👨⚖️Corte di Giustizia Europea: sistema di misurazione dell’orario obbligatorio anche nel lavoro domestico #cassazione #giurisprudenza #lavoro #risorseumane #humanresources #hrmanagement #employmentlaw #dirittodellavoro
Post di Lavorosì
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Sul sistema di misurazione dell’orario obbligatorio anche nel lavoro domestico Con la sentenza emessa, il 19.12.2024, nella causa C-531/23, la Corte di Giustizia UE afferma che è contraria al diritto comunitario una normativa interna che non impone ai datori di istituire un sistema di misurazione della durata dell’orario di lavoro dei collaboratori domestici, privando i medesimi della possibilità di provare la quantità e la collocazione temporale della loro prestazione. La collaboratrice domestica, all’esito del suo licenziamento, ricorre giudizialmente nei confronti degli ex datori di lavoro sia per contestare il recesso che per chiedere delle differenze retributive. In primo grado, viene riconosciuto alla ricorrente un indennizzo economico limitato, stante la mancata prova dell’effettivo orario di lavoro svolto dalla stessa. La Corte d’Appello, investita della questione, mediante un rinvio pregiudiziale, chiede alla CGUE se una normativa come quella spagnola che non riconosce alle collaboratrici domestiche il diritto alla rilevazione dell’orario di lavoro sia contraria o meno al diritto comunitario. La Corte di Giustizia rileva, preliminarmente, che la normativa interna censurata contrasta con la Direttiva 2003/88, dal momento che, da un lato, non consente di verificare il rispetto dei limiti dell’orario massimo di lavoro nonché dei riposi obbligatori e, dall’altro lato, impedisce di rivendicare le ore di straordinario. Secondo i Giudici, in assenza di un sistema che consenta di misurare in modo preciso il numero di ore lavorative, diventa impossibile, per i prestatori esercitare i diritti che agli stessi vengono riconosciuti dalla citata Direttiva 2003/88. Invero, continua la sentenza, questa falla sistematica non può essere ovviata con la possibilità di ricorrere ad altri mezzi di prova, i quali comunque non sono in grado di stabilire in modo attendibile il numero di ore effettuate dal lavoratore. Su tali presupposti, la CGUE dichiara che l’esaminata normativa spagnola è contraria al diritto comunitario. Fonte: Lavorosi #lavoro #orarioobbligatorio #lavorodomestico
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Per la Corte di giustizia Ue i datori di lavoro domestico devono predisporre un sistema che consenta di misurare la durata dell'orario giornaliero di ciascun collaboratore
Lavoro, anche colf e badanti devono timbrare il cartellino - ItaliaOggi.it
italiaoggi.it
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Nel nostro Paese i lavoratori dipendenti che lavorano almeno 49 ore la settimana in media sono il 3,8% (3,6% in Ue) mentre gli autonomi con dipendenti che lavorano con questi orari sono il 46% del totale (41,7% la media Ue).
Orario di lavoro, «stakanovista» il 10% degli italiani: in ufficio 49 ore a settimana
ilsole24ore.com
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🏡 Lavoro domestico, è l’ora di timbrare il cartellino? 🇪🇺 La Corte di Giustiza Europea (causa C 531-23) sanziona la normativa spagnola che non prevede l’obbligo di registrare l’orario di lavoro dei lavoratori domestici (la collocazione, la durata e gli eventuali straordinari) ✅ La registrazione dell’orario viene considerata l’unico strumento che consente di esercitare i propri diritti in caso di contenzioso ⚖️ Una sentenza in linea con la giurisprudenza della Corte, secondo la quale ciascuno Stato Membro dovrebbe introdurre l’obbligo di registrare l’orario per tutti i settori ➡️ Un indirizzo che può mettere in crisi molti sistemi normativi, compreso il nostro, nei quali non esiste un obbligo generalizzato di registrare l’orario in entrata e in uscita. 🗞️ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore del 20 dicembre
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Sempre sul tema dei distacchi, oggi approfondiamo la questione degli adempimenti da assolvere per inviare i propri dipendenti in Austria: ecco le indicazioni per i datori di lavoro. #lavoro #distacchi #trasferte #austria #prestazionitransfrontaliere
Distacco Austria di lavoratori: notifica preventiva
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Per poter inviare un lavoratore in Germania a svolgere una prestazione di servizi, il datore di lavoro deve rispettare una serie di condizioni stabilite dalla Legge e dai contratti collettivi: ecco una panoramica dei principali adempimenti. #lavoro #distacchi #trasferte #Germania #lavoratoridistaccati #prestazionitransfrontaliere
Distacco lavoratore italiano in Germania: adempimenti obbligatori
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📣 Il contratto a chiamata può rappresentare un'opzione conveniente sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore. Purché si tengano presenti alcune regole ben precise, fissate dal legislatore per garantire la natura stessa del lavoro intermittente e arginarne un uso distorto. I dettagli normativi in questo approfondimento di Mario Pagano 👇 #forme #lavoro #normativa #contrattoachiamata #lavorointermittente
Lavoro intermittente? Flessibile, ma a certe condizioni - Forme
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IL DIRITTO NEL LAVORO DOMESTICO: 6 SENTENZE RILEVANTI ⚠️ Gestire il lavoro domestico significa confrontarsi con questioni legali complesse: sicurezza, previdenza, permessi di soggiorno e molto altro. ⚖️ Analizziamo 6 sentenze chiave che delineano i confini legali del settore. 📰 Leggi l'articolo completo qui: https://bit.ly/4iHUoa6 . . . Sei una famiglia datore di lavoro? Rimani aggiornato. Iscriviti al Canale WhatsApp 📱 https://bit.ly/439hL51 Scarica ora le guide sul Ccnl e sul Rapporto di Lavoro Domestico. 📕 eBook gratuito Ccnl Disciplina del Lavoro Domestico amzn.to/3GxNSk9 📗 eBook Facsimile Rapporto di Lavoro Domestico https://amzn.to/3iEKOKW
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