Post di The CTO Podcast

La trasparenza salariale è un tema cruciale per le aziende tech italiane e per i professionisti del settore. In questa puntata della rubrica Hacking Expert, Alex Pagnoni ospita Fabrizio Lallo, founder di TechCompenso, per esplorare i dati e le tendenze emerse dal report 2024 sul mondo del lavoro tech e digital. Non perdetevi gli approfondimenti sui dati salariali, sulle opportunità di crescita e sui cambiamenti culturali necessari per migliorare il mercato del lavoro tech in Italia! #TheCTOPodcast #HackingExpert #TechNoLogic #TechCompenso

Oggi, 19 novembre 2024, ho avuto il privilegio di assistere alla presentazione del Report Strategico #CED 2024. Nella magnifica cornice della #Farnesina, luogo in cui ha sede il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale (Maeci), diversi interlocutori in rappresentanza di aziende e Stato hanno preso la parola per discutere di #Coopetizione. Il report CED, difatti, si focalizza su questo concetto e su come una strada ibrida tra competizione e cooperazione ci possa aiutare a migliorare la produttività. Combattere insieme per creare nuove tecnologie deve essere il nuovo #claim, guardando sempre e comunque anche al tema etico e alla reale influenza sulla competitività da parte dello sviluppo dell'AI generativa. Sono rimasto molto colpito dalla presentazione del Presidente del Centro Economia Digitale Rosario Cerra e dalla mediazione svolta da parte dei moderatori, al fine di coinvolgere tutti gli ospiti all'interno del dibattito. Due tavole rotonde, diversi ospiti di grandi aziende, ma anche funzionari statali che ipotizzano scenari basati sugli studi del rapporto CED. Quale sarà la #strada da percorrere? Difficile dirlo, ma affinché qualsiasi azione voglia essere messa in pratica efficientemente, c'è bisogno di collaborare, oltre che competere. C'è bisogno della Coopetizione. Secondo il punto di vista di Diego Ciulli, Head of Government Affairs e Public Policy di Google, le tecnologie di #AI sono la somma di altre tecnologie, ad esempio il cloud computing e il machine learning. Nessun soggetto, comprese le big tech, può concentrare nelle proprie mani la competenza necessaria per saper svolgere tutto. Abbiamo bisogno che le aziende dei diversi mercati, in cui l'approdo dell'AI influenzerà la produttività, siano pronte a sfruttare la #Coopetizione.

PRIMO ERRORE DEL 2024 Il 2024 lo contrassegno come un anno di grande spreco umano. Tante risorse sono passate in studio, abbiamo toccato numeri di staff veramente alti rispetto alla media, per poi... Per poi doverle scremare. Se c'è una cosa che non mi piace del mio ruolo è dover pesanre a dare il ben servito alle persone. Come con i bambini piccoli ritengo che un buon "manager" debba trovare la chiave per farle stare serene ed essere più produttive. Evidentemente non lo sono stato fino in fondo. Un errore che ha portato a questo spreco a mio avviso è stato lo sposare la teoria di avere sempre la "panchina lunga" come ci suggerivano alcuni. La panchina lunga, sicuramente è interessante per grandi società tuttavia secondo me è meno applicabile per realtà medio piccole come la nostra. E' si vero che da noi sono tutte PIVA e puoi lasciare le persone a casa quanto ti pare, è però altrettanto vero che investendo tanto tempo e formazione sulle persone che senso ha formare gente per poi farla andare a lavorare da altri studi? Inoltre, anche i margini, a seconda della senority di chi inserisci subiscono importanti scossono. Per il presente e futuro sicuramente lavorerò meglio su inserire meno persone ma più mirate e in linea rispetto a come siamo noi piuttosto che puntatre su grandi numeriche. Sarebbe bello sapere cosa ne pensate, ma sotto le festività non ho grandi pretese. Piuttosto per riassumere il concetto, meglio 10 panettoni da GDO o 2 artigianali? #badmanger #2024 #sli

NEWSLETTER N. 37 | TUTTE LE NOTIZIE DEL NUMERO DI LUGLIO 2024 La #Newsletter di Fondo Formazienda è uno strumento utile per rimanere aggiornati in merito a tutte le iniziative del Fondo a vantaggio delle aziende aderenti e dei loro dipendenti. È stata inviata agli iscritti e pubblicata oggi la newsletter n.37 relativa la mese di #Luglio2024 e alle principali novità di tale periodo. Ecco gli argomenti trattati: 📍In Primo Piano – Studio Inapp su mismatch e skill digitali 📍Italia oggi – “Potenziare le competenze” il commento del Presidente Bignami 📍L’Economia del Corriere – “Pnrr, sosteniamo i dipendenti”, l’importanza di rafforzare le risorse umane 📍Avviso 2/22 – Graduatoria pubblicata a seguito del C.d.A. del 17/7 📍Comunicazione – Operatività del mese di agosto e Programmazione delle finestre di candidatura 🔗Link per iscrizione: https://lnkd.in/ew27Ndz 🔗Newsletter di Luglio: https://lnkd.in/dW33ceDf #formazienda #sistemaimpresa #confsal #newsletter

