Nella mia esperienza come orientatore e formatore all'interno della #PoliticaGOL, trovo che il concetto di #Tensegrity rappresenti perfettamente le relazioni di crescita che si instaurano con gli utenti. Questa immagine evoca armonia e rappresenta il "momento" speciale che si crea durante l'orientamento GOL, un momento in cui si costruisce una solida base per lo sviluppo personale e professionale. La Tensegrity, con la sua filosofia strutturale di tensione e compressione, offre una stabilità armoniosa. Questo principio ispira il mio approccio al rapporto con gli utenti, basato su un equilibrio dinamico tra guida e autonomia, costruendo insieme un percorso di crescita attraverso lo scambio di esperienze. Il mio ruolo è facilitare il canale dove le esperienze e le emozioni degli utenti possano unirsi per costruire una struttura solida e innovativa, utile nel mondo lavorativo odierno. Guidare con Passione, Non Controllare: Come nella tensegrity, dove ogni componente lavora in sinergia, io mi impegno a sostenere gli utenti con passione, favorendo la loro iniziativa personale. Il mio obiettivo è costituire un ambiente in cui possano fiorire e sviluppare le loro potenzialità. Flessibilità e Crescita Continua: La natura adattiva della tensegrity rispecchia la nostra necessità di affrontare con flessibilità le sfide uniche di ciascun partecipante. Il mio approccio è incentrato sulla creazione di percorsi formativi personalizzati che promuovono il continuo apprendimento e adattamento. Una Collaborazione Empatica: Come le componenti della tensegrity si rafforzano reciprocamente, il successo formativo nasce dalla collaborazione tra formatore e partecipante, uno scambio di supporto e feedback che nutre la crescita personale. Essere un orientatore e formatore significa, per me, alimentare un sistema di supporto robusto e stimolante, che favorisca l'indipendenza e l'auto-realizzazione. È con grande passione che accompagno i partecipanti in questo viaggio, contribuendo al loro successo, un passo alla volta. #Tensegrity #Orientamento #Formazione #GOL #CrescitaPersonale #Leadership #Solidea #Empatia
Post di Orazio Distefano
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#facilitando Facilitare ➡️ agevolare, rendere semplice il processo per ottenere qualcosa. Non è il mestiere più bello del mondo? Uso la facilitazione nel mio lavoro di #Trainer, di #ProjectManager, di #Leader di un team, di #Mamma di un neoadolescente 😜 Dopo tanti anni di onorata carriera, mi lancio! 🪂 spinta dal desiderio di dare il mio contributo alla professione che amo, che mi ha plasmata anche come persona e che in molteplici contesti fa la differenza. Ho scelto di cominciare dalla #resistenza. 🧩 Quali segnali percepisci come manifestazioni di resistenza in aula? In che modo parlano di te? In caso di sopraggiunta curiosità 👇🏼 https://lnkd.in/ejcQAj_e #intelligenzaemotiva #eqfacilitator Six Seconds Italia
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"Ci piace lavorare divertendoci, ma lo facciamo molto seriamente." VERNELLI Consulting è anche un TEAM di professionisti della formazione che attraverso l'utilizzo della metafora e del gioco favoriscono riflessioni sui comportamenti agiti, in un'ottica sistemica e strategica, funzionale ad operare nei sistemi organizzativi complessi. La metodologia utilizzata funziona come acceleratore dei processi di apprendimento lavorando sull'acquisizione di competenze intrapersonali e interpersonali per il miglioramento dell'individuo e delle organizzazioni. Curiosi di saperne di più? CONTATTATECI! https://lnkd.in/e5YVkUqm #strumenti #FormazioneEsperienziale #innovazione #tecnologia #opportunità #novità #lavoro #attività #imprenditoriale #consulenza #specialistica #creare #connessioni #leadership #ascoltoattivo #gestionedellostress #autocontrollo #gestionedelleemozioni #presadidecisioni #problemsolving #lavorodisquadra @vernelliconsulting Renato Vernelli
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#empatiacompasione #sostegnomotivazione #organizzazioneevoluzione #autenticitàfedelta #suportoorientamento... #Chi Sono? -Mi chiamo Helena, e sono una persona #empata salvo che, il #coraggio e #motivazione l'o ereditata dai miei nonni #multinazionali. #Ambiziosa, #organizzata, sempre al passo con gli aggiornamenti utili. Sono #autentica in tutto ciò che faccio è non mi piace imitare nessuno. Esprimo le mie #opinioni anche se a volte vengono criticate. Sono #appassionata di lettura artistica, scientifica, filosofica è filologica . Mi dedico costantemente alla #ricerca di qualcosa di nuovo e alla #creatività nei miei lavori. Credo nella continua #evoluzionepersonale e professionale, e mi impegno a #trasformare ogni sfida in un'#opportunità di crescita. #CosaRappresento? - Rappresento l'#impegno verso la #crescitapersonale e l'#innovazione. Credo fermamente nell'#importanza dell'#apprendimento continuo, nella #potenza della #collaborazione e nel #valore della #creatività. Mi sforzo di