Post di Eleonora Milano

Le parole hanno il potere di rendere visibile l'invisibile. Quando omettiamo i termini femminili corretti per indicare le professioni e i ruoli delle donne, stiamo negando la loro esistenza e il loro contributo in quei settori. Le #parole non sono neutre: ciò che scegliamo di dire o non dire influisce profondamente sulla nostra percezione del mondo. Se non esiste una parola per descrivere una realtà, quella realtà tende a rimanere invisibile o sottovalutata. Termini come "#ingegnera", "#avvocata" e "#sindaca" non sono solo corretti dal punto di vista grammaticale, ma essenziali per dare visibilità e riconoscimento alle donne che ricoprono queste posizioni. L'inutilizzo di termini femminili per le professioni perpetua stereotipi di genere e rafforza l'idea che certi ruoli siano riservati agli uomini. Utilizzare un linguaggio inclusivo, invece, contribuisce a costruire una società più equa, in cui il contributo di ogni individuo, indipendentemente dal genere, è valorizzato e riconosciuto. #LinguaggioInclusivo

AL FEMMINILE È UTILE ED 'ESTETICO' Proviamo a guardarla dal lato opposto di chi storce il naso: ci siamo chiesti quanto sia brutto sentire "avvocato" e trovarsi davanti una donna; quanto sia semplicemente equivocabile dire l'ingegnere, il presidente, il direttore...il comunicatore (esempio personale)...- con o senza articolo - e scoprire che si stesse indicando una donna? Il riconoscimento è banalmente una necessità funzionale, prima ancora che un principio; e una correttezza linguistica estetica; che poi valorizzi 'al femminile' l'indicazione cui serve, è un ulteriore, raffinato diremo, senso. La lingua italiana prevede le declinazioni, in quanto ricchezza espressiva; che poi questo porti non solo chiarezza ma migliore 'qualità' di affermazione femminile, non può che essere un ulteriore valore. Ma è prima ancora utile (questione di corrispondenze chiare) ed 'estetico'. Raffinato su. Non è sufficiente? Ci sono donne che al contrario patiscono una diminutio se 'intitolate' al femminile: una sorta di retaggio (inconscio sentimento di inferiorità rispetto all'uomo), probabilmente le influenza a 'percepire' che al maschile il riferimento sia più efficace e incisivo; ci sono signore poi, che minimizzano la questio come 'di lana caprina', negando propria e altrui 'identità'; ci sono infine coloro che semplicemente non hanno 'dimestichezza' con il nostro 'patrimonio linguistico'... Pertanto la questione è profondamente e variamente culturale: e la cultura è la nostra vitalità. _________________________________________

Non penso che servano aggiungere altro... davvero il linguaggio e le parole contribuiscono a creare la realtà... La #paritàdigenere non è un obiettivo sovversivo ma un'esigenza per creare un mondo del lavoro sostenibile ed equo... dato il contesto attuale urge l'impegno di ogni azienda (la certificazione #unipdr125 è uno strumento che va in questa direzione), uomo e donna per trasformare l'ideale di parità di genere in realtà... ODM Consulting

Una premessa giusta può portare a conclusioni sbagliate. Questo post fa un’analisi superficiale, che non tiene conto dei problemi collegati nell’assegnare due generi ai ruoli e non difende assolutamente le pozioni delle donne. Proprio perché le parole hanno un peso, non si deve togliere il rispetto a nessuno. In particolare i più deboli. Chi sono ? Tutte quelle persone (molte) che non si trovano a proprio agio con il proprio sesso naturale. Quelli che non possono “transizionare” (per motivi di salute ad esempio) o non hanno completato la transizione, oppure la transizione ha dato un risultato solamente “parziale”. Hanno lo stesso problema tutti coloro che non si sentono né uomo né donna. Tutte queste persone devono già affrontare un percorso complicato, non hanno più pace neanche sul lavoro. Invece di un appellativo generico, si trovano a dover spiegare all’interlocutore, ad esempio, che lei è un lui e quindi avvocata non va bene. Immaginate doverlo fare in un’aula di tribunale. E’ un’invasione della privacy e un’umiliazione inaccettabile (magari trasmessa per TV). C’è un problema perfino più sostanziale: proprio perché le parole hanno un valore . Le professioni e i ruoli , specialmente quelli pubblici, dovrebbero essere neutrali. Usare il termine magistrata oltre che discriminare tutte le persone che non si sentono a suo agio con il proprio sesso, sottolinea il fatto che chi giudica è una donna: è sbagliato ! Il magistrato è una figura super partes che quando giudica non è né uomo né donna ma giudica per la collettività e deve dimenticarsi di essere uomo , donna, asiatico, europeo, ebreo, palestinese , cristiano o qualunque altra cosa. Il fatto di sottolineare il sesso della magistrata è come dire che è diversa, è una  donna : quindi si potrebbe supporre che in quanto tale, è tendenzialmente dalla parte delle donne nelle separazioni. No! Le professioni dovrebbero avere un genere solo, perché chi lo interpreta è neutrale rispetto al genere. Il ruolo non è un aggettivo : ha lo stesso sesso di una “porta” o di un “orologio”. Non credo che nessun uomo si senta offeso perché la “cimice” è femminile. E’ una sfumatura grammaticale. Invece sottolineare la neutralità di alcuni  ruoli è importante , è uno dei fondamenti della civiltà. Nessun problema per i ruoli dove, per la natura della professione, i sessi sono già divisi , come ad esempio lo sport. Quindi “portiera” e “portiere” non crea nessun problema. Fate quello che credete. Non si aumentano i diritti delle persone creando altre ingiustizie. Essere giusti è complicato, ma sicuramente per essere giusti non si può tenere posizioni massimaliste. Perché la verità raramente sta solo da una parte. Se pesa così tanto che ci siano troppe professioni coniugate al  maschile , allora cambiamo il genere ad alcuni ruoli . Questo è realmente importante. https://lnkd.in/dGD7Y_am

