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Nel mondo aziendale, lo sviluppo della leadership è cruciale, ma il vero cambiamento richiede impegno, tempo e un approccio strutturato. Spesso interventi spot e limitati nel tempo non ci permettono di realizzare un vero cambiamento. Ecco perchè noi di CapoLeader crediamo nel valore di un programma strutturato di sviluppo. Nell'articolo di questa settimana esploriamo come un percorso strutturato di 6-8 mesi possa fare la differenza. Ti guideremo attraverso i vantaggi nel seguire un programma solido orientato a creare un cambiamento duraturo. In più ti proponiamo un esercizio pratico pensato per aiutarti a fissare il tuo prossimo obiettivo di crescita personale. Che tu stia cercando di potenziare le tue capacità o di promuovere la crescita all'interno del tuo team troverai nell'articolo spunti e consigli per avviare il tuo cammino. Ricordati che CapoLeader in questo può essere al tuo fianco. Buona lettura e buon cammino!

Nel mondo aziendale, lo sviluppo della leadership è cruciale, ma il vero cambiamento richiede impegno, tempo e un approccio strutturato. Spesso interventi spot e limitati nel tempo non ci permettono di realizzare un vero cambiamento. Ecco perchè noi di CapoLeader crediamo nel valore di un programma strutturato di sviluppo. Nell'articolo di questa settimana esploriamo come un percorso strutturato di 6-8 mesi possa fare la differenza. Ti guideremo attraverso i vantaggi nel seguire un programma solido orientato a creare un cambiamento duraturo. In più ti proponiamo un esercizio pratico pensato per aiutarti a fissare il tuo prossimo obiettivo di crescita personale. Che tu stia cercando di potenziare le tue capacità o di promuovere la crescita all'interno del tuo team troverai nell'articolo spunti e consigli per avviare il tuo cammino. Ricordati che CapoLeader in questo può essere al tuo fianco. Buona lettura e buon cammino!

LA CRESCITA PERSONALE: uno strumento ad alto impatto per l'allineamento ed engagement dei propri collaboratori. In questo articolo parliamo di mentalità di crescita e dinamicità comportamentale che, in azienda, sono i fattori chiave della produttività. Persone allineate e che desiderano crescere generano armonia. Persone che hanno paura del cambiamento e remano contro (mindset statico) generano involuzione. La domanda a te: scrivila nei commenti con relativa risposta! #crescita #formazioneaziendale #growthmindset #humanskills

Crescere con le persone che desiderano crescere

Per gestire ciò che è fuori, inizia da dentro di te Spesso ci affanniamo a mettere ordine nel caos esterno: lavoro, relazioni, obiettivi, risultati. Ma quanto tempo dedichiamo a mettere ordine dentro di noi? La verità è che non possiamo davvero gestire ciò che ci circonda senza prima gestire ciò che ci abita. Conoscere i propri limiti non significa arrendersi, ma prendersi cura del proprio potenziale. Riconoscerli è il primo passo per trasformarli: In nuove sfide da affrontare In opportunità di miglioramento In una bussola per scoprire la strada verso il cambiamento Quando non affrontiamo le nostre cause interne, rischiamo di distorcere la realtà, attribuendo all'esterno colpe e scuse. Così, perdiamo l’occasione di crescere. Che fare allora? Invece di criticare modelli d’insuccesso, iniziamo a prendere ispirazione da chi ce l’ha fatta. Adottare esempi di successo ci permette di spostare i nostri limiti sempre un po’ più in là, avviando un cambiamento vero, stabile e duraturo. La crescita professionale e umana nasce da una semplice verità: non si può guidare un mondo in cui non crediamo, se prima non guidiamo il mondo che portiamo dentro. Scopri come farlo su www.giovannimatera.it Che il tuo viaggio di consapevolezza inizi oggi! #giovannimatera #innovazione #leadershipumana #marketingrelazionale #crescitapersonale #ricercaeformazione #lacassettadegliattrezzi #scuola #sociale #DellisantiEditore #formazioneprofessionale

