Post di Marco Borghi

🚨 Importante sentenza della Cassazione sul Jobs Act: chiarimenti sul part-time! 🕒 📜 La Cassazione, con l'ordinanza 11333/2024, ha messo in discussione un altro aspetto del Jobs Act, questa volta concentrandosi sulla norma relativa al lavoro part-time. Secondo l’articolo 5, comma 3, del Dlgs 81/2015, l’orario di lavoro per i turnisti part time può essere indicato con rinvio a turni programmati su fasce orarie prestabilite. Tuttavia, la Suprema Corte ha stabilito che: 📌 Non è possibile derogare all’obbligo di indicare puntualmente i turni nel contratto di lavoro part time. Questo per garantire al lavoratore una migliore organizzazione del proprio tempo di lavoro e tempo libero. 🔍 Punti chiave della decisione: Chiarezza Contrattuale: Anche per le aziende che operano su turni, è necessario indicare nel contratto individuale part time la distribuzione precisa dell'orario di lavoro. Tutela del Lavoratore: Questa posizione è sostenuta per permettere ai lavoratori di pianificare altre occupazioni e gestire meglio il proprio tempo di vita, evitando conflitti con gli articoli 36 e 38 della Costituzione. ⚖️ Riferimenti Giuridici: Corte Costituzionale, sentenza 210/1992: Evidenziava l'importanza di una chiara definizione degli orari di lavoro part-time per evitare imposizioni unilaterali. Cassazione, ordinanza 11333/2024: Ha accolto l'orientamento che richiede l'indicazione immediata dei turni nel contratto part time, disconoscendo la possibilità di un semplice rinvio a schemi di turni programmati. 🤔 Riflessioni: Tutela del Benessere del Lavoratore: Garantire la chiarezza negli orari di lavoro è fondamentale per permettere ai lavoratori di conciliare meglio la vita lavorativa con quella personale, riducendo lo stress e migliorando il benessere generale. La possibilità di programmare altre occupazioni o attività personali contribuisce a una maggiore soddisfazione lavorativa e a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Impatto sulle Aziende: Le aziende potrebbero dover rivedere le proprie pratiche di gestione dei turni, assicurando maggiore trasparenza e prevedibilità negli orari di lavoro. Questo potrebbe comportare iniziali difficoltà organizzative ma, nel lungo periodo, potrebbe anche migliorare le relazioni con i dipendenti e ridurre il turnover. Evoluzione delle Politiche del Lavoro: Questa sentenza può essere vista come un segnale verso una maggiore tutela dei diritti dei lavoratori, in particolare in un contesto lavorativo sempre più flessibile e dinamico. Potrebbe incentivare un dibattito più ampio sulla necessità di aggiornare le leggi sul lavoro per riflettere meglio le esigenze moderne, promuovendo politiche che bilancino flessibilità e sicurezza per i lavoratori. #JobsAct #Cassazione #PartTime #DirittoDelLavoro #TutelaLavoratori #Giurisprudenza #Lavoro #Turni #Contratti #Costituzione

🕒 Orario di Lavoro: Cosa Prevedono le Normative Italiane Le normative sul lavoro in Italia prevedono limiti precisi sull'orario lavorativo: un massimo di 40 ore settimanali e non più di 48, comprese le ore di straordinario. È fondamentale che le aziende rispettino questi limiti e che tengano conto delle pause obbligatorie e dei periodi di riposo tra un turno e l'altro. Le violazioni possono comportare sanzioni amministrative e, in alcuni casi, ricorsi legali da parte dei dipendenti. Hunters Group supporta le aziende nella ricerca di figure HR e manageriali in grado di gestire correttamente la pianificazione dell’orario di lavoro, garantendo conformità normativa e benessere dei dipendenti.

