di crescita professionale. 8. --Decidi in base alle tue priorità--: Alla fine, scegli l'azienda che meglio si adatta alle tue esigenze e priorità personali e professionali. Ricorda che ogni persona ha bisogni e preferenze diverse, quindi la "giusta" azienda può variare da individuo a individuo. È importante fare una scelta ponderata che tenga conto di tutti questi aspetti per avere una soddisfacente esperienza lavorativa.

Costruzione di un portfolio professionale: Differenziarsi nel mercato del lavoro Scopri come spiccare nel mercato del lavoro! In un mondo lavorativo sempre più competitivo, distinguersi diventa non solo un'opportunità ma una necessità. La costruzione di un portfolio professionale rappresenta una delle strategie più efficaci per evidenziare le tue competenze, i tuoi progetti e le tue esperienze in modo che parlino direttamente al cuore dei tuoi potenziali datori di lavoro o clienti. Ma come si costruisce un portfolio che non solo racconti la tua storia professionale ma ti renda davvero unico/a nel tuo settore? Il segreto sta nel saper selezionare e presentare i tuoi lavori in modo che riflettano non solo la qualità ma anche la varietà delle tue competenze, la tua capacità di innovare e la tua passione per ciò che fai. Un portfolio ben strutturato può aprire porte che nemmeno immaginavi, permettendoti di navigare il mercato del lavoro con una bussola che punta sempre verso nuove e entusiasmanti opportunità. Ma attenzione: un portfolio trascurato o incompleto può sortire l'effetto opposto, facendoti perdere credibilità e opportunità preziose. È quindi fondamentale dedicare tempo e attenzione alla sua costruzione, selezionando con cura ogni elemento e personalizzandolo in modo che rifletta al meglio la tua identità professionale. Come fare? Sfrutta la nostra guida tecnica! => https://lnkd.in/dj4U2S2Y #colloquiodiretto #lavoro

Cerchi lavoro? Ecco cosa dovresti osservare 👇 1️⃣ Presenza sui social e comunicazione: controlla i profili social dell'azienda. Quanto sono attivi? Come comunicano e quali valori trasmettono? Un'azienda con una presenza solida e trasparente dimostra affidabilità e impegno verso i propri principi. 2️⃣ Esperienza vs competenze attitudinali: capire se l'azienda dà più importanza all'esperienza o alle competenze attitudinali è fondamentale. Molte aziende valorizzano la flessibilità, la capacità di apprendere e l'attitudine più dell'esperienza pregressa. Muoviti verso queste opportunità per crescere insieme a loro! 3️⃣ Piano di carriera e crescita: verifica se l'azienda offre un chiaro piano di carriera e opportunità di crescita professionale. Questo è un indicatore chiave del loro investimento nei propri dipendenti. Sei alla ricerca di una nuova opportunità? Scopri di più cliccando qui 👇 https://lnkd.in/gmZ_EBSH

Trovare #collaboratori di #qualità è #cruciale per il #successo di qualsiasi #azienda o progetto. Ecco alcune strategie efficaci per identificare e attrarre talenti eccellenti: 1. Definire #Chiaramente il #Profilo del #Collaboratore Ideale #Competenze e #Esperienza: Stabilisci le competenze tecniche e l’esperienza necessarie per il ruolo. #Caratteristiche #Personali: Considera anche caratteristiche come capacità di lavorare in team, atteggiamento proattivo e adattabilità. Allineamento con i #ValoriAziendali: È importante che i collaboratori condividano i valori e la cultura aziendale. 2. Usare Piattaforme di #Recruiting e #SocialMedia #LinkedIn: È uno dei migliori strumenti per trovare collaboratori qualificati. Puoi pubblicare offerte di lavoro e contattare direttamente i candidati. #Piattaforme Specifiche: Utilizza siti come Indeed, Glassdoor o AngelList per raggiungere professionisti in cerca di nuove opportunità. Social Media: Pubblica annunci e notizie relative alle opportunità di lavoro su #Instagram, #Facebook o #Twitter, soprattutto se cerchi collaboratori in settori creativi o digitali. 3. #Network e Passaparola #Raccomandazioni da Colleghi e Amici: Chiedi al tuo network professionale di suggerirti persone di talento. I referral tendono a essere di qualità superiore perché provengono da contatti di fiducia. #Eventi di Settore: Partecipa a conferenze, fiere, e meetup per conoscere potenziali collaboratori di persona e costruire relazioni a lungo termine. 4. Creare una Buona #Offerta di Lavoro Descrizione Attraente e Dettagliata: Una buona offerta di lavoro deve essere chiara, ma anche coinvolgente. Descrivi il ruolo, le responsabilità e le opportunità di crescita. Promuovere i Vantaggi del Lavorare con Te: Evidenzia la cultura aziendale, i benefit, e la possibilità di fare carriera o acquisire nuove competenze. 5. Sfruttare il #LavorodaRemoto Amplia la #Ricerca: Considera di assumere collaboratori da remoto. Questo ti permette di trovare talenti da qualsiasi parte del mondo, ampliando enormemente il pool di candidati. Piattaforme di #Freelancing: Se hai bisogno di collaboratori temporanei o su progetto, piattaforme come Upwork, Freelancer o Fiverr possono essere ottime fonti. 6. #Selezione Accurata Valuta Soft Skills e Attitudini: Oltre alle competenze tecniche, valuta le capacità interpersonali e la compatibilità con il team attraverso interviste mirate o test situazionali. Prova Pratica o Periodo di Prova: Puoi organizzare prove pratiche o iniziare con un contratto a breve termine per valutare le performance e l'integrazione del candidato nel team. 7. #Investire nel Brand Aziendale Employer Branding: Fai in modo che la tua azienda sia percepita come un luogo attraente in cui lavorare. Offri una cultura aziendale forte, comunicando chiaramente la mission e i valori. #Testimonianze dei Dipendenti: Promuovi testimonianze di collaboratori attuali o passati che parlino delle loro esperienze positive.

