Post di Gruppo Itway

Una nuova e significativa proposta di legge potrebbe presto regolamentare i permessi dei lavoratori newyorkesi, consentendo di prendersi ore in caso di malattia o difficoltà di salute per i propri pet. Attenzione a considerarla poco rilevante. Perché quello che sfugge spesso ad alcuni analisti un po' soloni e che semplicisticamente derubricano l'evoluzione del mondo del lavoro solo tra "smartworking sì o smartworking no" è che vi è in atto un ripensamento della nostra sfera personale e sociale rispetto alla sfera professionale sulle necessità spesso sopite in passato e che afferiscono i propri bisogni. Oggi le priorità vengono riviste nel segno di una maggiore consapevolezza della propria persona e della presa in carico delle necessità individuali, familiari, amicali. L'azione politica o l'azione aziendale che saprà intercettare queste nuove sensibilità vincerà le sfide di un mercato sempre più plurale e necessariamente aperto a ciò che accade fuori dai confini dell'organizzazione. Fonte della notizia: VD.

Oggi è la giornata nazionale per la sicurezza sul lavoro, un giorno fondamentale per ricordarsi che no, di lavoro non si dovrebbe mai morire, eppure in Italia circa mille persone ogni anno perdono la vita a causa del mancato rispetto di norme e tutele per i lavoratori. Per cambiare le cose, occorre una maggiore formazione sul posto di lavoro, ma prima di tutto serve un’azione culturale, che sovverta l’idea che il lavoro vada bene in qualsiasi condizione, a costo di mettere a rischio la vita dei lavoratori. #veryfastpeople #veryfastnews #sicurezzasullavoro #salute #formazionelavoro #lavoratoriitaliani #italia

18.06.2024 – La Provincia di Varese L’Osservatorio Sicurezza sul Lavoro e Ambiente elabora l’identikit dei lavoratori più a rischio di infortunio sul lavoro per fascia d’età. L’incidenza più elevata si registra nella fascia dei lavoratori ultrasessantacinquenni (34,9), seguita dalla fascia di lavoratori compresi tra i 55 e i 64 anni (13,5). Gli stranieri deceduti in occasione di lavoro nel primo quadrimestre sono 48 su un totale di 206, con un rischio di morte sul lavoro che risulta essere quasi triplo rispetto agli italiani. E, infatti, gli stranieri registrano 20,2 morti ogni milione di occupati, contro i 7,5 degli italiani che perdono la vita durante il lavoro. Link all’articolo completo: https://lnkd.in/dDhrNntM #OsservatorioSicurezzaLavoroVegaEngineering #OsservatorioSicurezzaLavoro #VegaEngineering #MortiSulLavoro #SicurezzaSulLavoro #VittimeSulLavoro #IncidentiSulLavoro #InfortuniSulLavoro #SaluteSicurezzaLavoro #Prevenzione

📢In occasione della Festa dei Lavoratori rinnoviamo il nostro impegno per la sicurezza nei luoghi di lavoro. ❗️Scegliere la sicurezza sul lavoro significa scegliere il rispetto e il valore per ogni individuo che contribuisce al nostro progresso. È un impegno che ci coinvolge tutti, perché la sicurezza è un diritto fondamentale di cui tutti dovrebbero godere. 📣Per un futuro in cui la sicurezza sul lavoro non è solo un obiettivo da raggiungere, ma una realtà tangibile per ogni lavoratore. 1 maggio 2024 #SicurezzaPrima #FestaDeiLavoratori #Sokrate #sossokrate

#Risorseumane Un importante cambiamento per il mondo del lavoro, il 26 agosto 2024 è stata ufficialmente introdotta una legge che sancisce il diritto alla disconnessione in Australia per le lavoratrici e i lavoratori di medie e grandi #aziende. Questa nuova normativa garantisce ai dipendenti il #diritto di non rispondere a e-mail o telefonate di #lavoro al di fuori dell’orario di servizio, senza subire conseguenze negative. Si tratta di un passo significativo che cerca di migliorare il bilanciamento tra #vita privata e professionale: un tema sempre più rilevante, soprattutto dopo la diffusione dello #smartworking. (Cit.)

