Post di Silvia Venturi

Ogni attività svolta in Pictor non è solo una lavorazione, ma la messa in pratica della nostra missione: creare un impatto positivo sulla comunità. Ogni azione dei nostri collaboratori rappresenta una connessione tra il nostro impegno sociale e la forza lavoro di persone straordinarie. #cooperativasociale #formazioneprofessionale #lavorosociale

La vera forza di un team building solidale risiede nella sua capacità di attivare i partecipanti in quanto soggetti capaci di generare un cambiamento. Sperimentare la forza dei gesti e dell’impegno può essere per alcuni un vero e proprio punto di svolta. Non possiamo che essere orgogliosi del lavoro svolto insieme a Terzo distretto, e un ringraziamento speciale va a Gianfranco Julio Daneluzzo, la cui competenza e visione sono state fondamentali per rendere questa giornata di #teambuilding un’esperienza unica. Il suo impegno nel coordinare le realtà del #terzosettore e nel creare connessioni significative ha moltiplicato il valore del progetto, rendendolo davvero trasformativo per tutte le persone coinvolte. Quando la #sostenibilità e la #formazione si intrecciano, diventano esperienze tangibili e concrete capaci di generare un impatto profondo per le persone e le organizzazioni.

In occasione della #GiornataMondialedelVolontariato appena trascorsa, Serendipity coglie l'occasione per presentare i suoi team building sostenibili: esperienze che vanno oltre il solo lavoro di squadra. Il nostro percorso formativo mira a generare valore per la comunità e per l'ambiente, attraverso progetti di impatto #sociale, e a promuovere il #benessere dei partecipanti attraverso una crescita #sostenibile. Come il volontariato, queste esperienze ci insegnano che azioni concrete condivise possono generare grandi cambiamenti! Siete pronti a unirvi a un cambiamento sostenibile? 🌱 #serendipityskills #sostenibilità #rubricametodologie #teambuilding

🌟 Inclusione e lavoro: un progetto che fa la differenza 🌟 Sono orgoglioso di condividere questo articolo pubblicato su Panorama, che racconta come noi di Openjobmetis SpA, attraverso un piano di reclutamento mirato, siamo riusciti ad assumere lavoratori stagionali provenienti da fasce fragili e svantaggiate, offrendo loro un’opportunità concreta di inserimento nel mercato del lavoro e trasformando un bisogno delle aziende in una vera e propria operazione di inclusione sociale. Come sottolinea Michele Laporta, Presidente del Consorzio di Promozione e Tutela Uva di Puglia IGP e di O.P. Agritalia, questa iniziativa ha dimostrato che, anche in settori tradizionalmente complessi come l’agricoltura, è possibile creare valore per le imprese e per le persone, garantendo regolarità contrattuale e una gestione professionale dei processi lavorativi. ➡️ Inclusione e opportunità: il nostro obiettivo è dimostrare che con le giuste attenzioni ed il coinvolgimento dei partner giusti, si può promuovere un cambiamento positivo per il territorio e per chi ne ha più bisogno. #Inclusione #Lavoro #Agricoltura #Openjobmetis #OpAgritalia #Sostenibilità #InnovazioneSociale

QUANDO FARE DEL BENE AIUTA A CRESCERE: IMPRESE CHAMPIONS ALLA SFIDA DELLA COESIONE SOCIALE   Il settimanale #Monitor di #EmiliaPost presenta alcune aziende che hanno saputo coniugare sostenibilità sociale e sostenibilità economica: tra queste, Davines Group | Certified B Corp, Dallara, Agugiaro & Figna Molini e FITT Group. Secondo aldo bonomi "dalle piattaforme territoriali deve partire un percorso socialmente condiviso" mentre Vincenzo Colla sottolinea come sia necessario che "la politica guidi questo percorso".   Parere condiviso da Franco Mosconi, secondo cui quando si parla di sostenibilità sociale un fattore fondamentale è lo spirito di comunità: "L’ingrediente per raggiungere obiettivi condivisi e buone performance”, che "per le imprese si traduce in positivi risultati economico-sociali”. Mentre per combinarlo con l'innovazione a livello di PMI, Mosconi auspica ad un “ruolo attivo da parte delle associazioni di categoria”.   Per Alberto Nicolini (Castagna Univel S.p.A.) “un capitale umano coeso fa la differenza nell’affrontare le sfide”. L'esempio lo dà proprio l'azienda lodigiana, che dopo un incendio nel 2022 ha dovuto rinunciare al 60% della sua produzione. Ma “il personale ha capito la situazione e cooperato: lavorando su tre turni, nel fine settimana e in sedi distaccate”. Il risultato? Castagna Univel ha perso solo qualche punto percentuale rispetto ai 62 mln di fatturato e agli 8,4 mln di Ebitda del 2022.   Il tema ha avuto spazio anche durante Green Week Festival, in cui nel panel "Finanza ESG" si è sottolineato come le aziende scelgano di optare per la sostenibilità ambientale perché facilmente misurabile, mentre è molto più difficile rendicontare quella sociale, come ha spiegato Stefania Petruccioli di 21 Invest.   Anche la Champion Fra.Mar Spa, azienda bergamasca nel settore del cleaning da oltre 50 anni, si distingue per il suo impegno nel sostegno dello sport, eventi culturali locali e istituzioni come l’Università, supportando anche progetti come “Creo-Lab Sustainability”, un laboratorio per studenti per l’innovazione e la creatività.   Scopri di più sui temi della settimana qui: https://lnkd.in/d5KmfRwg 📌   Seguici sui social di #EmiliaPost per rimanere aggiornato  

