Post di FONDA

🌟 Storia di trasformazione e crescita: l'esperienza di Vincenzo 🌟 Abbiamo incontrato Vincenzo, un agronomo di 49 anni che ha scoperto il suo vero potenziale solo recentemente. Per oltre 20 anni, Vincenzo ha lavorato in un’azienda dove, nonostante il suo impegno e le sue competenze, non riusciva mai ad andare oltre le mansioni prestabilite. “𝘓𝘢 𝘮𝘢𝘯𝘤𝘢𝘯𝘻𝘢 𝘥𝘪 𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀ 𝘱𝘦𝘳 𝘦𝘴𝘱𝘳𝘪𝘮𝘦𝘳𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘪𝘦𝘯𝘰 𝘭𝘦 𝘮𝘪𝘦 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵𝘢̀ 𝘦 𝘭𝘢 𝘧𝘳𝘶𝘴𝘵𝘳𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘳𝘪𝘷𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘩𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘳𝘦𝘴𝘰 𝘪𝘭 𝘮𝘪𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘰𝘳𝘴𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪𝘭𝘦 𝘦 𝘪𝘯𝘴𝘰𝘥𝘥𝘪𝘴𝘧𝘢𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦.” Tuttavia, Vincenzo non ha mai smesso di credere nel suo potenziale e dopo aver deciso di assumersi il rischio ha dato le dimissioni e ha intrapreso una nuova avventura professionale. Senza non poche difficoltà ha trovato alla fine un ambiente che ha saputo valorizzare le sue competenze permettendogli di crescere. Oggi Vincenzo non solo è soddisfatto del suo lavoro, ma questo cambiamento ha avuto un impatto positivo anche sulla sua vita personale. “𝘓𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘴𝘰𝘥𝘥𝘪𝘴𝘧𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘷𝘢 𝘦̀ 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘢 𝘶𝘯 𝘤𝘢𝘵𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘵𝘰𝘳𝘦 𝘥𝘪 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘦 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘪𝘯 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘢𝘳𝘦𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢.” Prima di salutarlo gli abbiamo chiesto se la sua vecchia azienda gli manca e se ci sono motivi per cui tornerebbe indietro. La sua risposta ci ha fatto riflettere: “𝘏𝘰 𝘷𝘪𝘴𝘴𝘶𝘵𝘰 𝘪𝘯 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘲𝘶𝘢𝘴𝘪 𝘮𝘦𝘵𝘢̀ 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘮𝘪𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘦 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘦 𝘰𝘳𝘢 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘧𝘦𝘭𝘪𝘤𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘰’ 𝘥𝘪 𝘢𝘮𝘢𝘳𝘰 𝘪𝘯 𝘣𝘰𝘤𝘤𝘢 𝘮𝘪 𝘦̀ 𝘳𝘪𝘮𝘢𝘴𝘵𝘰. 𝘕𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘯𝘰 𝘴𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘤𝘢𝘱𝘪𝘵𝘰, 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘭𝘵𝘰 𝘦 𝘢𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘥𝘢 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘮𝘪 𝘩𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘷𝘪𝘴𝘵𝘰 𝘯𝘢𝘴𝘤𝘦𝘳𝘦. 𝘊𝘳𝘦𝘥𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘢𝘣𝘣𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘮𝘣𝘪 𝘶𝘯’𝘰𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀.” La storia di Vincenzo ci ricorda che trovare il giusto ambiente lavorativo e avere opportunità di crescita può fare la differenza non solo nella carriera, ma anche nella qualità della vita complessiva. ⚠ Ma ci ricorda anche che non è sempre facile mettersi in gioco e rischiare. Il cambiamento può avvenire anche senza doversi allontanare dal proprio posto di lavoro, ma questo implica una presa di coscienza da parte dei leader aziendali e un impegno concreto in favore della realizzazione del potenziale di tutti i propri dipendenti. Noi di #HVALUES lavoriamo proprio per questo e abbiamo ideato #HREBUILD, il programma che porta valore nelle aziende grazie anche alla scoperta del potenziale di tutte le risorse! 📨 scrivici a info@hvalues.com o prenota una call conoscitiva 👉 https://lnkd.in/eqgVmnQR 𝙃𝙫𝙖𝙡𝙪𝙚𝙨: 𝙪𝙣𝙡𝙤𝙘𝙠 𝙩𝙝𝙚 𝙛𝙪𝙡𝙡 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙣 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙖𝙡 💪 #CrescitaProfessionale #SoddisfazioneLavorativa #RealizzazionePersonale #SviluppoDelPotenziale

La felicità in azienda è una competenza!!

