Post di Gruppo Xera

🌿MARTEDÌ SOSTENIBILITÀ🌿 Una breve rubrica dedicata all’Agenda 2030 con lo scopo di farti immergere in questo mondo. Ogni martedí, esploreremo insieme i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) dell'Agenda 2030. ⚖️ Obiettivo 10 dell'Agenda 2030: Ridurre le Disuguaglianze⚖️ L'Obiettivo 10 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite si propone di ridurre le disuguaglianze all'interno e tra i Paesi, promuovendo l'inclusione economica, sociale e politica. 🔹 Inclusione sociale: Garantire pari opportunità e ridurre le disparità di reddito attraverso politiche inclusive e giuste. 🔹 Mobilità sicura: Facilitare la migrazione e la mobilità internazionale, promuovendo politiche che proteggano i diritti dei migranti. 🔹 Empowerment delle comunità vulnerabili: Rafforzare la voce e la partecipazione delle comunità più vulnerabili nei processi decisionali. Ridurre le disuguaglianze è fondamentale per costruire società più coese e resilienti. Segui la pagina per scoprire come possiamo contribuire insieme a un futuro sostenibile! #Agenda2030 #Obiettivo10 #Disuguaglianze #Inclusione #Sostenibilità #Equità Link: https://lnkd.in/djrMFgC

… 5 come l’OBIETTIVO dell’AGENDA ONU 2030 che abbiamo deciso di raggiungere, dotandoci di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Vogliamo creare un’ambiente di lavoro dove tutti si sentano valorizzati, abbiano le stesse opportunità e possano raggiungere i propri obiettivi esprimendo il proprio potenziale ! #ParitàDiGenere #Equità #uniPDR125 #pariopportunità #AgendaONU2030 #treesessantasrl

🌍 Celebriamo la Diversità Culturale! 🎉 La nostra unicità collettiva costruisce un mondo più ricco e vibrante. 🌈 🤝 Inclusività: Un mondo inclusivo è un mondo senza barriere, dove ogni voce ha la possibilità di essere ascoltata. L'inclusività non significa solo parlare, ma essere ascoltati. Celebriamo la forza della diversità che arricchisce ogni aspetto della nostra vita sociale e professionale. ⚖️ Uguaglianza: Promuovere l'uguaglianza significa valorizzare le nostre differenze come una ricchezza indispensabile per il progresso comune. In un mondo equo, ogni cultura e identità ha lo spazio per crescere e prosperare. 🔄 Condivisione: Attraverso la condivisione delle nostre storie e tradizioni, approfondiamo la comprensione reciproca e rafforziamo i legami umani. Ogni storia condivisa è un passo verso un dialogo più profondo e significativo. 🔗 Riflettiamo su come possiamo contribuire al dialogo e allo sviluppo attraverso la valorizzazione delle diverse culture. Ogni azione conta nel costruire ponti invece che muri. Visita www.krmitalia.it 📲 Condividi questo messaggio e partecipa alla conversazione. Qual è il tuo contributo alla diversità culturale? #Krmitalia #DialogoCulturale #Uguaglianza #Condivisione #Cultura #Sviluppo"

21 maggio: Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo 🌈 Il 21 maggio si celebra in tutto il mondo la Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo, proclamata dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite con la Risoluzione 57/249. La Giornata mondiale sulla diversità culturale rappresenta un'opportunità per approfondire il richiamo al valore che risiede nelle differenze delle realtà culturali del pianeta, per capire come 'vivere insieme' in maniera costruttiva. La campagna organizzata in occasione della Giornata mondiale della diversità culturale 2012, che riprende la campagna "Do One Thing for Diversity and Inclusion", lanciata nel 2011 dall'UNESCO e dell'Alleanza delle civiltà delle Nazioni Unite, incoraggiando le persone e le organizzazioni di tutto il mondo ad adottare misure concrete per sostenere la diversità, mira a: sensibilizzare l'opinione pubblica sull'importanza del dialogo interculturale, della diversità e dell'inclusione; costruire una comunità globale di individui impegnati a sostenere la diversità; combattere gli stereotipi per potenziare la cooperazione tra persone di culture diverse. Con la Giornata del 21 maggio, le Nazioni Unite recepiscono i principi espressi nella Dichiarazione universale sulla diversità culturale, adottata dalla Conferenza generale dell'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'educazione, la scienza e la cultura (UNESCO) nel 2001. In questi documenti appare forte il richiamo all'art.27 della Dichiarazione universale dei diritti umani e agli artt. 13 e 15 dei Patti internazionali sui diritti economici, sociali e culturali secondo cui i diritti culturali sono "universali, indivisibili e interdipendenti" rispetto ai diritti umani e tutte le persone hanno il diritto ad esprimersi liberamente e al rispetto della propria identità culturale e linguistica. "LA CULTURA È AL CENTRO DELLE SFIDE CHE CI TROVIAMO AD AFFRONTARE A LIVELLO MONDIALE, IN PARTICOLARE LA TRANSIZIONE VERSO UN'ECONOMIA VERDE E DIGITALE. LA COSTRUZIONE DI UN FUTURO MIGLIORE E PIÙ SOSTENIBILE RICHIEDERÀ CAMBIAMENTI CULTURALI DA PARTE DI TUTTI NOI." PROUD TO BE DIFFERENT. #diversityandinclusion #21maggio #zurichitaliapeople

