Post di Consono

Uno studio ha calcolato i benefici economici per le aziende attente al benessere dei dipendenti. Le strategie del «corporate #wellbeing» hanno un effetto moltiplicatore parti a 4,5 volte il costo sostenuto dall'azienda.

𝗙𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁: 𝗨𝗻'𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝗿𝗲!💡    Negli ultimi anni i 𝗙𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 sono diventati una leva strategica nella gestione delle risorse umane. Questi vantaggi non monetari rappresentano un potente strumento per conquistare e mantenere i professionisti più qualificati.     🚗 Auto aziendali  🍽️ Buoni pasto  🏥 Assicurazioni sanitarie  🎁 Gift card  💼 Piani di previdenza complementare    🔹 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶? I Fringe Benefit non solo migliorano il 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 e la 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ della vita dei 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶, ma offrono anche 𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶 per l’azienda e per i dipendenti. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, un pacchetto di benefit ben strutturato può fare la differenza.    🔹 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗺𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶𝘇𝘇𝗮𝗿𝗻𝗲 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼?  Personalizzare i Fringe Benefit in base alle esigenze dei dipendenti è indispensabile. Un approccio flessibile, che consente ai collaboratori di scegliere i benefici più adatti al loro stile di vita, può aumentare sia la soddisfazione 😊 che la produttività. 🚀   In sintesi, i Fringe Benefit non sono semplici "extra", ma un elemento chiave per creare un ambiente di lavoro positivo e motivante. 𝗟𝗮 𝘃𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗴𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀?    𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗹𝗮 𝗙𝗥𝗜𝗡𝗚𝗘 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗧 𝗖𝗔𝗥𝗗 𝗱𝗶 𝗔𝗺𝗶𝗹𝗼𝗻 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.   🔗 Scopri di più  https://lnkd.in/dYQnMFS2   #HR #FringeBenefit #BenessereAziendale #RisorseUmane #EmployerBranding

💼 𝐋'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 🌟 💼 Oggi più che mai il benessere dei dipendenti è un aspetto cruciale per il successo di ogni azienda. Quando parliamo di benessere, non ci riferiamo solo all'ambiente di lavoro o ai benefit tradizionali, ma anche alla serenità finanziaria dei collaboratori. Sappiamo che le preoccupazioni economiche possono avere un impatto diretto sulla concentrazione, sulla produttività e sulla motivazione. Ecco perché le aziende più lungimiranti stanno investendo in soluzioni che aiutino i propri dipendenti a gestire le sfide finanziarie in modo efficace e sostenibile. ✨ Le convenzioni per il credito al consumo sono uno strumento prezioso in questo contesto. Offrendo ai dipendenti accesso a prodotti e servizi finanziari a condizioni agevolate, si crea un ambiente di lavoro più sereno e si supportano i collaboratori nella gestione delle loro esigenze personali senza eccessivo stress. Immagina un team che non solo lavora bene, ma vive meglio grazie al supporto della propria azienda. Questa serenità si traduce in un miglioramento della qualità del lavoro, in una maggiore fedeltà e in un clima aziendale più positivo. Offrire una convenzione significa dimostrare concretamente ai dipendenti che l'azienda si prende cura del loro benessere, andando oltre il tradizionale rapporto lavorativo e puntando su un supporto reale e tangibile. ✅ Un piccolo passo per l'azienda, un grande passo per il benessere complessivo del team. ✨ Vuoi scoprire come le convenzioni per il credito al consumo possono fare la differenza per la tua azienda e per i tuoi dipendenti? Approfondisci il tema e porta valore alla tua organizzazione! #BenessereFinanziario #CreditoAlConsumo #WelfareAziendale #Produttività #EmployeeWellness #GestioneFinanziaria

Una partnership che mostra come il mondo B2B2C può subire una rivoluzione che va incontro alle aziende che hanno il desiderio di offrire, in modo innovativo, benessere ai propri collaboratori.

La rivoluzione del benessere e della sostenibilità finanziaria: la partnership tra SalaryFits e OMMBusiness OMM Business SalaryFits In un’epoca in cui il benessere dei dipendenti è strettamente legato alla loro produttività e soddisfazione lavorativa, sempre più aziende riconoscono l’importanza di integrare soluzioni innovative che promuovano sia la salute mentale che la stabilità finanziaria. Continua a leggere su https://lnkd.in/ec9ZAvXR

**Opportunità di Benessere per Aziende 🌟** Stipula convenzioni vantaggiose con la nostra azienda e offri ai tuoi dipendenti programmi di benessere personalizzati! Collaboriamo con aziende che desiderano migliorare la salute e il benessere dei propri dipendenti, aumentando così la produttività e la soddisfazione sul lavoro. Scopri come affiliarti con noi e inizia a fare la differenza nella vita dei tuoi dipendenti. Contattaci oggi stesso per maggiori dettagli! #BenessereAziendale #Convenzioni #SaluteSulLavoro #Produttività #Affiliazione

