Vergangenen Donnerstag durften wir im Rahmen des Zukunftstags eine motivierte Gruppe von Schüler bei uns begrüssen. Sie hatten die Gelegenheit, hinter die Kulissen unseres Unternehmens zu schauen und spannende Einblicke in unsere Arbeit zu gewinnen. Nach einer kurzen Einführung ging es direkt ans Entdecken: 🔍 Besichtigung unseres Lagers und der Produktion 🛠️ Praktische Tests, die echtes Teamwork und Geschick erforderten 💡 Einblicke in die Vielfältigkeit unserer Branche Ein herzliches Dankeschön an alle, die diesen Tag möglich gemacht haben – gemeinsam gestalten wir die Zukunft! 💪 Hast du Lust auf tiefere Einblicke? Dann erfahre mehr über unser Schnupperpraktikum: https://lnkd.in/dxR56mfw Jeudi dernier, dans le cadre de la journée « Futur en tous genres », nous avons eu le plaisir d'accueillir un groupe d'élèves motivés. dans nos locaux. Ils ont eu l'occasion de jeter un coup d'œil dans les coulisses de notre entreprise et d'avoir un aperçu passionnant de notre travail. Après une brève introduction, ils sont passés directement à la découverte : 🔍 Visite de notre entrepôt et de notre production. 🛠️ Tests pratiques qui ont nécessité un véritable travail d'équipe et de l'habileté. 💡 Aperçu de la diversité de notre secteur. Un grand merci à tous ceux qui ont rendu cette journée possible - ensemble, nous construisons l'avenir ! 💪 Giovedì scorso, nell'ambito della Giornata del Futuro, abbiamo potuto accogliere un gruppo motivato di studenti con noi. Hanno avuto l'opportunità di dare un'occhiata dietro le quinte della nostra azienda e di ottenere interessanti informazioni sul nostro lavoro. Dopo una breve introduzione, si sono messi subito all'opera: 🔍 Un tour del nostro magazzino e degli impianti di produzione 🛠️ Prove pratiche che hanno richiesto un vero e proprio lavoro di squadra e abilità 💡 Approfondimenti sulla diversità del nostro settore. Un grande ringraziamento a tutti coloro che hanno reso possibile questa giornata: insieme stiamo plasmando il futuro! 💪 #ivfhartmann #helpscaresprotects #zukunftstag #berufsbildung
Post di IVF HARTMANN AG
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Ciao mondo! L'accademia work different è sulla linea di partenza. work different cosa? Vi proponiamo molto di più del semplice traferimento di conoscenze. Siete una azienda italiana presente in Germania cercando gente e coach e amano il mondo del New Work e sanno trasferire le conoscenze necessarie per viverlo? Siete guisti da noi. Contattate noi! Vi aspettiamo. Anche in caso che siete una azienda tedesca presente in Italia vi proponiamo corsi e coaching sul territorio in Italia. Anche in questo casa non esitare contattarci. Quali sonso i nostri servizi? Tre divisioni aziendali con un unico obiettivo: Creare ambienti di lavoro contemporanei, attraenti e di successo. 👉 Coworking Come e dove nascono le migliori idee per la moderna economia della conoscenza? In ambienti di lavoro stimolanti e attraenti che offrono spazio nel vero senso della parola: Spazio per lo sviluppo, spazio per l'ispirazione, spazio per l'innovazione. 👉 Consulenza e design per l'ambiente di lavoro L'ufficio è un investimento. Un investimento che deve essere ben pensato. Non solo economicamente, ma anche umanamente ed ecologicamente sostenibile. Idealmente, un luogo pieno di energia positiva. Un ufficio che non sia solo un'esperienza visiva, ma che funzioni a lungo termine. Per chi ci lavora. 