Post di Tommaso Greco

𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐞 𝐢𝐥 𝐰𝐞𝐥𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞? 🧐 Dove i rischi emergono quasi quotidianamente, la protezione della tua impresa e del benessere dei tuoi dipendenti non è mai stata così cruciale, dico bene? Mentre ti concentri sul far crescere la tua azienda, è fondamentale non sottovalutare l'importanza di salvaguardare le risorse più preziose: 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐚. 👥 Tanti imprenditori si trovano a navigare in un mare di incertezze senza una bussola adeguata… Incidenti, questioni legali, problemi di salute dei dipendenti colpiscono inaspettatamente, 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐚 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞. 😟 Questo perché le aziende possono percepire l'assicurazione come un costo non essenziale, piuttosto che come un investimento nella loro stabilità a lungo termine. Inoltre, sapevi che la mancanza di programmi di welfare adeguati può portare a una 𝐫𝐢𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐚 𝐮𝐧 𝐚𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞? 😓 Ecco perché implementare un robusto piano di protezione aziendale e un programma di welfare comprensivo non è solo una scelta prudente, ma una necessità assoluta… Il mio supporto? Io sviluppo strategie su misura che proteggono la tua azienda e sostengono il benessere dei tuoi dipendenti. Una protezione aziendale efficace assicura che, in caso di imprevisti, la tua attività continua a operare senza interruzioni, proteggendo le risorse finanziarie e 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐝𝐮𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐤𝐞𝐡𝐨𝐥𝐝𝐞𝐫. 😄 Un programma di welfare ben strutturato contribuisce significativamente alla soddisfazione e alla lealtà dei dipendenti, trasformandoli in ambasciatori del tuo brand, 𝐩𝐫𝐨𝐧𝐭𝐢 𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚. 👌🏻 Con un ambiente di lavoro sicuro e supportivo, non solo aumenterai la produttività, ma attrarrai e tratterrai i migliori talenti. La tua azienda guadagnerà in resilienza e flessibilità, essenziali per navigare le sfide del mercato moderno. Sarai inoltre in grado di presentare la tua impresa come 𝐮𝐧 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨, 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐜𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞… 😉 Perciò, non lasciare la sicurezza della tua azienda e il benessere dei tuoi dipendenti al caso. Proteggi ciò che hai costruito con dedizione. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐞𝐠𝐧𝐨 per scoprire come un approccio personalizzato alla gestione finanziaria fa la differenza nel tuo percorso finanziario.

Uno studio ha calcolato i benefici economici per le aziende attente al benessere dei dipendenti. Le strategie del «corporate #wellbeing» hanno un effetto moltiplicatore parti a 4,5 volte il costo sostenuto dall'azienda.

Il primo fattore di “inefficienza” sul lavoro non è quello che potremmo pensare. Errori umani, mancanza di pianificazione… ovviamente incidono sull’andamento delle nostre aziende (e vanno sempre evitati). Ma uno studio del 2024 ci dice che, secondo il 70% dei manager, la prima causa di lentezze e inefficienze in azienda è un’altra: la scarsa comunicazione. Un fenomeno che, in media, causerebbe addirittura un danno di 60 milioni all’anno nelle aziende più strutturate e di dimensioni maggiori. Sempre secondo lo studio, chi invece riesce a implementare una comunicazione impeccabile con dipendenti, fornitori e partner, può migliorare la produttività addirittura del 25%. Ovviamente non so se questi numeri siano perfetti o - come spesso avviene in questi casi - vadano presi con le pinze. Ma se anche il miglioramento in efficienza fosse “solo” del 10 o 5%... sarebbe comunque un margine straordinario, da non poter assolutamente trascurare (specialmente in questi tempi). Comunicare bene - con i clienti, i fornitori o i partner - è una “best practice” impossibile da ignorare. Parlare “la stessa lingua”, capirsi sui valori fondamentali, intendersi sugli obiettivi strategici e lavorare tutti verso lo stesso traguardo, è il modo per creare la famosa “squadra” che - insieme - arriva a vincere. #comunicazione #logistics #logistica #logistics4you #produttività

