Post di Michela Bon

Sono già quattro mesi da quando si è concluso ufficialmente il mio mandato come Presidente di JELU Consulting. Oltre alle tante emozioni provate e raccontate in un post precedente, è bello vedere però anche i 𝐧𝐮𝐦𝐞𝐫𝐢 importanti che abbiamo raggiunto tutti insieme! 𝐂𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 è stata una parola chiave: il #fatturato è schizzato alle stelle arrivando a 27k€ con una variazione percentuale del 290% rispetto all’anno precedente (il fatturato più alto nella storia di JELU!). La partita, però, non è stata giocata solo in casa: stabilendo man mano dei criteri più specifici e strategici delle realtà con cui volevamo collaborare, abbiamo stretto ben 17 #partnership, ognuna delle quali ha apportato valore aggiunto al percorso. In particolare, la partnership con ASSOCONSULT ci ha permesso di entrare ampliare i nostri orizzonti nel settore della 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚. Un’altra parola chiave è stata 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐭à: 🗣️Abbiamo creato l’area di #PublicAffairs, diventando la prima JE con quest’area volta a servire servizi di consulenza in quest’ambito 💰Abbiamo ristrutturato l’area #Sales, che a settembre contava solo due ragazzi, mettendo in moto un processo di Lead Generation strutturato, che ora fa anche parte del nostro Portafoglio di Servizi 🎤 Abbiamo organizzato un #evento sui generis con personalità di spicco del mondo istituzionale e imprenditoriale, volto a ripercorrere la storia della prima Junior italiana in Luiss e il valore delle Junior Enterprise come modello educativo per gli studenti, e la prima edizione della #JELUPitchCompetition per studenti Luiss e giovani innovatori. È stato divertente, ma estremamente challenging, guidare tutto ciò prima dalla Spagna e poi dal Canada. Un lato negativo? Non aver potuto vivere questi traguardi in presenza con i ragazzi, ma aver profondamente capito l’importanza del #team e della #leadership. Di seguito il report completo con tutti gli insights del mandato, non potrei essere più fiera💙

Tempo di nuove sfide: Martedì ho “passato il testimone” a Silvia Costa come Presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria La Spezia. Compiuti 40 anni e dopo 3 anni in carica, era giusto lasciare spazio a chi dal primo momento mi ha supportato. Cosa mi porto a casa da questa esperienza: 1 - IL GRUPPO PRIMA DI TUTTO E la “tua” squadra ancora di più. Il primo impegno è stato quello di ricostruire il gruppo, andare a prendere uno a uno i giovani imprenditori del territorio per rimetterli a quel tavolo che nella tradizione della Spezia è sempre stato un tavolo di riferimento, impegnato, attivo e presente nella vita della città. Il covid aveva sfaldato il gruppo, noi l’abbiamo ricostruito: si, noi, perché senza la squadra del direttivo, fatta in particolar modo da Silvia e Lorenzo non avrei raccolto il successo che abbiamo registrato. 30 giovani imprenditori associati al Gruppo, età media entro i 30 anni e nuova linfa per il futuro del gruppo. 2 - “TALK CON..” E CONFRONTO Costruire un format Smart di confronto riservato con i più importanti imprenditori del territorio è stato vincente: appuntamenti che hanno arricchito tutto il gruppo, prendendo ispirazione dalle storie ed evoluzioni imprenditoriali e confrontandosi sui problemi comuni legati al ruolo e al territorio. 3 - LA FORZA DEL NAZIONALE Confindustria ti consente di incontrare e confrontarti con imprenditori di ogni parte d’Italia. Il Convegno di Rapallo, quello di Capri, le commissioni di analisi e proposta al governo: sono tutte occasioni per scoprire e conoscere meglio l’Italia, il suo modo di procedere, le sue differenze e la sua complessità. Siamo un paese fatto al 78% da micro - piccola e media impresa. In Confindustria le scopri tutte. 4 - POLITICA Nel mio triennio ho affrontato l’elezione del Presidente Regionale, confrontandomi con con gli altri Presidenti della Liguria e cercando di mettere a fattor comune opportunità, best practice ed eredità ricevuta per mantenere gli equilibri regionali. A tutto questo si aggiungono i regolamenti. Regolamenti che quando non conosciuti bene complicano gli assessment tra le parti, creano potenziali disequilibri e/o offrono opportunità ed ostacoli. Cosa mi ricorderò? Di come sia stato complesso - e in parte estenuante - fare politica. E di come siamo diversi già in una regione, figuriamoci in una Nazione così variopinta come l’Italia. Infine? Tanti bei momenti, tanti incontri, tanti impegni vissuti senza obbligo lavorativo ma con senso di responsabilità etica e morale, per il ruolo ricoperto e l’associazione rappresentata. Lascio un gruppo ricco di belle persone, giovani imprenditori pronti a migliorarsi, vivo e carico di nuove energie: posso solo dire, che bello e GRAZIE a tutta la squadra 🤩💪🔥!