La maggioranza dell’umanità è donna. A scuola, le donne sono mediamente più brave. E poi? Poi tutto va “come deve andare”. Cioè in vacca. Perché? “Boh, chiedilo a qualcun altro… discriminare noi?? figurati!” A sentire i direttori (tipicamente maschi), è tutto a posto. Tanto a posto che, in un inesorabile imbuto di invisibili e inconfessate barriere sociali, le donne vengono lasciate indietro, e noi tutti disperdiamo un inestimabile tesoro di attitudini e competenze di ascolto, sensibilità, empatia, negoziazione, mediazione, e leadership. Che vergogna. Che fare? Guardare i numeri, prima di tutto: incontestabili. Se li neghi, sei parte del problema. Parliamone, quindi. Ma anche parlare è relativamente facile. Oggi moltissimi parlano di equità e parità di genere. Purtroppo, spesso le parole rimangono parole. Il punto è quindi trasformare la visione in azioni concrete. Il punto è fare la nostra parte. Perché c’è sempre qualcosa che puoi fare. Ad esempio De Nora si è di recente certificata per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022). Non è certo stato un pasto gratis. E non resterà solo un bel pezzo di carta da appendere al muro. Continueremo a lavorare sodo per garantire che ogni voce sia ascoltata, ogni talento valorizzato, ogni barriera abbattuta. Partendo dalle donne (la “diversità” più visibile), per andare oltre. Perché per noi, non è questione di numeri o "quote", ma di creare un ambiente dove ognuno possa esprimere appieno il proprio potenziale. Un punto d’inizio. Disponibili a ragionarne con chiunque, come noi, stia facendo. Astenersi negazionisti e perditempo. #DEI #people #persone #hr #risorseumane #inclusione

La forma è sostanza? Sì, e in molti casi più di quanto immaginiamo. Questo vale anche quando parliamo di ruoli e cariche femminili. “Amministratore Delegato” o “Amministratrice”? “Il o La “Presidente”? Avvocato o Avvocata? Personalmente, per molto tempo ho pensato che la priorità fosse frantumare il “famoso” soffitto di cristallo, cercando di avere sempre più donne in posizioni di vertice, creando percorsi di carriera e favorendone la crescita professionale. Eppure, proprio concentrandoci su queste battaglie fondamentali, abbiamo lasciato per un po’ “in soffitta” la questione del linguaggio. Ma confrontandomi con altre donne (e anche qualche sparuto uomo…), mi sono resa conto che una cosa non esclude l’altra. Possiamo, anzi dobbiamo continuare a promuovere l’empowerment femminile, ma allo stesso tempo chiederci: perché “Amministratrice Delegata” dovrebbe suonare come una diminutio? Perché molte donne scelgono ancora la forma maschile? Sono convinta che il linguaggio plasmi il pensiero. Finché non saremo abituati a usare termini che riconoscano e valorizzino la leadership femminile, sarà difficile partire davvero alla pari. Durante #Inspireday ho avuto il piacere di confrontarmi con Francesca Polti, Amministratrice Delegata appassionata e determinata, che ha condiviso riflessioni lucide e stimolanti anche su questo tema. Ma anche le lunghe e accese discussione con mia sorella Francesca, che da sempre mi aiuta a vedere le cose da un’altra prospettiva, anche relativamente al linguaggio inclusivo. Non sempre siamo d’accordo ma quello è il bello… C’è ancora tanto da fare, ma anche da dire. E le parole, quando scelte con consapevolezza, possono fare la differenza. #gendergap #parole #leadership

Interessante per chi si interessa di Public Speaking, nella formazione e in formazione.