🚀 Un weekend epico di crescita e ispirazione al Palariccione!🌐 Io ed il mio team siamo stati immersi in un'esperienza trasformativa grazie alla convention organizzata da Leverage Group. I due giorni sono stati arricchiti da relatori di fama mondiale e internazionale, tra cui il rinomato esperto di leadership e motivazione: Dario Silvestri. 👉 Dario ha sollevato il velo su un tema cruciale: come liberare energia positiva per migliorare la qualità della nostra vita. Le sue parole hanno colpito nel segno, spingendoci a riflettere su come utilizzare le nostre risorse interiori per raggiungere i nostri obiettivi con determinazione e successo. 💪 Abbiamo imparato che la chiave per liberare energia positiva è smettere di reprimerci e sfruttare la "violenza positiva", cioè canalizzare la determinazione e l'ambizione per ottenere risultati straordinari. Dario ci ha guidato attraverso esercizi pratici per identificare i nostri obiettivi e sfruttare al meglio le nostre risorse. 🌱 Ma il viaggio non è finito qui. La convention ci ha offerto anche l'opportunità di esplorare il tema cruciale di come raggiungere risultati importanti e degni di nota nella vita, grazie alle parole illuminanti di Dario Silvestri. Abbiamo compreso l'importanza della percezione, delle prospettive e del rapporto con gli altri nel nostro percorso di crescita personale. 🌟 La vita stessa è un insegnamento continuo, e ogni ostacolo è un'opportunità di crescita. Grazie a Leverage Group e a Dario Silvestri per averci fornito gli strumenti necessari per eccellere e vivere la vita che abbiamo sempre sognato! Ora io ed il mio team siamo pronti a mettere in pratica queste preziose lezioni e di continuare il nostro viaggio verso il successo e il benessere personale. #Levelup #Ispirazione #Leadership #Motivazione #DarioSilvestri #CrescitaPersonale #Successo #TeamBuilding #visualize #palacongressi

Sono trascorsi ormai tre anni da quando ho lasciato il ruolo di Amministratore Delegato e di socio della allora Alperia Bartucci. In questi tre anni ho indagato e approfondito esperienze che mi hanno affascinato e appassionato e che in qualche modo possono essere inquadrate nell’alveo della tradizione imprenditoriale italiana: 🏡 L’ospitalità, con la fondazione e l'avvio di BetterplaZed: società che si occupa di gestione di appartamenti nel mercato degli affitti brevi; 🍾 La produzione di vino di qualità, con l’acquisizione e il rilancio della CANOSO AZ. VITIVINICOLA, una cantina che nella zona del soave classico. In entrambe le iniziative ho cercato di mettere a frutto la mia esperienza e le mie competenze in fatto di #innovazione tanto che per qualche tempo mi sono scherzosamente definito “esperto di transizione enologica” giusto per fare il verso a quella che è la mia vera origine: la transizione ecologica! Ultimamente lavorando al setup del mio nuovo progetto “energetico” con un nuovo e straordinario #team, ho scoperto la valenza degli #archetipi per descrivere l’essenza e delineare la forma del mio lavoro, del mio modo di pormi verso il mondo professionale e imprenditoriale. Di questi modelli primordiali che risiedono nell’inconscio collettivo e plasmano la nostra esperienza umana, tre mi hanno particolarmente colpito. 1️⃣ 𝗜𝗹 𝗯𝗮𝗺𝗯𝗶𝗻𝗼 Il primo ad avermi colpito profondamente: dopo anni di esperienza sento di voler intraprendere un progetto che mi affascini e mi stupisca. Come il bambino sono aperto e fiducioso nelle nuove possibilità che il progresso ci sta presentando davanti. 2️⃣ 𝗜𝗹 𝗽𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲 Come un esploratore, mi sento attratto dall’ignoto. Sono pronto a varcare nuovi confini, a sfidare le convenzioni e a tracciare nuove strade. Nel mio DNA è incisa la mappa del pioniere con lo zaino in spalle, la lanterna in una mano e una bussola nell'altra. 3️⃣ 𝗜𝗹 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗲 Il mentore è ciò che mi permette di controbilanciare il mio lato bambino; se il primo rischia di non essere in grado di assumersi le responsabilità, questo archetipo di saggezza riesce invece a mantenere il focus sui risultati che voglio ottenere, mi permette di non perdere di vista l’obiettivo e di guidare il mio team in un’unica direzione comune. Con questi tre archetipi ben scolpiti nella mia identità professionale, mi preparo a un nuovo capitolo. Sono emozionato per la nuova opportunità di crescere, imparare e contribuire alla #transizioneenergetica che io e altri impavidi stiamo per intraprendere. E voi? Quali archetipi sentite risuonare? Condividete le vostre riflessioni nei commenti! https://lnkd.in/dtdaqSsq #energy #innovation #sustainability #innovazione #future #renewableenergy #energytransition Giorgia Farella Stefano Casarin Francesca Carraro Gabriella Morra Andrea Domenichini Iman Mortazavi Federica Colonna TARA facilitazione

