Camminare insieme

Due anni fa, in una lettera di auguri, destinata ai nostri clienti romani, intitolata “La certezza che anima le aziende” segnalai che la credibilità di una cultura aziendale deriva dalla coerenza dei comportamenti. Gli inglesi la rappresentano con un concetto: Walk the Talk. Ovvero far camminare le parole, agire in modo sempre coerente con quanto affermato. La corsa settimana, leggendo su LinkedIn di un iniziativa dell’HR Manager di una nota banca, ho compreso che il ruolo di questi ultimi, oggi, nelle aziende ed organizzazioni è diventato Walk the Walk. Una funzione che si mette al fianco delle persone e delle risorse, le accompagna, le assiste camminando con loro. Il ruolo dell' Hr Manager è dunque, sempre più social perché è orientato alla creazione di spazi sociali dentro e fuori l'azienda. Oggi, con la nostra piattaforma tecnologica questo è possibile.