Un dato che può far nascere molteplici riflessioni e considerazioni sul management aziendale e sulla fiscalità italiana…

👨⚖️Corte di Giustizia Europea: sistema di misurazione dell’orario obbligatorio anche nel lavoro domestico  #cassazione #giurisprudenza #lavoro #risorseumane #humanresources #hrmanagement #employmentlaw #dirittodellavoro 

💼 Assenza ingiustificata sul lavoro: cosa succede? Se l’assenza supera i 15 giorni senza giustificazione, il datore di lavoro deve inviare comunicazioni obbligatorie all’Ispettorato e al Centro per l’Impiego. Inoltre: ✔️ Niente contributo NASpI per il datore ✔️ Trattenuta dell’indennità di mancato preavviso ✔️ Niente NASpI per il lavoratore, salvo giusta causa #Lavoro #Dimissioni #HR #LeggiSulLavoro #DirittoDelLavoro #NASpI #consulentedellavoro #GestioneHR

🔄 Lavoro Intermittente: Flessibilità e Normativa 🕒 Il lavoro intermittente, noto anche come lavoro a chiamata, rappresenta una modalità contrattuale flessibile che consente ai datori di lavoro di chiamare i dipendenti solo quando necessario. Questa forma di lavoro offre vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori, permettendo di adattarsi rapidamente alle esigenze produttive. 🔍 Punti Chiave: - Definizione: Contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, che prevede prestazioni lavorative discontinue. - Divieti: Non può essere utilizzato per sostituire lavoratori in sciopero o in aziende con licenziamenti collettivi recenti. - Ipotesi Ammesse: Con soggetti sotto i 24 anni o sopra i 55 anni, o secondo le esigenze dei contratti collettivi. - Limite di Impiego: Massimo 400 giornate di lavoro in 3 anni solari con lo stesso datore di lavoro. 📘 Approfondisci le regole e le caratteristiche del lavoro intermittente nel nostro ultimo articolo. #Lavoro #Intermittente #Legislazione #Flessibilità #DirittiDelLavoro #Contratti #StudioCantone #cantonestudio #AvvocatiLavoro #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

Si definisce “part-time” il dipendente che svolge un orario di lavoro inferiore a quello ordinario stabilito dal contratto collettivo fissato per legge nella misura di 40 ore settimanali anche se alcuni contratti collettivi prevedono un orario ordinario inferiore (ad esempio 38 o 36 ore settimanali). Nel contratto di lavoro a tempo parziale devono essere indicate le ore di attività in maniera precisa e puntuale, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese o all’anno. L’orario di lavoro deve essere definito in maniera precisa sia in relazione alla sua quantità che per quanto riguarda la sua articolazione e il datore di lavoro non ha la libertà di variare univocamente l’orario di un dipendente part-time. Ciò è possibile soltanto laddove sia stabilita una flessibilità oraria per la quale il lavoratore abbia prestato in forma scritta il suo consenso, in applicazione delle cosiddette clausole elastiche. Le clausole elastiche si applicano al contratto a tempo parziale: – se previste dal contratto collettivo, anche territoriale o aziendale, e stipulate per iscritto col lavoratore; – se datore e lavoratore le pattuiscono in sede protetta, laddove non previste dal contratto collettivo, davanti a una commissione di certificazione (presso l’Ispettorato territoriale del Lavoro, in sede sindacale e anche presso i Consigli provinciali dei consulenti del lavoro).

🔄 Lavoro Intermittente: Flessibilità e Normativa 🕒 Il lavoro intermittente, noto anche come lavoro a chiamata, rappresenta una modalità contrattuale flessibile che consente ai datori di lavoro di chiamare i dipendenti solo quando necessario. Questa forma di lavoro offre vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori, permettendo di adattarsi rapidamente alle esigenze produttive. 🔍 Punti Chiave: - Definizione: Contratto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, che prevede prestazioni lavorative discontinue. - Divieti: Non può essere utilizzato per sostituire lavoratori in sciopero o in aziende con licenziamenti collettivi recenti. - Ipotesi Ammesse: Con soggetti sotto i 24 anni o sopra i 55 anni, o secondo le esigenze dei contratti collettivi. - Limite di Impiego: Massimo 400 giornate di lavoro in 3 anni solari con lo stesso datore di lavoro. 📘 Approfondisci le regole e le caratteristiche del lavoro intermittente nel nostro ultimo articolo. #Lavoro #Intermittente #Legislazione #Flessibilità #DirittiDelLavoro #Contratti #StudioCantone #cantonestudio #AvvocatiLavoro #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

