Post di Kasanova S.p.A.

In Officine Pollastri crediamo fermamente nell'importanza di valorizzare e motivare il personale, ad ogni livello. Ecco perché organizziamo regolari incontri di allineamento, dove condividiamo problemi e soluzioni per creare un ambiente di lavoro coeso e produttivo! 💬💡 Riunioni periodiche che, non solo ci permettono di affrontare le sfide congiunte, ma anche di celebrare i successi e rafforzare il senso di appartenenza al team. Insieme, possiamo superare qualsiasi ostacolo e raggiungere grandi traguardi! 🚀👏 Altro asset fondamentale per noi: promuovere la parità di genere. È per questo che siamo particolarmente attenti a valorizzare le quote rosa, offrendo opportunità di crescita e sviluppo professionale a tutte le nostre collaboratrici! 👩🔧💪 Officine Pollastri è più di un luogo di lavoro: è una realtà professionale in cui ciascun membro è valorizzato e ascoltato. Continueremo a investire nelle persone, perché crediamo che la diversità sia la nostra forza e che ogni individuo abbia un ruolo fondamentale nel nostro successo! 💪👩🔧👨🏭 hashtag #OfficinePollastri hashtag #TeamVincente hashtag #ValorizzazioneDelPersonale hashtag #IncontriPeriodici hashtag #SuccessoCondiviso 🤝🏆

Quanto è importante conoscersi? Grazie all’evento organizzato dal gruppo Spazi Temporanei Proemozioni - Consulenza Aziendale HR Visibilia Group con Vincenzo Abatematteo ho riflettuto su alcuni punti del metodo #TTsuccessinights Il feedback sul nostro lavoro, i risultati raggiunti e le perfomance centrate sono riscontri quotidiani che banalmente si traducono in fogli Excel (fondamentali ma non sempre). Ma quanto conta sui risultati raggiunti l’atteggiamento che assumiamo e le sensazioni che trasmettiamo ai vari partner, collaboratori e clienti. Ecco, in un giorno di pausa e ricarica è importante fermarsi un attimo a pensare quanto valore produce il nostro atteggiamento, e come si riflette sulle relazioni che instauriamo e curiamo quotidianamente. #metodoTTSuccessInsight

Quanto è importante l'ambiente di lavoro? Essere gratificati per quello che si costruisce e compredere come il benessere impatti sulle performance dei venditori sono aspetti su cui bisognerebbe riflttere attentamente.

Siamo alla fine del Q4. Il consiglio d'amministrazione della palestra si riunisce nella stanza delle riunioni. Abiti eleganti, laptop, grafici e numeri vengono lanciati sullo schermo 55 pollici. L'aria si fa subito tesa. - Il fatturato è aumentato del 10%, ma le uscite sono raddoppiate rispetto all'anno scorso. - Cosa possiamo fare? Non possiamo tirare avanti così. - Dobbiamo tagliare il personale! - Il filippino fa pulizie come copertura, usa la palestra per spacciare. Una receptionist è mantenuta dall'amante, mentre quell'altra tiene l'agenda del filippino durante il turno. Il personale di sala è tutto a partita IVA. Davvero, lo staff è l'ultimo dei problemi. - E qual è allora il problema? Il terzo uomo, che era stato fino a quel momento in disparte, si avvicina e sbatte sul tavolo una pila di bollette. - L'anno scorso abbiamo sprecato 10.000 metri cubi d'acqua. - Perbacco, questa sì che è tosta. - Inconcepibile per l'ambiente. - Dobbiamo fare qualcosa. - Concordo, frega un cazzo dei margini, risolviamo il problema dell'ambiente. Oh, se sei un ambientalista perdonami questo siparietto. Non voglio accusare nessuno di ipocrisia, trovo soltanto curioso come tutti quanti siano "green" quando salvaguardare l'ambiente coincida con il salvaguardare il proprio profitto. Ma mi tengo volentieri le mie considerazioni sul politicamente corretto per un'altra volta, il punto di questo post è un altro. 𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡é 𝐟𝐚𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐟𝐚𝐢? 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢 𝐭𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢? 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐥𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐡𝐢? Il punto di questo post è che è infinitamente più efficace fare leva sul fattore ambientale piuttosto che scrivere "Senti, brutto pezzente, paghi 300 euro l'anno, vedi di non tirarti le raspe sotto la doccia. 30 secondi e pedalare". In questo caso la palestra ha lavorato bene. Perché buttarla sull'ambiente è convincente? Perché fa leva su un valore "alto". Oltre al tuo prodotto/servizio, le persone comprano anche i tuoi valori, la tua missione, le tue idee. L'ambiente. La sicurezza dei bambini. La libertà di espressione delle minoranze. Sono argomenti che pesano infinitamente di più della tua velleità di cambiare il macchinone. E lo so che nella teoria lo sai anche tu. Il punto è che poi "nella pratica" ce lo si dimentica. E leggo sempre più spesso comunicazioni che trasudano avidità da tutti i pori. Non puoi dire: "Ho aperto un'azienda in questo settore perché è qui che ci sono i soldi". D'altra parte non puoi nemmeno dire: "Ti aiuto a risolvere i tuoi problemi con la droga perché voglio rendere il mondo migliore". Non devi eccellere né in un senso, né nell'altro. Trovare le parole giuste senza cadere nelle supercazzole è un'impresa da funamboli... o da copywriter. "Ho aperto una scuola di magia perché i bambini hanno un grande potere: sono ancora capaci di stupirsi e di emozionarsi. E non mi serve altro che una moneta truccata o un coniglio bianco che esce dal cilindro". Boh, una cosa del genere.

