5 Marzo Milano. Il mio CV è stato scartato da un Robot? rinviato
Come evitarlo? Ma è sempre così?
A CAUSA DEL CORONA VIRUS L'EVENTO E' RINVIATO E DA RIPROGRAMMARE
Molti candidati alla ricerca di un nuovo lavoro imputano la loro esclusione nelle prime fasi di una ricerca ) al trattamento dei curriculum con strumenti automatici derivati dall’intelligenza artificiale (ATS, Application Training System) impiegati da molte aziende e società di selezione.
Come evitare questo rischio? Come superare la prima fase della selezione?
Ma, anzitutto, l’esclusione è sempre colpa dell’ATS? E dove l’ATS non viene usato?
Ne parleremo con Vittorio Anfossi, consulente di carriera, con ampia precedente esperienza di head Hunting e Andrea Maria Pedrini Country Manager Italia del Gruppo Cleverconnect (Visiotalent).
Verranno trattati i seguenti punti.
· Il presupposto per partecipare con successo ad una selezione: coerenza tra il curriculum e il profilo della ricerca. In altre parole, rispondete solo agli annunci coerenti con le vostre competenze.
· Intelligenza artificiale e recruiting. L’ATS : che cos’è e come funziona.
· Come l’ATS (e il recruiter) leggono le informazioni.
· La stesura del curriculum in funzione dell’ATS e la personalizzazione in funzione dei singoli annunci.
· Come impostare una strategia di ricerca tramite risposta ad annunci.
Appuntamento quindi
5 marzo 2020
Ore 19-21
c/o Casa delle Assciazioni 2
Via Miramare 9 Milano
SW Documentation Engineer at Telit
4 anniMa è giusto avere come obbiettivo il non farsi scartare dal sw di selezione? Per esempio posso evitare di mettere la data di nascita però il sw può ricavare dal CV gli anni di esperienza e applicare i "suoi" criteri (a me non noti).
Consulente Orientamento al Lavoro
4 anniArgomento molto importante ... Da non perdere ... Spesso molti CV sono un bordo di informazioni che soddisfano l ego del candidato ma che, purtroppo, non sono utili alla selezione. Raccontarsi attraverso le competenze (qui ed ora!) Aiuta ad utilizzare parole-chiave e parole-vive spesso intercettate dai sw di selezione. Un buon cv, quindi, dovrà essere "leggibile" , "mirato" , sintetico ed esauriente, ma soprattutto, deve contenere parole intercettabili dai sw . Poi, anche il modo di nominare il cv ed altri particolari, non sono da sottovalutare.