Post di Elisabetta Castagneri

"𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭: 𝐥'𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐚𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐞", un'opportunità unica per valorizzare il tuo potenziale, sviluppare autonomia e diventare più incisivo nella vita e nel lavoro. Insieme a Elisabetta Castagneri condivideremo gli approcci mentali che stimolano, sollecitano e accompagnano il processo di empowerment con due obiettivi: potenziare ed esprimere la nostra capacità e determinazione a “far accadere le cose” e sostenere questo stesso percorso nei nostri collaboratori. 📅 Data: 𝟐𝟒 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 2024 ⏰ Orario: 𝟗.𝟎𝟎 - 𝟏𝟑.𝟎𝟎 💻 Modalità: 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐬𝐮 𝐩𝐢𝐚𝐭𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐙𝐨𝐨𝐦 Consulta il dettaglio dei contenuti https://lnkd.in/d2kqJdrD 📌 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑙'𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑖 𝑡𝑢𝑜𝑖 𝑜𝑏𝑖𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑖𝑛 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑖! Per conoscere le modalità di adesione scrivi a 📧 corsi@fondazioneidi.it oppure contattaci al ☎️02 54123001 #Empowerment #Leadership #CrescitaPersonale #SviluppoPersonale #Coaching

📢 Ultimi posti disponibili al 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗽𝗲𝗿 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿: 𝗟𝗮 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 con Federica Arrigoni 📅𝗗𝗮𝘁𝗮: 27 Marzo 2024 ⏰ 𝗗𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮: 8 ore 🏢 𝗠𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀: In presenza 𝗜𝗹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲: 🔹Il #cambiamento : costrutti di base 🔹Tipi di cambiamento e loro attivatori 🔹Le trappole e gli “inganni” del processo di cambiamento 🔹Comprendere il cambiamento per sviluppare la capacità di attraversarlo 🔹La gestione del cambiamento nei contesti organizzativi 🔹La spinta motivazionale al cambiamento: come coinvolgere le persone e attivarle a prendere parte ai processi di cambiamento 🔹Come affrontare le resistenze al cambiamento: situazioni – emozioni – comportamenti 🔹I fattori critici di successo di un processo di cambiamento 🔹Modello di Kotter: 8 step per guidare il cambiamento 🔹Strumenti utili al Change Leader 🔹Comprendere il cambiamento generazionale: dalla #generazioneX alla #generazioneZ 𝗗𝗲𝘁𝘁𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗖𝗼𝗿𝘀𝗼, 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗲𝗱 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: https://buff.ly/4bqP6MH 𝗜 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗶: 📞 +39 010 543 103 | +39 375 684 1084 📧 segreteria@proximaformazione.it #sviluppopersonale #CrescitaProfessionale #Carriera #BenessereAziendale

🔄 𝐂𝐎𝐌𝐄 𝐀𝐅𝐅𝐑𝐎𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄 𝐔𝐍𝐀 𝐒𝐎𝐂𝐈𝐄𝐓𝐀̀ 𝐂𝐇𝐄 𝐒𝐓𝐀 𝐌𝐀𝐓𝐔𝐑𝐀𝐍𝐃𝐎: 𝐒𝐅𝐈𝐃𝐀 𝐎 𝐎𝐏𝐏𝐎𝐑𝐓𝐔𝐍𝐈𝐓𝐀̀? 🌟 Il #coaching per #over50 come strumento per l’#AgeManagement. 🌟 Il coaching per gli over 50 é la risposta efficace a molte delle questioni legate alla transizione demografica.  Fornendo supporto, riqualificazione e guida, il coaching aiuta infatti a vivere una vita piena e soddisfacente, contribuendo, al contempo, a porre le basi per una società davvero più #inclusiva e anche #resiliente. Ecco alcune ‘sfide’ che abbiamo riscontrato tra i nostri clienti: ❓ «Voglio capire come mettere a disposizione oggi la mia esperienza consolidata negli anni.» ❓«Voglio cambiare le priorità della mia vita, alla luce del forzato periodo di riposo dal lavoro.» ❓«Ho bisogno di trovare un nuovo senso profondo nelle mie attività per portare valore aggiunto agli altri.» ❓«Voglio capire quali competenze devo aggiornare per mantenere la mia efficacia lavorativa nel nuovo team di lavoro molto giovane.» La nostra risposta è il 𝐂𝐎𝐀𝐂𝐇𝐈𝐍𝐆 𝐃𝐄𝐋 𝐒𝐄𝐂𝐎𝐍𝐃𝐎 𝐓𝐄𝐌𝐏𝐎 per accompagnare chiunque lo desideri nella pianificazione di nuove #strategie ed entrare in campo anche nel Secondo Tempo valorizzando l’#esperienza acquisita negli anni precedenti. Con #Sevenpluscoaching il #SecondoTempo della vita può diventare una straordinaria opportunità per scrivere un nuovo capitolo della propria storia! https://lnkd.in/dpMw2gKh