⚠️ Ci sono almeno 4 buone ragioni ragioni per cui le aziende dovrebbero considerare seriamente di investire nella #sicurezzasullavoro come parte integrante della loro #strategiaaziendale . Soffermandoci sull’ultimo motivo, possiamo notare come la crescita sostenibile passa per la #sicurezza 💲 Investire nella sicurezza sul lavoro è un passo verso una crescita aziendale #sostenibile . Un ambiente di lavoro sicuro crea, infatti, una base solida per la crescita a lungo termine. Un forte impegno per la sicurezza, inoltre, migliora la reputazione dell’azienda sia internamente che esternamente. I clienti, i fornitori e i partner commerciali preferiscono fare affari con aziende che dimostrano un impegno tangibile per il benessere dei propri dipendenti. ✅La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo etico, ma anche una mossa intelligente per garantire la sostenibilità e il successo a lungo termine dell’azienda. www.saferagency.it 📩 info@saferagency.it 📞 351 68 34 705 #RABELSAFETYCOMMUNICATION #SAFERAGENCY

Investire nella Salute Psicologica dei dipendenti per aumentare produttività e competitività. In un contesto lavorativo in continua trasformazione, una forza spesso sottovalutata sta ridefinendo i criteri del successo aziendale. Spesso si ha il pensiero che le idee strategiche vincenti siano correlate al lancio di prodotti innovativi, strategie di mercato e di marketing sofisticate, ma in realtà questi aspetti sono sì fondamentali ma da soli non bastano. Oggi più che mai, il successo di un’organizzazione è strettamente legato al benessere psicofisico delle persone che la compongono. I classici pacchetti di benefit, come le assicurazioni sanitarie o i piani pensionistici, si stanno evolvendo verso un nuovo approccio: la salute mentale dei lavoratori diventa il cuore pulsante di una cultura aziendale solida e prospera. Di conseguenza, è fondamentale che le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, investano nel mantenere i propri talenti sani, soddisfatti e motivati. Non sorprende, quindi, che sempre più imprese in Europa e in Italia stiano riconoscendo l'importanza del benessere dei dipendenti, vedendolo non solo come una scelta etica e di responsabilità sociale, ma come una vera e propria strategia aziendale innovativa e rivoluzionaria. Questa visione non solo migliora la qualità della vita dei lavoratori, ma ha anche un impatto significativo sui risultati dell’intero business. https://lnkd.in/d8-D-k2S

🚀 #ImprenditoreSereno: Scopri ciò che Paghi senza Saperlo! Ti sei mai chiesto cosa stai pagando all'interno del tuo costo del lavoro, senza nemmeno utilizzarlo? Immagina di investire in qualcosa di incredibilmente prezioso per te e il tuo team, senza nemmeno saperlo! Questa è la realtà per molti imprenditori con il welfare aziendale: un tesoro nascosto che stai già finanziando. Il welfare aziendale è quell'insieme di prestazioni e benefici, sia in natura che monetari, volti a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, rispondendo a bisogni fondamentali legati alla famiglia, all'infanzia, alla casa, e a proteggere dai rischi di malattia, disoccupazione, vecchiaia e più. Può includere dall'assistenza sanitaria, ai piani pensionistici, fino a sussidi per l'istruzione. 🌟 Ma c'è di più! Con il Metodo Imprenditore Sereno e la struttura del Protocollo Dipendenti Felici, sveliamo come trasformare questo "costo invisibile" in uno strumento potente per il benessere dei tuoi dipendenti e la crescita della tua azienda. Non lasciare che il welfare aziendale sia un'occasione mancata. È tempo di sfruttare appieno ogni euro che investi nel tuo team. 👉 Vuoi sapere come? Guarda il link nel primo commento!

L'investimento più importante per un'azienda è la serenità del proprio team. L'incertezza è il nemico silenzioso della performance aziendale. Quando il futuro genera ansie, il presente ne paga il prezzo: la creatività si spegne, la produttività rallenta, la passione si affievolisce. La mia esperienza nel risk management mi ha insegnato che il vero welfare aziendale è una strategia di protezione a 360°. Non parliamo solo di benefit economici, ma di un ecosistema di wellbeing che abbraccia ogni aspetto della vita professionale. Come? • Costruendo reti di protezione concrete per il futuro • Creando spazi di crescita personale e professionale • Garantendo un equilibrio vita-lavoro sostenibile • Offrendo sicurezze che vanno oltre la busta paga Quando un team si sente protetto e valorizzato, non "viene a lavorare" - sceglie di essere parte di un progetto più grande. La vera domanda è: vogliamo che le persone vengano a lavorare pensando "devo" o pensando "voglio"? La risposta fa la differenza tra un'azienda che sopravvive e una che cresce. __________ 𝐒𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐢 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐠𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐨 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚. 👉𝐈𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐢𝐳 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚: https://bit.ly/3Xq7Rtm 👉𝐈𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐢𝐳 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚: https://bit.ly/3zrxXEl #riskmanagement #imprenditoria #aziende #leadership

