Post di Centro Servizio Volontariato di Padova e Rovigo

L'8 marzo si celebra la 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐚. Una ricorrenza, più che una festa, che punta i riflettori su quanto ancora ci sia da fare per garantire la parità di genere. A casa, a scuola, in famiglia, nel lavoro. Nel nostro piccolo cerchiamo di farlo, impegnandoci ogni giorno a combattere disparità e stereotipi e a garantire parità di trattamento. Il 60% del personale del Gruppo Canarbino è Donna, l'80% del personale assunto nel 2023 è Donna, il 40% delle posizioni apicali in Azienda è Donna. Numeri piccoli in un mare magnum di lotte contro le disuguaglianze nel mondo del lavoro che, però, ci dicono che stiamo andando nella direzione giusta; rappresentando un'eccezione in un settore maschile per antonomasia come quello dell'Energia. #giornatainternazionaledelladonna #8marzo #gruppocanarbino #canarbino

Marzo è il mese delle #donne, così si dice. Finché ci sarà un mese dedicato alle donne, significa che c’è ancora tanta strada da fare. Per questo è importante partecipare ad eventi come quello di ieri in Gran Guardia a Verona, promosso da CIM&FORM S.r.l., perché senza consapevolezza non c’è cambiamento. Tra gli obiettivi delle organizzazioni si rende fondamentale la diffusione di una #cultura mirata alla #inclusività e alle #pariopportunità.

Fare il punto sul ruolo delle donne nel terzo millennio, ma anche comprendere in che direzione sta realmente andando una integrazione che in tanti settori è ancora in fase di evoluzione o subisce ... . #8marzo #casamehari #cultura #donne #napoliattualità #newsnapoli #notizienapoli #quarto

📌Giovedì 09 maggio ore 09.00 📍Sala Blu del Fuligno Via Faenza 48 FIRENZE MANAGERIALITA’ AL FEMMINILE NEI SERVIZI SOCIO SANITARI Con grandissimo piacere partecipiamo a questa iniziativa di ANSDIPP L'Associazione dei Manager del Sociale, incentrata sul valore e potenzialità del ruolo #manageriale delle #donne nel settore #sociosanitario. L’identità femminile è una risorsa straordinaria è indispensabile per il miglioramento delle organizzazioni, in tutti i settori, compreso quello dei servizi alla persona: essere donna è un driver di successo del management e molte delle idee manageriali più lungimiranti e innovative sono state ipotizzate e messe in pratica proprio dalle donne. Il valore, le qualità e capacità delle donne in ambito manageriale condizionerà il destino della società nel suo complesso, ancora di più in un settore così delicato e complesso come quello socio sanitario. #managerialitá #competenza #sociosanitario #manageralfemminile

CAPAC ha ottenuto la certificazione per la parità di genere per tutte le proprie sedi: una ulteriore conferma dei risultati raggiunti in questo ambito, frutto dell’impegno profuso nel creare una cultura aziendale realmente inclusiva e attenta alle persone. Da tempo CAPAC ha promosso iniziative per contrastare i gap di genere nelle procedure HR e nelle politiche di welfare e conciliazione, e promuovendo un ambiente di lavoro libero da stereotipi e pregiudizi. L‘introduzione del sistema di gestione per la parità di genere, secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, prevede la misurazione, rendicontazione e valutazione diversi indicatori – cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita/lavoro - con l’obiettivo di produrre un cambiamento sostenibile e duraturo, grazie a un piano strategico dedicato. In aggiunta, CAPAC ha da tempo adottato un’apposita “Politica per la parità di genere” che definisce l’impegno dell’ente su questo fronte e ha nominato un Comitato Guida che ne assicura l’efficace adozione. 👉 Scopri di più su https://lnkd.in/dcfAHNrg

Lavoro, sicurezza e integrazione sono state le parole chiave dell’incontro e degli interventi della mattinata, che ha visto impegnati alcuni enti del terzo settore sostenuti dal Fondo di Beneficenza analizzare dati, progetti e strategie adottate negli ultimi anni per sostenere donne e bambini in situazioni di difficoltà, con uno sguardo ai prossimi passi verso una società più equa ed inclusiva.