📈 Il Trimodal framework è un modo per descrivere le fasce in cui si suddividono le aziende #tech del mercato europeo. 💰Diverse fasce diversi guadagni, ovviamente. Scopri in che fascia sei e dove puoi arrivare in questo post! 🌐 Ricorda che tutti i dettagli li trovi come sempre nella nostra Wiki: https://lnkd.in/ersYaQKD

E’ una questione di Self Empowerment 💪🏻 Tanto maggiore è la conoscenza di come tutelare i vostri dati , tanto più riuscirete a crescere con il contributo del #digitale . La digitalizzazione dei processi deve anzitutto poggiare su solide fondamenta. Queste partono dalla corretta postura di difesa in cui la formazione delle persone gioca il ruolo principale . Non è un tema che riguarda solo le aziende, riguarda il singolo individuo, per la propria crescita professionale e benessere sul web🧑🏼💻 Per maggiori info 👉🏻 https://lnkd.in/dgf-kEKV #selfempowerment #competenzedigitali #cybersecurityawareness

Come l'AI generativa sta rivoluzionando le strategie di assunzione delle aziende L'avvento dell'intelligenza artificiale generativa sta portando a un cambiamento significativo nelle strategie di assunzione di molte aziende. Queste organizzazioni vedono nella tecnologia, seppur costosa, un'opportunità per ridurre il numero di dipendenti necessari per svolgere una maggiore quantità di lavoro. I dirigenti del settore informatico sottolineano che, sebbene le prime esperienze positive con l'AI generativa non implichino necessariamente futuri licenziamenti, esse indicano la possibilità di ridurre le nuove assunzioni. Amy Brady, Chief Information Officer di KeyBank, esprime dubbi sul reale risparmio che l'AI può portare rispetto ai costi tecnologici che comporta. Tuttavia, KeyBank ha già implementato uno strumento di AI conversazionale che ha ridotto il volume di chiamate al centro di assistenza clienti, permettendo così di limitare le nuove assunzioni. https://lnkd.in/eBbbGK32

👉Ogni giorno Extra Informatica è impegnata nelle sfide che la trasformazione digitale impone in ogni contesto, pubblico e privato. ❤E questo impegno ci coinvolge anche in altre sfide, che riguardano il sistema sociale, il benessere di tutti i nostri collaboratori, l'impatto sull'ambiente e la nostra impronta di carbonio. 👏In questo percorso di investimento abbiamo ottenuto una nuova certificazione focalizzata sul benessere dei propri dipendenti: la PdR 125:2022. La norma UNI/PdR 125:2022 è uno standard internazionale che fornisce linee guida per un sistema di gestione della parità di genere, introducendo specifici KPI nelle organizzazioni. Questo percorso evidenzia i valori che ci contraddistinguono e che sono alla base della nostra politica aziendale. Questa certificazione è un nuovo tassello nel concetto di sostenibilità integrata che Extra Informatica sta portando avanti in modo convinto e costante. Scopri il nostro approccio e leggi le nostre news: https://lnkd.in/dviDrV7E #ExtraInformatica #ParitàDiGenere #CertificazionePdR125 #BenessereSulLavoro #Inclusione #sostenibilità #welfare #informaticasostenibile

🇮🇹 #IntelligenzaArtificiale, #IA nel documento del Cnel le idee First Cisl* È stato pubblicato il documento del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro #Cnel , risultato di un’indagine relativa allo stato dell’arte della trasformazione digitale, ai rischi e alle prospettive per le relazioni industriali nel settore finanziario e assicurativo. #First #Cisl ha offerto un contributo che ha trovato ampio spazio nel documento finale._ Ecco come:

📢 Ancora senza specialisti digitali nel 2024? Da anni sentiamo parlare di iniziative per colmare il divario tra domanda e offerta di #competenzedigitali. Enti, associazioni, e strutture dedicate sono state create, ma siamo ancora lontani dal risolvere il problema. 😕 Mi chiedo, come sistema paese, perché non siamo ancora riusciti a chiudere questo gap? Dove stiamo sbagliando davvero? È una questione di formazione, politiche pubbliche, o di visione strategica? E soprattutto, come possiamo far sì che le soluzioni messe in campo portino a risultati concreti? 💭 🔎 Focus sull’Abruzzo: Nella mia regione, l'Abruzzo, mancano oltre 6.000 specialisti digitali, con le aziende che faticano a trovare competenze in aree come la #cybersecurity, lo #svilupposoftware e l’#AI. È preoccupante pensare che nonostante la nascita di numerose iniziative locali e nazionali, il gap continui a crescere. Cosa sta impedendo all’Abruzzo di formare e trattenere talenti digitali? Le nostre università e i centri di formazione stanno rispondendo adeguatamente alle esigenze del mercato? O stiamo perdendo l’opportunità di far crescere un nuovo ecosistema digitale? #DigitalTransformation #DigitalSkill #FutureOfWork #Innovazione #Abruzzo #TalentGap #LavoroDigitale 👉 Nel primo commento, l'articolo completo