👉 Accademia Si è scritto molto sull'importanza dell'apprendimento permanente, sulla necessità di rinfrescare ciò che si è appreso e di imparare cose nuove. La Work Different Academy tiene conto di questo aspetto. Come possono le aziende aumentare il loro valore in un mondo del lavoro altamente competitivo, caratterizzato da una forte divisione del lavoro e da una carenza di lavoratori qualificati? Come creare dipendenti forti e autonomi per questo mondo del lavoro? In questa fabbrica della conoscenza, troverete risposte ad argomenti come #NewWork, #Leadership development o #MentalHealth dal 01/2025. Non esitatare a contattarci ora. Le risposte sono già disponibili. Nell'area “progettazione e pianificazione del posto di lavoro”, ad esempio. Non esiste ancora un programma di formazione in materia. Una buona formazione continua e avanzata è quindi molto importante per acquisire un livello completo di conoscenze nel campo della progettazione degli uffici e per ottenere risultati di alta qualità. È qui entra in gioco la Work Different Academy. Questo gap formativo è la motivazione per la continua espansione del programma di formazione. Siamo un team con diverse aree di competenza e punti di forza. Come abbiamo acquisito le nostre competenze? Attraverso la nostra formazione approfondita e, soprattutto, anni di esperienza pratica. Ci consideriamo dei coach dell'apprendimento che utilizzano il dialogo e varie tecniche per sviluppare i contenuti in modo sostenibile. Siamo sinonimo di accessibilità, individualità e sostenibilità, in modo da creare un valore aggiunto tangibile per tutti i partecipanti! Ci vediamo! https://lnkd.in/eT4iiRkp
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Ziemlich schnittig, oder? 😉 Repower bietet ihren Lernenden ganz viel Abwechslung. Das fängt schon bei den Berufen an. Wie wir unseren Lernenden den perfekten Einstieg in die Berufswelt ermöglichen möchten und zu welchen Bedingungen: https://lnkd.in/g9CMD5vB 📌 Wir freuen uns auch im Sommer 2025 auf neue Talente. https://lnkd.in/dnU-bf_F ℹ️ 96 Prozent unserer Lernenden gaben in einer jüngsten Befragung übrigens an, Repower sei ein «sehr guter Ausbildungsbetrieb». - Die können doch nicht alle irren. 😇 *** Piuttosto elegante, vero? 😉 Repower offre ai propri apprendisti tanta varietà. A partire dalle professioni. Guarda come facciamo in modo che i nostri apprendisti possano avere un introduzione perfetta nel mondo del lavoro e scopri le nostre condizioni: https://lnkd.in/d9isNfiy 📌 E anche per l’estate 2025 aspettiamo nuovi talenti. https://lnkd.in/d-e297E5 ℹ️ Tra l’altro: nell’ultimo sondaggio effettuato il 96 per cento dei nostri apprendisti hanno affermato che Repower è «un’ottima azienda formatrice». – Di certo non possono sbagliarsi tutti. 😇
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🌬️ Découvrez le Purvector de SCHAKO : La Révolution de la Purification de l'Air Intérieur 🌬️ Dans un monde où la qualité de l'air intérieur est plus cruciale que jamais, SCHAKO présente le Purvector ,une innovation révolutionnaire en matière de purification de l'air. Grâce à sa technologie avancée de Purvection ,le Purvector réduit la charge microbienne de l'air jusqu'à 99,99% grâce à sa sonde interne, lui permettant de décharger les molécules infectieuse Pourquoi choisir le Purvector ? 1. Efficacité Inégalée: Le Purvector surpasse les méthodes traditionnelles de filtration de l'air, offrant une réduction quasi totale des agents pathogènes, des polluants et des odeurs. 