Al via, da oggi, l'edizione 2024 del #Premio #GiuseppeTaliercio, promosso da #Fondirigenti, il Fondo interprofessionale di Confindustria, e da Federmanager, leader in Italia per la formazione del management. Il Premio è destinato a laureati under 30 che abbiano discusso, tra il 2 ottobre 2023 e il 31 ottobre 2024, una tesi magistrale sul #management e la #formazione. Il concorso prevede l’assegnazione di tre premi da 3.000 euro ciascuno a giovani che abbiano ottenuto un voto di laurea non inferiore a 105/110 in uno dei seguenti ambiti disciplinari: Economia, Sociologia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Scienze della Formazione, Ingegneria, Statistica, Marketing, Comunicazione. Le tesi candidate dovranno avere per oggetto le competenze manageriali e il ruolo del management in una di queste macroaree tematiche: Innovazione e transizione digitale; Leadership, cambiamento e governance; Sostenibilità, benessere organizzativo e HR; Finanza, marketing e comunicazione. Il regolamento completo è disponibile sul sito www.fondirigenti.it.

L’importanza della #formazione continua è, per il Gruppo Giovani Imprenditori Assolombarda, un tema di fondamentale importanza, per questa ragione, abbiamo deciso di creare le GGI #Academy. Bilancio di #sostenibilità, trasformazione digitale, business plan, #internazionalizzazione, #attraction e #retention dei giovani talenti sono solo alcuni degli argomenti che tratteremo durante questi momenti di formazione realizzati in collaborazione con Deloitte Private, RINA e TeamSystem per le imprese. Grazie mille a Il Giorno e a Jessica Muller Castagliuolo per l’intervista dedicata alle nostre GGI Academy. Voi cosa ne pensate? Assolombarda Giovanni Bindella Carloalberto Pallotta Elena Siniscalchi Chiara Benedetta Cormanni Chiara Ceola Ernesto Lanzillo Davide Fontana Giorgia Sali Federica Re Mario Toscani Nicola Battuello

Sei laureato/a o laureando/a presso Economia e Management? Ci sono in palio due premi dal valore di 500 euro. Per candidarti e per maggiori dettagli consulta il bando: https://buff.ly/461rtYW I premi, sostenuti dalla famiglia di Tomaso Michelotti, nostro studente prematuramente scomparso, sono da dedicare a tesi su una delle seguenti tematiche: sostenibilità, globalizzazione, cooperazione internazionale, impresa sociale.

Sei laureato/a o laureando/a presso Economia e Management? Ci sono in palio due premi dal valore di 500 euro. Per candidarti e per maggiori dettagli consulta il bando: https://buff.ly/461rtYW I premi, sostenuti dalla famiglia di Tomaso Michelotti, nostro studente prematuramente scomparso, sono da dedicare a tesi su una delle seguenti tematiche: sostenibilità, globalizzazione, cooperazione internazionale, impresa sociale.

