Post di Eleonora Allievi

🌟 La felicità in azienda è possibile! 🌟 Nel contesto attuale del mondo del lavoro, emerge un dato fondamentale: la felicità in azienda non è solo un'aspirazione, ma una realtà possibile. 🔎 Secondo l’Osservatorio dell'Agenzia per il lavoro #NHRG, la fiducia e la stima nei confronti dei vertici aziendali sono tra i fattori motivazionali più importanti per i dipendenti (45%). Ma non solo: l’attenzione alla crescita professionale, la valorizzazione del lavoro e l’adozione di strumenti per il work-life balance sono altrettanto fondamentali per creare un ambiente sano e stimolante. Durante il recente convegno, Simona Vinzi, Head of People Transformation di Cornerstone International Italia e autrice del libro "La competenza umana. Risonanze interiori del benessere", ha condiviso una riflessione significativa sulla leadership: "Per consentire l'evoluzione di un team, è fondamentale avere leader che sappiano percepire l’invisibile, ascoltare l’essenza dei propri collaboratori e ispirare una trasformazione sana, che nasca dal cuore." 💡 Creare un ambiente inclusivo, centrato sui valori umani e sul benessere non è solo possibile, è la chiave per il futuro del lavoro. 🔑 👉 Leggi l'articolo completo per scoprire le riflessioni degli esperti del settore: https://lnkd.in/dQgrc9du #FelicitàInAzienda #Leadership #BenessereOrganizzativo #Motivazione #WorkLifeBalance

🚀 I manager della felicità: una nuova figura per il benessere aziendale 🌟 Nel mondo del business moderno, lo stress e il burnout sono problemi comuni. Ma ora, c'è una soluzione innovativa: i manager della felicità! 😊 Questi professionisti sono dedicati a migliorare il benessere e la qualità della vita lavorativa dei dipendenti. Implementano programmi di benessere, attività di team building e strategie per ridurre lo stress, creando un ambiente di lavoro più sereno e produttivo. Scopri di più su come i manager della felicità stanno rivoluzionando le aziende e migliorando la produttività complessiva. 📌 Leggi l'articolo completo qui: 👇🏻

Avete mai sentito parlare dei Manager della Felicità? Sì, avete letto bene! Questa figura professionale emergente si sta diffondendo sempre più nelle aziende che pongono il benessere dei propri dipendenti al centro delle loro priorità. Il compito principale di un Manager della Felicità è quello di creare un ambiente di lavoro positivo, favorendo la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti. Qui il nostro articolo completo 👇🏻

Investire nella felicità delle Risorse non è solo un’opzione etica, ma anche una mossa strategica per le aziende che desiderano massimizzare la produttività e la soddisfazione dei propri dipendenti. Quali sono i tre ingredienti per la felicità lavorativa? #gestionerisorseumane #wellness #worklifebalance #organizzazione

🔄 Equilibrio vita-lavoro: una chiave per il benessere e il successo aziendale 🔄 Oggi, più che mai, l'equilibrio tra vita privata e professionale è un tema centrale, non solo per il benessere delle persone, ma anche per la crescita e il successo delle aziende. In Focus Consulting, crediamo che promuovere un sano bilanciamento tra lavoro e vita personale non sia un lusso, ma una necessità strategica. 💡 Perché è importante? 1. Per la persona: Un buon equilibrio vita-lavoro permette di ridurre lo stress, migliorare la salute mentale e fisica, e aumentare la soddisfazione personale. Questo porta a una maggiore motivazione e a un maggiore impegno nelle attività professionali. 2. Per l'azienda: Dipendenti che godono di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata sono più produttivi, più creativi e meno inclini al burnout. Le aziende che investono nel benessere dei propri collaboratori vedono un miglioramento delle performance, una riduzione dell'assenteismo e un clima lavorativo più positivo. 🌱 Come contribuire a questo equilibrio? - Flessibilità oraria e smart working: Offrire modalità di lavoro flessibili permette ai dipendenti di gestire meglio il proprio tempo, aumentando la fiducia reciproca e migliorando il coinvolgimento.    - Politiche di supporto alla famiglia e al benessere: Piani di supporto per genitori, programmi di gestione dello stress e momenti di pausa ben progettati possono fare una grande differenza. - Leadership empatica: I leader aziendali dovrebbero promuovere una cultura che rispetti i confini tra vita privata e professionale, valorizzando il tempo libero e il recupero. In Focus Consulting, lavoriamo ogni giorno per aiutare le aziende a creare ambienti di lavoro più equilibrati e sostenibili, perché sappiamo che il successo duraturo parte dalla cura delle persone. Investire nel benessere dei dipendenti significa investire nel futuro dell'azienda. 💼❤️ #EquilibrioVitaLavoro #BenessereAziendale #LeadershipEmpatica

