Come vincere sul mercato della ricerca e selezione del personale

Vuoi vincere sul mercato della ricerca e selezione del personale? Inizia creando un ambiente di lavoro sano. 

Motivazione, gioco di squadra, soddisfazione personale: le caratteristiche da ricercare per il benessere della tua azienda. 

Oggi più che mai i candidati cercano un lavoro nel quale poter esprimere al meglio le proprie abilità e competenze e che permetta loro di sentirsi pienamente soddisfatti (clima lavorativo compreso). 

Ecco perché se vuoi garantire alla tua azienda un elevato livello di benessere in termini di produttività e performance – quindi selezionare i migliori talenti, perfettamente adeguati al ruolo da ricoprire – riuscire a costruire un team affiatato diventa un patrimonio essenziale.

Quante volte abbiamo sentito dire “Questo lavoro mi stressa troppo” o “Mi piace quello che faccio, ma non c’è armonia tra colleghi” oppure ancora “Mi sono licenziato, non mi sentivo valorizzato”.

Un ambiente di lavoro insoddisfacente non soltanto affievolisce la motivazione del singolo (i candidati che si sentono inadatti o insoddisfatti dal ruolo che ricoprono saranno più propensi a lasciare il posto), ma incide negativamente sul successo complessivo della tua azienda: rallenta la produttività, aumentano le probabilità di turnover e di conseguenza la necessità di una riorganizzazione continua.

Al contrario, un contesto stimolante, in cui tutti si sentono a proprio agio con i compiti assegnati e sono motivati a collaborare, ha effetti positivi personali e aziendali. 

Quanto sarebbe importante per la tua azienda che tutti si sentano al posto giusto e per una giusta causa?

Noi di Power Giob crediamo che la tua azienda meriti di ambire ad un ambiente di lavoro in cui le persone possano vivere serenamente e dare sempre il meglio. 

Noi per primi abbiamo lavorato per raggiungere questo obiettivo: Power Giob è fatta di persone, che insieme formano una squadra dinamica, pulsante e intraprendente. 

Ogni membro del team si sente parte di una grande famiglia e spinge i propri dipendenti e clienti a puntare al meglio.

Quindi per costruire un sano ambiente di lavoro devi riuscire a creare un contesto: 

• aperto e comunicativo, in cui inserire nuove risorse che sappiano adattarsi al team. Non cercare una risorsa con il cv perfetto, cerca quella che ti aiuterà a creare una grande squadra.
• comprensivo ed empatico, contribuisci a rendere più agevole lo scambio di riflessioni e strategie tra i diversi componenti della tua azienda. Condividi con loro la mission, gli obiettivi e i valori aziendali, e fai in modo si sentano sempre rispettati, come professionisti e come persone.
• formativo, tutti devono sentirsi continuamente motivati ad imparare e a crescere.

Se le tue risorse sono soddisfatte e motivate, è più probabile investano tutte le loro energie per garantire alla tua azienda i risultati migliori. 

Un ambiente di lavoro di questo tipo diventa una vera conquista: otterrai risultati concreti dal punto di vista degli utili, e sarai fiero della tua azienda.

Potrai dire di avere una squadra in cui ogni componente fa bene quello che deve fare, anzi è stimolato a fare sempre di più. 

Ti svelo un piccolo trucco: prima di fare qualsiasi proposta di assunzione, assicurati che il candidato sia in grado di lavorare insieme agli altri e che non si tratti quindi di un “lupo solitario”. L’alchimia in una squadra è fondamentale!

Durante il colloquio puoi domandare, per esempio: “Quale contributo potresti dare al team nel quale dovresti essere inserito?”, in questo modo capirai se il candidato tende più all’eccellenza individuale o a essere un ottimo team player. 

Ricorda: quest’ultimo rispetta le idee altrui e lavora per migliorare il risultato finale, perché sa che il successo del team è il suo stesso successo. E se il gruppo è in difficoltà condivide carichi di lavoro, decisioni e responsabilità.

La tua azienda di selezione del personale merita un ambiente sano ed equilibrato, con un team coeso, che contribuisca in maniera concreta a portare a termine i compiti assegnati e raggiungere gli elevati standard aziendali. 

Per fare questo noi del team di Power Giob siamo convinti sia necessario trasmettere al tuo gruppo di lavoro tutto il bagaglio motivazionale necessario: sia i candidati che le aziende avranno la certezza in questo modo di effettuare sempre la scelta giusta, e di poter trovare chi permetterà loro di crescere.

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