📒 Tutto quello che avresti voluto sapere...se qualcuno te l’avesse spiegato! Ti capita mai di ripensare con nostalgia alle prime esperienze di lavoro in azienda? Alle difficoltà che incontravi partecipando a riunioni di cui capivi poco, applicando processi mai veramente descritti in dettaglio? 🏫 La vita è un #apprendimento continuo: qualsiasi sia l’età anagrafica, ci si scontra sempre con situazioni per le quali ci si rende conto di non essere preparati...che fortuna sarebbe aver qualcuno a cui chiedere consiglio o da cui imparare! Tutto questo si chiama #MENTORING. 👭 Il mentoring è una #relazione professionale finalizzata alla formazione e alla crescita, in cui una persona con specifiche competenze e abilità (#mentor) si mette a disposizione per supportare un’altra persona meno esperta (#mentee) e promuoverne la crescita. Sulla base di questa definizione, si possono quindi descrivere due situazioni tipiche: 1.    MENTORING #TRADIZIONALE si tratta della forma più classica in cui il mentor è un manager o dipendente più #senior che trasmette sia know-how tecnico, sia soft skills, ad un collega più #giovane. Solitamente questa modalità viene applicata in caso di nuovi ingressi o cambi ruolo, laddove sia necessario formare la nuova risorsa in modo che possa rapidamente contribuire al successo della struttura. Molto spesso il mentoring tradizionale è utilizzato come trampolino per lo sviluppo professionale: in questo caso il mentor viene individuato in modo da rispondere ai desiderata di carriera del mentee, così che questi possa imparare dal percorso e dall’esperienza del mentor. 2.    #REVERSE MENTORING: rappresenta una nuova frontiera in rapida espansione, che fa leva sulle conoscenze digitali e sulla sensibilità verso temi di #diversity e #inclusion tipica delle nuove generazioni. Nel reverse mentoring i ruoli sono ribaltati: il mentor è solitamente un rappresentante delle Generazioni Y e Z, che mette a disposizione expertise digitali a favore di mentee di Generazioni X o Boomers. Il campo di applicazione del reverse mentoring spazia dall’adozione di nuove tecnologie, alla sensibilizzazione sul mondo LGBTQ+ o sulla disabilità, alla maggior attenzione alle problematiche ambientali.   In #HumanReload siamo convinti che dentro ogni azienda si celi un tesoro prezioso, composto dal valore sinergico dei singoli individui che la compongono. Ci impegniamo ogni giorno per supportare le organizzazioni ad esprimere la potenzialità del proprio capitale umano e crediamo che il mentoring possa essere lo strumento ideale per guidare la #crescita collettiva attraverso l’#allenamento individuale. Negli anni abbiamo collaborato con strutture più e meno complesse, disegnando e facilitando percorsi di mentoring e reverse mentoring. ☎️ Se pensi che il mentoring possa essere la svolta di cui la tua azienda ha bisogno, contattaci per fissare un appuntamento: troveremo insieme la soluzione più adatta alle tue esigenze.   www.humanreload.com        

📒 Tutto quello che avresti voluto sapere...se qualcuno te l’avesse spiegato! Ti capita mai di ripensare con nostalgia alle prime esperienze di lavoro in azienda? Alle difficoltà che incontravi partecipando a riunioni di cui capivi poco, applicando processi mai veramente descritti in dettaglio? 🏫 La vita è un #apprendimento continuo: qualsiasi sia l’età anagrafica, ci si scontra sempre con situazioni per le quali ci si rende conto di non essere preparati...che fortuna sarebbe aver qualcuno a cui chiedere consiglio o da cui imparare! Tutto questo si chiama #MENTORING. 👭 Il mentoring è una #relazione professionale finalizzata alla formazione e alla crescita, in cui una persona con specifiche competenze e abilità (#mentor) si mette a disposizione per supportare un’altra persona meno esperta (#mentee) e promuoverne la crescita. Sulla base di questa definizione, si possono quindi descrivere due situazioni tipiche: 1.    MENTORING #TRADIZIONALE si tratta della forma più classica in cui il mentor è un manager o dipendente più #senior che trasmette sia know-how tecnico, sia soft skills, ad un collega più #giovane. Solitamente questa modalità viene applicata in caso di nuovi ingressi o cambi ruolo, laddove sia necessario formare la nuova risorsa in modo che possa rapidamente contribuire al successo della struttura. Molto spesso il mentoring tradizionale è utilizzato come trampolino per lo sviluppo professionale: in questo caso il mentor viene individuato in modo da rispondere ai desiderata di carriera del mentee, così che questi possa imparare dal percorso e dall’esperienza del mentor. 2.    #REVERSE MENTORING: rappresenta una nuova frontiera in rapida espansione, che fa leva sulle conoscenze digitali e sulla sensibilità verso temi di #diversity e #inclusion tipica delle nuove generazioni. Nel reverse mentoring i ruoli sono ribaltati: il mentor è solitamente un rappresentante delle Generazioni Y e Z, che mette a disposizione expertise digitali a favore di mentee di Generazioni X o Boomers. Il campo di applicazione del reverse mentoring spazia dall’adozione di nuove tecnologie, alla sensibilizzazione sul mondo LGBTQ+ o sulla disabilità, alla maggior attenzione alle problematiche ambientali.   In #HumanReload siamo convinti che dentro ogni azienda si celi un tesoro prezioso, composto dal valore sinergico dei singoli individui che la compongono. Ci impegniamo ogni giorno per supportare le organizzazioni ad esprimere la potenzialità del proprio capitale umano e crediamo che il mentoring possa essere lo strumento ideale per guidare la #crescita collettiva attraverso l’#allenamento individuale. Negli anni abbiamo collaborato con strutture più e meno complesse, disegnando e facilitando percorsi di mentoring e reverse mentoring. ☎️ Se pensi che il mentoring possa essere la svolta di cui la tua azienda ha bisogno, contattaci per fissare un appuntamento: troveremo insieme la soluzione più adatta alle tue esigenze.   www.humanreload.com   

