Post di Nicole Ticchi

L’estate, il caldo, il sole: è il momento perfetto per l’enigmistica dell’inclusione! Allenati anche tu all’uso di un linguaggio consapevole del valore di ogni unicità, e per questo più rispettoso, inclusivo e umano. Qui trovi le definizioni per il cruciverba di questa settimana: Orizzontali: 1) Consente al gruppo di ottenere un risultato maggiore rispetto a quello dei singoli. 5) Prendersi cura della persona più debole. 6) Uguaglianza in diritti, trattamento o opportunità. Verticali: 2) Principio che riconosce a tutte le persone le stesse opportunità. 3) Può essere... di pensiero. 4) Ciò che ci spetta… per legge. Scrivici le risposte qui sotto nei commenti e #staytuned, le soluzioni arriveranno a fine estate! #humanlanguage #WINDTRE

🔻🔺Comunicazione inclusiva e resistenza al cambiamento: costi e benefici. L’essere umano è resistente al cambiamento per effetto dell’istinto di sopravvivenza che lo porta a proteggersi da tutto ciò che non conosce e potrebbe minare in qualche modo la sua sicurezza. Questo impianto ancestrale si riverbera sulla capacità di gestire le trasformazioni che attraversano il mondo, creando un impatto sul funzionamento generale della società, sui singoli business e sull’economia. Per approcciare la comunicazione inclusiva è necessario analizzare la conformazione della società, un aspetto trascurato dalle aziende che rischiano di limitare la crescita del business e del proprio ruolo di supporto alla collettività, svolto con la commercializzazione di prodotti e servizi. I gruppi sociali svantaggiati contano al loro interno milioni di persone, una capienza consistente da conoscere meglio prima di decidere chi lasciare fuori. La popolazione italiana è formata - a oggi - da 58.990.000 di persone, un macro gruppo che ne contiene altri. 🔴Comunità LGBTQIA+: 9% della popolazione - 5.309.100 di persone 🔴Persone straniere residenti: 5.308.000 🔴Persone disabili: 4 milioni 🔴Persone in sovrappeso: 25 milioni Fonti ISTAT e IPSOS. Quanti brand stanno parlando parlando ‘anche’ a queste persone? I quattro gruppi sociali elencati hanno desideri e bisogni da soddisfare, esattamente come il resto della popolazione - numericamente inferiore -, con la differenza che per loro è difficile trovare brand in grado di rappresentarli con immagini, parole ma anche prodotti e servizi. Quante nuove attività stanno nascendo per soddisfare bisogni specifici? Vediamo due esempi. ⭕La difficoltà delle persone in sovrappeso nel trovare abiti progettati sui loro corpi in linea con le tendenze del fashion e a un costo accessibile, rappresenta una difficoltà espressa quotidianamente sui social. Una fetta di mercato disabitata che potrebbe portare profitto alle aziende, migliorando sensibilmente la vita di queste persone. ⭕All’interno del gruppo sociale, formato dalle persone considerate ‘normali’si trovano gli uomini crossdresser, eterosessuali che amano indossare abiti femminili. Se nascessero attività capaci di soddisfare questo bisogno, sarebbero di supporto agli uomini anche nel loro percorso di emancipazione, facendoli sentire liberi di poter svelare questo aspetto della loro personalità. La maggior parte delle aziende, con i loro prodotti e servizi, sono fondamentali per la vita delle persone, non è solo uno scambio di beni e denaro, ma un’alleanza basata sulla capacità dei brand di rinnovarsi in seguito ai cambiamenti della società. Considerando i milioni di persone coinvolte nella #diversità, possiamo farci un’idea sulle perdite economiche e di business causate dalla mancanza di rappresentazione, prodotti e servizi. #comunicazioneinclusiva — Con #linguaggiumani lavoro sul linguaggio dei brand per renderlo chiaro, inclusivo, identitario e difficile da dimenticare.