Ciao a tutti! Oggi voglio condividere con voi una piccola perla di saggezza che ha completamente trasformato il mio approccio al lavoro e alla vita: il magico mondo del win-win. 🌟 Da donna in questo intricato universo professionale, ho capito una cosa fondamentale: andare avanti insieme non è solo bello, è l'unica vera strada verso un successo autentico e duraturo. Ecco perché sono una super fan del win-win, quel concetto che suona tanto semplice quanto rivoluzionario. Perché il win-win è il mio mantra: Le relazioni contano più di tutto: Sì, proprio così. Al di là dei numeri e dei progetti, sono le persone che fanno la differenza. E cosa c'è di meglio che cercare soluzioni dove tutti escono vincitori? È così che si costruiscono legami veri, quelli solidi come la roccia. Un turbo per l'innovazione: Quando tutti si sentono ascoltati e valorizzati, ecco che sbocciano idee pazzesche. E non parlo solo di brainstorming formali, ma di quelle chiacchierate a caffè in mano che possono davvero cambiare le carte in tavola. Addio, conflitti!: Vedere le cose da più punti di vista non solo apre la mente, ma spiana anche la strada a soluzioni creative a potenziali grattacapi. Meno stress, più sorrisi. Una crescita che sa di buono: Perché il successo, se condiviso, ha un sapore completamente diverso. È come passare da un monoaroma a un'esplosione di gusti: semplicemente più ricco e soddisfacente. Insomma, il win-win non è solo una strategia di negoziazione, è un vero e proprio stile di vita. E vi dico una cosa: una volta che inizi a vederlo così, non c'è più ritorno. Vi invito a provare, a farvi contagiare da questo spirito di collaborazione e condivisione. E chissà, magari la prossima volta che vi troverete davanti a una sfida, vi verrà naturale chiedervi: "Ok, come possiamo vincere tutti qui?" Insieme, possiamo fare la differenza. 🚀 #WinWin #SuccessoCondiviso #PowerOfCollaboration #OmmBusiness

Chi resta sulla riva, osserva solo una piccola parte dell'oceano. La varietà dei punti di vista, degli approcci e delle esperienze è fondamentale in azienda perché il valore aggiunto emerge proprio nei contrasti e nelle diversità. Ogni singolo individuo che entra nel nostro percorso porta con sé un bagaglio unico di conoscenze e una prospettiva fresca. È come accendere un faro nella notte, rivelando nuove strade e opportunità che altrimenti resterebbero inesplorate. Come consigliere indipendente, ho sperimentato questa verità in prima persona. Fornire un punto di vista differente porta ad apprezzare appieno l'importanza di imparare dagli altri. È proprio in questi momenti, di sfide e di contrasti, che si trovano spunti e idee determinanti per la crescita e l'innovazione. Quindi, lasciate la riva per esplorare in profondità le diverse prospettive che il mondo ha da offrire.

