Post di Smeralda Panichelli

Sarà un vero onore partecipare alla tavola rotonda sul tema "Diversità e Inclusione nelle PMI: la dimensione non è un ostacolo". Questo rappresenta un occasione di confronto su come anche le piccole e medie imprese possano adottare pratiche inclusive, trasformando la diversità in un autentico vantaggio competitivo. Sono fermamente convinta che le buone pratiche in ambito di inclusione e diversità siano la chiave del futuro per noi imprenditori e per le nostre aziende. Non è solo una questione di responsabilità sociale, ma di crescita e innovazione. Promuovere ambienti di lavoro inclusivi non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma rafforza la creatività e la capacità di affrontare nuove sfide.

Ci può essere coerenza nel cambiamento? Ieri al #teambuilding di Flowerista Società Benefit ho aperto i lavori dichiarando che il 2024 è stato un anno di grandi trasformazioni, ma mi ha molto colpito il feedback finale di Luisa che ha notato come, pur seguendo il mercato per delineare nuovi servizi e abbandonandone qualcuno, non fossero venuti meno la visione e l’etica di fondo. A giornata conclusa, ripensando a tutto quello che ci eravamo dette, ho unito qualche puntino in più, che voglio condividere con voi, in attesa poi di registrare un lungo video riassunto che troverete presto su YouTube. I macro-obiettivi che ho dato per il 2025 sono questi: 📌 Continuare a promuovere la spinta all’imprenditorialità femminile, con percorsi ad hoc 📌 Iniziare a lavorare con clienti Corporate attraverso i nostri format di formazione game-based 📌 Posizionarsi sempre più come polo di innovazione nel business senza dimenticare l’impatto E non sono per nulla distanti dalle finalità di beneficio comune scritte nel “lontano” 2022 nello Statuto, in quanto #societabenefit: 🌸 favorire l’accesso delle donne al mercato del lavoro 🌸 trattenere i talenti in Italia (migliorando l’ambiente di lavoro in azienda) 🌸 creare una rete di partner per supportare l’innovazione in Italia. A dimostrazione del fatto che quando si riflette a fondo su chi si vuole essere e dove si vuole andare, resta poi così impresso nel DNA dell’azienda che si fa molta meno fatica a delineare gli obiettivi di anno in anno. Il potere della #benefit è anche questo. Grazie a tutte le meravigliose donne che ieri erano con me e anche a quelle che non erano presenti fisicamente ma con l’intenzione e il supporto. Questo è solo l’inizio. Symbiosa | by Flowerista Playsphera | by Flowerista Vivarium Creative Lab Premiato Biscottificio Varese

Senza creatività e immaginazione, come facciamo a pensare ad un futuro che non sia solo una ripetizione del passato? Come facciamo a proporre soluzioni che permettano al mondo e alle società del mondo di evolvere e reinventarsi?

#MyImpact by Synergie Italia   Ecco il nostro impegno per il #GOAL3 dell'Agenda ONU 2030, che portiamo avanti con tutti i nostri collaboratori e in particolare con con il nostro brand S&you Italia dedicato al middle management e la Divisione Synergie HRed, dedicata alla consulenza aziendale e al #benessere organizzativo.   Condividiamo con voi un'iniziativa che abbiamo lanciato a Bologna l'anno scorso e che attraverso una seconda tappa a Parma sta preparandosi a nuovi appuntamenti in tutta Italia nel corso del 2024: "L'impresa del benessere".   Una tavola rotonda per condividere le case history di aziende partner che promuovono il benessere lavorativo: un valore che si costruisce ogni giorno, prestando attenzione a ogni aspetto, energetico, ambientale, fisico e personale del proprio luogo di lavoro. Leggi qui 👉 https://lnkd.in/dqBd2Akq Perché solo curando tutti questi aspetti si crea un contesto in cui il valore aggiunto è la #felicità, oltre alla realizzazione professionale e alla retribuzione.   #SynergieImpact #SynergieItalia #Synergie2030

#Impact è molto più di un protocollo di collaborazione tra Confindustria Bergamo e Confcooperative Bergamo! Il registro promuove la collaborazione fra imprese e cooperative del nostro territorio. Molte coop "Impact" sono realtà sociali che si occupano di inserimento lavorativo. Scegliendo di affidare le commesse a coop sociali Impact, le imprese promuovono un ambiente di lavoro inclusivo, per superare lo stigma verso persone con disabilità e realizzare processi di crescita umana per i lavoratori che li affiancano 📌 L'inclusione, la responsabilità collettiva e la sostenibilità sono per #Impact alla base di un impatto sociale positivo. La diversità come ricchezza favorisce nuove idee e prospettive, permettendo al personale di tutti i livelli di sentirsi valorizzati e parte integrante dell’azienda. Nel territorio di Bergamo le convenzioni tra cooperative e imprese hanno già ottenuto risultati straordinari nell’aumento dell’inclusione attraverso l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, ma grazie a #Impact questo trend positivo è destinato a crescere, ridisegnando il mondo del lavoro 📈 Scopri di più sul nostro sito ➡️ https://lnkd.in/dSYNct5z #confcooperativebergamo #mondocooperativo #confcooperative #effettocooperativo

Vi aspetto per parlare di come l’azienda Dami certificata in parità di genere e un’azienda inclusiva!