2. Sécurité et Santé: En éliminant les contaminants de l'air, il contribue à créer un environnement plus sain et plus sûr, réduisant ainsi les risques de maladies et d'absentéisme. 3.Polyvalence: Que ce soit pour des bureaux, des salles de classe, des espaces commerciaux ou même des habitations, le Purvector s'adapte à tous les environnements pour garantir une qualité de l'air optimale. 4. Innovation Écologique: Fonctionnant sans produire de substances nocives comme l'ozone, le Purvector est une solution respectueuse de l'environnement. Investir dans le Purvector, c'est choisir une solution durable et efficace pour améliorer la qualité de l'air et le bien-être de tous. 🌱 #QualitéDeLAir #Innovation #Santé #PurificationDeLAir #SCHAKO
✳️ PURVECTOR ON TOUR im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Ein herzliches Dankeschön an PURVECT AIR , die gemeinsam mit uns spannende Vorträge gehalten haben. Ihre Expertise hat die Veranstaltung bereichert und viele wertvolle Impulse gesetzt! 🚀 Ein großes #Dankeschön auch an Sie, liebe Teilnehmer! Ihr Interesse und Ihre Fragen haben die Diskussion lebendig gemacht. 🗨️ Es ist großartig zu sehen, wie viele engagierte Menschen sich für die Themen der Zukunft einsetzen. 🌍💪 Lassen Sie uns den Dialog fortsetzen und weiterhin gemeinsam wachsen! 🌱 #PURVECTORonTour #PURVECTOR #SCHAKO #Stuttgart #HausDerWirtschaft #Networking #Innovation #HLK #HVAC
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⭐ Il 2024 è stato concluso: il nostro anno in momenti salienti! Il 2024 è stato un anno ricco di energia, innovazione e collaborazione. Ripercorriamo insieme le tappe e i momenti che hanno plasmato il nostro anno: 🎯 14 eventi – Da Düsseldorf ad Amburgo, abbiamo avuto numerose opportunità di scambio di idee con clienti e partner. I momenti salienti sono stati i nostri giorni con i clienti, i ACHEMA 2027, i IFAT worldwide, i KELI e Hydrogen Technology Expo Europe 🌍 Il nostro contributo per un futuro più verde: nel 2024 abbiamo dato un impulso importante all'energia sostenibile e alle soluzioni di processo. 📸Nel video condividiamo con voi i nostri momenti più belli dell'anno – Divertitevi a guardare! Grazie al nostro team, ai nostri clienti e ai nostri partner, il "noi" è la chiave del successo. Nel 2025, il nostro obiettivo rimane chiaro: "Noi siamo la transizione energetica". Non vediamo l'ora di affrontare nuove sfide e incontri! hashtag #ABBenergyIndustries
⭐ 2024 Wrapped – Unser Jahr in Highlights! 2024 war ein Jahr voller Energie, Innovation und Zusammenarbeit. Lasst uns gemeinsam auf die Meilensteine und Momente zurückblicken, die unser Jahr geprägt haben: 🎯 14 Events – Von Düsseldorf bis Hamburg hatten wir zahlreiche Gelegenheiten, uns mit Kunden und Partnern auszutauschen. Die Highlights waren unsere Kundentage, die ACHEMA 2027, IFAT worldwide, KELI und Hydrogen Technology Expo Europe 🌍 Unser Beitrag zu einer grüneren Zukunft – 2024 haben wir wichtige Impulse für nachhaltige Energie- und Prozesslösungen gesetzt. 📸Im Video teilen wir mit euch unsere Top-Momente des Jahres – Viel Spaß beim Anschauen! Danke an unser Team, unsere Kunden und Partner – Das „Wir“ ist der Schlüssel zum Erfolg. 2025 bleibt unser Fokus klar: „Wir sind Energiewende“. Wir freuen uns auf neue Herausforderungen und Begegnungen! #ABBenergyIndustries
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Très éclairant et pertinent à mon avis.