🚀 Perché il Ministro del Lavoro é preoccupato e dovresti esserlo anche tu! 🚀 Il Ministro del Lavoro ha annunciato che nei prossimi 4 anni, il mercato del lavoro subirà una carenza di 4,4 milioni di lavoratori, creando un vuoto enorme che potrebbe impattare gravemente la produttività e il fatturato delle aziende. Questa non è solo una statistica allarmante; è un segnale d'allarme per ogni imprenditore. Rischi Imminenti per la Tua Impresa: * Perdita di Competitività: Con meno talenti disponibili, mantenere un team qualificato diventa sempre più difficile, mettendo a rischio la tua capacità di competere efficacemente nel mercato. * Aumento dei Costi Operativi: La carenza di lavoratori spesso porta a un aumento dei salari per attirare e trattenere personale qualificato, incidendo negativamente sui tuoi margini operativi. * Interruzione della Produzione: Senza un numero adeguato di dipendenti, rischi ritardi e interruzioni che possono danneggiare la reputazione e la soddisfazione del cliente. * Declino nella Qualità del Servizio: La pressione di dover operare con un team ridotto o meno qualificato può compromettere la qualità del tuo servizio o prodotto. Questi sono dati che non dovrebbero farti dormire la notte! Stiamo parlando di 4 anni! E questo non é un proclama di marketing, ma un caloroso consiglio che ti faccio: devi agire ORA! Devi agire per creare le condizioni affinché la tua azienda sia in grado di: * Attrarre e Trattenere Talenti: Ottimizziamo il tuo appeal come datore di lavoro, rendendo la tua azienda una delle più desiderate nel settore. * Ridurre il Turnover: Implementiamo strategie che non solo mantengono i tuoi dipendenti attuali, ma ne aumentano anche l'engagement e la soddisfazione. * Migliorare la Produttività: Un team felice e motivato è un team produttivo. Forniamo le tecniche per massimizzare l'efficienza senza sovraccaricare il tuo personale. * Ottimizzare i Costi: Diminuisci la necessità di reclutamento costoso e frequente con una strategia di retention efficace. Tutte attività che non puoi fare oggi per domani, ma che necessitano del tuo impegni sin da oggi! Prendi l'iniziativa oggi stesso. Rispondi a questa email con "SERENO" per programmare una consulenza gratuita e scoprire come il Metodo Imprenditore Sereno può rivoluzionare il tuo approccio alla gestione del personale. Non attendere che la carenza di talenti diventi un'emergenza per la tua azienda. #ImprenditoreSereno #FuturoDelLavoro #InvestiNeiTalenti #WelfareAziendale #fugatalenti #AziendaProtetta

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🌟👥 **Il Valore del Benessere dei Dipendenti nel 2024** Oggi, nel 2024, è fondamentale per un'azienda prendersi cura dei propri dipendenti. Quando un'azienda fa sentire bene i propri collaboratori, questi, a loro volta, trattano bene i clienti, generando un circolo virtuoso di soddisfazione e successo. 🏢💼 📅 Prendiamo ad esempio le ferie: un diritto fondamentale del lavoratore. Tuttavia, specialmente nelle piccole e medie imprese, questo diritto viene spesso visto di cattivo occhio dai datori di lavoro. Questo atteggiamento è anacronistico e controproducente. 🧠 I datori di lavoro che rimangono ancorati a vecchi schemi non riescono a comprendere che un dipendente felice e con tempo libero per la propria vita privata è un dipendente più produttivo e motivato. Numerosi esperimenti hanno dimostrato che la riduzione dell'orario di lavoro, mantenendo lo stesso stipendio, può aumentare significativamente la redditività lavorativa. 🔄 Investire nel benessere dei dipendenti non è solo una scelta etica, ma una strategia vincente per il successo aziendale. Le imprese che capiscono questo principio sono destinate a prosperare in un mercato sempre più competitivo e orientato al benessere delle persone. #BenessereDipendenti #Produttività #Innovazione #Ferie #WorkLifeBalance #SuccessoAziendale #FuturoDelLavoro