Post di Vincenzo Gagliardi

📰 #RassegnaStampa | #UNGCNI | #Agenda2030 "Le sfide da affrontare per il raggiungimento di una #transizione giusta e sostenibile sono diverse. Le strategie di riduzione delle #emissioni dirette e indirette restano la componente prioritaria dell’Azione per il #clima messa in campo dalle aziende, considerando che gli obiettivi dell’Accordo di Parigi sono attualmente a rischio. Anche dal punto di vista sociale, ci sono sfide globali ancora aperte: basti pensare che, secondo il #WorldEconomicForum, globalmente, ci vorranno altri 169 anni affinché le donne raggiungano la piena emancipazione economica." 💬 Ha dichiarato Daniela Bernacchi, Executive Director UNGCN Italia, nell'intervista rilasciata per il numero di Luglio del Tabloid di TESYA Group. #Business #Sostenibilità #SDGs #UnendoImprese #UnitingBusiness

I criteri ESG sono diventati un punto di riferimento essenziale per valutare l’impatto di un’azienda. Non si parla solo di ambiente, ma anche di sostenibilità sociale: dal miglioramento delle condizioni lavorative alla promozione della parità di genere, fino alla trasparenza nelle decisioni aziendali. In Italia, i dati più recenti sugli SDGs (Obiettivi di Sviluppo Sostenibile) evidenziano segnali incoraggianti per la parità di genere (Goal 5), con un aumento della presenza femminile in ruoli di responsabilità soprattutto nelle amministrazioni regionali, nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa e negli organi decisionali (fonte Istat). Per IN-GENERE, il vero cambiamento passa dalla sostenibilità sociale: creare ambienti di lavoro inclusivi, valorizzare le competenze di tutti e garantire equità di genere non sono solo obiettivi, ma azioni concrete per un futuro migliore. Scopri come promuoverla con noi! #INGenereDiversityInclusion #ESG #SviluppoSostenibile #ParitàDiGenere #Inclusione #ResponsabilitàSociale #GovernanceEtica #Obiettivi2030 #FuturoSostenibile

🎯 Gli sforzi per colmare il divario di genere continuano, ma i progressi procedono a ritmo lento. Secondo il World Economic Forum, ci vorranno ancora 131 anni per raggiungere la parità di genere nel mondo. 👩 La finanza sostenibile può svolgere un ruolo cruciale nella riduzione di questi divari: le società finanziarie possono contribuire creando ambienti di lavoro inclusivi e selezionando aziende e i Paesi in cui investire tenendo conto anche della parità di genere. 📜 Le organizzazioni interessate a creare un ambiente inclusivo e valorizzare le diversità possono ricorrere a certificazioni, per esempio la Certificazione UNI/PdR 125:2022. La certificazione di parità di genere offre numerosi vantaggi: oltre a promuovere l’autoconsapevolezza delle imprese, può portare a premialità nelle gare d’appalto, sgravi sui contributi pensionistici e benefici economici. 🔴 Per Societe Generale Securities Services - SGSS, che è tra le organizzazioni che hanno ottenuto questa certificazione, l’impegno ha interessato 4 pilastri: creazione di un percorso per il rientro dai periodi di maternità, equità, conciliazione vita-lavoro, cultura aziendale. 📌 Questi aspetti sono sintetizzati nell'infografica qui sotto e sono stati al centro del webinar “Parità di genere: una leva di sostenibilità aziendale”, organizzato dal Forum per la Finanza Sostenibile in collaborazione con Societe Generale Securities Services - SGSS 🎥 Video dell’incontro 👉 https://lnkd.in/eZAV-ZiV 🔎 Maggiori informazioni 👉 https://lnkd.in/eP5_XeeS 📰 Comunicato stampa di SGSS 👉 https://lnkd.in/edR9xmVv Paola Corna Pellegrini Valeria Dal Corso Paola Dragoni Luca Fontanini Arianna Lovera Rossella Sobrero

