Post di Schneider Electric

L'ambiente, un sostantivo maschile... ma la transizione ecologica è donna! 👩💼 Oggi presentiamo l'ultimo articolo targato "Sostenibilmente in...", che esplora il potenziale femminile nella sostenibilità aziendale. L'articolo presenta una riflessione basata sui risultati di alcune ricerche, evidenziando una maggiore sensibilità delle donne alle questioni ambientali. 👩🔬 Infine, analizza come, nonostante una marcata sottorappresentazione femminile in diversi campi, il cambiamento si intraveda nelle nuove generazioni, con il potenziale delle donne applicato nelle discipline scientifiche. Buona lettura! #transizioneecologica #donnaesostenibililtà #donnaeambiente #STEM Chiara Pontoni | Marianna Blasutig

Nonostante i progressi significativi ottenuti nel corso degli anni, la #ParitàDiGenere resta ancora una sfida complessa e di lunga durata a livello globale. Secondo il Global Gender Gap Report del 2024, la strada verso una piena uguaglianza tra uomini e donne è ancora lunga, con un divario di genere globale che, al ritmo attuale, potrebbe richiedere circa 134 anni per essere colmato. In Italia, il divario di genere è ancora significativo, con miglioramenti in alcune aree (come l'istruzione e la salute), ma persiste una bassa rappresentanza femminile nelle posizioni di leadership, politica e un gap economico in termini di opportunità professionali e retribuzioni. Per promuovere la parità di genere, le aziende e le organizzazioni possono fare la loro parte adottando pratiche più inclusive e utilizzando strumenti come la UNI/PdR 125:2022 che stabilisce linee guida per gestire il tema della parità di genere in ambito lavorativo. UOMOeAMBIENTE | Progresso Sostenibile | SB | B CORP, con il progetto "The 2030 starts now", ti invita a riflettere su come il tuo business possa, attraverso piccole azioni, contribuire agli obiettivi dell’Agenda 2030, perché siamo convinti che piccoli gesti moltiplicati possano avere un impatto importante. Partecipa al nostro #webinar gratuito "Questioni di un certo genere" il 22 novembre: un’occasione unica per un dialogo aperto e stimolante sul tema della parità di genere: https://lnkd.in/dfHJBXWM

Parliamo di alleanza generazionale e di scambio di valore! Grazie Women&Tech® - Associazione Donne e Tecnologie - ETS per aver promosso questo dibattito!

Di recente mi sono fermata a riflettere sui dati relativi al #settoreenergetico e #gendergap. L’ultimo rapporto dell’Agenzia internazionale dell’energia -IEA mostra che la forza lavoro femminile globale nel settore si ferma al 22%, ma solo il 13% ricopre ruoli manageriali e l’8 ruoli dirigenziali. Secondo il report “Solar PV: A Gender Perspective” di IRENA, invece, le donne costituiscono il 40% della forza lavoro nel segmento del fotovoltaico, anche se il 58% del totale delle #donne è impiegato nell’area amministrativa e solo il 30% in ruoli manageriali e dirigenziali. Il futuro dell’energia #sostenibile e #digitale può rappresentare un’opportunità concreta per le donne in un settore oggi di importanza strategica per la #transizione #ecologica. Se consideriamo gli obiettivi EU di arrivare al 40% di energia rinnovabile entro il 2030 e alla neutralità del carbonio entro il 2050 comprendiamo come il settore possa rappresentare una svolta nell’impiego al femminile. Si stima, infatti, che entro il 2050 verranno creati 6 milioni di posti di lavoro - secondo il Censis in Italia 150.000 - ma come questi verranno distribuiti tra uomini e donne non è scontato. Le sfide sono solitamente interconnesse e spesso sottili. Occorre, innanzitutto, combattere stereotipi infondati e incoraggiare le giovani donne a intraprendere, ad esempio, lo studio delle materie STEM. Nel contempo, bisogna lavorare su un’agenda di #empowerment economico e su un approccio sistemico che consentano davvero pari opportunità e un mondo del lavoro più equo. Aprire alla #diversità non può che stimolare la creatività e generare soluzioni innovative in grado di rivoluzionare il settore energetico, con un grande impatto nella Società e sul Pianeta.

