Giugno#Seeds
CARING COMPANY: AGIRE CON IL CUORE È UN AFFARE
Su iO Donna viene esplorato il concetto di "Caring Company", aziende che mettono al centro del loro modello di business l'attenzione alle persone, ottenendo così migliori risultati e profitti. Queste imprese adottano la "Caring leadership generativa", valorizzando i lavoratori caregiver e riconoscendo il potenziale delle competenze acquisite attraverso le esperienze di vita.
Aziende come Capgemini , Nippon Gases e Takeda in Italia sono esempi di Caring Company, promuovendo flessibilità, inclusione e un ambiente di lavoro che riconosce e valorizza il contributo unico di ciascun dipendente.
In un'era dominata dall'intelligenza artificiale, è essenziale rinnovare le relazioni umane nelle aziende. Le persone devono sentirsi valorizzate e coinvolte, rendendo il lavoro un mezzo per prendersi cura del mondo.
IL PROGETTO GENITORI CHE NASCONO IN NOVARTIS
Novartis ha introdotto "Lifeed - Genitori che nascono", un programma di welfare studiato per valorizzare l'esperienza genitoriale sul lavoro che aiuta i genitori a diventare consapevoli delle competenze che emergono naturalmente durante la genitorialità, come la gestione del tempo, la capacità decisionale e la resilienza.
Uno dei papà che è stato in congedo per 40 giorni ha evidenziato tre abilità chiave trasferibili dalla genitorialità alla professione: l'organizzazione e il riconoscimento delle priorità, la capacità di prendere decisioni rapide e la gestione degli imprevisti senza panico.
Inoltre, il percorso aiuta i partecipanti a sviluppare la capacità di "guidare" e motivare gli altri, un'abilità cruciale anche nella carriera.