CV e lavoro: proviamoci con creatività

Il cv e la povertà dello strumento nell'esprimere se stessi.

Da Champaign manager (per campagne) di comunicazione Socialing (conseguente selezione di risorse umane) e nella realizzazione di progetti sociali (con conseguente selezione), ho sempre notato un grande limite dei CV per raccontarsi professionalmente.

Per questa ragione, ho creato un CV interattivo completamente rivoluzionario che integra: social network, contenuti Linkedin e pagine/siti dei clienti o delle esperienze passate.

Questo approccio innovativo, mette l'HR nella condizione di valutare più elementi per avere una fotografia più chiara della risorsa.

Esistono però strumenti alternativi al classico CV (oltre quello interattivo)?

Dalle esperienze pregresse, mi sento di affermare che spesso il "gap" è dato dall'equazione:

Cv povero nella struttura + scarsa proiezione al cambiamento nelle metodologie di presentazione dei cv + limiti degli HR nelle valutazioni dei CV con metodi standardizzati + scarsa propensione a sondare le capacità d'innovazione = disequilibrio tra posizioni ricercata /posizione da occupare.

Strumenti alternativi dal lato della risorsa:

video efficaci di presentazione, grafiche Smart con frasi rappresentative, cv graficamente impressionanti, blog personale per raccontarsi ecc.

Le possibilità sono tante e non è giusto rinunciare!

Dal lato degli HR:

sondare "la capacità delle risorse" di vedere strumenti, persone e avvenimenti con occhi diversi. es. come useresti diversamente una penna?

Questo stesso articolo, è un modo per proporre il mio profilo!

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