#facilitando Facilitare ➡️ agevolare, rendere semplice il processo per ottenere qualcosa. Non è il mestiere più bello del mondo? Uso la facilitazione nel mio lavoro di #Trainer, di #ProjectManager, di #Leader di un team, di #Mamma di un neoadolescente 😜 Dopo tanti anni di onorata carriera, mi lancio! 🪂 spinta dal desiderio di dare il mio contributo alla professione che amo, che mi ha plasmata anche come persona e che in molteplici contesti fa la differenza. Ho scelto di cominciare dalla #resistenza. 🧩 Quali segnali percepisci come manifestazioni di resistenza in aula? In che modo parlano di te? In caso di sopraggiunta curiosità 👇🏼 https://lnkd.in/ejcQAj_e #intelligenzaemotiva #eqfacilitator Six Seconds Italia

Orgoglioso di aver ideato, insieme alle colleghe di #Sevenplus, il 🌟 𝐂𝐎𝐀𝐂𝐇𝐈𝐍𝐆 𝐃𝐄𝐋 𝐒𝐄𝐂𝐎𝐍𝐃𝐎 𝐓𝐄𝐌𝐏𝐎 🌟 , un percorso di #coaching progettato per gli #over50, per trasformare le sfide in opportunità. #AgeManagement #Sevenpluscoaching #SecondoTempo

🌟 Le emozioni alla guida delle performance Le emozioni non sono solo una parte della nostra vita personale, ma sono anche il motore che guida le nostre performance professionali. ✔️Riconoscere, comprendere e gestire le emozioni è fondamentale per affrontare le sfide quotidiane al lavoro e creare relazioni positive e produttive. 📌Campoverde Formazione, in collaborazione con Quadrifor, propone un corso esperienziale pensato per quadri e professionisti motivati a sviluppare competenze emotive e comportamentali, migliorando la gestione dello stress e le relazioni con colleghi e collaboratori. 🗓 Dettagli del corso: Date: 09/12/2024, 12/12/2024, 16/12/2024 Orario: 09:00 - 13:00 Durata: 12 ore totali Modalità: Webinar 🔑 A chi si rivolge il corso? Il corso è pensato per quadri e professionisti motivati a conoscere e governare la propria dimensione emotiva. Se desideri sviluppare competenze comportamentali per gestire meglio lo stress e migliorare le relazioni con il tuo team, questo corso è per te! 💡 Cosa imparerai? 👉🏻Riconoscere e gestire le proprie emozioni, per esprimerle al meglio in ogni situazione. 👉🏻Tecniche per affrontare imprevisti e momenti di alta pressione, senza farsi sopraffare dallo stress o dalla demotivazione. 👉🏻Migliorare le relazioni interpersonali nel contesto lavorativo, creando un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo. 🔗 Per maggiori informazioni scrivi a: formazione@campoverde.it QUADRIFOR - COMPETENZE PER IL MIDDLE MANAGEMENT DEL TERZIARIO #Emozioni #Performance #IntelligenzaEmotiva #GestioneStress #Leadership #Teamwork #RelazioniLavorative #Formazione #CamppoverdeFormazione #Quadrifor