"So leid es mir tut: Das Argument, man müsse wegen der Reichweite auf X bleiben, ist kein bisschen überzeugend." Amrei Bahrs Blogpost "Wissenschaft auf X: Jetzt aussteigen oder für immer alt aussehen"
Wissenschaft auf X: Jetzt aussteigen oder für immer alt aussehen
arbeitinderwissenschaft.substack.com
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La scelta della strategia di fitting è un passo importante nel percorso riabilitativo #tecnicoaudioprotesista #fitting
Der Arbeitsablauf bei der Hörsystemanpassung: Welche Anpassregel ist die Bevorzugte? Unsere Umfrage (N=258) ergab ein klares Votum für die Herstellereigene Regel. Bei dieser Frage wurden mit Abstand die Meisten Kommentare abgegeben die wie folgt zusammengefasst werden: DSL wird bevorzugt, um Sprachverstehen zu erzielen (2%) und NAL eher um Wohlklang zu erzeugen (3%). Bei der Wahl der Herstellereigenen Regel steht das Argument im Vordergrund, dass man ich auf die Expertise der Hersteller verlässt (4%) – die Geräte und Algorithmen funktionieren optimal und die Kunden haben hohe Akzeptanz. Dabei schwingt die Sorge mit, dass wenn man vom Herstellervorschlag abweicht, die Features nicht mehr oder nur noch eingeschränkt wirken. Es finden sich alle Verfahren als bevorzugte Wahl mit jeweils gleichen Argumenten (Sprachverstehen, Akzeptanz). Sonstiges wurde gewählt um sich nicht festzulegen (Kundenabhängig) oder weil ganz eigene Anpassziele genutzt werden. Mit dem Argument „es ist für den Kunden besser“, „es geht schneller“, oder „die Besten Erfahrungen gemacht“ werden alle aufgeführten Varianten begründet (3%). Zwei Antworten, die wir „diskutabel“ fanden, im Original: 1. Ich wähle herstellereigene Formel: "Damit die herstellereigenen Parameter maximal effektiv arbeiten können, und NAL-NL2 sowie DSLv5 ins Mittelalter gehören." 2. Ich wähle Herstellereigene Formel: "Warum soll ich alle Hörgeräte nach der gleichen Anpassformel einstellen? Das wäre so wie wenn ich jedes Auto so umbauen würde, damit alle wie ein Golf sind. Ich zerstöre doch nicht die Einzigartigkeit eines Herstellers nur damit ich es Normmessen kann. Dann brauche ich auch keine Vergleichsgeräte." Dazu passt auch eine frisch veröffentlichte Studie die keine Unterschiede im Sprachverstehen zwischen NAL und DSL feststellt. Link: https://lnkd.in/exupedX6 #hörakustik #Hörsysteme #Hörsystemanpassung #Hörgeräte #ACAM5
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💡 Oltre le singole professioni: esplorare gli ambienti professionali Abbiamo già parlato di come una scelta consapevole del percorso di studi richieda una comprensione del mondo professionale. Ma in un contesto lavorativo in continua evoluzione, come può uno studente identificare una professione in cui realizzarsi? Secondo il rapporto “Future of Jobs” del World Economic Forum (2023) e le analisi del McKinsey Global Institute, entro il 2027 l’automazione potrebbe sostituire il 42% delle attività lavorative, coinvolgendo fino a 12 milioni di lavoratori in Europa e negli Stati Uniti. Tuttavia, come evidenziano questi studi autorevoli, il cambiamento non implica soltanto la scomparsa di professioni, ma anche la loro evoluzione. In questo scenario, concentrarsi sulle singole mansioni lavorative non è più sufficiente. L'orientamento non deve limitarsi a identificare un percorso di studi finalizzato a una professione-obiettivo, ma deve aprire una finestra sui settori professionali. Questi settori, pur evolvendosi, continueranno a rappresentare punti di riferimento nel mercato del lavoro. Ti sei mai chiesto come i diversi settori professionali siano legati agli ambienti di lavoro e in che modo questi possano influire sul tuo benessere e sulla tua felicità? Il Photolangage offre un modo