9 ottobre: Giornata Mondiale per la Consapevolezza sull'Ageismo L' #ageismo è una piaga sociale che colpisce tutti noi, direttamente o indirettamente. L'OMS lo definisce come uno #stereotipo, un #pregiudizio e una #discriminazione basati sull'età di una persona, giovane o vecchia che sia. Il punto è che questo pregiudizio ha un impatto profondo sulla nostra #salute, sulle nostre organizzazioni e sull'economia in generale. Cosa possiamo fare? Ognuno di noi può contribuire a creare un mondo del lavoro più equo e inclusivo, dove l'età non sia un ostacolo, ma una risorsa partendo per esempio dall’educare se stesso - prima di tutto - attraverso approfondimenti sull’argomento. E poi, quando ti capita di sentire un commento discriminatorio basato sull’età, non rimanere in silenzio: esprimi la tua disapprovazione e spiega perché è sbagliato. Insieme possiamo costruire un futuro dove l'età non sia un limite, ma un'opportunità per tutti. Cos’altro puoi fare di concreto? 1️⃣ A livello personale: Partecipa a iniziative intergenerazionali, sfida i tuoi pregiudizi, ascolta apertamente le persone più vecchie e quelle più giovani. 2️⃣ In ambito lavorativo: promuovi confronti e discussioni costrutive sulla diversità di età, il #mentoring e il #reversementoring, sostieni politiche aziendali che valorizzino tutte le età. 3️⃣ Nella tua comunità: Partecipa a gruppi e associazioni che promuovono l'invecchiamento attivo e che sostengono le politiche pubbliche contro l'ageismo. L'Ageismo è prima di tutto un fattore culturale e, se vogliamo cambiare la cultura, è da noi stessi che dobbiamo partire. 👉 Hai mai sperimentato l'ageismo? 👉 Quali sono secondo te le maggiori sfide legate a questo #bias nel mondo del lavoro? 👉 Quali azioni concrete stai intraprendendo per combatterlo? Ph. Credit: American Society on Aging #AgeismAwarenessDay #Inclusione #Diversità #Equità -------------------------------- Sono Alessandra Scomparin e con Eva Martini ho fondato KaleidoHUB per aiutarti a migliorare il tuo ambiente professionale e a prenderti cura delle persone che lavorano con te, per una crescita sostenibile e felice del tuo business. #kaleidohub #differentforpeople

👥 Combattere l'ageismo e promuovere un linguaggio inclusivo: un impegno quotidiano! Nel mondo della comunicazione, riconosciamo l'importanza di abbracciare la diversità in tutte le sue forme. L'ageismo è una realtà ancora diffusa che influisce sulla percezione e sul trattamento delle persone in base all'età. Siamo invece convinti che ogni età porti con sé un'incredibile ricchezza di esperienze e prospettive uniche. 💬 È essenziale adottare un linguaggio ampio e inclusivo che rispecchi la diversità delle generazioni presenti nella nostra società. Archetype promuove un dialogo aperto e rispettoso che valorizzi le voci di tutte le età, superando gli stereotipi e le limitazioni associate all'età. 🔄 Comprendiamo l'importanza di colmare il generational gap attraverso la collaborazione intergenerazionale. Ogni generazione porta con sé idee, competenze, conoscenze e punti di vista unici. Lavorare in gruppi non omogenei ci permette di raggiungere risultati migliori e più inclusivi. 🌟 Un approccio consapevole e rispettoso verso tutte le età non solo arricchisce la nostra cultura aziendale, ma ci aiuta a creare un ambiente di lavoro più piacevole e gratificante per tutti. #Ageismo #LinguaggioInclusivo #GenerationalGap #Diversità #Comunicazione

👉 Quando parliamo del raggiungimento della #parità di #genere ci riferiamo ad un importante #lavoro che si sviluppa in modo bilaterale: rivendichiamo il diritto di #donne e #uomini alle pari #opportunità, di seguire le loro inclinazioni naturali, le loro #passioni senza vincoli o timori. 🤔 È molto più comune parlare degli stereotipi femminili, ciò si verifica perchè la donna vive da sempre una situazione di #svantaggio rispetto a quella dell’uomo, sia da un punto di vista fisico, lavorativo e sentimentale. Le donne sono abituate a fare rumore per acquisire sempre più diritto all’autodeterminazione, ma ci capita più di rado di fermarci a pensare che anche l’uomo ha delle aspettative sociali da soddisfare e che possono essere pesanti tanto quanto quelle femminili. Un uomo ricopre una posizione di potere e privilegio sociale perciò non è compreso quando fa scelte anticonvenzionali, può essere che venga addirittura considerato “meno uomo”, ossia perde quelle caratteristiche tipiche associate al genere maschile che sono socialmente considerate positive, e caricato di tratti femminili che, addosso ad un uomo, sono considerati negativi. ☝ Abbiamo scelto di riportare una frase molto forte ma molto tipica e significativa di questo meccanismo che scatta inevitabilmente quando un uomo svolge un lavoro tipico femminile come un lavoro di cura (educatore, infermiere, oss) oppure preferisce dedicarsi alla famiglia stando a casa con i figli. ⛔ Questa frase è #sessista ed #omofoba ma rappresenta una realtà che stiamo cercando di sradicare, l’unico modo per farlo è che ciascunə abbia parte attiva in questo processo di #cambiamento essendo semplicemente ciò che è senza lasciarsi scoraggiare. L’esempio è la migliore #fonte d’ispirazione. 👈 🙌 Uniamo le forze, facciamoci sentire! #sunergieinclusion #synergie68 #futuro #senonoraquando #synergieitalia