🌍 **Aggiornamento sui Progressi dell'Agenda 2030 per la Parità di Genere** 🌍 Mentre il 2030 si avvicina, un recente report delle Nazioni Unite rivela che nessuno degli obiettivi specifici per la parità di genere è stato ancora raggiunto. Con solo sei anni rimanenti per realizzare i 169 traguardi dell'Agenda per lo Sviluppo Sostenibile, è tempo di riflettere sui progressi e sulle sfide persistenti. 📈 **Progressi Notabili:** - Aumento del numero di donne in parlamento, ora al 25%. - Riduzione delle donne e ragazze in povertà estrema al di sotto del 10%. - Implementazione di 56 riforme globali per combattere la disparità di genere dal 2019. 🚧 **Sfide Persistenti:** - La parità nei parlamenti potrebbe non essere raggiunta fino al 2063 se il ritmo attuale persiste. - Violenze di genere e restrizioni lavorative per le donne ancora diffuse. - Disparità significative nell'accesso all'istruzione e nella partecipazione economica. 🔍 **Oltre la Parità di Genere:** Il report sottolinea come la parità di genere influenzi altri obiettivi di sviluppo sostenibile, da questioni climatiche a sicurezza alimentare. Ad esempio, colmare il divario di genere in agricoltura potrebbe ridurre di 45 milioni il numero di persone in insicurezza alimentare e aumentare il PIL globale di mille miliardi di dollari. 📌 **Chiamata all'Azione:** Investimenti mirati in settori come energia, connettività digitale, educazione e protezione sociale potrebbero accelerare il progresso verso la parità di genere e portare benefici economici significativi. 🤝 Unisciti alla discussione: come possiamo collettivamente intensificare gli sforzi per chiudere il divario di genere entro il 2030? #ParitàDiGenere #Agenda2030 #SviluppoSostenibile #ONU https://buff.ly/3C9ThiS

Opportunità e ostacoli: donne nel settore climate tech. Secondo il World Economic Forum (WEF), le donne rappresentano una piccola quota dei lavoratori nel settore #STEM, occupando solo il 29% dei 88 milioni di posti in questo campo. Senza azioni mirate, questa percentuale potrebbe scendere al 25% entro il 2030. Inoltre, secondo PitchBook, nel 2023 le fondatrici hanno chiuso solo 58 accordi di finanziamento nel settore #climatetech, in netto contrasto con gli 826 accordi raggiunti dagli uomini. Questi dati evidenziano la necessità di accelerare gli sforzi per ridurre il divario di genere nel settore. Attualmente, le strategie di mitigazione e adattamento #climatico rischiano di ritardare l’equità di genere di 15-20 anni, contribuendo a prolungare il tempo necessario per colmare il gap globale di genere da 135 a 155 anni, secondo le stime del WEF. Green Future Project non cerca solo di proporre soluzioni per migliorare le strategia di sostenibilità delle aziende, ma modificare questa tendenza con un approccio inclusivo e soprattutto d’uguaglianza. La nostra filosofia si basa sull’idea che attraverso l’#empowerment delle donne e l’eliminazione delle barriere di accesso possiamo veramente affrontare efficacemente le sfide ambientali, economiche e sociali che stiamo ad oggi riscontrando. Solo attraverso la creazione di un #team diversificato ed equo possiamo veramente sviluppare soluzioni più creative, complete e soprattutto innovative.

L'Agenda 2030 promuove lo sviluppo sostenibile e migliorare la qualità della vita in tutto il mondo. È strutturata in 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), ciascuno mirato a risolvere alcune delle sfide più critiche del nostro tempo.  Oggi andiamo ad analizzare gli obbiettivi socio- economici, per un futuro inclusivo e sostenibile: 1) Sconfiggere la povertà. 2) Sconfiggere la fame. 3) Assicurare a tutti salute e benessere. 4) Dare a tutti un'educazione di qualità. 5) Raggiungere la parità tra uomo e donna. 8) Lavoro dignitoso e crescita economica. 9) Imprese, innovazione e infrastrutture. 10) Ridurre le disuguaglianze. L'Importanza degli obiettivi dell'Agenda 2030:  Ogni obiettivo è interconnesso con gli altri e contribuisce alla creazione di una società che valorizzi i diritti umani, protegga il pianeta e garantisca prosperità per tutti. Soltanto con l'impegno di ogni Paese, istituzione e individuo possiamo realizzare un mondo in cui nessuno venga abbandonato.