Sabato 8 Giugno, si è celebrata la Giornata Mondiale del Benessere. 🌎   Con l’occasione, #KRUKItalia vuole confermare il proprio impegno a promuovere un ambiente di lavoro sano e positivo per tutti i dipendenti.   Il nostro impegno per il benessere si riflette nelle iniziative continue che sviluppiamo e che riguardano:   🔹 𝑭𝒍𝒆𝒔𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒂 𝒆 𝒘𝒐𝒓𝒌-𝒍𝒊𝒇𝒆 𝒃𝒂𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆: Implementiamo politiche di flessibilità oraria e promuoviamo l’utilizzo dello smart working per favorire il work-life balance, permettendo ai nostri dipendenti di essere produttivi senza sacrificare la vita personale. Abbiamo recentemente promosso l’iniziativa #2hours4family, regalando ai colleghi due ore del proprio tempo da passare con i propri cari e annualmente promuoviamo permessi retribuiti per controlli medici specialistici.   🔹 𝑷𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒊 𝒅𝒊 𝒔𝒖𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒐 𝒑𝒔𝒊𝒄𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒄𝒐: è stato recentemente lanciato all’interno dell’azienda il servizio Sygmund che permette a tutta la popolazione aziendale ed ai rispettivi familiari di accedere gratuitamente ad uno sportello psicologico online.   🔹 𝑨𝒕𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒕𝒆𝒂𝒎 𝒃𝒖𝒊𝒍𝒅𝒊𝒏𝒈: Organizziamo regolarmente attività di formazione, promuovendo sia una crescita personale che professionale, e di team building per rafforzare le relazioni tra i nostri collaboratori e promuovere uno spirito di squadra positivo.   In KRUK crediamo fortemente che un team motivato sia la chiave per il nostro successo: ogni giorno è un'opportunità per migliorare il nostro benessere collettivo! 💙💚   #KRUK #GiornataMondialeDelBenessere #Wellbeing #HealthyWorkplace

In #Noveo crediamo fortemente nel benessere dei nostri collaboratori e nella sinergia e complicità che devono stare alla base di un sano rapporto di lavoro. 📄 Per questo motivo abbiamo realizzato un #manifesto che riassume la nostra filosofia e che ogni membro della nostra squadra legge ed approva! Oggi pubblichiamo il quinto articolo. 👉🏻 Regola n. 5: Benessere Aziendale In Noveo siamo molto attenti al #benessere dei nostri collaboratori. 🛋️ Cerchiamo di fornire a tutti gli strumenti necessari a un lavoro sicuro, confortevole ed efficiente, anche trovando #soluzioni ad hoc per ognuno. 💬 Se un collaboratore ha idee per #migliorare il proprio benessere o quello dei colleghi, o dovesse essere insoddisfatto per qualunque ragione, è benvenuto a parlarne con il proprio superiore che prenderà i provvedimenti necessari per valutare e, se possibile, implementare, i consigli ricevuti.