𝐂𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥'𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ Oggi, in occasione della 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐚, riconosciamo non solo le conquiste ma anche le sfide che persistono verso la parità di genere. In 𝐧𝐞𝐬𝐞𝐚, ci impegniamo quotidianamente a creare 𝐮𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞𝐪𝐮𝐨, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢. Con orgoglio, annunciamo che nel 2024 ci stiamo preparando ad ottenere 𝐋𝐚 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, un passo significativo che dimostra il nostro impegno costante verso l'equità. Questo traguardo è il risultato di una 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 e 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐢𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐨𝐳𝐢𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞. Essere certificati significa non solo soddisfare standard elevati ma anche essere esempio di un cambiamento positivo. È la promessa che facciamo oggi e ogni giorno: fare di 𝐧𝐞𝐬𝐞𝐚 un luogo 𝐝𝐨𝐯𝐞 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐫𝐞, 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞 𝐞𝐜𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫𝐞. #nesea #Equità #ParitàDiGenere #CulturaAziendale #LavoroEquò #inclusività #FestaDellaDonna

Mi ha regalato una bella emozione ritornare ieri nella “mia” Unibg per parlare di lavoro e #parità di genere, di aziende come agenti di #cambiamento e ambienti inclusivi. È stato presentato un interessante progetto di ricerca e studio dal titolo #PoweR - Promoting inclusive and Responsible companies as agents of change, promosso da Università degli Studi di Bergamo e ARS-Associazione per la Ricerca Sociale con il sostegno di Fondazione Cariplo, che coinvolgerà le province di Milano, Bergamo e Brescia, analizzando le #diseguaglianze nel campo dell’accesso al lavoro, la progressione di #carriera, il reddito, la capacità di partecipare al processo decisionale. Nelle cooperative lombarde più del 65% degli occupati e’ donna e il 24.2% delle coop ha una donna nel ruolo di presidente del Cda (Fonte: report sulla cooperazione di Confcooperative Lombardia) E’ forte l’impegno di Confcooperative Bergamo per il superamento degli stereotipi di genere e una piena partecipazione delle donne a tutti i livelli decisionali politici ed economici: attraverso il contributo al dibattito sociale, azioni di #ricerca e occasioni di confronto e di #formazione, per promuovere il cambiamento e la cultura delle pari #opportunità nel sistema cooperativo e nei contesti territoriali. #coopinclusive #costruttoridibenecomune #genderequality #PromotingInclusion #ResponsibleCompanies

Oggi è la “Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo”, e vogliamo cogliere questa occasione come opportunità per una riflessione sull’importanza e il valore, in un modo sempre più interconnesso, del #dialogo interculturale, della #diversità e dell'#inclusione. Lo facciamo proprio a partire dalla nostra azienda. Uno dei tratti distintivi di #Rekeep è, infatti, la diversità delle realtà culturali che compongono il nostro l’organico. I lavoratori nati all’estero all’interno dell’organico di Rekeep S.p.A. sono complessivamente quasi 3.000 pari al 30% dell’organico totale, provenienti da 111 Paesi diversi. Di queste diversità vogliamo cogliere tutta la forza e le potenzialità, ecco perché l’inclusione aziendale è per noi un vero e proprio asset imprenditoriale per promuovere #equità e coesione sociale. Incoraggiare il rispetto e la comprensione delle diversità culturali a partire dall’ambiente di lavoro crediamo possa avere una eco positiva sulla comunità tutta. In questo cogliamo la nostra responsabilità sociale come azienda e in questa direzione va il nostro impegno per la costruzione di un futuro più inclusivo e sostenibile. #GiornatamondialeDellaDiversitàCulturale #futurosostenibile 

IL NOSTRO #REPORTDIMPATTO Il 2023 è stato un anno di grandi trasformazioni per noi di Mediatyche: 🔹 abbiamo affrontato sfide importanti, senza poche difficoltà, ma il nostro focus sulla sostenibilità e sulla responsabilità sociale è rimasto saldo 🔹 pur essendo una micro impresa non abbiamo mai smesso di dedicare il nostro tempo e le nostre risorse per dialogare con i nostri stakeholder interni ed esterni supportandoli nelle strategie e nei percorsi #ESG 🔹 tante delle nostre energie sono frutto dell'ecosistema che mattoncino su mattoncino stiamo sviluppando insieme a professionisti/e di associazioni e aziende con cui abbiamo creato una relazione di valore, nell'ottica di alimentare l'interdipendenza. Per questo ringraziamo B Lab Italia, Assobenefit, operàri, Bottega Filosofica, B Women Italy, Asseprim Confcommercio, UNA - Aziende della Comunicazione Unite FiordiRisorse - FdR, Istituto Rizzoli, Heritage House, Homina, nextbrand S.r.l., EETRA Consulenza ESG | Società Benefit, Inclusione Donna, @Laboratorio Adolescenza, AlberodellaVitaOnlus ArborVitaeScs Onlus, SOS-LOGistica, InVento Innovation Lab impresa sociale s.r.l, @Associazone Difesa Donne e tante altre realtà. Nel presente futuro oltre ad essere cresciuti a livello di fatturato, ci stiamo avviando fiduciosi verso la ricertificazione B Corp impegnandoci sempre più su temi quali: 📌 l'#uguaglianzadigenere 📌 l’#interdipendenza 📌 l’#educazioneallasostenibilità 📌 lo sviluppo conoscitivo delle #giovanigenerazioni #Avantitutta!