🗓 Oggi è il decimo anniversario di #ZeroDiscriminationDay 2024, evento promosso dall'UNAIDS, Programma delle Nazioni Unite che guida lo sforzo globale per porre fine all'#AIDS come minaccia per la salute pubblica entro il #2030 nell’ambito degli #Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (#SDG).   ✍ Attraverso il #Manifesto “Imprese per le persone e la Società” che abbiamo sottoscritto, lanciato dall'UN Global Compact Network Italia delle Nazioni Unite, ci impegniamo a promuovere una cultura dell'#inclusione, del rispetto delle #diversità e dell'equità all'interno dell'azienda, lungo le nostre catene di fornitura e nelle comunità nelle quali operiamo. 🙏 Intendiamo contrastare ogni forma di #discriminazione, riconoscendo e comunicando il valore della diversità e dell'equità e il potenziale dell'inclusione, adottando policy specifiche e implementando progetti a tutela delle persone a rischio di discriminazione, utilizzando un linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni interne ed esterne.   L'anno scorso abbiamo creato questa pagina con l'intento di ampliare il raggio di influenza attraverso tutte le dimensioni del manifesto firmato. 👉 https://lnkd.in/d9nrzdES Il manifesto:  👉https://lnkd.in/eA8PNzb2 #diversity #equality #humanrights #inclusion #sdgs2030 #sustainabledevelopmentgoals #GlobalGoals

Adelante Dolmen è partner delle aziende anche nella valorizzazione di tematiche legate all’Agenda ONU 2030, con un’attenzione particolare ai Goals 8 e 10 relativi a “lavoro dignitoso” e “inclusione e riduzione delle disuguaglianze”. Per approfondire la tematica SDG’s 2030 e sui nostri servizi cliccate qui https://adcoop.it/servizi/ #lavoro #equality #categorieprotette #sostenibilità #inclusione #agendaonu2030

Prendere parte ai processi di negoziazione climatica è importantissimo oggi, perché parlare con noi giovani significa affrontare le principali sfide che abbiamo davanti e rendere più democratico e accessibile un processo - quello della diplomazia climatica e in generale- che per sua natura non lo è mai stato. I giovani possono e devono dare un contributo importante, vogliamo essere i protagonisti del futuro che stiamo costruendo oggi e lo possiamo essere solo prendendo parte in queste discussioni e sedendo in questi tavoli. Nel tempo noi giovani ci siamo impegnati per cercare di assicurarci uno spazio e una voce nei processi decisionali. Ai negoziati sul clima spesso questo non veniva garantito, dandoci solo lo spazio per fare un breve intervento a fine sessione, per pochi minuti. Insomma, la partecipazione giovanile è sempre stata considerata come accessoria, piuttosto che come un’opportunità di ascolto reciproco all’interno del processo negoziale. Da pochi anni per fortuna ci sono diversi segnali di maggiore inclusione delle nuove generazioni e sono diversi i segnali positivi, essere parte dei delegati Y7 e Y20 e prendere parte ad un Summit Giovanile per la scrittura di raccomandazioni climatiche per il #G7 è per me un grande privilegio e come sempre farò in modo che le necessità di tutti e tutte noi giovani possano essere ascoltate e recepite, oltre che i diritti umani di tutti e tutte siano rispettati!  Il Summit Y7 organizzato dalla Young Ambassadors society è articolato in una serie di sessioni negoziali durante le quali i giovani delegati predispongono un comunicato contenente delle proposte sulle quattro aree tematiche del G7: cambiamento climatico, l’evoluzione del mercato del lavoro, l’inclusione sociale, le pari opportunità e l’impatto dell'intelligenza artificiale e al termine del Summit, il comunicato verrà consegnato ai Leader G7. Essere parte del gruppo ufficiale di engagement giovanile del G7 è bellissimo e riprendere questi spazi ancora di più! #climatediplomacy #sustainability #sdgs #agenda2030 #youthengagement #climateaction #Y7 #G7 #YAS #inclusion #sustainability #work #innovation

