Post di Graziano Marcuccio

Una premessa giusta può portare a conclusioni sbagliate. Questo post fa un’analisi superficiale, che non tiene conto dei problemi collegati nell’assegnare due generi ai ruoli e non difende assolutamente le pozioni delle donne. Proprio perché le parole hanno un peso, non si deve togliere il rispetto a nessuno. In particolare i più deboli. Chi sono ? Tutte quelle persone (molte) che non si trovano a proprio agio con il proprio sesso naturale. Quelli che non possono “transizionare” (per motivi di salute ad esempio) o non hanno completato la transizione, oppure la transizione ha dato un risultato solamente “parziale”. Hanno lo stesso problema tutti coloro che non si sentono né uomo né donna. Tutte queste persone devono già affrontare un percorso complicato, non hanno più pace neanche sul lavoro. Invece di un appellativo generico, si trovano a dover spiegare all’interlocutore, ad esempio, che lei è un lui e quindi avvocata non va bene. Immaginate doverlo fare in un’aula di tribunale. E’ un’invasione della privacy e un’umiliazione inaccettabile (magari trasmessa per TV). C’è un problema perfino più sostanziale: proprio perché le parole hanno un valore . Le professioni e i ruoli , specialmente quelli pubblici, dovrebbero essere neutrali. Usare il termine magistrata oltre che discriminare tutte le persone che non si sentono a suo agio con il proprio sesso, sottolinea il fatto che chi giudica è una donna: è sbagliato ! Il magistrato è una figura super partes che quando giudica non è né uomo né donna ma giudica per la collettività e deve dimenticarsi di essere uomo , donna, asiatico, europeo, ebreo, palestinese , cristiano o qualunque altra cosa. Il fatto di sottolineare il sesso della magistrata è come dire che è diversa, è una  donna : quindi si potrebbe supporre che in quanto tale, è tendenzialmente dalla parte delle donne nelle separazioni. No! Le professioni dovrebbero avere un genere solo, perché chi lo interpreta è neutrale rispetto al genere. Il ruolo non è un aggettivo : ha lo stesso sesso di una “porta” o di un “orologio”. Non credo che nessun uomo si senta offeso perché la “cimice” è femminile. E’ una sfumatura grammaticale. Invece sottolineare la neutralità di alcuni  ruoli è importante , è uno dei fondamenti della civiltà. Nessun problema per i ruoli dove, per la natura della professione, i sessi sono già divisi , come ad esempio lo sport. Quindi “portiera” e “portiere” non crea nessun problema. Fate quello che credete. Non si aumentano i diritti delle persone creando altre ingiustizie. Essere giusti è complicato, ma sicuramente per essere giusti non si può tenere posizioni massimaliste. Perché la verità raramente sta solo da una parte. Se pesa così tanto che ci siano troppe professioni coniugate al  maschile , allora cambiamo il genere ad alcuni ruoli . Questo è realmente importante. https://lnkd.in/dGD7Y_am

#25novembre A me, da donna, fa strano  che esista un giorno dedicato... ed è certamente strano anche che sia ancora necessario ricordare il rispetto per le donne. Non dovrebbe essere ovvio e acquisito ormai?  E invece... viviamo in una cultura che spesso minimizza commenti sessisti, normalizza atteggiamenti svalutanti e lascia correre comportamenti che non dovrebbero essere tollerati. Le parole - e i post - non bastano: serve assumersi la responsabilità di un cambiamento reale. Questo significa agire, intervenire, smettere di tollerare e scegliere consapevolmente di costruire una cultura del rispetto. Il cambiamento non arriva con un post, ma con gesti concreti e quotidiani. Il valore del rispetto si dimostra ogni giorno, nei fatti. Non solo oggi.  A te che scrivi o commenti sull'argomento: Oggi post, domani farai parte del cambiamento?

