Post di Raffaele Borrelli

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📚 Cosa potrai approfondire nel nostro percorso formativo: Nuove Competenze HR: I responsabili delle Risorse Umane devono padroneggiare strumenti digitali e politiche di welfare per costruire una cultura aziendale solida e attraente. Cultura Organizzativa 4.0: La pandemia ha accelerato l'adozione di tecnologie che richiedono una nuova mentalità aziendale e processi di selezione e gestione sempre più innovativi per decidere meglio e più velocemente. Rivoluzione della Leadership: I leader devono saper bilanciare le esigenze aziendali con il benessere individuale, dove flessibilità e autonomia sono essenziali, usando strumenti di Welfare come leva strategica. Inclusività e Diversità: Non più opzioni ma requisiti essenziali per un ambiente di lavoro equo, in grado di attrarre talenti e mantenere l'equilibrio vita-lavoro. Il programma del primo incontro l'11 ottobre 2024 cosa prevede :  Lezioni, esercitazioni, Tavola Rotonda e Testimonianze 👨🏫 Lezione con il Dott. Franco Civelli, Senior HR Advisor, che affronterà i cambiamenti nel mondo del lavoro, le competenze richieste e l'evoluzione del ruolo delle risorse umane. 👨🏫 👨⚖️ 👩💼 Tavola rotonda: “Cosa vogliono i giovani oggi, cosa cercano le aziende e come cambiano le Policy del personale", con la partecipazione di Responsabili HR di Aziende e di Società di consulenza.  👩🏫 Testimonianza delle Nuove policy HR e dei nuovi strumenti di gestione e sviluppo , con Direzione HR di Crif per informazioni 👇 cell.3358241322

🔹L'attenzione alla gestione delle persone è evoluta verso una visione più olistica, dove la gestione del capitale umano non si limita ai compiti operativi, ma comprende la pianificazione dello sviluppo strategico dei dipendenti, la progettazione di ambienti di lavoro sani e l'allineamento degli obiettivi individuali con quelli aziendali. Con questo master 100% online, approfondirai l'evoluzione delle relazioni lavorative, la gestione del personale, la sicurezza sociale e la direzione strategica delle risorse umane. Svilupperai competenze nella gestione delle buste paga, nelle politiche retributive e nella gestione del talento, adattandoti alle necessità dell'ambiente lavorativo attuale e alla trasformazione digitale, tutto all'interno di un quadro etico e legale. 🔸Iscriviti oggi e acquisisci competenze chiave per affrontare le sfide attuali in ambienti organizzativi diversi e dinamici. https://lnkd.in/dXW5dkme 🗓️ 1 anno | ✅ 99% di occupabilità | 📰 Migliore Università Online del Mondo secondo Forbes #techtitute #Affari #HR #GestioneDelTalento #GestioneDelPersonale

I professionisti delle Risorse Umane gestiscono quotidianamente una trasformazione radicale del proprio ruolo in azienda, con l'evoluzione tecnologica e digitale che comporta una crescita dell’impatto delle loro azioni sulle strategie d’impresa. Al tempo stesso, il senso del lavoro per le persone sta cambiando profondamente e diventa sempre più importante sviluppare una funzione #HR capace di attrarre, trattenere e motivare le persone, usando strumenti, modelli e tecniche in linea con i cambiamenti della società e dell’ecosistema digitale. I percorsi di ISTUD Business School in area HR rappresentano un vero e proprio career boost per i nostri studenti. Il Master di I livello in Risorse Umane e Organizzazione, organizzato con Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, vanta il 98% di #placement nelle ultime edizioni; il Master part-time in HR Management, la cui quarta edizione partirà il 19 ottobre, ha invece aiutato in questi anni i professionisti che vi hanno partecipato a consolidare la propria identità professionale in azienda. Ne parla in questo video Roberta Geusa, Responsabile Area Master e Placement di ISTUD Business School. Buona visione.

👥 L'Arte della Gestione delle Risorse Umane 💼 In un'epoca in cui la tecnologia avanza rapidamente, è essenziale ricordare che il cuore di ogni Organizzazione è costituito dalle persone. 💎 Valorizzare le risorse umane non è solo un'opzione, ma una priorità imprescindibile per garantire un ambiente lavorativo dinamico e di successo. 🔍 Continua a seguire i nostri contenuti per cogliere degli spunti su come integrare l'umanesimo nelle strategie della tua Organizzazione per costruire un futuro solido e duraturo. Il NOSTRO Centro di Alta Formazione e Aggiornamento Professionale si sta lanciando in una nuova fase, dove condivideremo conoscenze, esperienze e consigli pratici a sostegno del tuo apprendimento continuo. Seguici anche qui su LinkedIn per essere sempre aggiornato! #CeidaFormazione #GestioneRisorseUmane #SinergiaAziendale 

Il 25 settembre Michele Di Blasio, Learning & Transformation Leader, Digital Skills, Radical HR condurrà uno dei panel dei talent talks approfondendo come la formazione diventi sempre più un elemento strategico della people strategy ma anche della strategia d’impresa. ll Salone della Formazione è l'evento di riferimento per quanti si occupano di formazione in azienda. Il tema della #formazione e della gestione delle competenze oggi è un tema critico: skill shortage, #upskilling e #reskilling, impatto dell'#AI, politiche per il lavoro, cultura del #lavoro e molto altro. L'evoluzione del ruolo del leader della formazione è molto più strategica per la competitività e per l'efficacia delle scelte inerenti il capitale umano. l 25 e 26 settembre presso Le Village by CA Milano Corso di P.ta Romana 61. Partecipazione gratuita per HR, Academy e Talent, ESG e HSE. Raccolta interviste per i rappresentanti delle direzioni HR. Iscriviti sul sito ➡ ilsalonedellaformazione.it #HRLink #salonedellaformazione #milano

La formazione svolge un ruolo strategico nelle aziende: se da un lato alcuni temi formativi, come ad esempio quelli della #leadership, sono sempre più necessari e richiesti, dall'altro le persone hanno sempre meno #fiducia nei loro #leader. Cosa sta accadendo? Quali sono i #driver da attenzionare? E come sta evolvendo la formazione? Parliamone insieme: temi #organizzativi, #generazionali e #tecnologici si intrecciano, insieme ad un nuovo modo di lavorare, radicalmente diverso dal passato. Il #confronto è sempre #costruttivo. #NTTDATA #NTTDATAItalia #Formazione #Sviluppo #Collaboration #Engagment #Curiosity #neverstoplearning #proudtobediverse

Serve una visione olistica delle risorse umane: è importante considerare non solo le competenze tecniche, ma anche il benessere psicofisico e lo sviluppo personale dei dipendenti. All’interno di questa...

Talenti e competenze dove siete? Le aziende comprendono l'importanza della formazione continua!!!!