𝗧𝘂𝗿𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼? 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗶𝗹𝗶 𝗻𝗲𝗿𝗼 𝘀𝘂 𝗯𝗶𝗮𝗻𝗰𝗼! La Cassazione ha stabilito che i contratti di lavoro part-time devono indicare chiaramente gli orari di lavoro del dipendente, garantendo così una migliore organizzazione del tempo libero e la possibilità di svolgere altre attività lavorative. Questa decisione, motivata dall'𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟭𝟭𝟯𝟯𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟰, contrasta con la prassi diffusa, soprattutto nel settore del turismo e del terziario, di comunicare i turni solo la settimana precedente. Fino ad oggi, il Jobs Act permetteva ai datori di lavoro di non specificare gli orari nei contratti individuali, ma di definirli attraverso atti esterni. Ora, la Cassazione ha chiarito che tale informazione deve essere inclusa nel contratto di assunzione. Questa decisione si fonda sul rispetto degli articoli 36 e 38 della Costituzione, che garantiscono una vita dignitosa e diritti previdenziali. Inoltre, i giudici hanno stabilito che i lavoratori che subiscono modifiche non comunicate agli orari possono richiedere un risarcimento. Già prima di questa ordinanza, la magistratura aveva riconosciuto maggiorazioni salariali in diverse sentenze. (𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗻. 𝟭𝟭𝟭𝟱/𝟮𝟬𝟭𝟵 𝗲 𝗻.𝟳𝟲𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟯 (sez. Lavoro corte d'appelli di Milano) Continua quindi il contenimento di alcune parti del Jobs Act, dopo le azioni già svolte sulle tutele crescenti, (𝗦𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗻. 𝟭𝟵𝟰 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟭𝟴; 𝗦𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟭𝟮𝟭𝟳𝟰 𝗱𝗲𝗹 𝟴 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟭𝟵). Dall'incessante lavoro da parte della magistratura in questo senso, si intuisce la forte volontà di indicare un chiaro percorso da seguire volto a stabilire tutele concrete per i lavoratori e a segnare il passo per una consistente inversione di marcia rispetto alle normative precedenti. Da ora, specialmente in alcuni settori dove la turnazione la fa da padrone, per ovvie necessità aziendali, si dovrà porre molta più attenzione alla modalità di esposizione della declinazione dell'orario di lavoro, facendo in modo che finisca sulla documentazione adatta ad accoglierla! 𝗖𝗱𝗟 𝗥𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝗼 𝗥𝗼𝘀𝘀𝗶

Il percorso intrapreso da Nuova Collaborazione, dalla nascita nel 1969 a oggi ci ha visti protagonisti di sfide importanti che hanno portato alla firma, 50 anni fa, del primo contratto collettivo nazionale nel maggio del 1974. Un traguardo fondamentale, per il quale ci siamo impegnati a lungo con l’obiettivo di regolarizzare un settore ancora poco conosciuto, offrire garanzie ai datori di lavoro e diritti e dignità ai lavoratori. Negli anni, il nostro ruolo è cambiato, insieme a quello dell’intero settore. Il lavoratore domestico è diventato centrale nell’organizzazione del lavoro di cura, della casa e della famiglia, lasciata da sola nella gestione dei propri cari non autosufficienti, senza politiche di welfare strutturate e durature in suo supporto. Ecco perché, in qualità di associazione datoriale, abbiamo la responsabilità di impegnarci sempre di più nei confronti delle istituzioni, affinché il lavoro di cura assuma un ruolo centrale nelle politiche pubbliche e non sia relegato unicamente alle famiglie. È necessario sviluppare programmi specifici e garantire aiuti fiscali duraturi che, da un lato, facciano emergere il lavoro non dichiarato e, dall'altro, permettano alle famiglie di non essere l'unico soggetto responsabile della gestione della casa, dell'assistenza ai figli, dei genitori anziani e delle persone non autosufficienti.