Post di Giuseppe Bulgarini d'Elci

###DA OGGI MAXI RISARCIMENTO PER PROLUNGAMENTO ILLEGITTIMO DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: NUOVO DECRETO## Il decreto anti-infrazioni (D.L. 131/2024) introduce modifiche significative in materia di contratti a termine, rafforzando le tutele dei lavoratori sia nel settore pubblico sia in quello privato. In particolare, nel settore privato, si torna a risarcimenti potenzialmente illimitati a carico delle imprese, nei casi in cui i contratti a termine siano dichiarati illegittimi e convertiti dal giudice in contratti a tempo indeterminato. Per la Pubblica Amministrazione, il limite massimo dei risarcimenti per abuso di contratti a termine è innalzato a 24 mesi.

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La Cassazione ha definito con rigore i confini di applicazione delle clausole sociali in presenza di cambio appalto. In particolare, viene evidenziato che l’impresa subentrante deve spiegare i criteri di scelta dei lavoratori che transitano alle proprie dipendenze insieme all’appalto. Nel mio articolo su Il Sole 24 Ore segnalo le (stringenti) ricadute applicative che questa lettura impone alle imprese nelle operazioni di cambio appalto disciplinate dai contratti collettivi. #appalto #clausolesociali #dirittodellavoro #employment

Molto interessante sia l’articolo che la sentenza che leggerò con attenzione ma il senso di fondo mi pare sia quello che le clausole sociali dei CCNL vanno rispettate!

Il nostro approfondimento della settimana riguarda il D.L. 19 del 2024 che ha introdotto importanti novità in temi quali: 📍 l'estensione della responsabilità solidale retributiva e contributiva prevista per l’appalto, anche ai casi di appalto irregolare, somministrazione irregolare e distacco illegittimo; 📍 l’introduzione di sanzioni penali per i casi di cui sopra, nella forma dell’arresto o dell’ammenda da calcolarsi per singolo lavoratore per giornata di illegittimo impiego; 📍 fruizione di benefici contributivi (e.g. assunzioni con sgravi) subordinata, oltre al possesso DURC, tra l’altro anche alla compliance in materia di salute e sicurezza sul lavoro; 📍benefici per le aziende c.d. virtuose.

🧑⚖️ La nullità del licenziamento collettivo o per giustificato motivo oggettivo durante l’emergenza Covid (art. 46 del dl. n. 18/2020) è esclusa solo dall’assunzione del lavoratore presso l’impresa che è subentrata nell’appalto e dall’insussistenza di un rifiuto legittimo del dipendente. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con la sentenza n. 19185/2024. Per i giudici non opera il divieto del licenziamento solo i lavoratori licenziati dall’appaltatore uscente in conseguenza della successione nell’appalto vengono effettivamente assunti dal subentrante. ❗️ È però necessario che l’assunzione da parte dell’appaltatore subentrante risulti “seria e concreta”: non è idonea una offerta di lavoro che altera le precedenti prerogative economiche e contrattuali del rapporto di lavoro. 📄 La sentenza completa 👇 🌐 La giurisprudenza delle Alte Corti sul sito di AGI 👇 https://lnkd.in/eJfwca3c

È valido l’accordo collettivo aziendale nel quale si prevede, a fronte della rinuncia datoriale ai licenziamenti per motivo oggettivo per un periodo di 12 mesi, che l’indennizzo risarcitorio in caso di licenziamento illegittimo (individuale e collettivo) intimato dopo il periodo interdetto è contenuto in una soglia tra 1.500 e 3.000 euro. Fermo il diritto del lavoratore alla reintegrazione, la misura del risarcimento prevista dalle norme di legge può essere derogata tramite accordo di prossimità (art. 8 L. 148/2011). Nel mio articolo su Il Sole 24 Ore segnalo le ricadute di questa pronuncia della Cassazione.

😍 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮𝘁𝗼: 𝗜 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶 ⏰ 𝗗𝗮𝘁𝗮: 15 Aprile ore 14:00 16:00. 💻 Il webinar è tenuto dalla presidente 𝗟𝘂𝗰𝗶𝗮 𝗧𝗿𝗶𝗮. 👨⚖️ 𝗜𝗹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗿𝗶𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 alla luce della più rilevante e recente giurisprudenza di legittimità, con un focus sulle questioni più controverse e diffuse. ⚖️ 𝗢𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗲̀ 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗱𝘂𝗲 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶 come 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲, da un lato, 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗮𝗴𝗹𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲, dall’altro, 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 e su quelle più diffuse nella prassi. 🤩 𝗜𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘁𝗲𝘃𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼!👇 Vi aspettiamo numerosi! https://bit.ly/3PMCA0H

il licenziamento intervenuto dopo il passaggio ex lege del rapporto di lavoro, garantito dall’effetto legale ex art. 2112 c.c. in caso di cessione di azienda (o retrocessione), è tamquam non esset e non deve essere impugnato in alcun termine di decadenza, perché non si discute nemmeno di licenziamenti e della relativa disciplina. La domanda svolta dal lavoratore in tali casi è intesa soltanto a far valere l’effettività del passaggio; ad avvalersi cioè degli effetti ex lege della cessione e non ad impugnare un licenziamento che per essere intervenuto dopo il passaggio è inidoneo ad inficiare gli effetti legali derivanti dal passaggio ed a determinare alcuna estinzione del rapporto; anche per difetto di legittimazione sostanziale e di titolarità del rapporto in capo al cedente.

⛔️Se la trattativa contrattuale che ha portato a siglare la preintesa del CCNL 2019-2021 per la dirigenza pubblica - Funzioni locali si è svolta con una certa rapidità, altrettanto non può certamente dirsi in merito alla sottoscrizione definitiva del contratto. 🖌️Dal 11 dicembre 2023, data in cui è stata sottoscritta la preintesa dalle parti, il governo infatti non ha ancora autorizzato la firma definitiva. Da evidenziare che dopo tale autorizzazione dovrà intervenire il controllo da parte della Corte dei Conti, con ulteriore dilazione di tempi. ⁉️ Al ritardo di tre anni nel rinnovo contrattuale - con la perdita di potere economico di questi ultimi anni, che per i motivi che tutti ben sappiamo, ha raggiunto livelli assai preoccupanti - si aggiunge quest’ulteriore e ingiustificabile aggravio di tempi. 🔆DIREL e DIREL Toscana, come sempre, vi aggiorneranno prontamente sull’evoluzione dell’iter del nuovo contratto!