Non è sufficiente celebrare una giornata per Parlare di Equità ed Inclusione, di superamento di stereotipi e pregiudizi, sensibilizzazione sulla valorizzazione delle diversità e parità di genere e su quanto sia necessario agire concretamente per garantire realmente uguali diritti e opportunità! #AndrianiSpa #EmpoweringPeople #DE&I #ParitàDiGenere

Siamo felici di poter essere al fianco di UNAR - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali - nella sua campagna di #sensibilizzazione volta ad abbattere stereotipi e pregiudizi contro l’omofobia, la bifobia e la transfobia. La campagna, partita il 17 maggio, promuove, nell’opinione pubblica, la cultura del #rispetto e della valorizzazione delle differenze, contrastando ogni forma di discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere. In questo modo tutti noi intendiamo costruire un mondo migliore per le nuove generazioni, un mondo libero dai pregiudizi.   Ed è proprio questo il messaggio chiave della campagna 2024: costruire un mondo libero dai pregiudizi. Un mondo dove ogni individuo possa esprimere liberamente la propria identità. E per realizzare questo è necessario l'impegno di tutti: educare alla diversità e promuovere una cultura di rispetto e accettazione nella vita quotidiana. #medihospes #nobarriere #campagnacomunicazione

Fantastico! Che che se ne dica madri o padri hanno ancora poche tutele o agevolazioni in merito a maternità e paternità. Per non parlare di assenze per malattie o ricoveri dei figli.. considerate ancora assenze giustificate ma non retribuite…o al massimo per godere di retribuzione utilizzare. Ferie e permessi. Siamo ancora lontani dalle flessibilità tanto discusse…questo articolo da speranza che molte altre realtà aziendali possano prendere spunto e applicare …. #momworking# #smartworking#

La presentazione del progetto di Confimea per una sanità sostenibile, che si concentra sulle attività di screening e prevenzione posturale in età scolare, è un’iniziativa lodevole che punta a coinvolgere attivamente il territorio e le imprese per promuovere la salute delle nuove generazioni. La sfilata di moda, che metterà in evidenza la capacità e la determinazione delle imprese italiane nel settore della moda, è un’ottima occasione per celebrare l’artigianato tradizionale e l’innovazione nel campo della moda, sia a livello nazionale che internazionale. La presenza di testimonial come Nadia Accetti e la rappresentante della casa rifugio per donne vittime di abusi aggiunge un importante spessore umano all’evento, offrendo alle imprese uno spunto di riflessione sulla responsabilità sociale e l’importanza di sostenere e integrare le persone vulnerabili nella società attraverso l’opportunità lavorativa e la formazione. Inoltre, la proposta di mettere a disposizione cespiti di ufficio inutilizzati e offrire formazione alle donne vittime di abusi è un gesto molto significativo che può contribuire in modo tangibile al processo di rinascita e reintegrazione di queste donne nella società. In conclusione, l’evento promette di essere un’occasione unica per favorire la collaborazione e lo scambio tra imprese, politica e territorio, oltre a sensibilizzare su importanti questioni sociali e promuovere azioni concrete per il benessere della comunità e l’inclusione sociale. Giorgio Asquini Presidente Confederazione Sanità - #Confimea - #SanitàSostenibile - #ModaItaliana - #ImpreseResponsabili - #DonneForti - #InclusioneSociale - #CollaborazioneTerritoriale - #RinascitaPersonale - #LottaControViolenza - #FormazioneLavorativa - #InnovazioneImprenditoriale - #EventoDiAltoProfilo - #SensibilizzazioneSociale - #DialogoInterattivo - #EmpowermentFemminile