In cucina con: Andrea Giuliodori 🔥 Andrea è il punto di riferimento per la crescita personale in Italia e, ogni giorno, condivide delle pillole per diventare persone migliori e più consapevoli. Ma come fa a creare così tanti contenuti e condividere così tante informazioni, mantenendo sempre il livello così alto? Nel carosello ci racconta il suo metodo ⬇️

Adoro questa citazione “Un albero enorme cresce da un piccolo germoglio. Una torre di nove piani comincia con un mucchio di terra. Un viaggio di mille miglia inizia con un singolo passo.” Ho sempre affrontato la mia carriera HR con la consapevolezza che i grandi traguardi richiedono pazienza, impegno e costante miglioramento. Dai processi payroll, alla normativa del lavoro, alla mia formazione attuale in HR Analytics, ogni fase del mio percorso rappresenta un piccolo passo verso un futuro più strategico per le aziende. Il cambiamento è inevitabile, ma la crescita richiede intenzionalità e azione.

𝗖𝗵𝗶 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗻𝗼𝗶 ? 𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗛𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗶𝗳𝗲… fondato perché un uomo, Mark Hughes, ha scelto di cambiare direzione a causa delle difficoltà e la tragedia che ha colpito la sua vita creando la speranza di una vita migliore per milioni di persone in tutto il mondo. La visione di Mark per un futuro migliore, il suo coraggio nel trovare il suo primo cliente, il primo distributore e poi sempre di più… per indicarci la strada E la tenacia di Mark per essere la nostra voce e la nostra forza nei momenti difficili, insieme alla sua richiesta di onestà, integrità e duro lavoro sono le nostre fondamenta. In tutto il mondo, il nostro personale aziendale dedicato e formato è guidato dal nostro CEO Michael Johnson, che ci ha guidato brillantemente e coraggiosamente fino ad oggi. Nei nostri nuovissimi distributori ci troverai bianchi, latini, neri, asiatici... ogni razza, colore e credo, nessuno escluso. Perché vedi, la nostra ricerca è aiutare TUTTE le persone, ovunque nel mondo facciamo business, per vivere stili di vita sani e attivi e avere l’opportunità di migliorarsi vita. Ci troverete a cambiare la vita con i nostri prodotti in molti luoghi... presso le persone , tavoli da cucina che mostrano loro i prodotti, nei nostri Nutrition Club e negli uffici , condurre profili di benessere e servire pasti salutari, nelle palestre, nei parchi conducendo i nostri Herbalife 24 Fitness Camp, nei nostri corsi di perdita di peso e forma fisica. Le challenge della trasformazione insegnano alle persone competenze alimentari per tutta la vita e anche in i nostri programmi Casa Herbalife, che aiutano i meno fortunati a sperimentare un amore extra e sorrisi nelle loro vite. Ci troverai a incoraggiare e potenziare i nostri distributori attraverso il nostro formazione e tutoraggio per diventare di più e guadagnare entrate aggiuntive attraverso il Opportunità di business Herbalife. Se ti girassi indietro vedresti migliaia di trasformazioni che avvengono in tutto il mondo, come guadagnano fiducia in se stessi i nostri membri del team . È un'esperienza fantastica vedere una persona passare da una scarsa fiducia ad una maggiore fiducia e consapevolezza di se stessa, scegliendo di imparare e lavorare per costruire la propria autonomia. Vedresti persone che hanno iniziato come senzatetto e persone che hanno iniziato come un medico. Che hanno creato attività Herbalife di successo. Non abbiamo pregiudizi su chi può raggiungere il successo offriamo l'opportunità a tutti. E infine, vedrai leader che donano altruisticamente il loro tempo e il loro talento aiutare a formare e responsabilizzare i membri del team: leader che condividono le loro storie, comprese le loro lotte, trionfi, sogni e passione per i nostri prodotti e Attività commerciale. Il nostro successo non si misura dai nostri profitti monetari, si misura in quantità di vite che influenziamo positivamente ogni giorno. 𝗖𝗵𝗶 𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗻𝗼𝗶 ? 𝗦𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗛𝗲𝗿𝗯𝗮𝗹𝗶𝗳𝗲!

Nella vita bisogna accettare ogni sconfitta come se non fosse l'ultima, cercando di farne frutto per portare avanti i propri progetti, con orgoglio e ambizione senza fermarsi ad ogni difficoltà, anzi la nostra forza deve essere proprio quella difficoltà. Per questo bisogna avere un'ottima capacità di resilienza, una caparbietà che deve essere come una molla per portare avanti le nostre ambizioni. Perché una vita senza ambizioni, senza progetti, senza accettare le nostre sconfitte come una crescita, sarà come l’insuccesso che avrà un'organizzazione che non dà importanza alle proprie risorse umane come creatrici di valore. Cit.R.R.