🌱 La Normalità dell’Incompetenza: Stimolo Continuo Verso il Miglioramento 🚀 Nel nostro percorso professionale, spesso ci troviamo di fronte a situazioni in cui ci sentiamo inesperti o incompetenti. In un mondo in costante cambiamento, è fondamentale riconoscere che l’incompetenza è una parte normale del nostro sviluppo. Questo non è un segno di fallimento, ma piuttosto un'opportunità di crescita. 📌 Perché Riconoscere la Propria Incompetenza è Essenziale? 🤔 Crescita Personale: Riconoscere le proprie lacune è il primo passo verso il miglioramento. È attraverso la consapevolezza delle nostre debolezze che possiamo pianificare un percorso di apprendimento. Innovazione: L’incompetenza ci costringe a esplorare nuove idee e approcci. Quando ci troviamo in situazioni sconosciute, siamo più propensi a pensare in modo creativo e a cercare soluzioni innovative. Collaborazione: Ammettere le nostre limitazioni ci apre alla collaborazione. Lavorare con altri che possiedono competenze diverse può portare a risultati straordinari e favorire un ambiente di apprendimento reciproco. Resilienza: Affrontare e superare l’incompetenza costruisce resilienza. Ogni sfida affrontata e superata ci rende più forti e pronti ad affrontare nuove difficoltà. 📌 Come Trasformare l’Incompetenza in Opportunità? 💪 Adotta una Mentalità di Apprendimento: Impara a vedere ogni errore o mancanza di esperienza come un’opportunità per apprendere qualcosa di nuovo. Cerca Feedback: Accogliere le critiche e i suggerimenti altrui può accelerare il tuo percorso di apprendimento. Non avere paura di chiedere aiuto! Stabilisci Obiettivi di Sviluppo: Definisci aree specifiche in cui desideri migliorare e lavora attivamente per acquisire nuove competenze. Celebra i Progressi: Ogni piccolo passo avanti è un successo. Prenditi il tempo per riconoscere e celebrare i tuoi progressi. 📌 Conclusione: L'Incompetenza come Motore di Crescita 🌟 In un mondo che cambia rapidamente, la normalità dell’incompetenza ci invita a rimanere umili e aperti all'apprendimento. È fondamentale ricordare che ogni competenza che possediamo oggi è stata preceduta da un periodo di incertezza e di crescita. Hunters Group #CrescitaPersonale #ApprendimentoContinuo #Innovazione #Collaborazione #Resilienza

Uno dei motivi per cui il coaching è così potente (nelle mani di un professionista serio) é che esplora le possibilità senza giudicare. Sabato: trovo alcune vecchie pagelle (non le avevo mai lette prima perché erano in soffitta!) e sorrido. Anni fa non esisteva il concetto di “gifted” o “high-performer”. A dire il vero anche oggi la scuola non sa bene come comportarsi quando qualcuno raggiunge spontaneamente e (all’apparenza) senza fatica prestazioni superiori alla media. E non cambia nel mondo del lavoro. Queste persone sembrano sempre fuori dal gruppo anche se sono gentili,evitano le occasioni sociali anche se sono socievoli,tendono a non parlare dei loro risultati o li sminuiscono. Spesso hanno uno spazio di crescita “nascosto” in cui coltivano interessi e passioni anche molto distanti tra loro. Ci puoi lavorare fianco a fianco per anni e non conoscerle affatto. Si annoiano in compiti ripetitivi,banali o in sfide fini a se stesse perché hanno bisogno di una missione più grande. Quando non riescono a costruire uno spazio di crescita,lo abbandonano senza nemmeno salutare,perché sono già mentalmente altrove. Si parla spesso di talent retention,ma prima bisognerebbe chiedersi quale tipo di talento sta cercando l’organizzazione! Nel mio caso con il coaching ho ottenuto molto più di “trovare il lavoro adatto a me”. La verità,come direbbe Federer, è che ho dovuto lavorare duramente perché sembrasse facile. E la vita é diventata più semplice. Perché non condividerlo? #coaching #esperienza #talentretention