Al vertice per lo sviluppo sostenibile nel 2015 i 193 Paesi aderenti all'ONU hanno sottoscritto l'Agenda 2030, che ingloba i 17 SDG (Sustainable Development Goals), Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile. In particolare l'obiettivo 5 è la Parità di Genere. Se consideriamo l'Onu stessa, non ha mai avuto nella sua storia un segretario donna e anche quando ci sono state le elezioni nel 2016 è stato eletto un uomo. L'attuale Segretario Guterres è stato poi riconfermato per i 5 cinque anni successivi nel 2021. Due occasioni mancate per dare un segnale importante. Leggendo invece i dati della gender equity all'interno di staff e collaboratori l'ONU viene rappresentata con una assoluta presenza quasi paritetica di donne e uomini. Ma non ai vertici. Perché? Se l'ONU vuole essere credibile e convincere che l'obiettivo 5 è importante dovrebbe fare il primo passo in quella direzione. Dovremo aspettare fino al 31 dicembre 2026. #genderequity #sdgs #onu #parità #obiettivo5 #sviluppo #guterres #sostenibile

Questa settimana si conclude il 𝗠𝗲𝘀𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀, l'appuntamento con cui l'Unione Europea promuovere la creazione di ambienti equi e inclusivi a vantaggio di tutti, un momento per celebrare la ricchezza che nasce dalle differenze e per riaffermare l'impegno per un mondo più inclusivo e rispettoso. Come Gruppo AIMAG 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲, un tema su cui è direttamente impegnato il 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘗𝘢𝘳𝘪 𝘖𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀, 𝘋𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘢̀ 𝘦 𝘐𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦. Operiamo con imparzialità e senza alcuna forma di discriminazione, valorizzando le persone per quello che sono, indipendentemente dal loro genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, categoria sociale di appartenenza e fede religiosa. 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲̀ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲? - Un ambiente diversificato è più creativo e innovativo. - Le diverse esperienze e prospettive portano a soluzioni migliori. - Una società inclusiva è più giusta e più equa. - Il rispetto per le differenze ci rende persone migliori. 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀? - Sfidiamo i nostri pregiudizi. - Impariamo a conoscere culture e tradizioni diverse. - Promuoviamo un linguaggio inclusivo. - Lottiamo contro le discriminazioni. - Celebriamo le differenze. Insieme, un passo alla volta e a partire proprio dai nostri luoghi di lavoro, possiamo costruire 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝘀𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶! European Commission #MeseEuropeodellaDiversità #EUDiversityMonth

Ridurre le disuguaglianze L'Obiettivo 10 dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite pone l'accento sulla necessità di ridurre le #disuguaglianze all'interno e tra i Paesi. Le disparità economiche, sociali e di opportunità rappresentano una sfida globale che richiede soluzioni integrate e inclusive. 🔹 Inclusione economica e sociale: Garantire pari opportunità a tutti, indipendentemente da sesso, razza, etnia, o condizione economica. 🔹 Emigrazione sicura: Promuovere una migrazione ordinata e responsabile, assicurando diritti e opportunità ai migranti. 🔹 Voci emarginate: Valorizzare le comunità vulnerabili e coinvolgerle nel processo decisionale. Lavorare per ridurre le disuguaglianze è fondamentale per costruire una società più equa e sostenibile. Non possiamo piú permetterci di guardare il nostro “orticello”. È ora di iniziare a lavorare concretamente, con le nostre comunità a questi temi. Fonte: https://lnkd.in/dCuCjPc2 #Agenda2030 #Obiettivo10 #Sostenibilità #Inclusione #Equità #Futuro