🤔 Domanda del lunedì mattina: se l'ageismo è un problema sentito, perché non ce ne occupiamo? 📚 L'ageismo è un pregiudizio o discriminazione basata sull'età di una persona. Può manifestarsi in vari contesti, come nel lavoro, nella salute o nelle relazioni sociali, e coinvolge stereotipi negativi riguardanti le persone anziane o giovani. L'ageismo porta a trattamenti iniqui e può contribuire a una cultura che svaluta il contributo e il potenziale delle persone in base alla loro età. 🚀 Come si risolve tutto questo? Investendo in iniziative che favoriscano la collaborazione tra generazioni si potrà promuovere un cambiamento culturale, abbattendo i pregiudizi e costruendo un clima più fertile e propositivo. #diversità #inclusione #equità #Espressy

Desidero un mondo in cui uomini e donne abbiano pari diritti, in cui nessuno sia discriminato per il colore della pelle, per l’orientamento sessuale o per la diversità. Un mondo in cui ci sia una sana competitività, in cui ognuno cerchi di migliorare se stesso e di superare i propri limiti, rispettando sempre l’avversario. Un mondo in cui la tecnologia possa essere usata per il bene comune, e non come privilegio per pochi. Desidero un mondo in cui i capi di stato operino per il bene della comunità e in cui i poteri forti smettano di sfruttare i loro simili. Un mondo in cui non prevalga la mania di grandezza o di potere, ma la volontà di redistribuire la ricchezza in modo equo: nessun ricco, nessun povero; solo persone. Desidero un mondo così, in cui la vita venga amata e vissuta con gioia, non in mezzo a guerre, povertà e disuguaglianze. Ma ahimè mi rendo conto che questo mondo è pura fantasia, almeno per ora. Ci sono ancora troppe ingiustizie, violenze, conflitti e sofferenze nel mondo. Ci sono ancora troppe persone che pensano solo al proprio interesse, e non a quello degli altri. Ma io ci credo ancora, le nuove generazioni sono la chiave per questo cambiamento. Per questo, bisogna partire dalle scuole, dalle giovani menti, insegnando loro che la storia ci ha impartito dure lezioni e che ci sono errori che non vanno ripetuti, educarle ai valori della pace, della tolleranza, del rispetto, della responsabilità, e dell’amore. Bisogna insegnarle a pensare in modo critico, a informarsi, a dialogare, a collaborare. Bisogna mostrare loro gli esempi di chi ha lottato e si è sacrificato per un mondo migliore… Come diceva Gandhi: ‘Sii il cambiamento che vuoi vedere nel mondo’. Questo è il mondo che vorrei… e tu? Alessio Landolfi #worldpeace #standup4humansrights #womenshould #equality #ilmondochevorrei #newworld #alessiolandolfi https://lnkd.in/gegS97hn

