GEN Z - Ovvero non lavorare da sfigati

Come? Da chiedere a chi ha meno di 30 anni ed è nato tra il 1995 e il 2010: la Generazione Z, detti anche Centennials perché nati a cavallo del nuovo secolo.

Loro non rispondono e non fanno chiamate al cellulare, se ne infischiano delle gerarchie e della scalata alla carriera in tempo record, hanno altre priorità e nuovi equilibri, sono pragmatici e disincantati, utilizzano in media 5 dispositivi (contro i 3 dei Millennials) e per loro la dimensione VISUALE è molto più importante rispetto a quella testuale.

Parole d'ordine: libertà, flessibilità, benessere, autenticità, autoironia.

Io che appartengo alla Generation X (i nati fra il 1965 e il 1980) ripenso -e l'ho fatto spesso interagendo con loro negli ultimi anni nel mondo aziendale- a quante volte ho risposto alle telefonate di lavoro, soprattutto provenienti da capi e cape, alle ore più impensate della giornata: mentre ero a fare la spesa al supermercato, mentre ero in vacanza, mentre cucinavo la sera tardi dopo una giornata piena di meeting e di attività. Ma anche a quante volte mi sono fermata nel parcheggio dell'asilo e poi della scuola di mia figlia (che non mi ha avuta per sé dai suoi primi 5 mesi: niente allattamento a casa o in sala dedicata a lavoro, niente smartworking, niente diritto alla disconnessione, tanti viaggi e tanti incastri, scarsa sensibilità nell'ambiente del voler e poter essere buona madre e buona professionista), le rare volte in cui riuscivo ad andare io e non i nonni o la tata o mio marito (sì, lui meglio di me), per restare in call per qualche imperdibile riunione di 'allineamento' o emergenza prioritaria. O ancora alle risposte immediate processate ad email pervenute in serata e/o nottata, sempre questioni 'di vita o di morte': d'altronde per essere riconosciuta brava e capace e competente non bastavano i risultati, gli obiettivi raggiunti, le capacità mostrate sul campo, la professionalità e la dedizione assoluta, ma era anche necessaria una disponibilità h24, come quella del pronto soccorso! Non c'erano opzioni o alternative o diritti da esercitare, se volevi restare nel giro ed avanzare.

Quante volte? sicuramente troppe.

Per questo ammiro infinitamente la Gen Z: se ne infischia davvero delle gerarchie, di raggiungere in velocità a 30 anni posizioni apicali a qualsiasi costo e sa schermare la propria vita, preferendo la flessibilità ad uno stipendio elevato, come ci indicano varie ricerche attive sul campo. Per la Gen Z lavorare ad oltranza sino a tardi è realmente da sfigati, chiedere di farlo assolutamente unfair e anche un po' cringe. Anche lavorare quando gli altri sono in ferie è essenzialmente da 'boomer' e mentre noi Gen X rispondevamo alle email anche dall'Emisfero opposto e con 4 fusi orari di differenza pur di non inserire il famigerato OOO (Out Of Office), segno tangibile della tua assenza e del mancato presidio della tua attività senza interruzione, loro si divertono a trovare gli OOO più divertenti e più palesi, con un unico ed esplicito messaggio: si tratta di lavoro, fatti una vita anche tu.

Va detto che la Gen Z riesce a prendersi cura di sé e di tutto il resto, o almeno ci provano. Attenti a non spendere in eccesso e in sovrappiù ( ''non si può sempre spendere''), al consumo energetico generato ad esempio anche dall'intelligenza artificiale, alla sostenibilità ambientale, alla difesa di tutte le forme di libertà, al procedere Slow. Per non parlare della forma massima di libertà e flessibilità, ovvero cambiare lavoro ogni volta che non si incontra quello che ci si attende: l'assunzione nella multinazionale di turno infatti, deve rispettare tutti i canoni di cui sopra e inoltre deve essere in linea con gli studi, il master e gli investimenti in education sostenuti, perché se così non è: ciao.

Nessuna ansia da posto fisso ( con buona pace di Checco Zalone), anzi a fare il consulente si guadagna di più e si ha più tempo per se stessi e magari, perché no, si fa un periodo sabbatico e si va a ripulire i mari dalla plastica con Sea Shepherd o a salvare le tartarughe marine con il WWF, oppure si alterna lavoro a viaggiare per conoscere e vedere, puntanto a spendere massimo 500 euro.

La Gen Z, anche mia figlia lo è e devo dire mi riempie di gioia questa appartenenza generazionale, hanno un piano -anzi più piani- e i sogni non li mettono nel cassetto, cercano di metterli a terra. Sedetevi accanto a loro, se li avete con voi, in azienda, in ambito professionale, negli spazi di coworking, ascoltateli, parlateci, guardategli negli occhi e sentite le loro vibes.

Sono onesta, noi della Gen X quella visione della vita e della carriera non ce l'abbiamo mai avuta, abbiamo sopportato, sacrifici, stress, ambienti tossici, pazientato per acquisire esperienza indispensabile per poter crescere, ma in nome di cosa? Forse convinti che il nostro RUOLO ed il nostro status, la retribuzione, i 'benefit', definissero CHI siamo, ci rendessero indispensabili e questo è certo, così non è, per nessuno.

La Gen Z ci insegna, sì perché adesso ci insegnano loro, seppure con tutte le loro contraddizioni e anche con una intrinseca fragilità (che va sempre insieme alla sensibilità), che noi Gen X non abbiamo conosciuto, che anche se fai il mestiere più bello del mondo, c'è sempre qualcosa di altro per cui vale la pena di vivere e no non è mancanza di iniziativa o scarsa voglia e professionalità, come i media ultimamente riportano e rilanciano dai datori di lavoro.

A me pare che, in un mondo un bel pò complicato, tra alienazioni, ansia e stress, Loro invece siano partiti con il piede giusto. Gen Z sail with a tailwind!