La scorsa settimana il nostro CEO e Co-Founder Cesar Carvalho (he/his) ci ha fatto visita negli uffici di Milano. 🚀 Per l'occasione, è stato intervistato da La Repubblica e ha sottolineato con forza come il benessere aziendale non sia più negoziabile e, anzi, rappresenti oggi un investimento strategico per le aziende. Leggete l'intervista completa qui ➡️ https://lnkd.in/dMW-8jfr #wellbeing #futurodellavoro #gympass #wellbeingatwork

Il nostro Paolo Ferrante ha fatto di tutto: dallo #sviluppo, al #marketing e al #business, ogni giorno è sempre alla ricerca di soluzioni innovative che riescano a risolvere problemi sempre più complessi. 💡 “Da professionista e da papà, la flessibilità e il work-life balance sono aspetti fondamentali per me, soprattutto perché mi permettono di passare del tempo prezioso con mia figlia e di vederla crescere.” Scopri di più sfogliando il #carosello! #People #HR #WorkLifeBalance #BusinessDevelopment

Martedì 9 luglio e mercoledì 24 luglio ci siamo presi due giornate per condividere con la prima linea di Interseals e Ar-Tex Elastomeric Solutions i risultati della Analisi di Clima aziendale che quelli bravi chiamano #WPA Well-being Performance Analysis. ✅ lo scorso anno ci siamo chiesti come davvero le persone sentono e vivono l’azienda. Volevamo sapere se davvero avevamo le idee chiare oppure se ci fosse qualcosa che non stavamo vedendo. Spesso crediamo di sapere ma poi scopriamo che le cose sono diverse da quello che pensiamo. Per questo abbiamo deciso metterci in gioco e di lavorare con un consulente esterno specialista in Analisi di Clima aziendale. ✅ cosa è la #WPA? L’analisi di Clima aziendale e’ un’indagine del #benessere e ha come principale obiettivo quello di analizzare il vero clima dell’azienda, la vera vita dell’azienda, ovvero i rapporti, le percezioni, le aspirazioni dei nostri collaboratori, ossia del #cuore pulsante dell’organizzazione. ✅ il progetto è stato impegnativo perché sono state intervistate 450 persone, tutti i collaboratori di Ar-tex e Interseals, ed è durato molti mesi. Restituire quanto emerso alla prima linea e’ l’inizio di un percorso che renderà Ar-Tex Group maggiormente attrattivo per chi ci lavora e per chi avrà voglia e desiderio di farne parte. La consapevolezza di chi siamo oggi infatti è la migliore garanzia per attivare #azioni di miglioramento realmente efficaci non solo nel breve ma anche nel medio e lungo periodo. Grazie Nadia Longoni e al team #HR che ha permesso tutto questo e a tutta la prima linea di Ar-Tex Elastomeric Solutions e Interseals per il #coraggio, l’#entusiasmo e la #passione che abbiamo messo in campo durante la condivisione dei risultati. Solo così possiamo migliorare ogni giorno. “Il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei propri sogni” Eleonor Anna Roosevelt.

'Comportamento + azione' direi manca solo teoria generale e cronologia ...poi ci siamo. Una volta per chi millantava si diceva di far 'da stupido' per non pagare il dazio, oggi é sempre meno possibile. Difficile farsi passare per fessi, quando affianchiamo comportamenti ultraprecisi ed utili ad altri, completamente opposti: 'dimenticando' elementi essenziali, 'discriminando' in situazioni simili, 'fingendo' di non aver visto o sentito in maniera selettiva in un dato contesto. Fondamentalmente l'uomo continua in retaggi arcaici, oggi identificabili con molta semplicità osservando condotte, solo poco tempo fa, difficili da acclarare. Insomma, l'azione passa, la figuraccia resta 🤗 #teamworking #teambuilding #comunicazione #trasparenza #lavoro #risorseumane