OBIETTIVO 5: PARITA' di GENERE È uno dei goal più ambizioso dell’Agenda 2030 dell’Onu per lo sviluppo sostenibile. Cosa fare per superare gli stereotipi di genere? In primis conoscere i numeri per riflettere: 🇮🇹 9,5 milioni le donne che lavorano contro i 13 milioni di uomini 👩🎓La quota di donne, tra i 25 e i 34 anni laureate è del 35% (contro il 23% degli uomini 📉 il tasso di occupazione femminile è molto più basso di quello maschile (70% degli uomini contro il 53% delle donne); solo 1 donna su 4 occupa posizioni apicali. 💰 una donna guadagna in media il 20% in meno di un uomo 🌎 Global Gender Gap: l’Italia scivola dal 63esimo al 79esimo posto su 146. E poi promuovere una cultura inclusiva di uguaglianza e pari opportunità. "Mind the STEM" è un progetto che si propone di promuovere le discipline #STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) tra i giovani, soprattutto le ragazze, per ispirarle a e sfidare gli stereotipi di genere. E tu, sei pronto per un futuro più inclusivo e sostenibile? #Gremobo #gendergap #giornatainternazionaledonna #GiornatainternazionaleDeidirittiDelleDonne #internationalwomenday2024 #FondazioneBracco

Ieri, 11 febbraio, è stata la Giornata Internazionale delle Donne e Ragazze nella Scienza, un'iniziativa promossa dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite per promuovere l'uguaglianza di genere nelle materie #STEM. La ricorrenza non è solo un momento per celebrare il contributo delle donne alla ricerca scientifica, ma anche per riflettere sulle #sfide che ancora ostacolano la loro piena partecipazione in queste discipline. Secondo il #FocusGenderGap2023 di #AlmaLaurea, solo il 40,9% dei laureati in materie #STEM sono donne. Per colmare questo divario, è fondamentale impiegare nuove risorse e politiche mirate. Investire sulle donne significa infatti investire nel futuro di tutti. Numerosi studi infatti confermano che un ambiente di lavoro più inclusivo e diversificato nei settori scientifici porta a una maggiore creatività, efficienza e successo nel raggiungimento degli obiettivi. Le iniziative non mancano, promosse anche da Fondazione Politecnico di Milano, Fondazione Bruno Kessler - FBK e MOST - Centro nazionale per la mobilità sostenibile, per sostenere giovani donne che aspirano a intraprendere una carriera STEM. Solo attraverso un impegno concreto e collaborativo possiamo creare un futuro più equo, inclusivo e innovativo per tutti.

Scommettiamo insieme su un futuro diverso e sostenibile? Partendo dalle nostre bambine e ragazze. Bet we can! Insieme possiamo costruire un futuro più inclusivo, dove ogni bambina e ragazza possa esprimere il proprio potenziale senza limiti. E dove le aziende leader investono non solo sul loro futuro ma su quello delle future generazioni.✨ Scegliamo, con i nostri sostenitori aziendali l'iniziativa che meglio rispecchia i valori e le priorità di ciascuna realtà in termini di talent acquisition, reputazione, welfare, DE&I, o certificazioni come UNI/PdR 125:2022 e UNI/ISO 30415:2021. Vuoi saperne di più? Contattaci! 🚀 Uno, due, tre Storia!© Empower the Future 🌍✨ Un'opportunità unica per le aziende che desiderano promuovere una cultura inclusiva e sostenere l'empowerment femminile, creando un circolo virtuoso con un impatto positivo sia in azienda che a casa. 🎯 Cos'è? Un percorso personalizzato, per piccoli gruppi, pensato per confrontarsi e mettere in discussione bias e stereotipi di genere, con una dimensione intergenerazionale che supera il solo contesto aziendale. 🛠 Come funziona? 1️⃣ Prima tappa: Test di assessment e materiali per stimolare la riflessione. 2️⃣ Seconda tappa: Discussione aperta sui gender bias, per individuarli nel quotidiano. 3️⃣ Terza tappa: Verifica del cambiamento e una prima “toolbox” per promuovere comportamenti più inclusivi. 4️⃣ Quarta tappa (opzionale): Incontro in presenza con giochi di gruppo e un piano d’azione concreto. 💼 Per chi? Per aziende che credono nella diversità e nell'inclusione, con un approccio innovativo rispetto alla classica formazione aziendale. Sei un’azienda interessata a fare la differenza per la parità di genere? Unisciti a noi e investi nell'empowerment delle nuove generazioni 🚀. #EmpowerTheFuture #BetSheCan #GirlPower