17 maggio 1990: data storica che vede finalmente la cancellazione dell'omosessualità dall'elenco delle malattie mentali e la definizione da parte dell'OMS come “una variante naturale del comportamento umano”. Dal 2004, in questa data, si celebra la Giornata Internazionale contro l'omofobia, la bifobia e la transfobia (IDAHOBIT). Le aziende che abbracciano la diversità tendono a essere più innovative e resilienti. Nel mondo del lavoro, infatti, la diversità e l'inclusione sono la linfa vitale perché quando si è liberi di essere se stessi si riesce a esprimere tutto il proprio potenziale, senza dover cercare di essere ciò che gli altri vorrebbero che fossimo. Un luogo di lavoro inclusivo non è solo eticamente corretto, ma rappresenta anche un vantaggio competitivo. E come possiamo promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo? Utilizzando un linguaggio rispettoso: Assicurarsi di utilizzare termini e pronomi corretti. Formazione e sensibilizzazione: Organizzare workshop e seminari per educare i dipendenti sull'importanza della diversità e dell'inclusione. Supporto visibile: Mostrare il proprio supporto attraverso simboli visibili, come la bandiera arcobaleno, e partecipare ad eventi inclusivi. Invito tutti coloro che leggeranno questo post a riflettere su come poter iniziare o continuare a promuovere la diversità e l'inclusione nelle proprie organizzazioni. Anche piccoli gesti possono fare una grande differenza. Insieme, possiamo costruire un futuro lavorativo più equo e inclusivo per tutti. #GiornataInternazionaleControLOmofobia #Diversità #Inclusione #LGBTQIA+ #Lavoro #IDAHOBIT In Job W-Group Enrica Ronchi Nadia Gatti

[New @Blog Skilla]  ℹ 131: sono gli anni che ci vorranno per raggiungere la parità, 162 anni per colmare il gap nell'emancipazione politica, 169 per le pari opportunità economiche e fra 16 anni si potrà colmare il #gendergap nel livello di istruzione. Ecco come si preannuncia il futuro dell’equità di genere, in base ai dati del Global gender gap report 2023, pubblicato dal World Economic Forum.  Guardiamo però il gap mezzo pieno e i progressi fatti, sebbene la strada da percorrere resta lunga e in salita. 🔎 Nel blog Skilla ci dedichiamo a quella che oggi rappresenta una delle sfide più urgenti per le persone, le organizzazioni e la società stessa.  Da dove partiamo? Dal comprendere la differenza fra equità e uguaglianza, per passare poi alle azioni positive da adottare per costruire un’organizzazione capace di far emergere e combattere stereotipi e disparità e che incoraggi comportamenti consapevoli e rispettosi.       Ti aspettiamo nella nostra reading room e anche nei commenti, se vuoi condividere idee ed esperienze. 👇     https://lnkd.in/efCfWzHz

Navigando sui siti di moltissime aziende nazionali ed internazionali ho notato che oramai in tutti è presente il tema #Diversity and #Inclusion. Tema molto attuale in effetti. Se ne sente parlare in tutti gli ambiti, non solo aziendali: a scuola, nello sport, pure in posta e al supermercato! Bene, penserete. Secondo me no, o meglio non proprio. Questi concetti nascono in America oltre 40 anni fa quando chiunque non fosse nato bianco, eterosessuale e non rientrasse in certi canoni culturali era considerato diverso ed escluso dai privilegi del gruppo dominante (quello dei "normali"). Oggi parlare di diversità e inclusione è anacronistico e pericoloso. Diverso da chi e da cosa? Parafrasando Gli Incredibili,"Tutti sono diversi, che sarebbe come dire che nessuno lo è". Quindi non è meglio parlare di #Individualità? L'altro non è diverso da me a priori ma è un individuo con moltissime caratteristiche, alcune diverse dalle mie e altre simili, che lo rendono ciò che è. #Inclusione... in che cosa? In-claudere significa letteralmente "chiudere dentro" e rimanda mentalmente al fatto che ci sia un gruppo chiuso in cui si ambisce entrare o in cui bisogna essere inseriti per accedere a determianti privilegi, occasioni, situazioni. Questo aveva perfettamente senso nell'America anni 50 in cui se ti capitava di nascere donna nera non avevi gli stessi diritti e privilegi di una donna bianca, che a sua volta ne aveva comunque meno di un uomo bianco. In-claudere... L'insiemistica alle scuole elementari ci ha rovinati tutti! Creiamo gruppi, li etichettiamo e diventano insiemi disgiunti che non sembrano avere elementi in comune. Eterosessuali e LGBTQ+, bianchi e neri, ricchi e poveri, nord e sud, normodotati e disabili, uomini e donne... In-claudere Non suona meglio parlare di #accoglienza? L'accoglienza sta dal lato opposto rispetto alla chiusura. E' apertura, è vicianza, è valorizzazione, è rispetto. Non crea insiemi disgiunti ne crea uno immenso in cui c'è spazio per tutti Accoglienza dell'individualità. Ecco di questo vorrei sentir parlare