Le parole hanno il potere di rendere visibile l'invisibile. Quando omettiamo i termini femminili corretti per indicare le professioni e i ruoli delle donne, stiamo negando la loro esistenza e il loro contributo in quei settori. Le #parole non sono neutre: ciò che scegliamo di dire o non dire influisce profondamente sulla nostra percezione del mondo. Se non esiste una parola per descrivere una realtà, quella realtà tende a rimanere invisibile o sottovalutata. Termini come "#ingegnera", "#avvocata" e "#sindaca" non sono solo corretti dal punto di vista grammaticale, ma essenziali per dare visibilità e riconoscimento alle donne che ricoprono queste posizioni. L'inutilizzo di termini femminili per le professioni perpetua stereotipi di genere e rafforza l'idea che certi ruoli siano riservati agli uomini. Utilizzare un linguaggio inclusivo, invece, contribuisce a costruire una società più equa, in cui il contributo di ogni individuo, indipendentemente dal genere, è valorizzato e riconosciuto. #LinguaggioInclusivo

AL FEMMINILE È UTILE ED 'ESTETICO' Proviamo a guardarla dal lato opposto di chi storce il naso: ci siamo chiesti quanto sia brutto sentire "avvocato" e trovarsi davanti una donna; quanto sia semplicemente equivocabile dire l'ingegnere, il presidente, il direttore...il comunicatore (esempio personale)...- con o senza articolo - e scoprire che si stesse indicando una donna? Il riconoscimento è banalmente una necessità funzionale, prima ancora che un principio; e una correttezza linguistica estetica; che poi valorizzi 'al femminile' l'indicazione cui serve, è un ulteriore, raffinato diremo, senso. La lingua italiana prevede le declinazioni, in quanto ricchezza espressiva; che poi questo porti non solo chiarezza ma migliore 'qualità' di affermazione femminile, non può che essere un ulteriore valore. Ma è prima ancora utile (questione di corrispondenze chiare) ed 'estetico'. Raffinato su. Non è sufficiente? Ci sono donne che al contrario patiscono una diminutio se 'intitolate' al femminile: una sorta di retaggio (inconscio sentimento di inferiorità rispetto all'uomo), probabilmente le influenza a 'percepire' che al maschile il riferimento sia più efficace e incisivo; ci sono signore poi, che minimizzano la questio come 'di lana caprina', negando propria e altrui 'identità'; ci sono infine coloro che semplicemente non hanno 'dimestichezza' con il nostro 'patrimonio linguistico'... Pertanto la questione è profondamente e variamente culturale: e la cultura è la nostra vitalità. _________________________________________

I termini come #avvocata e #sindaca sono fondamentali per riconoscere le donne che ricoprono proprio quelle posizioni. L’inutilizzo degli stessi, oltre a essere sbagliato dal punto di vista grammatica, perpetua gli stereotipi di genere favorendo l’idea che certe professioni e ruoli siano riservati agli uomini.

Non penso che servano aggiungere altro... davvero il linguaggio e le parole contribuiscono a creare la realtà... La #paritàdigenere non è un obiettivo sovversivo ma un'esigenza per creare un mondo del lavoro sostenibile ed equo... dato il contesto attuale urge l'impegno di ogni azienda (la certificazione #unipdr125 è uno strumento che va in questa direzione), uomo e donna per trasformare l'ideale di parità di genere in realtà... ODM Consulting

🚫 "Le donne sono meno brave degli uomini in determinati lavori": Perché questo stereotipo esiste ancora? 🚫 Nonostante i progressi verso l'uguaglianza di genere, lo stereotipo secondo cui le donne sarebbero meno adatte degli uomini per determinati lavori persiste ancora in molti contesti professionali. Ma da dove nasce questo pregiudizio e perché è così radicato? 🔍 Un retaggio culturale: Questo stereotipo affonda le radici in vecchi modelli culturali e sociali che hanno storicamente associato alcune competenze e ruoli professionali agli uomini, come il lavoro tecnico, scientifico o manageriale. Questi pregiudizi sono stati trasmessi di generazione in generazione, creando una percezione distorta delle capacità delle donne. 📊 I dati raccontano un'altra storia: Studi e ricerche dimostrano che non esistono differenze innate tra uomini e donne nelle competenze necessarie per svolgere con successo ruoli tecnici o manageriali. Tuttavia, le donne continuano a essere sottorappresentate in molti settori e in posizioni di leadership a causa di barriere strutturali e pregiudizi inconsci. 🌟 Verso una cultura inclusiva: Superare questi stereotipi è possibile solo promuovendo una cultura aziendale e sociale più inclusiva, dove il merito e le competenze vengono riconosciuti indipendentemente dal genere. Investire nella formazione, nell'equità salariale e nella creazione di ambienti di lavoro che supportano la diversità sono passi essenziali per contrastare questi pregiudizi. 💡 Il cambiamento parte da noi: Mettere in discussione e combattere gli stereotipi di genere nel mondo del lavoro non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche di vantaggio competitivo. Le aziende più inclusive hanno team più innovativi, creativi e resilienti. 👉 Hunters Group #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #DonneELavoro #StereotipiDiGenere #LeadershipFemminile #Equità #EmpowermentFemminile