📑 Il linguaggio inclusivo è diventato molto importante, anche nel campo giuridico, dove si cerca di superare la tendenza a mettere l'uomo al centro. Questo ha portato a vari documenti e raccomandazioni, come il recente parere dell'Accademia della Crusca (09 Marzo 2023) sulla parità di genere negli atti giudiziari. 🏫 L'Università di Trento ha fatto scalpore scegliendo di usare il femminile per le cariche istituzionali nel suo regolamento, specificando che il "femminile esteso" si riferisce a tutti. Questa scelta, simmetrica all'uso del maschile generico, è stata criticata come "difficilmente praticabile" ma è vista come un modo efficace per sfidare l'idea che le donne siano meno capaci e per riflettere sugli ostacoli alla parità di genere. 👩⚖️ L'Università di Trento ha scelto di usare il femminile per le cariche istituzionali, proponendo una nuova idea di uguaglianza. Questa scelta vuole far riflettere sugli ostacoli che ancora impediscono alle donne di raggiungere una vera parità, come dimostrano i dati sull'esclusione delle donne dai ruoli di vertice. 🗣 L'uso del femminile rende visibili le donne nei documenti ufficiali, evitando di appesantire i testi con titoli sia maschili che femminili. L'Università di Trento permette comunque l'uso di titoli maschili o femminili per ruoli concreti, ma sfida l'idea che il maschile sia "neutro e universale". Anche se non tutti sono d'accordo subito, il linguaggio cambia con le strutture sociali. 🔒 Le critiche, soprattutto da parte degli uomini, mostrano la resistenza alle misure per l'uguaglianza, come le "azioni positive" e le "quote" femminili, che sono state comunque sostenute dalle supreme Corti. Per maggiori info: https://lnkd.in/dtnQKV86 #linguaggioinclusivo #paritàdigenere #femminileneutro #linguaggiodigenere

[Dall’emancipazione all’uguaglianza] Qualcosa deve essere andato storto nel percorso di emancipazione della donna. Da quella che fu una determinata e potente ricerca di libertà, di autodeterminazione sul proprio corpo e sulle proprie scelte, di riconoscimento di ruolo sociale e diritti, di emancipazione da una condizione sottomessa, stiamo oggi assistendo ad una fase di appiattimento delle differenze, di maschilizzazione della donna, di cancellazione delle peculiarità femminili e di assimilazione a quelle dell’uomo. Questo processo sembra guidato da chi vuole portare la donna a lavorare esclusivamente per il sistema produttivo invece che anche per la famiglia. Rendere le donne, come già lo sono gli uomini, schiave del lavoro (il mantra è: bisogna lavorare in due…). L’obiettivo da inculcare deve essere quindi la carriera sopra ogni cosa: fare figli non è così importante e ci si penserà se e quando sarà possibile. E visto che la cultura profonda la si impara da bambini, va rivista tutta la storia educativa: favole, fumetti, film, scuola, tutto è sotto revisione per cancellare ogni accenno alla diversità tra uomo e donna. Perché le bambine dovrebbero giocare con le bambole e non con i soldatini? E invece di crescere donne migliori, rischiamo solo di trasformare le donne in uomini peggiori. No, l'emancipazione non è lo stesso di uguaglianza. L’uguaglianza è solo un modo di rimettere le catene alle donne, costringerle a una vita limitata come quella che può essere (al massimo) la vita di un uomo, cancellando per sempre il più grande dono che si possa ricevere nella vita: nascere donna. .

FEMALE ROLE MODELS E PARI OPPORTUNITÀ. LEADERSHIP, SOCIALIZZAZIONE E PROGETTUALITÀ OLTRE GLI STEREOTIPI Francesca Colella, Silvia Nanni (a cura di) In Italia, le donne accedono tardi al mondo del lavoro rispetto ad altri contesti e vi permangono con maggiori difficoltà, raggiungendo posizioni apicali più difficilmente degli uomini. La loro presenza sulla scena pubblica è un indicatore fondamentale del funzionamento del sistema sociale nel quale viviamo: viceversa, la loro assenza dalla scena pubblica evidenzia un deficit democratico. Questi limiti sono di natura socioculturale, educativa e relazionale e persistono nonostante i vari provvedimenti per garantire pari opportunità nella società e nei sistemi organizzativi complessi. Questo libro restituisce le risultanze empiriche di un’indagine interdisciplinare finanziata dall’Università degli Studi dell’Aquila sui modelli di ruolo femminili per il contrasto agli stereotipi di genere e per le pari opportunità, nel tentativo di esplorare come la socializzazione, gli stereotipi, le dinamiche di potere e le rigidità organizzative creino forme di discriminazione o esclusione per le donne. Da un lato è stato approfondito come le donne affrontano e superano le sfide legate alla leadership, offrendo una visione critica e costruttiva sulle dinamiche di genere nel contesto lavorativo e sociale contemporaneo; dall’altro si è indagata la percezione, le aspirazioni e i timori delle giovani donne che stanno invece ancora iniziando a costruire il proprio percorso. https://lnkd.in/d7vDpceW