GLI INGREDIENTI PER LA FELICITÀ AL LAVORO  Investire nella felicità dei dipendenti non è solo un’opzione etica, ma anche una mossa strategica per le aziende che desiderano massimizzare la produttività e la soddisfazione dei propri dipendenti. Quali sono i tre ingredienti per la felicità lavorativa?  1. Rendere la felicità un obiettivo aziendale: La ricerca dimostra che la felicità dei dipendenti non è solo un desiderio, ma una necessità per il successo e il benessere aziendale. Un’organizzazione che valorizza la felicità dei suoi dipendenti gode di maggior produttività, maggiore retention e una cultura aziendale più positiva. La felicità deve trovare posto nei KPI monitorati dalle organizzazioni.  2. Equilibrio vita-lavoro: Un elemento fondamentale per la felicità sul lavoro è il corretto equilibrio tra vita personale e professionale. Trovare tempo per hobby, famiglia e relax non solo migliora il benessere generale, ma aumenta anche la soddisfazione e l’impegno sul posto di lavoro.  3. Job crafting: Questo concetto, sviluppato dagli psicologi Amy Wrzesniewski e Jane Dutton, si concentra sulla capacità dei dipendenti di ridefinire e riconfigurare i propri compiti e responsabilità per adattarli meglio alle proprie preferenze, abilità e valori. Sperimentare il job crafting può aumentare il senso di significato e realizzazione sul lavoro, contribuendo così alla felicità lavorativa.  Incorporare questi elementi all’interno della cultura aziendale può portare a una maggiore felicità e soddisfazione tra i dipendenti, promuovendo nel contempo il successo a lungo termine dell’organizzazione. Nelle prossime settimane approfondiremo questi tre ingredienti, per scoprire la ricetta perfetta della felicità lavorativa. https://lnkd.in/e7t96_m

GLI INGREDIENTI PER LA FELICITÀ AL LAVORO  Investire nella felicità dei dipendenti non è solo un’opzione etica, ma anche una mossa strategica per le aziende che desiderano massimizzare la produttività e la soddisfazione dei propri dipendenti. Quali sono i tre ingredienti per la felicità lavorativa?  1. Rendere la felicità un obiettivo aziendale: La ricerca dimostra che la felicità dei dipendenti non è solo un desiderio, ma una necessità per il successo e il benessere aziendale. Un’organizzazione che valorizza la felicità dei suoi dipendenti gode di maggior produttività, maggiore retention e una cultura aziendale più positiva. La felicità deve trovare posto nei KPI monitorati dalle organizzazioni.  2. Equilibrio vita-lavoro: Un elemento fondamentale per la felicità sul lavoro è il corretto equilibrio tra vita personale e professionale. Trovare tempo per hobby, famiglia e relax non solo migliora il benessere generale, ma aumenta anche la soddisfazione e l’impegno sul posto di lavoro.  3. Job crafting: Questo concetto, sviluppato dagli psicologi Amy Wrzesniewski e Jane Dutton, si concentra sulla capacità dei dipendenti di ridefinire e riconfigurare i propri compiti e responsabilità per adattarli meglio alle proprie preferenze, abilità e valori. Sperimentare il job crafting può aumentare il senso di significato e realizzazione sul lavoro, contribuendo così alla felicità lavorativa.  Incorporare questi elementi all’interno della cultura aziendale può portare a una maggiore felicità e soddisfazione tra i dipendenti, promuovendo nel contempo il successo a lungo termine dell’organizzazione. Nelle prossime settimane approfondiremo questi tre ingredienti, per scoprire la ricetta perfetta della felicità lavorativa. https://lnkd.in/eDPp3xZ

Hai mai riflettuto su quanto l'ambiente di lavoro possa influenzare la produttività e la soddisfazione dei tuoi dipendenti? Gli studi dimostrano che un clima lavorativo positivo non solo migliora l'efficienza, ma è anche importante per attrarre talenti. https://lnkd.in/eUcummvx #business #impresa #pmi #dipendenti #coaching #crescitaaziendale #lavoro #successo

Da dove partire per migliorare il clima aziendale? ⛈️☀️🌈 Un ambiente lavorativo positivo è la chiave per il coinvolgimento delle persone, la retention e la reputazione aziendale. Conoscere lo status quo, punti di forza e di debolezza dell’attuale clima organizzativo è essenziale prima di partire con qualsiasi strategia.  Oggi su laborability, in collaborazione con Cliwell, abbiamo pubblicato alcuni articoli che approfondiscono questo argomento cruciale. Qui inoltre proponiamo un questionario gratuito che offre una prima panoramica delle dinamiche interne del proprio team e aiuta a scoprire cosa succede realmente nel proprio ambiente lavorativo: 💡 https://lnkd.in/eekC_FuW #ClimaOrganizzativo #EmployeeEngagement #laborability

🌱 Il Benessere Organizzativo: Chiave per il Successo Aziendale 🌱 La nuova generazione di talenti cerca più di un buon ruolo: vuole un equilibrio tra vita e lavoro ⚖️. Creare un ambiente di benessere organizzativo è essenziale per attrarre, motivare e trattenere le migliori risorse 👥. Abbiamo approfondito cosa significa benessere organizzativo e come può trasformare la tua azienda: •📈 Indicatori positivi di benessere: senso di appartenenza, bilanciamento vita-lavoro e condivisione dei valori aziendali 🤝 •🚩 Segnali di rischio: confusione nei ruoli, mancanza di fiducia e insoddisfazione tra i collaboratori 😞 •🛠 Strategie pratiche per creare un ambiente favorevole: dall’ascolto delle esigenze al coaching psicologico aziendale 🌟 Ogni azienda è unica, così come le sue necessità di benessere. Scopri come migliorare il clima di lavoro e trasformarlo in un vantaggio competitivo 💪. Leggi l’articolo sul blog di Jobify 👉 https://lnkd.in/dhjj3uge #risorseumane #consulenza #hr #headhunting #temporaryhr #BenessereOrganizzativo #LavoroFelice #Talenti #CulturaAziendale #Motivazione #Produttività