La vera evoluzione si realizza all'interno dell'Individuo, manifestandosi poi attraverso la sua personalità, indipendentemente dal ruolo, dall'ambiente, dal Genere o dalla fase della Vita, sia essa personale o professionale. La vera crescita individuale (che inizia con l’educazione familiare) fornisce le fondamenta per esprimersi al meglio in ogni situazione emozionale, empatica, comunicativa, relazionale che necessita di chiara personalità. Nell'ambito aziendale, poche Persone possono ricevere quell’attenzione necessaria per il loro sviluppo personale, ma è essenziale che esse siano aperte e predisposte a ricevere stimoli. Questo processo viene talvolta definito "empowerment", termine che sembra più l'azione di (ri)caricare una pila che un vero e proprio agire per uno sviluppo personale. Qualsiasi competenza acquisita con questo criterio di prossimità, le Persone potranno applicarle dove preferiscono; un consiglio che do spesso a coloro che sono scettici o scettiche riguardo ai benefici derivanti da occasioni di crescita personale presentate nel luogo di lavoro. Accettatele e fatele vostre a prescindere, senza preconcetti o schermature sui perché o sugli scopi. Saranno la vostra Coscienza e Sensorialità a guidarVi nel percorso di crescita personale e nella scelta dell’applicabilità. Da queste considerazioni è nato nostro il Progetto Proximus ( https://lnkd.in/ebKC6XS ), perché crediamo davvero che ci siano Persone meritevoli di screscere sempre e comunque. A prescindere. #alessandrolampugnale www.lampugnale.it www.lampugnale.com www.genodiscendenza.it - #consulenzadidirezione #organizzazione #strategia #imprenditoria #hr #leadership #formazione #risorseumane #lampugnaleassociati #coaching #counseling #guidaimpresa #ceo #autorevolezza #assertività #sviluppopersonale #passaggiogenerazionale #manager #leader #counselor #coach #progettoproximus #imprenditorialità #competizioneecosapevolezza #imprendidonna #masteraperio #genodiscendenza #carisma #velimprendo #progettooptimo

Hai mai avuto un “anti-mentor”? 😳 Che cos’è e come trarne insegnamenti per la propria crescita. Durante il mio percorso, ho avuto la fortuna di incontrare mentori straordinari che mi hanno ispirato, guidato e sostenuto lungo il cammino professionale. Tuttavia, ho imparato che non tutte le lezioni preziose provengono da figure positive. Al contrario, ho trovato grande valore nell'osservazione di quelli che chiameremo “anti-mentor”: quelle persone il cui comportamento o atteggiamento mi spinge a riflettere sulle cose da cui desidero allontanarmi. Possono essere colleghi che dimostrano mancanza di etica lavorativa, manager che non valorizzano il contributo dei propri dipendenti o professionisti che sacrificano il benessere personale per il successo professionale. Chiaramente i parametri che definiscono l’”anti” sono puramente soggettivi. Incontrare un anti-mentor è come ricevere una lezione pratica su ciò che voglio evitare di essere nella mia vita/carriera. Ogni volta che mi trovo di fronte a un comportamento o un atteggiamento che non rispecchia i miei valori e obiettivi mi chiedo: 👉🏼 Quali sono quelli da cui prendo esempio? 👉🏼 Quali, invece, quelli che non voglio replicare? 👉🏼 Come posso agire in modo diverso? Ne abbiamo parlato anche con Giuseppe Stigliano su Hotpot Italia - consiglio caldamente la visione :) Come in tutto, non significa che sia la scelta giusta per chiunque. Questo è solo il mio approccio personale. #criticalthinking #antimentor #personalgrowth