Martedì 16 aprile abbiamo pubblicato la quarta lista annuale Top Companies per l’Italia, mettendo in evidenza 25 aziende che stanno investendo nel miglioramento delle competenze dei loro talenti. Si tratta di una classifica basata sui dati e proprio sui dati ci concentriamo in questo approfondimento strutturato in tre sezioni che si propone di offrire spunti, indicazioni e qualche dritta a chi è interessato a una nuova avventura professionale in una realtà che mette al primo posto la crescita dei propri dipendenti. 🏢AZIENDE Scopriamo in quali settori operano più Top Companies e quali sono le loro regioni di riferimento. 🧑💻FORZA LAVORO Età, studi, esperienza, competenze tecniche, livello professionale. Diamo uno sguardo all’interno delle Top Companies italiane per scoprire chi ci lavora e attraverso quale percorso ci è arrivato. 🚪OPPORTUNITÀ Analizziamo insieme gli annunci di lavoro pubblicati lo scorso anno dalle 25 aziende della lista per prepararci a cogliere le possibilità che le Top Companies offrono a chi è in cerca di lavoro o vuole dare una svolta alla propria carriera. Se non hai ancora letto la classifica, eccola qui: https://lnkd.in/ItalyTopCompanies24 Che cosa è cambiato rispetto a un anno fa? Confronta l'analisi di quest’anno con quella che abbiamo realizzato nel 2023 per individuare tendenze e discontinuità: https://lnkd.in/gAEb-2FX ✍️ Marco Valsecchi 📊 Nadine Fares, LinkedIn's Economic Graph 📷 Getty Images

Il dato che colpisce è che nelle migliori aziende il personale è più giovane.

Con piacere comunichiamo che l’Associazione AIMBA ha stipulato una nuova partnership con Cineas. CINEAS è il primo Consorzio Universitario senza fini di lucro fondato dal Politecnico di Milano nel 1987 che si occupa di diffusione della cultura del rischio. Il Sistema di Gestione della Qualità adottato da Cineas è conforme a quanto previsto dalla norma UNI EN ISO 9001-2015 (ISO 9001-2015) per l’organizzazione di corsi in risk e claims management e per l’accreditamento alle figure professionali di riferimento (settore IAF 37). Il catalogo formativo del Consorzio si struttura in master professionalizzanti annuali (che hanno una durata dalle 80 alle 180 ore e vengono organizzati in parte in aula e in parte online) e corsi specialistici (con durata tra le 20 e le 30 ore). #AIMBA e #CINEAS hanno stipulato un Protocollo d’Intesa per sviluppare la collaborazione con la finalità di promuovere la diffusione della cultura del rischio nelle imprese. Grazie a questo accordo gli associati AIMBA potranno usufruire del 15% di sconto sull’intero catalogo formativo del Consorzio composto di master e corsi specialistici. Tale percentuale sarà detratta dalla quota di partecipazione degli associati a tali corsi. Con l’occasione segnaliamo il corso Rendicontazione di sostenibilità: rischi ed opportunità per le imprese destinato ai livelli apicali delle diverse funzioni che nelle PMI sono coinvolte nella raccolta e nel monitoraggio dei dati necessari alla rendicontazione di sostenibilità con l’obiettivo di fornire strumenti pratici per misurare gli impatti sociali, ambientali e gestionali dell’azienda. Il corso si struttura in circa 30 ore e si svolge dal 6/11 al 3/12 per la maggior parte in modalità online con un’unica giornata in aula (al Politecnico di Milano, in Piazza Leonardo da Vinci, 32 a Milano) che sarà l’occasione per incontrare ospiti di primarie imprese che presenteranno le buone pratiche adottate nella propria realtà. Nel corso della giornata ci sarà, inoltre, la possibilità di partecipare ad un’esercitazione pratico applicativa che coinvolgerà i professionisti partecipanti al corso suddivisi in sottogruppi. La docenza è affidata a professionisti che lavorano nel settore della sostenibilità con diverse funzioni, consulenti, commercialisti e professori di prestigiosi Atenei, come il Politecnico di Milano. La quota di partecipazione è di Euro 2.300 (IVA esente). I soci AIMBA interessati potranno avvalersi del 15% di sconto sulla quota d’iscrizione. Per usufruirne basterà che indichino nel cv da caricare al momento dell’iscrizione che sono soci AIMBA. Essendo la convenzione, riservata ai soci AIMBA, ricordiamo a coloro che desiderassero associarsi e avere maggiori informazione di consultare il nostro sito, alla pagina: https://lnkd.in/dzk9yfam.

Sei laureato/a o laureando/a presso Economia e Management? Ci sono in palio due premi dal valore di 500 euro. Per candidarti e per maggiori dettagli consulta il bando: https://buff.ly/461rtYW I premi, sostenuti dalla famiglia di Tomaso Michelotti, nostro studente prematuramente scomparso, sono da dedicare a tesi su una delle seguenti tematiche: sostenibilità, globalizzazione, cooperazione internazionale, impresa sociale.