Una strada da percorrere insieme, donne e uomini, di qualsiasi età e condizione sociale.

FEMALE ROLE MODELS E PARI OPPORTUNITÀ. LEADERSHIP, SOCIALIZZAZIONE E PROGETTUALITÀ OLTRE GLI STEREOTIPI Francesca Colella, Silvia Nanni (a cura di) In Italia, le donne accedono tardi al mondo del lavoro rispetto ad altri contesti e vi permangono con maggiori difficoltà, raggiungendo posizioni apicali più difficilmente degli uomini. La loro presenza sulla scena pubblica è un indicatore fondamentale del funzionamento del sistema sociale nel quale viviamo: viceversa, la loro assenza dalla scena pubblica evidenzia un deficit democratico. Questi limiti sono di natura socioculturale, educativa e relazionale e persistono nonostante i vari provvedimenti per garantire pari opportunità nella società e nei sistemi organizzativi complessi. Questo libro restituisce le risultanze empiriche di un’indagine interdisciplinare finanziata dall’Università degli Studi dell’Aquila sui modelli di ruolo femminili per il contrasto agli stereotipi di genere e per le pari opportunità, nel tentativo di esplorare come la socializzazione, gli stereotipi, le dinamiche di potere e le rigidità organizzative creino forme di discriminazione o esclusione per le donne. Da un lato è stato approfondito come le donne affrontano e superano le sfide legate alla leadership, offrendo una visione critica e costruttiva sulle dinamiche di genere nel contesto lavorativo e sociale contemporaneo; dall’altro si è indagata la percezione, le aspirazioni e i timori delle giovani donne che stanno invece ancora iniziando a costruire il proprio percorso. https://lnkd.in/d7vDpceW

[Dall’emancipazione all’uguaglianza] Qualcosa deve essere andato storto nel percorso di emancipazione della donna. Da quella che fu una determinata e potente ricerca di libertà, di autodeterminazione sul proprio corpo e sulle proprie scelte, di riconoscimento di ruolo sociale e diritti, di emancipazione da una condizione sottomessa, stiamo oggi assistendo ad una fase di appiattimento delle differenze, di maschilizzazione della donna, di cancellazione delle peculiarità femminili e di assimilazione a quelle dell’uomo. Questo processo sembra guidato da chi vuole portare la donna a lavorare esclusivamente per il sistema produttivo invece che anche per la famiglia. Rendere le donne, come già lo sono gli uomini, schiave del lavoro (il mantra è: bisogna lavorare in due…). L’obiettivo da inculcare deve essere quindi la carriera sopra ogni cosa: fare figli non è così importante e ci si penserà se e quando sarà possibile. E visto che la cultura profonda la si impara da bambini, va rivista tutta la storia educativa: favole, fumetti, film, scuola, tutto è sotto revisione per cancellare ogni accenno alla diversità tra uomo e donna. Perché le bambine dovrebbero giocare con le bambole e non con i soldatini? E invece di crescere donne migliori, rischiamo solo di trasformare le donne in uomini peggiori. No, l'emancipazione non è lo stesso di uguaglianza. L’uguaglianza è solo un modo di rimettere le catene alle donne, costringerle a una vita limitata come quella che può essere (al massimo) la vita di un uomo, cancellando per sempre il più grande dono che si possa ricevere nella vita: nascere donna. .