interessante per rispondere a questa domanda. Attraverso fotografie che rappresentano i contesti lavorativi e le professioni che vi si svolgono, permette di identificare intuitivamente l’ambiente professionale che meglio si adatta alle proprie inclinazioni e aspirazioni. Non più "cosa voglio fare", ma "dove voglio lavorare". Le immagini diventano una chiave per esplorare i settori professionali. Questi contesti offrono spunti concreti per riflettere sulle proprie preferenze professionali. Ogni fotografia svela caratteristiche specifiche di autentici ecosistemi lavorativi, invitando a riflettere sugli elementi distintivi di ogni settore e sulla propria connessione emotiva e valoriale con essi: l'ambiente informale di un'agenzia di produzione video, la struttura organizzata di una banca, i protocolli di sicurezza di un cantiere, il legame con la natura delle professioni agrarie e così via. Questo approccio educativo sposta l'attenzione dalle mansioni specifiche – spesso destinate ad evolversi – agli ambienti di lavoro nel loro complesso, aiutando studenti e chi desidera cambiare lavoro a comprendere che il contesto lavorativo è un elemento fondamentale per il benessere e la realizzazione professionale. Oltre a offrire corrispondenze chiare tra i settori e i mestieri ad essi associati, stimola l’esplorazione di nuovi ambienti professionali. Ogni persona, guidata dalla propria storia personale e dalle esperienze vissute, interpreterà le immagini in modo unico, proiettando su di esse la propria visione del futuro. 🌟 Vuoi scoprire quale ambiente di lavoro può realmente renderti felice? 📩 Contattami per un percorso di esplorazione intuitivo attraverso le immagini.
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Tu as déjà certainement remarqué au travers de mes posts mon enthousiasme pour mon travail chez Galenica 💙🧡 L'équipe, les activités, la culture d'entreprise et la vision de Patricia: un super combo pour aller loin 🚀 #GemeinsamStark #FortsEnsemble Si tu connais quelqu'un susceptible de rejoindre notre équipe Recruiting & Employer Branding - tu lui fais passer le mot? 🤩 #Recruiting #ActiveSourcing #TalentAcquisition _____ Galenica, le réseau le plus solide sur le marché de la santé en Suisse 🧡💙 Peut-être le bon match pour toi? mp pour plus d'infos! 💌 I Ma perspective RH en tant que spécialiste marque employeur
✨ Neues Jahr, neuer Impact? 🚀 ✨ Das Jahr neigt sich dem Ende zu – Zeit, zurückzublicken und nach vorne zu denken. Hast du Lust, im neuen Jahr etwas zu bewegen? Wie wäre es mit einem neuen Job, in dem du viel bewirken kannst? 👉 Wir suchen zwei neue Kolleg/innen für unser Team: - Produkteentwickler Talent Attraction / Talent Acquisition https://lnkd.in/d7842BPb - Specialist Talent Acquisition / Active Sourcing https://lnkd.in/dbnC36Z4 Werde Teil von Galenica, dem stärksten Netzwerk im Schweizer Gesundheitswesen, und gestalte die Zukunft im Bereich Recruiting & Employer Branding aktiv mit! 💡 Deine Mission: - Moderne Methoden anwenden und innovative Recruiting-Projekte vorantreiben. - Talente gezielt finden, begeistern und für uns gewinnen. - Mit einem engagierten Team an strategischen Projekten mitwirken. 📍 Was dich erwartet: - Eine bedeutende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum. - Ein motiviertes, herzliches Team, das deine Ideen schätzt. - Die Chance, das Recruiting im Gesundheitswesen aktiv zu prägen. 🔗 Neugierig? Dann schau dir die Stelle genauer an und starte ins neue Jahr mit einer Aufgabe, die dich inspiriert. Patrick und ich freuen uns darauf, dich kennenzulernen! 💬 #Recruiting #ActiveSourcing #Karriere2024 #Galenica #TalentAcquisition #EmployerBranding #GemeinsamStark #Bern
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