Post di Emanuele Lisanti

1 Gennaio 2025, la professione infermieristica in Italia affronta sfide significative che richiedono interventi mirati. Ecco un’analisi delle principali criticità e delle possibili soluzioni per ciascuna con il migliore augurio ✌️ Carenza di personale infermieristico 😓 L’Italia ha 5,8 infermieri ogni 1.000 abitanti, al di sotto della media europea di 8,4. ✌️Soluzioni Offrire incentivi economici e professionali per trattenere gli infermieri in Italia. Condizioni di lavoro e burnout 😓 Molti infermieri segnalano turni lunghi e stress elevato. ✌️Soluzioni Assumere personale aggiuntivo per ridurre i carichi di lavoro. Segmentare la filiera assistenziale per assegnare ad ognuno le proprie competenze. Adeguare le retribuzioni agli standard europei. Formazione e specializzazione 😓La formazione post-laurea è spesso insufficiente. ✌️Soluzioni Investire in programmi di formazione continua. Investire nella ricerca infermieristica e integrare i ricercatori negli organici aziendali. Valorizzare le competenze specialistiche. Bassa attrattività della professione 😓Diminuzione delle iscrizioni ai corsi di laurea in infermieristica. ✌️Soluzioni Migliorare le condizioni lavorative e riconoscere il valore della professione. Offrire incentivi per attrarre nuovi professionisti. Sovraffollamento e criticità nei Pronto Soccorso 😓Elevato numero di pazienti nei Pronto Soccorso con difficoltà organizzative. ✌️Soluzioni Riorganizzare i percorsi ospedalieri per una gestione più efficiente. Aumentare il personale dedicato ai Pronto Soccorso. Violenza sul luogo di lavoro 😓Aumento degli episodi di violenza contro gli infermieri. ✌️Soluzioni Implementare misure di sicurezza adeguate. Offrire supporto psicologico alle vittime. Disparità retributive 😓Stipendi inferiori rispetto ad altri paesi europei. ✌️Soluzioni Adeguare le retribuzioni agli standard europei. Garantire incrementi salariali significativi. Mancanza di riconoscimento professionale 😓Percezione di sottovalutazione da parte della società. ✌️Soluzioni Promuovere la cultura del rispetto e della valorizzazione della professione. Organizzare campagne di sensibilizzazione. Inadeguatezza delle strutture sanitarie 😓Dati: Strutture obsolete e carenti di risorse. ✌️Soluzioni Investire nella modernizzazione delle strutture. Garantire adeguate dotazioni di materiale e attrezzature. Emigrazione di infermieri 😓Molti infermieri lasciano l’Italia per opportunità migliori all’estero. ✌️Soluzioni Offrire incentivi per trattenere gli infermieri in Italia. Migliorare le condizioni lavorative e retributive. Che il 2025 sia un anno di cambiamento e riconoscimento per tutti gli infermieri. Buon anno!

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Ecco un riassunto delle cinque argomentazioni principali: 1. Riconoscimento Sociale degli Infermieri. Dall'effetto "eroi" dell'epidemia COVID-19 alla mancanza di comprensione mediatica sul ruolo e le necessità degli infermieri, inclusa la sottovalutazione del loro contributo nell'organizzazione e gestione dell'assistenza. 2. Attrazione verso la Professione. Bassa attrattività della professione infermieristica dovuta a scarso riconoscimento sociale, stipendi inadeguati, limitate opportunità di crescita e modelli organizzativi antiquati. 3. Formazione. Necessità di riconoscimento accademico degli insegnamenti infermieristici, sviluppo della formazione di secondo livello e adeguamento dei curricula alle nuove esigenze. 4. Necessità e carenze di Personale. Stime sulle carenze di infermieri e il turnover pensionistico, con un cambio di paradigma verso la valutazione di ciò che è necessario per il sistema sanitario. 5. Governance e Sviluppo di Carriera. Valorizzazione professionale attraverso incarichi e sviluppo di carriera nelle aree del Comparto e della Dirigenza Sanitaria, con la necessità di riconoscimento e opportunità di crescita.

Il profilo professionale dell'infermiere - DM 739/94 - compie 30 anni! Un traguardo importante per la professione infermieristica ma una domanda sorge spontanea: quanto del comma 2 dell'Articolo 1 viene realmente applicato e quante opportunità hanno gli infermieri di mettere in pratica oggi queste competenze? Art. 1, comma 2 del DM 739/94 definisce l'assistenza infermieristica come preventiva, curativa, palliativa e riabilitativa, di natura tecnica, relazionale ed educativa. Le principali funzioni includono la prevenzione delle malattie, l'assistenza ai malati e ai disabili di tutte le età e l'educazione sanitaria. Riflessioni: - Quanto viene valorizzato oggi il ruolo educativo e preventivo degli infermieri? - Gli infermieri sono messi nelle condizioni di esprimere appieno le loro competenze in tutti questi ambiti? Questi interrogativi ci spingono a riflettere sul futuro della professione e sull'importanza di creare un sistema sanitario che riconosca e sfrutti pienamente il potenziale degli infermieri. #infermieri #DM73994 #sanità #educazionesanitaria #assistenza #professioneinfermieristica #30anni #futuro #sanitàpubblica

📈 La carenza di infermieri in Italia è attualmente di almeno 65.000 unità, ma la prospettiva futura richiede una crescita significativa. 🔝 La Federazione Nazionale degli Ordini delle Professioni Infermieristiche e la Conferenza dei Rettori delle Università Italiane stanno lavorando per rendere la professione infermieristica più attraente, per prospettive di carriera migliorate. Guarda il video "Infermieri NextGen" 📽️ #InfermieriNextGen #ProfessioneInfermieristica #CarrieraInfermieristica #FNOPI-CRUI

