Come distinguere le differenze tra un ambiente aziendale sano e quello tossico

Segni evidenti di un ambiente altamente politico

1. Le politiche aziendali sono definite dagli interessi personali e dalle promesse che superano gli obiettivi aziendali.
2. La gestione è pronta a sacrificare il successo per avere un bell'aspetto o per mantenere il controllo.
3. Meriti e i demeriti hanno strade diverse
4. I manager lavorano sotto pressione, non per ispirazione né per supporto
5. L'onestà è considerata una minaccia
6. Non vengono condivise le informazioni importanti per l'azienda per mantenere il controllo da parte del capo.
7. La elusione e la diluizione delle responsabilità sono evidenti
8. Non vengono assunte persone forti ed esperte per non mettere in pericolo la posizione del capo
9. Diffusione di voci per danneggiare la reputazione di qualcuno
10. Alcuni si prendono il credito per il buon lavoro di altre persone
11. Favoritismo e nepotismo
12. False promesse per convincere qualcuno a fare qualcosa, ad esempio per accettare un lavoro o una responsabilità
13. Pugnalate alle spalle
14. Micromanagement e controllo eccessivo
15. L'obbedienza è preferita alla lealtà

Riassumendo:

Lealtà, talento e duro lavoro non sono apprezzati nelle culture politiche tossiche, mentre l'onestà e l'integrità sono punite.

Ed ecco come si comportano le persone migliori di fronte a un ambiente altamente politico...

… e quando perdi i migliori la strada del fallimento è definitivamente certa.

Sicuri segni che stai lavorando in un ambiente sano e libero da politiche tossiche

1. La leadership è aperta, leale, autentica, onesta, amichevole e solidale.
2. I fallimenti e gli errori sono trattati come lezioni. Il dito puntato è disapprovato.
3. I dipendenti sono fidati e dotati di potere.
4. Le persone sono promosse e premiate sulla base delle loro realizzazioni, e non a dei favori politici o di personale simpatia.
5. La direzione prende rischi reali per i dipendenti, li difende, ottiene per loro ciò di cui hanno bisogno, ed è lì per loro quando si imbattono in problemi.
6. Le migliori idee vincono.
7. Non hai nessun capo che ne sa meno di te
8. Non hai nessun subalterno che ne sa più di te
9. I dipendenti vengono prima di tutto
10. Lealtà, talento e duro lavoro sono apprezzati e riconosciuti.

Riassumendo:

Cerca rispetto, non attenzione. Dura molto più a lungo

Cerca la lealtà, non l'obbedienza. Vale molto di più.

Sei d'accordo ?

From an inspiration by Janardhana Reddy Kamasani