👉 Se hai deciso di voler cercare un nuovo #lavoro che sia più allineato a te, ai tuoi bisogni e che ti faccia sentire realizzato, assicurati di partire da questi fondamentali: ✅ Metti a fuoco le tue risorse, capacità e #competenze tecniche e ancora di più personali e valoriali ✅ Disegna la tua "#bussola" (dove vuoi arrivare? e perchè? quali tuoi bisogni vuoi soddisfare con il tuo lavoro?) ✅ Utilizza strumenti di alta qualità ed efficacia (#curriculum, lettera di presentazione, profilo LinkedIn) ✅ Definisci una vera e propria #strategia di ricerca del lavoro (non mandare candidature a tappeto!) Tu a che punto sei? In quali di questi aspetti senti di avere qualche difficoltà? Ti leggo 💬 (👉 per entrare a fare parte dei miei Career Programs scrivimi in privato o prenota la tua prima call conoscitiva gratuita)

Nella vita, così come nel mondo del lavoro, le relazioni che costruiamo sono fondamentali 👭 Proprio come una famiglia unita si sostiene a vicenda, una rete di contatti ben strutturata offre supporto e opportunità di crescita. Infatti, proprio come i nostri amici e familiari ci aprono a nuove esperienze e prospettive, così nel mondo del lavoro, avere una rete diversificata significa accedere a opportunità che altrimenti potrebbero rimanere invisibili. Che si tratti di un’azienda alla ricerca di talenti o di un professionista in cerca di nuove sfide, le connessioni possono fare la differenza. Infine, non dimentichiamoci della fiducia: la fiducia reciproca che si crea tra i membri della rete facilita la collaborazione e l'innovazione. 🔑 Ecco perché ritengo che investire nella costruzione e nel mantenimento di una rete di contatti è tanto cruciale nel lavoro quanto nella vita personale. Sia che si tratti di un’azienda che cerca di crescere o di un candidato in cerca di una nuova opportunità, ricordiamoci che le relazioni sono il nostro vero capitale. 👉 Che ne pensate? Come avete costruito le vostre reti di contatti, sia personali che professionali? #Networking #CrescitaProfessionale #Relazioni #Opportunità #TeamWork

🔥 Come trovare un nuovo lavoro: supporto e strategie per la ricerca di nuove opportunità riconoscere il proprio talento 🔥 Cari amici, dopo le nostre attività estive dedicate alla crescita personale degli adolescenti e qualche giorno di meritato riposo, ho iniziato il mese di settembre con un interessante incarico. Sto seguendo come cliente un’azienda in espansione che ci ha contattato proprio per chiedere un supporto per la ricerca del proprio personale; questa azienda ha già ingaggiato diverse agenzie interinali senza successo. Con il nostro approccio, invece, riusciamo a trovare sicuramente il candidato giusto per la posizione aperta contribuendo a far nascere relazioni professionali durature e di valore. Il nostro fattore differenziante è la focalizzazione con cui facilitiamo datori di lavoro e candidati ad esprimere i propri bisogni in maniera chiara, al fine di trovare un accordo autentico e di reciproca soddisfazione. Il lavoro di focalizzazione inizia con un colloquio dettagliato con il datore di lavoro, poi passiamo alla preparazione degli annunci e infine ai colloqui. Gli annunci che proponiamo sono sempre molto chiari, specifici e ricchi di dettagli concreti; slogan e frasi fatte che raccontano tutto o niente finiscono per attirare CV che dicono a loro volta tutto e niente. Conduciamo i colloqui in modo molto orientato, affinché emerga chiaramente se c’è motivazione per l’inizio di una nuova posizione e quali sono le aspettative economiche, di crescita e di bilanciamento tra vita privata e lavoro. Facilitiamo datori di lavori e candidati ad esprimere i propri bisogni professionali in maniera estremamente CHIARA, e così quando si gioca a carte scoperte si può trovare quell’accordo di reciproca soddisfazione, che sancisce la base per l’inizio di una relazione professionale SANA e SOSTENIBILE. Essere generici, non autentici o approssimativi, prima o poi si paga! 👇👇👇 In questa attività, che portiamo avanti già da qualche anno, abbiamo osservato che molti candidati non riescono a raccontare con chiarezza la propria esperienza, non riescono a focalizzarsi su cosa vogliono fare davvero, i traguardi da raggiungere, quanto desiderano guadagnare. Spesso l'ostacolo è rappresentato dai comportamenti PERSONALI innati, derivanti dall'ambiente nel quale si è cresciuti che generano idee fisse, false aspettative, offuscano la percezione del mondo attorno a se stessi, impediscono di esprimersi in modo chiaro ed assertivo e fare richieste chiare al proprio interlocutore. Per questo abbiamo pensato di organizzare una MASTERCLASS GRATUITA sui "COMPORTAMENTI PERSONALI CHE RENDONO TOSSICO IL LAVORO” Dedicata a Lavoratori e PM alla ricerca di un nuovo lavoro, si terrà il 25 settembre 2024 su zoom. Scrivi “mi interessa” nei commenti per info. Se invece sei un datore di lavoro e vuoi saperne di più, contattami in privato. #successopersonale