essere un esempio di #determinazione e #autenticità, mostrando che con #passione e #impegno si possono raggiungere #granditraguardi. Il mio lavoro è un riflesso dei #valori in cui credo, come: #rispetto, #integrità, #perseveranza. #Quali e la mia #Missione? - La mia missione è: #incoraggiare, #empatizzare, #ispirare, #guidare, #consigliare le persone nel loro percorso di crescita personale. Mi dedico a #creare #soluzioni #innovative per problemi complessi e a #promuovere la formazione come mezzo di #comunicazion per #espressioni #efficaci. Voglio aiutare gli altri a #scoprire e #sviluppare il loro #potenziale, offrendo #supporto e #motivazione per affrontare le sfide con #fiducia. #Quali e il mio #Obiettivo? - Il mio obiettivo è fare la #differenza nella vita delle persone, rendendo il #Mondo un posto #migliore attraverso il #potere della #conoscenza e della #creatività. (#H.#C.**17/12/2024**)
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Parliamo di …#gocce di fiducia La comprensione delle percezioni - sia di sé che altrui - è un elemento chiave per riuscire a navigare con successo nell'ambiente di lavoro, migliorare le relazioni, guidare la propria carriera e contribuire a un ambiente lavorativo più armonioso ed efficace. Ti proponiamo una nuova formazione sulla crescita personale e lo sviluppo delle abilità relazionali. GOCCE DI FIDUCIA di Paola Feltre Il percorso di crescita personale che ci permetterà di accrescere l'autostima, relazionarsi meglio, migliorare le proprie competenze emotive. In questa prima formazione di “Gocce di fiducia” affronteremo il tema della percezione che abbiamo di noi stessi e come siamo costruiti. Si valuterà come il nostro ESSERE impatta sulle persone e sull'ambiente che ci circonda. Utilizzeremo uno strumento che permetterà di valutare cosa abbiamo e di cosa avremmo bisogno (soft skills) per trovare un maggiore equilibrio nel nostro spazio vitale e quotidiano. Con questa prima formazione porterete all’interno della vostra azienda una prima importante goccia di fiducia Se stai cercando una formazione da proporre all'interno dei tuoi team che ha l’obiettivo di: -migliorare le relazioni -incrementare l’efficacia della comunicazione -aumentare la fiducia in sé stessi e la coerenza Contattaci per organizzare le tue formazioni: paola@paolafreudiger.com e clicca qui per saperne di più: https://lnkd.in/eds5RmUx #formazionecontinua #autostima #crescitapersonale #goccedifiducia
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𝐅𝐚𝐜𝐜𝐢_𝐀𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧𝐝𝐨𝐜𝐢 insieme a 𝐅𝐞𝐥𝐢𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 sono due concetti alla base della mia Ⓥⓘⓢⓘⓞⓝ personale e professionale. Apprendere, sperimentare, riflettere, decidere, cambiare, risolvere, evolvere, attraverso il contenuto sì 🅼🅰 insieme all'azione pratica, all'espressione della creatività, all'entusiasmo nel gioco della vita (e del proprio lavoro). La professione che ho scelto, costruito e che realizzo con persone ed organizzazioni, ha lo scopo di rendere efficace e funzionale il lavoro di chi condivide con me spazi di formazione (e coaching) con l'utilizzo di metodologie efficaci, strutturate e comprovate insieme a leggerezza, passione ed emozioni, perché siamo 𝐚𝐧𝐳𝐢𝐭𝐮𝐭𝐭𝐨 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢 𝐦𝐞𝐫𝐚𝐯𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐬𝐢. Fiera di essere membro di Connectance ETS e grata delle numerose opportunità di crescita personale e professionale derivanti. #coaching #training #formazione #pnl #apprendimento #connectanceets #facilitazione
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Si è conclusa da poco l'ultima edizione di LE AZIONI DEL LEADER. Devo ringraziare i presenti per la partecipazione intensa, che ha reso l'incontro ricco di scambi e di contributi interessanti, oltre a creare un'atmosfera piacevole. Immediatamente la loro testimonianza ha suscitato interesse nei colleghi di lavoro e nei responsabili di altre aziende, che hanno già deciso di partecipare alla prossima edizione, chiedendomi di fissare presto le date. Non per tutti però è facile organizzarsi per due giorni molto lontano dalla propria sede. Così mi hanno convinta a realizzare il corso ONLINE. Seguire un corso a distanza ha dei pro e dei contro. Per aumentare i vantaggi ho deciso una diversa struttura: non 2 giorni di seguito ma 4 mezze giornate distanziate tra loro. A parte questo i contenuti saranno identici: Ecco di cosa parleremo: I nuovi scenari del mondo del lavoro Individuare i segnali deboli di malessere La relazione leader-collaboratore Valutare per far evolvere Indirizzare, controllare, correggere Assegnare ruolo, compiti e obiettivi Riconoscere il proprio stile naturale di leadership Saper adottare altri modi di conduzione Individuare le giuste modalità di direzione il senso di appartenenza Dare il feedback positivo e quello negativo: modalità efficaci La motivazione La delega Istruire, affiancare, incaricare L’evoluzione professionale del collaboratore DESTINATARI Imprenditori, dirigenti e leader che operano in ogni area funzionale e in ogni tipo di struttura, anche non aziendale, e che desiderano sia sviluppare il proprio potenziale sia affinare le proprie conoscenze e le capacità acquisite negli anni. METODOLOGIA DIDATTICA Anche online non ti annoierai di sicuro, perchè il corso è molto pratico, lo scambio di esperienze con altri partecipanti è costruttiva e la varietà di stimoli permette di acquisire immediatamente le informazioni che servono per il tuo lavoro #annacaggiano #leadership #leazionidelleader