Essere sempre al 100% delle nostre potenzialità è l’obiettivo personale e professionale di moltissime persone. Per raggiungere tale scopo, ci si immerge in formazioni di ogni genere o si partecipa attivamente a “Scuole di Business” o Academy Varie. Spesso però, molto spesso, nonostante tutto l’impegno profuso, non riusciamo a raggiungere il livello di efficienza ed efficacia che desideriamo. E non ci riusciamo perché non lavoriamo su ciò che lo determina. Semplicemente stiamo sbagliano il Focus. Cosa lo determina? Ci sono 3 Step e 3Dinamiche da comprendere per raggiungere questo obiettivo. I tre step sono: 1)Cos’è il 100%? 2) Cosa lo misura? 3)Come lo ottengo? Il terzo Step ci porta alle Dinamiche che lo rendono possibile, laddove abbiamo gli strumenti per raggiungerlo e sappiamo a quali risorse attingere e come attingere a queste risorse. Gli step sono: 1)Dinamica Personale – Relazione e Dialogo Interiore; 2)Dinamiche/Relazioni Primarie – Relazioni affettive ed emotive; 3)Dinamiche/Relazioni Secondarie o Sociali – Relazioni Sociali e di Gruppo. Creare un sano equilibrio nelle 3 dinamiche in cui siamo immersi ci permette di avere la versione migliore di noi stessi. La più efficace. Ed è tale perché genera dentro di noi (nulla che arrivi da fuori quindi) una energia sempre più vitale e vigorosa, tale da muovere il nostro talento verso la sua piena realizzazione. Riesci a vendere senza passione? Riesci a superare le obiezioni senza energia? Riesci a motivare un team senza entusiasmo? Riesci a comunicare un modo efficace senza creare pathos? Finché non comprenderai questo, non ci sarà formazione capace di farti crescere come desideri. #esaconsulting #mindset #formazione

📢 Vi presentiamo 'Breaking the Myths' - la nostra nuova rubrica che ribalta i falsi miti sul mondo People & Talent e offre un altro punto di vista su alcuni presupposti comuni. ⏬ Mito #1: “Il talento è innato e non si acquisice” ⏫ Sfatiamo il mito: È un'idea diffusa che il talento sia un dono naturale e riservato a pochi eletti. In realtà, la scienza e l'esperienza dimostrano che il talento è il risultato di una combinazione di impegno, apprendimento e opportunità. Ogni persona possiede un potenziale unico che può essere sviluppato e potenziato attraverso il coaching, la pratica, la formazione. Persino chi si sente lontano da certe abilità può, con le giuste condizioni, scoprire nuove capacità e crescere in modo sorprendente 🚀. 🔝 Perché è importante: Adottare una cultura che vede il #talento come un percorso di sviluppo permette alle aziende di sbloccare il vero potenziale delle persone, incentivando una crescita autentica e aumentando la motivazione, con effetti positivi sulle performance individuali e aziendali. #peoplefirst #futureofwork #coaching #formazione

Chi mi conosce sa che l'organizzazione è una mia naturale predisposizione, una passione e per me qualcosa di imprescindibile. E che credo nei cambiamenti che sono letteralmente l'unica costante di tutta la scienza. 🪐 Un giorno ho scoperto la figura del professional organizer e di APOI Associazione Professional Organizers Italia. ⚡ Ma chi è un professional organizer? Il P.O. è una figura professionale che fornisce informazioni, strategie e supporto per aiutare le persone ad organizzarsi. Assiste i clienti a trovare equilibrio, restituire ordine e massimizzare le proprie risorse. Con l’utilizzo di sistemi organizzativi personalizzati e l’insegnamento di abilità di organizzazione, aiuta le persone, le organizzazioni, le aziende a prendere il controllo di ciò che li circonda, del loro tempo, dello spazio e dei loro oggetti. La mia empatia nei confronti delle persone e la soddisfazione che traggo nell’applicazione di un metodo organizzativo hanno dato vita al mio desiderio di aiutare chi sta attraversando un cambiamento a trovare il proprio, per riconoscere il valore del tempo, dello spazio, delle risorse e farne così un uso più consapevole. Qui, il sito di questo mio nuovo progetto tra organizzazione e cambiamento.