Conosci gli aspetti che influenzano le strategie benefit in Italia? Rispetto al 2021, nel 2023 si è registrato un grande cambiamento del panorama economico che ha costretto le aziende a rivalutare i propri pacchetti di benefit. I risultati della nostra ultima Benefits Trends Survey rivelano che nel 2021 i benefit più richiesti erano legati alle modalità flessibili di lavoro e che oggi le aziende fanno fatica ad attrarre talenti a causa dell’aumento dell'inflazione. Per conquistare e trattenere i talenti in un ambiente competitivo, per le imprese è fondamentale progettare programmi che soddisfino le esigenze di tutti i dipendenti, a partire dalla richiesta di benefit per la salute e per il benessere finanziario. Cosa sta facendo la tua azienda per adeguare la propria strategia benefit? 👉🏻Richiedi gratuitamente il modernisation assessment del tuo programma: https://ow.ly/CugG50Rgtiq   #EmployeeBenefit #GlobalMedicalTrendsSurvey #HR

Secondo testate internazionali specializzate, per 3 leader di impresa su 4, il 2024 sarà l'anno degli healt benefits. L’attenzione al  benessere fisico e psicologico sul luogo di lavoro, originariamente nata negli Stati Uniti, sta diventando sempre più popolare anche in Europa. Sono diversi gli studi che fotografano una situazione in evoluzione. Secondo un recente report di Benefits Pro (sito americano specializzato nel fornire informazioni e risorse agli operatori Hr delle aziende), il 76% dei leader d’impresa negli USA considera la salute dei dipendenti prioritaria per la produttività ed efficienza. L’Europa segue il trend, con il 47% degli imprenditori nel Regno Unito che incrementeranno gli investimenti per il benessere dei dipendenti. In Italia, il 60% delle organizzazioni attiva polizze assicurative per il rimborso delle spese mediche, come evidenziato da un’indagine di Assinews. Si tratta di rilevazioni generiche in quanto ogni settore e ogni geografia ha le proprie speicificità. Tuttavia come elemento di indirizzo sono utili per delle riflessioni costruttive. Secondo gli esperti del settore nel 2024 si assisterà ad un incremento dei buoni welfare per pagare le spese mediche. La telemedicina sarà più accessibile, permettendo a ogni lavoratore di consultare il proprio medico da remoto senza dover chiedere permessi o effettuare spostamenti. Un’altra tendenza riguarda i "menopause benefits": la menopausa può generare sintomi correlati come confusione mentale e disturbi del sonno che riducono le performance lavorative. Per aiutare le professioniste di tutto il mondo, negli Stati Uniti sono state messe a disposizione rest room per il recupero dell’energia non accumulata durante la notte (in Italia tutto questo appare invero un po' futuristico). Alcune aziende prevedono anche forme di copertura per la medicina di precisione, che consente di curare determinate malattie in modo tempestivo. Infine, cresce la volontà di garantire supporto in ambito mentale, come terapisti e psicologi, per aiutare i lavoratori in caso di necessità (anche in Italia ci sono esperienze importanti in grandi aziende). #health #healthbenefits #sanitaintergrativa #salute #telemedicina

Conosci gli aspetti che influenzano le strategie benefit in Italia? Rispetto al 2021, nel 2023 si è registrato un grande cambiamento del panorama economico che ha costretto le aziende a rivalutare i propri pacchetti di benefit. I risultati della nostra ultima Benefits Trends Survey rivelano che nel 2021 i benefit più richiesti erano legati alle modalità flessibili di lavoro e che oggi le aziende fanno fatica ad attrarre talenti a causa dell’aumento dell'inflazione. Per conquistare e trattenere i talenti in un ambiente competitivo, per le imprese è fondamentale progettare programmi che soddisfino le esigenze di tutti i dipendenti, a partire dalla richiesta di benefit per la salute e per il benessere finanziario. Cosa sta facendo la tua azienda per adeguare la propria strategia benefit? 👉🏻Richiedi gratuitamente il modernisation assessment del tuo programma: https://ow.ly/oSkQ50RfYfB   #EmployeeBenefit #GlobalMedicalTrendsSurvey #HR Teresa Mallardi Mauro Virello Marco Lokar

𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 "𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐀𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨": 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞! Un grande successo il webinar organizzato da Niederdorf Italia Srl sul tema del benessere dei dipendenti e degli strumenti aziendali a supporto. Ascolto attivo e comunicazione efficace sono stati i pilastri fondamentali emersi dal webinar. La capacità di ascoltare in modo empatico e consapevole è risultata essenziale per creare un dialogo costruttivo e supportare i dipendenti nel affrontare le loro sfide. 🔔 𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 è emersa come tema critico per la produttività e la sostenibilità delle aziende. Investire nel benessere psicofisico dei dipendenti non solo rappresenta un dovere etico, ma si traduce anche in un vantaggio competitivo concreto. 𝐋𝐨 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐝'𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨 si è rivelato uno strumento prezioso per offrire ai dipendenti uno spazio sicuro e riservato dove discutere liberamente di problematiche personali e professionali e ricevere supporto da professionisti qualificati. I benefici di questa iniziativa includono: 💡 Miglioramento del clima aziendale 💡 Aumento della creatività e innovazione 💡Rafforzamento del legame tra azienda e lavoratori 💡Riduzione dell'assenteismo 💡Aumento della fidelizzazione dei dipendenti 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨.  Un'azienda che pone al centro la salute mentale e il benessere psicofisico dei suoi lavoratori è un'azienda che ha maggiori probabilità di successo e di prosperità nel lungo termine. Grazie a Tatiana Vanzo Marica Martini valentina fusa #benesseredeidipendenti #salutementale #ascoltoattivo #sportelloascolto #aziendasostenibile #sustainability #welfare #persone #business #mentale #azienda #hr #manager