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L’EMPOWERMENT NON BASTA PERO’ AIUTA Bastano gli approcci mentali per favorire il nostro processo di empowerment? Probabilmente no, come non bastano le vitamine per farci stare bene. E basta aver acquisito / sviluppato il nostro empowerment per far accadere le cose? Direi di no, come non bastano le medicine per garantirci la salute. Ma medicine e vitamine, assunte con buon senso, fanno la loro parte per il nostro benessere fisico; analogamente l’empowerment fa la sua parte per sostenerci nel raggiungimento dei nostri obiettivi. Vi invito dunque a dedicargli qualche ora durante l'incontro in Fondazione IDI - Istituto Dirigenti Italiani e a portarvi a casa i “booster” che daranno al vostro empowerment la scintilla giusta. Garantisco risultati senza effetti collaterali 😉 Tutte le info nel post qui sotto.
"𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭: 𝐥'𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐚𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐚𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐞", un'opportunità unica per valorizzare il tuo potenziale, sviluppare autonomia e diventare più incisivo nella vita e nel lavoro. Insieme a Elisabetta Castagneri condivideremo gli approcci mentali che stimolano, sollecitano e accompagnano il processo di empowerment con due obiettivi: potenziare ed esprimere la nostra capacità e determinazione a “far accadere le cose” e sostenere questo stesso percorso nei nostri collaboratori. 📅 Data: 𝟐𝟒 𝐒𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 2024 ⏰ Orario: 𝟗.𝟎𝟎 - 𝟏𝟑.𝟎𝟎 💻 Modalità: 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐬𝐮 𝐩𝐢𝐚𝐭𝐭𝐚𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐙𝐨𝐨𝐦 Consulta il dettaglio dei contenuti https://lnkd.in/d2kqJdrD 📌 𝑁𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑙'𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑟𝑒 𝑖 𝑡𝑢𝑜𝑖 𝑜𝑏𝑖𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖 𝑖𝑛 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒𝑡𝑖! Per conoscere le modalità di adesione scrivi a 📧 corsi@fondazioneidi.it oppure contattaci al ☎️02 54123001 #Empowerment #Leadership #CrescitaPersonale #SviluppoPersonale #Coaching
Empowerment: l'energia per far accadere le cose
fondazioneidi.it
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Ogni giorno incontriamo l’esperienza reale, nella sua meravigliosa imperfezione che è una fonte di apprendimento fondamentale, che ci nutre e fa crescere. Questo accade anche nei rapporti di lavoro e richiede tempo per una sua elaborazione positiva e generativa. Come si può fare, quindi, per trasformare anche i momenti di fatica e incertezza in occasioni di nuovo apprendimento? Su noi stessi e sulla relazione con gli altri e con l’organizzazione? Una strada percorribile è quella di condividere le emozioni all’interno di un gruppo generativo, composto da persone in grado di ascoltare ed accogliere ogni singola storia e che la possano restituire attraverso una sinfonia di sguardi gentili ed attenti, aiutando il narratore o la narratrice a trasformarla e ad accoglierla nuovamente dentro di sé. Durante gli incontri di un gruppo di supervisione delle esperienze di lavoro, attraverso il racconto di una propria esperienza o anche l’ascolto dell’esperienza dell’altro, c’è la possibilità di arricchire le proprie conoscenze, competenze ed abilità. #counseling #coaching #supervisione
Pensare le esperienze di lavoro. L'importanza di dare un senso alla pratica quotidiana - AIF Associazione Italiana Formatori
https://staging.associazioneitalianaformatori.it
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Capacità di supporto: la skill che fa crescere te e il tuo team. Hai mai dato una mano a dei colleghi in difficoltà o ricevuto supporto in un momento cruciale? Essere un punto di riferimento significa costruire fiducia, collaborare con equilibrio e fare squadra. 🧩 Nel lavoro, il successo nasce dal saper bilanciare il dare e il ricevere: un’abilità che rafforza il team e accelera gli obiettivi. Vuoi scoprire come svilupparla in modo pratico e... giocoso? 🚀 Leggi l'articolo di Nino Cannizzaro sul nostro blog! https://lnkd.in/dBfWZb7G #Laborplay #TeamSupport #Collaborazione #SkillLavoro #CapacitàDiSupporto #Gamification
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