Diritto alla disconnessione: una tutela per il benessere dei lavoratori Il ddl Sensi propone di vietare comunicazioni di lavoro (email, messaggi, chiamate) fuori dall’orario lavorativo e nei giorni festivi, garantendo fasce di disconnessione obbligatorie e prevedendo sanzioni per chi non rispetta le regole. Perché è importante? - Migliora l’equilibrio vita-lavoro. - Salvaguarda la salute mentale dei lavoratori. - Incrementa la produttività grazie a dipendenti più riposati. Un passo necessario per un ambiente di lavoro più sano nell’era digitale. #DirittoAllaDisconnessione #WorkLifeBalance #BenessereLavorativo #LeggeSensi #Lavoro

L'invecchiamento della forza lavoro pone nuove sfide per la sicurezza sul lavoro. Il Decreto Anziani (D. Lgs 29/2024), rafforza l'obbligo per il datore di lavoro di valutare i rischi specifici legati all'età, già previsto dal D. Lgs 81/2008. Il Datore di Lavoro infatti è tenuto ad adottare misure di prevenzione e protezione che devono includere miglioramenti ergonomici e organizzativi che tutelino il personale anziano. Di fondamentale importanza, per questo fattore di rischio, è la sorveglianza sanitaria, volta a monitorare le condizioni psico-fisiche del personale anziano. Trovi l'approfondimento integrale sul nostro sito #salute #sicurezza #anziani #HSE

Con il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 dicembre 2024, è stato approvato il “Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro”, un'iniziativa che segna un cambiamento significativo sul tema della #sicurezza sul #lavoro. Questo piano non si limita a considerare la sicurezza come un obbligo normativo, ma la promuove come un valore fondamentale in ogni aspetto della vita, dall'ambiente domestico a quello lavorativo. L'obiettivo principale è potenziare la cultura della sicurezza, superando l'idea della tutela come mero adempimento giuridico. Il piano prevede azioni in vari ambiti, coinvolgendo istituzioni come l’Ispettorato nazionale del lavoro e l’INAIL, con l'intento di sensibilizzare e formare giovani e lavoratori, sostenere le imprese e combattere il lavoro irregolare. Il Piano si articola in cinque aree strategiche: 🖋️Iniziative di prevenzione e promozione 🖋️Campagne informative 🖋️Programmi dedicati ai giovani 🖋️Campagne straordinarie di vigilanza 🖋️Interscambio di banche dati per la vigilanza Operativo dal 1 gennaio al 31 dicembre 2025, il Piano ha un approccio integrato che mira a creare un ecosistema di sicurezza attivo, dove tutti – Istituzioni, imprese, lavoratori e comunità – collaborano per prevenire incidenti e migliorare la qualità della vita lavorativa. La sicurezza sul lavoro è una responsabilità collettiva che richiede impegno da parte di tutti noi.

La sicurezza sul lavoro non è solo una questione di conformità normativa o di evitare sanzioni, ma un imperativo sociale. Ogni misura di sicurezza adottata non solo protegge i lavoratori da infortuni e malattie, ma rafforza la fiducia e la coesione all'interno delle comunità. Un ambiente di lavoro sicuro trasmette un messaggio potente: il benessere delle persone è al centro delle priorità aziendali. Quando ci impegniamo per la sicurezza, contribuiamo a creare un impatto sociale positivo, riducendo il costo umano e sociale degli incidenti sul lavoro, e promuovendo una cultura di responsabilità e rispetto. Investire nella sicurezza sul lavoro è investire nel futuro della società. Un futuro dove ogni lavoratore torna a casa sano e salvo, ogni giorno. #SicurezzaSulLavoro #ImpattoSociale #Responsabilità #Benessere #CulturaAziendale #LavoroSicuro #SaluteESicurezza #FuturoSostenibile

𝗟𝗲 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝘂𝗼𝗴𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 sono problematiche complesse e pervasive, che richiedono un 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗼 da parte di tutte le parti coinvolte, inclusi i datori di lavoro, i sindacati, le istituzioni pubbliche e la società civile. È essenziale che le organizzazioni adottino 𝗺𝗶𝘀𝘂𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶, come l'implementazione di 𝗰𝗼𝗱𝗶𝗰𝗶 𝗲𝘁𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮, e che i datori di lavoro si assumano la responsabilità di creare e mantenere 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗶 𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝘀𝗶 per tutti le lavoratrici e i lavoratori. La 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 dei lavoratori e delle lavoratrici, insieme all'applicazione rigorosa delle norme esistenti, sono strumenti cruciali per prevenire le molestie e per promuovere una 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 e della dignità sul lavoro. 👉🏽 Per saperne di più, leggi l’articolo al link: 🌐 https://lnkd.in/dJFxQR_S 📞 800 90 34 35 📧 info@medimutua.org