📊 #Paritàdigenere: a che punto siamo? In occasione del nostro evento Futur#ability durante il #Fuorisalone2024, il Dott. Rinaldo Pietro Platti, CEO di #Prolink, ha evidenziato dati preoccupanti che dimostrano quanto la strada verso la parità di genere nel mercato del lavoro sia ancora lunga e piena di ostacoli. ⚠ Il #GlobalGenderGapReport2024 mostra che il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro, ancorché in aumento rispetto al 2023, raggiunge solo il 65,7%. Inoltre, le donne che riescono a entrare nel mondo del lavoro continuano a guadagnare meno rispetto ai loro colleghi uomini: nei #PaesiOCSE, secondo i dati riportati del rapporto “Education at a Glance 2024”, le donne guadagnano mediamente tra il 77% e l’81% dei loro colleghi uomini. Questa disuguaglianza si estende anche all'accesso alle posizioni di vertice, sia nel settore pubblico che privato. Il cosiddetto "soffitto di cristallo" rende estremamente difficile per le donne ottenere promozioni e raggiungere ruoli meglio retribuiti, perpetuando così una #disparità di genere radicata. Il #WorldEconomicForum rileva che, mentre sono stati fatti progressi significativi per i settori salute ed istruzione, nei quali il divario è stato colmato rispettivamente con il 96% e 94,9%, resta ancora un enorme lavoro da fare nelle aree economiche e politiche, dove solo il 60,5% e il 22,5% del divario sono stati superati. In questo contesto, l'#Italia si trova all'87esimo posto su 146 Paesi, scendendo addirittura al 111esimo quando si considera la componente economica. 📉 Ecco perché la certificazione in materia di parità di genere è così cruciale. 👉 Questi dati dimostrano quanto sia urgente promuovere e certificare la parità di genere. Prolink è impegnata in prima linea per costruire un #futuro più equo e inclusivo in questa direzione. Guarda il nostro #manifesto sulla parità di genere: https://lnkd.in/dTyusEU6 Lascia un commento per scoprire di più! 💬 . . . #Prolink #StudioPlatti #ParitàDiGenere #Inclusione #Futurability2024 #Prolink #Equità #LeadershipFemminile

🌟 Siamo entusiasti di annunciare il lancio del nostro sito rinnovato: WomenX Impact 3.0! 🌟 Il nostro sito sarà il punto di riferimento per tutte le donne professioniste e leader che vogliono fare la differenza. Con WomenX Impact 3.0, abbiamo creato una triade che unisce tre mondi complementari: il Summit, la Community e l’Academy. 🔹 Summit: Un evento annuale imperdibile che riunisce leader e professionisti nazionali ed internazionali per discutere di leadership, empowerment e imprenditoria femminile. Un’opportunità unica per imparare dai migliori e ispirarsi. 🔹 Community: Uno spazio dedicato alla connessione e al supporto reciproco tra donne professioniste, con eventi, meetup e opportunità di networking in tutta Italia e all’estero. Unisciti a noi per costruire relazioni significative e durature. 🔹 Academy: La nostra piattaforma innovativa di formazione continua, pensata per le donne ambiziose che vogliono accrescere le loro competenze e sostenere la loro crescita professionale. Offriamo corsi e masterclass su misura per ogni esigenza. Esplora il nuovo sito e scopri tutte le novità che abbiamo in serbo per te. Siamo sicuri che troverai ispirazione, opportunità e risorse per il tuo percorso professionale. Non vediamo l’ora di conoscere la tua opinione! 💬 Lascia un commento qui sotto e facci sapere cosa ne pensi! #WomenXImpact #Leadership #Empowerment #Networking #Formazione #ProfessionalGrowth WomenX Impact Italia Eleonora Rocca Benedetta De Cecco Giorgia Pitino Topazia Rocco Natalia Orlandi Alessandra Arzenton Miranda Giaccon Veronica C.

🌍 Diversità e Inclusione: Il Cuore della Nostra Missione 🌍 In Marchio Donna – L’evoluzione dell’Uomo APS crediamo fermamente che la #diversità non sia solo una risorsa, ma il fondamento su cui costruiamo ogni nostro #progetto e iniziativa. La gestione della diversità è più di una pratica; è la nostra filosofia, il motore che guida il nostro impegno quotidiano. 🚀 Pianificazione Visionaria per il 2024/2025! 🚀 Ieri, il nostro dedicato direttivo, composto da @Elena Borghi, SABRINA LUNGHINI, e Eliandra Rocha, si è riunito per tracciare un eccitante nuovo calendario di eventi per il biennio 2024/2025. Tra le tante attività svolte, è stato creato il calendario eventi, una serie di iniziative che mirano a: a) Educare e sensibilizzare su temi di equità. b) Favorire il dialogo e la collaborazione interculturale. c) Sostenere la crescita personale e professionale attraverso l'inclusione. 🤝 Uniamo persone di diversi background, culture ed esperienze perché sappiamo che ogni voce può contribuire a una visione più completa e profonda. La nostra missione è creare un ambiente in cui ogni individuo, indipendentemente dalle sue peculiarità, possa sentirsi valorizzato e parte integrante di un progetto comune, in speciale nelle aziende che hanno un ruolo sociale fondamentale per la crescita della nostra società. ✨ Attraverso il nostro lavoro, miriamo a: • Promuovere la comprensione e il rispetto interculturale. • Incoraggiare la partecipazione e l'engagement di tutti i membri. • Sviluppare politiche che sostengano equità e inclusione. 🔗 Unisciti a noi nella costruzione di un mondo più inclusivo. Scopri di più sulle nostre iniziative e su come puoi essere parte del cambiamento! Contattaci qui su #linkedin per conoscere il nostro progetto. #DiversityAndInclusion #FuturePlanning #TeamWork