Il 2024 ha visto alcuni limitati progressi economici per gli infermieri italiani, tuttavia questi interventi non hanno risolto le criticità strutturali del settore. La grave carenza di personale nel SSN persiste, rendendo il 2025 un anno decisivo per l'adozione di misure concrete ed efficaci che possano realmente impattare sul futuro della professione infermieristica. Risultati raggiunti nel 2024 ✅Detassazione degli straordinari ✅Aumento dell'indennità di specificità infermieristica ✅Incremento delle indennità per il personale dei pronto soccorso Criticità persistenti 😓Grave carenza di organici nel Sistema Sanitario Nazionale 😓Scarsa attrattività della professione 😓Necessità di standardizzazione a livello europeo 😓Bisogno di maggiore integrazione ospedale-territorio PROPOSTE PER IL 2025 Interventi Economici 📌Estensione della detassazione al 15% delle indennità per condizioni di lavoro particolari 📌Esclusione dal tetto di spesa per le assunzioni degli importi destinati all'abbattimento delle liste d'attesa Sviluppo Professionale 📌Implementazione delle lauree magistrali cliniche infermieristiche 📌Sviluppo di percorsi di carriera con competenze avanzate 📌Abolizione strutturale del divieto di cumulo degli impieghi per gli infermieri pubblici Misure Organizzative 📌Nomina di un commissario straordinario per il contrasto alla carenza di personale 📌Realizzazione di campagne governative per promuovere la professione 📌Implementazione dell'integrazione tra ospedali e territorio Iniziative a Livello Europeo 📌Migliore regolamentazione dell'istruzione infermieristica tra i diversi Paesi 📌Standardizzazione della pratica avanzata e specializzata 📌Armonizzazione dei percorsi formativi e professionali Strategie di Attrattività 📌Potenziamento delle prospettive di carriera 📌Miglioramento delle condizioni lavorative 📌Sviluppo di incentivi per la libera professione Queste proposte mirano a creare un sistema sanitario più efficiente e attrattivo per i professionisti infermieristici, contribuendo a risolvere la carenza di personale e migliorando la qualità dell'assistenza sanitaria nel paese.

LA REALTA' E' QUESTA: I dati sono eloquenti. Secondo l'OCSE, in Italia ci sono solo 6,3 infermieri ogni 1.000 abitanti, contro una media europea di 8,3, con picchi di 18 in Svizzera e Norvegia. Il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) conta circa 270.000 infermieri, a cui si aggiungono 80.000 operatori in strutture private e 45.000 autonomi. Tuttavia, la domanda resta largamente insoddisfatta, con 20.000 posti vacanti ogni anno e un rapporto infermieri-medici fermo a 1:1, ben al di sotto della proporzione raccomandata dall’OMS di 4:1. A ciò si aggiunge l'emigrazione professionale: quasi 30.000 infermieri italiani lavorano all'estero e ogni anno oltre 3.000 seguono la stessa strada. La situazione è aggravata dal calo delle iscrizioni ai corsi di laurea in scienze infermieristiche, con una flessione del 10% nel 2023 rispetto all'anno precedente. https://lnkd.in/e2N4JmRJ #riforma #giustizia

🔴 InfoNurse Calo di iscrizioni a Infermieristica, le Regioni chiedono aumenti di stipendi: Le iscrizioni ai corsi di laurea in Infermieristica sono in calo per il secondo anno consecutivo, sollevando preoccupazioni in tutto il settore sanitario. Le Regioni italiane hanno già individuato la carenza di infermieri come una delle principali priorità, mettendola al centro delle discussioni con il ministero della Salute. La richiesta è chiara: un intervento strutturale […] L'articolo Calo di iscrizioni a Infermieristica, le Regioni chiedono aumenti di stipendi scritto da Redazione Nurse Times è online su Nurse Times. Infermieri & OSS 👇

Infermieri: sempre meno per lavoro usurante e mal pagato, FNOPI: “SSN in crisi irreversibile” Nella giornata di ieri, 3 luglio 2024, si è tenuto l’incontro “Sfide e opportunità della professione infermieristica” organizzato da FNOPI (Federazione Nazionale degli Ordini delle Professioni Infermieristiche) e CRUI (Conferenza dei Rettori delle Università Italiane). Nell’incontro si è parlato di quelle che potrebbero essere le manovre da attuare per rendere la professione infermieristica più attrattiva,… https://lnkd.in/dqJNDqXa

https://lnkd.in/dHZ26ZkH Egregio ministro, spett.le fnopi, a che pro "puntiamo sulle specializzazioni magistrali"?  A cosa porteranno queste specializzazioni? Forse ad avere infermieri super-super specializzati, visto che ci sono già diversi master universitari riconosciuti, che saranno super- super sottopagati? Per non parlare delle carriere professionali le quali saranno sempre a discrezione di soggetti di parte politica il cui obiettivo, almeno in gran parte, è, e sempre sarà, quello di soddisfare gli interessi particolari e non della collettività. Questo paradigma ha diverse falle e prevede delle soluzioni irrazionali. Sarebbe il caso che ascoltiate le vari voci dei professionisti infermieri che circolano nell'etere, di cui parte si materializzano sul web, per poter assumere decisioni razionali che soddisfino gli attuali e i futuri Professionisti Infermieri. A volte si devono fare scelte politiche che non accontentano le lobbies ma la massa,. L'attrattività alla professione infermieristica non può partire col chiedere ulteriori sacrifici ai professionisti infermieri senza alcuna concreta e tangibile immediata gratificazione.