Post di Fondo Formazienda

📊 Scopri la soluzione che ogni azienda attende! #Smart24Aziende è il sistema informativo del #Gruppo24Ore che ti offre informazioni e contenuti operativi in un unico ambiente. Con guide pratiche, formulari e strumenti utili, gestire la tua attività quotidiana non è mai stato così semplice. Scegli la conoscenza selezionata da chi fa notizia!

𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐈 𝐁𝐮𝐨𝐧𝐢 𝐏𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐂𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚, 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 La rubrica Buoni Propositi prosegue con Ida Pasqua, Responsabile dell’Area People Administration, che ci guida in un percorso di crescita e trasformazione. Il 2024 è stato un anno dedicato al consolidamento, con il rafforzamento delle competenze amministrative e la formazione di figure chiave per ottimizzare i processi interni. Ma il 2025 sarà un vero punto di svolta, con l’arrivo di importanti novità: la creazione di una nuova area amministrativa per migliorare l’efficienza operativa, l’internalizzazione della contabilità aziendale per una gestione più integrata e il lancio dello Sportello del Consulente, un servizio dedicato a fornire supporto personalizzato ai dipendenti, valorizzando competenze e potenzialità. Guarda il video e scopri come continuiamo a mettere le persone al centro di ogni progetto, costruendo un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, efficiente e orientato alla crescita. #peopleadministration #buoniprpopositi2025 #nesea #npeople #ascoltoinazione

La trasparenza salariale è un tema cruciale per le aziende tech italiane e per i professionisti del settore. In questa puntata della rubrica Hacking Expert, Alex Pagnoni ospita Fabrizio Lallo, founder di TechCompenso, per esplorare i dati e le tendenze emerse dal report 2024 sul mondo del lavoro tech e digital. Non perdetevi gli approfondimenti sui dati salariali, sulle opportunità di crescita e sui cambiamenti culturali necessari per migliorare il mercato del lavoro tech in Italia! #TheCTOPodcast #HackingExpert #TechNoLogic #TechCompenso

Se ci avessero detto che il 2025 sarebbe stato un anno di crisi per le aziende, specie quelle tech, avremmo pensato a mille motivi: inflazione, riduzione del potere d’acquisto dei consumatori, qualche nuova guerra nel mondo, scarsezza di materie prime. Ma mai ci saremmo aspettati che la crisi nel 2025 non sarà dovuta da un fattore economico, ma sociale: mancano i professionisti con determinate skill. Vediamo quali skill saranno fondamentali nel nostro ultimo articolo blog! 👇 https://lnkd.in/eJce8Q-M Come sempre, buona lettura e buon weekend! ☀ #Blog #Skill #Talenti

🚀 #ARPALPuglia: un traguardo nella digitalizzazione I primi dati parlano chiaro: da quando abbiamo avviato i nostri Punti di Facilitazione Digitale nei #CentriImpiegoPuglia, abbiamo già supportato oltre 16.000 cittadini. Ogni giorno ci impegniamo per rendere più semplice l’accesso ai servizi pubblici, con l’obiettivo di raggiungere 183.000 cittadini entro il 2025. Chi abbiamo aiutato finora? C’è un equilibrio tra 46% uomini e 54% donne, con la maggior parte degli utenti tra i 30 e i 54 anni. I servizi più richiesti sono stati il sostegno all’occupazione, la formazione e i servizi previdenziali. Questi risultati confermano quanto sia fondamentale il nostro impegno. Continueremo a lavorare con passione per un futuro più inclusivo e digitalmente accessibile 🤝 E tu che aspetti? Visita il Centro per l’impiego più vicino per accedere ai servizi 🔗 https://t.ly/SdeFm #weareinpuglia

La trasparenza salariale è un tema cruciale per le aziende tech italiane e per i professionisti del settore. In questa puntata della rubrica Hacking Expert, Alex Pagnoni ospita Fabrizio Lallo, founder di TechCompenso, per esplorare i dati e le tendenze emerse dal report 2024 sul mondo del lavoro tech e digital. Non perdetevi gli approfondimenti sui dati salariali, sulle opportunità di crescita e sui cambiamenti culturali necessari per migliorare il mercato del lavoro tech in Italia! #TheCTOPodcast #HackingExpert #TechNoLogic #TechCompenso