Un luogo dove costruire il proprio futuro attraverso un vero e proprio modello di scuola-lavoro che unisce etica professionale, cultura gastronomica e tutela della biodiversità: tutto questo è Cime di rapa, il progetto per l'inserimento professionale di ragazze e ragazzi vulnerabili, sostenuto da #EnelCuoreOnlus e Fondazione CON IL SUD, che oggi conta 55 giovani lavoratori tra i punti vendita di Lecce e Matera, i food truck e un punto farm. Scopri di più in questo video di Corriere Buone Notizie 👇 #EnergiaPerChiAiuta

🌱 L'incredibile viaggio che la nostra cooperativa sociale sta intraprendendo da Casumaro verso il futuro del lavoro. In un mondo sempre più connesso, stiamo trasformando il nostro approccio al lavoro, abbracciando la flessibilità e l'innovazione. Con oltre 10 anni di esperienza nel settore sociale, abbiamo imparato che il vero cambiamento parte dalle persone. La nostra visione? Creare un ambiente lavorativo dove ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale, indipendentemente dalle sfide che affronta. Stiamo implementando nuovi modelli organizzativi che mettono al centro il benessere dei nostri collaboratori e della comunità. Il futuro del lavoro è inclusivo, flessibile e sostenibile. E noi di Caracol siamo in prima linea per renderlo realtà. #SocialImpact #Innovazione #Cooperazione #Inclusione #FuturoDelLavoro #WorkLifeBalance #Leadership

🤝 Impresa Accogliente: Cambia il Futuro di Chi Cerca una Seconda Chance La tua azienda può avere un impatto sociale concreto. Partecipando al progetto “Impresa Accogliente” promosso da "La Goccia di Lube" e la Regione Piemonte, potrai offrire opportunità a persone che stanno ricostruendo la propria vita. Il progetto mira al reinserimento sociale di persone che hanno subito condanne penali e che si trovano in misure alternative alla detenzione, offrendo loro opportunità di lavoro e formazione. I Vantaggi: ✔ Responsabilità Sociale: Mostra il tuo impegno verso una comunità inclusiva e sostenibile. ✔ Nuovi Talenti: Conosci candidati motivati in settori come edilizia, ristorazione, manifatturiero e molto altro. ✔ Riduzione della Recidiva: Un'opportunità di lavoro può fare la differenza, portando stabilità e sicurezza alla nostra comunità. 🎯 Sii parte del cambiamento. Contattaci per informazioni: 📧 Aldina Tirone – aldina.tirone@apiform.to.it 📞 011-4513.155 👉 Scopri di più su https://lnkd.in/dZ5N-PxJ #ImpresaAccogliente #CSR #Inclusione #ImpattoSociale #ESG

Api Formazione parla del nostro progetto Impresa Accogliente, dare una seconda chance a chi è sottoposto a pene alternative della libertà accompagnandolo nella ricerca del lavoro. Con adriano moraglio

𝗟𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 Nel nostro DNA esiste da sempre una attenzione particolare alle #persone. È uno dei grandi insegnamenti trasmessi da 𝗚𝗶𝘂𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗠𝗶𝗻𝗴𝗼𝗿𝗶, che per mezzo secolo ha guidato il 𝗚𝗿𝘂𝗽𝗽𝗼 𝗠𝗶𝗻𝗴𝗼𝗿𝗶. Per questo motivo, Mingori Engineering & Building, da sempre attenta alle tematiche del #welfare e della #sostenibilità, è fiera di essere tra le aziende aderenti al progetto #Welldone, un percorso che mira a trasformare il mondo del lavoro in un luogo dove il 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 diventa una 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝗮 per le aziende e un valore aggiunto per la comunità. Il progetto, nato nel 2021 da incontri promossi da alcune aziende del territorio parmense, conta oggi l'adesione di oltre 20 imprese. In concreto, si tratta di un’iniziativa volta a migliorare la 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘁𝗮 dei 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶 e delle 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶, promuovendo un sistema integrato di #wellbeing con l’obiettivo di mettere al centro la persona, favorendo la condivisione di buone pratiche e 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 in ambito welfare e benessere, per creare un impatto positivo sul territorio. Nei giorni scorsi è stato presentato ufficialmente al 𝘓𝘢𝘣𝘪𝘳𝘪𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘢 𝘔𝘢𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘪 𝘍𝘰𝘯𝘵𝘢𝘯𝘦𝘭𝘭𝘢𝘵𝘰, il portale 𝘄𝗲𝗹𝗹𝗱𝗼𝗻𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆.𝗶𝘁, uno strumento chiave che mette in rete le aziende partecipanti, permettendo loro di 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 esperienze e sviluppare nuove iniziative interaziendali su temi fondamentali come #salute, #benessere, #inclusione, #formazione e #sostenibilità  territoriale. Durante l’evento è stato sottolineato come la collaborazione tra le realtà del territorio possa generare un 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 e 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗼 sulla qualità della vita lavorativa. Il portale 𝘞𝘦𝘭𝘭𝘥𝘰𝘯𝘦 sarà uno spazio dove le imprese condivideranno idee e iniziative, sviluppando soluzioni innovative per il benessere dei #dipendenti e della #comunità. Ad Store , Barilla Group, Corte Parma , CSV Emilia, Dallara, Davines Group | Certified B Corp, De Simoni Società Benefit, FEPA S.p.a., Chiesi Group, Chiesi Italia, Gruppo COLSER-Auroradomus, Infor, GSK, Impresa Pizzarotti & C. S.p.A., Lincotek Group, Manpower, Parmacotto Group, Randstad Italia, Scandicar Spa, Six Engineers, Uniontel Srl. #MingoriGroup #Welldone #persone #territorio #sostenibilità #benessere