L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione per le persone, il pianeta e la prosperità che definisce una serie di obiettivi da raggiungere nei prossimi 6 anni. Tra gli importanti traguardi da conquistare, al quinto posto spicca il raggiungimento dell’uguaglianza di genere, per emancipare donne e ragazze. La parità di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma la condizione necessaria per un mondo prospero, sostenibile e in pace. Garantire alle donne e alle ragazze parità di accesso all’istruzione, alle cure mediche, a un lavoro dignitoso, così come la rappresentanza nei processi decisionali, politici ed economici, promuoverà economie sostenibili, di cui potranno beneficiare le società e l’umanità intera. Fonte: https://lnkd.in/djrMFgC #Agenda2030 #GenderGap #DiversityEquityInclusion

𝗖𝗼𝗹𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲: 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿𝗮 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗹'𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗻𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰 🌍 Il recente 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗮𝗽 𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 del World Economic Forum rivela che il progresso verso la parità di genere è ancora troppo lento. 📉 Con un punteggio globale di parità di genere al 68,5%, 𝗰𝗶 𝘃𝗼𝗿𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝟭𝟯𝟰 𝗮𝗻𝗻𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁à 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮, ben oltre il target del 2030 degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile. 📷 In questa fotografia globale, l’𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮 𝗮𝗹𝗹’𝟴𝟳° 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼 su 101 Paesi presi a campione, con una discesa di ben 8 posizioni rispetto al 2023. 🙎♀️Il divario di genere quindi rimane significativo, specialmente nei settori della partecipazione economica e politica: continuiamo a lottare con bassi livelli di partecipazione femminile nel mercato del #lavoro e nelle posizioni di #leadership. 📑Il report descrive un cambiamento di passo ancora troppo lento, che necessita l'adozione di misure più incisive per affrontare queste disparità e soprattutto la consapevolezza che il cambiamento richiede l'impegno di tutti: istituzioni, aziende e cittadini. ➡️ 𝗜𝗹 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼: https://lnkd.in/dAhXyntR #GenderEquality #GlobalGenderGapReport2024

Il punto 10 dell'#Agenda2030 mira a combattere la povertà e promuovere un progresso sostenibile, mediante politiche inclusive che affrontino le disuguaglianze. Anche se sono stati fatti progressi, i paesi più vulnerabili, come quelli meno sviluppati, faticano ancora a garantire accesso a servizi essenziali come sanità e istruzione. È fondamentale che la crescita economica sia inclusiva e favorisca lo sviluppo ambientale e sociale. Cosa vuol dire tutto questo? Ecco alcuni degli obiettivi del Punto 10 dell’Agenda 2030: 📌 Assicurare pari opportunità e ridurre le disuguaglianze eliminando leggi, politiche e pratiche discriminatorie potenziando l’inclusione sociale, economica e politica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, stato economico o altro. 📌 Garantire una migliore rappresentanza che dia voce ai paesi in via di sviluppo nelle istituzioni responsabili delle decisioni in materia di economia e finanza globale adottando politiche fiscali, salariali e di protezione sociale. 📌Incoraggiare l’aiuto pubblico allo sviluppo e i flussi finanziari, compresi gli investimenti diretti esteri, per gli stati più bisognosi soprattutto quelli meno sviluppati. La crescita del reddito e l’inclusione sociale sono fondamentali per ridurre le disuguaglianze e costruire un futuro migliore per tutti. 👉 Scorri il carosello per scoprire come questi obiettivi possono cambiare il nostro mondo e migliorare la vita di tutti

📌 #Savethedate 📆 giovedì 21 marzo 2024 ⏰ ore 15:00-16:00 🎙️ "Parità di genere: una leva di sostenibilità aziendale", #SRIwebinar organizzato dal Forum in collaborazione con Societe Generale Securities Services - SGSS. ⚖ La parità di genere è oggi tra i temi di maggiore rilevanza a livello mondiale e sempre più centrale nelle politiche aziendali come leva di #sostenibilità. A livello nazionale, il tema è stato messo al centro della Missione 5 “Inclusione e Coesione” del #PNRR con l’obiettivo di incoraggiare la partecipazione al mercato del lavoro delle #donne, rafforzare strumenti e politiche aziendali in quest’ottica e favorire equità ed #inclusione. 🔎 Il webinar analizzerà l'importanza di un impegno concreto da parte delle aziende nella rimozione delle disparità di genere e nella creazione di un ambiente lavorativo più equo e inclusivo, esplorando le opportunità associate a tali iniziative. 💬 Interverranno: - Paola Corna Pellegrini, Presidente, Winning Women Institute - Valeria Dal Corso, Amministratore Delegato, Société Générale Securities Services Italia - Arianna Lovera, Research Manager, Forum per la Finanza Sostenibile - Rossella Sobrero, Presidente, Koinètica 🖋️ Programma e iscrizioni 👉 https://lnkd.in/eZAV-ZiV ℹ️ eventi@finanzasostenibile.it