AVVISO SMART 2/2024 GENERAZIONI DIGITALI Fondirigenti stanzia 1,5 milioni di euro per sostenere le competenze manageriali e supportare le imprese di minori dimensioni nella gestione e valorizzazione delle diverse generazioni in azienda attraverso la leva abilitante della digitalizzazione. Ogni azienda PMI potrà presentare un Piano formativo per un massimo di 12.500 euro che dovrà rientrare in uno dei seguenti ambiti di intervento: - Digital Age Management: gestione delle diverse generazioni in azienda attraverso la leva digitale. - Digital Collaboration Intergenerazionale: metodologie e strumenti per la collaborazione tra generazioni tramite la leva digitale. - Lifelong Digital Awareness: padroneggiare la dimensione digitale lungo tutto l’arco della vita. Le proposte dovranno essere originali sia nei contenuti sia nelle metodologie, proponendo contenuti differenti da quelli di base, standard, generici, applicabili a qualunque realtà aziendale e non dovranno limitarsi ad interventi tipici di un addestramento tecnico/operativo. La presentazione dei Piani sarà consentita dalle ore 12:00 del 12 novembre 2024 fino alle ore 12:00 del 12 dicembre 2024. Scrivici a commerciale@zenitformazione.com per creare il tuo Piano su misura delle esigenze aziendali! #fondirigenti #generazionidigitali #avvisosmart #digital #digitalagemanagement #digitalcollaborationintergenerazionale #lifelongdigitalawareness 

Nel #mezzogiorno nell'ultimo anno l'occupazione è cresciuta a un passo doppio rispetto al nord. Nuova occupazione (nei servizi grazie a modelli organizzativi che tengono conto dei cambiamenti; nell'industria (con i servizi del terziario avanzato quindi #hitech #informatica #servizi alle #imprese). Dai dati #istat emergono segnali da leggere con attenzione. A quando il cambiamento anche della #PA?

#APPALTI #PNRR ATTIVI A #SETTEMBRE2024 Rispetto ai mesi scorsi, quello di settembre 2024 presenta diverse novità. La prima è che gli appalti si concentrano soprattutto sulla Missione 2 “#Transizioneenergetica e #mobilitàsostenibile”, che conta da sola 25 #gare sulle 51 totali indette a inizio mese (in termini percentuali pari al 49,02%). La sezione della #rivoluzioneverde doppia, inoltre, le Missioni “#Inclusione e #coesione sociale” e quella “#Istruzione e #ricerca”, rispettivamente con 11 e 10 gare attive. Un secondo elemento di novità è la “ripresa” della regione Lazio che conta 8 procedure indette, pari al 15,69% del totale, ovvero quasi uno su sette. La terza particolarità di settembre è l’aumento dei #bandi che hanno carattere nazionale: sono 7 in totale sui 51 complessivi (pari al 13,73%). Da un punto di vista geografico, le gare sono quasi equidistribuite al Nord e al Centro (rispettivamente con 14 e 12 bandi), mentre predominano il Sud e le Isole, con 18 procedure attive. Ricerca il #bando giusto per la tua #impresa con AppaltiPNRR.it e rivolgiti alle #agenzieconvenzionate di #bancaprogetto per scoprire le opportunità di #finanziamento adatte al tuo #business 👇 https://lnkd.in/dWSvARYy https://lnkd.in/db7s5BQf #bancaprogetto #appaltipnrr

📸 La fotografia che emerge dall’analisi sulle Società Benefit mostra un gruppo di aziende che crescono di più e performano meglio rispetto alle non benefit. A dimostrarlo sono diversi parametri, come la produttività - che nel 2022 per le SB è stata di €62 mila per addetto, contro i €57 mila per le non benefit - e la conseguente maggior redistribuzione della ricchezza, che si traduce in stipendi più alti - in media €41 mila per addetto nelle Società Benefit contro i €38 mila delle non benefit. Questi sono solo alcuni dei dati positivi emersi dalla prima Ricerca Nazionale sulle Società Benefit, condotta da NATIVA, la Direzione Studi e Ricerche di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dell’ Università degli Studi di Padova, Camera di commercio di Brindisi - Taranto, Assobenefit. ➡️ Scopri di più: https://lnkd.in/eMmVE3dh #NATIVA #SocietàBenefit #RicercaNazionale